Nâng cao sự hài lòng của nhân viên văn phòng các trường đại học ngoài công lập tại thành phố Hồ Chí Minh

... nhân tố ảnh hưởng ñến hài lòng nhân viên văn phòng trường ñại học công lập thành phố Hồ Chí Minh 1.1 Tổng quan hài lòng nhân viên văn phòng trường ñại học công lập 1.1.1 Khái niệm nhân viên văn ... HỌC NGOÀI CÔNG LẬP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 19 ix CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN CÁC TRƯỜNG ðẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP TẠI TP HCM 59 2.1 Tổng quan trường ñại học ... trạng hài lòng nhân viên trường ñại học công lập TP HCM 43 2.3 ðánh giá chung hài lòng nhân viên trường ñại học công lập thành phố Hồ Chí Minh 50 2.3.1 Kết hài lòng nhân viên...

Nâng cao sự hài lòng của nhân viên văn phòng các trường đại học ngoài công lập tại Tp.Hồ Chí Minh

... NÂNG CAO S HÀI LÒNG C A NHÂN VIÊN VĂN VĂN PHÒNG CÁC TRƯ NG ð I H C NGOÀI PHÒNG CÁC TRƯ NG ð I H C NGOÀI CÔNG CÔNG L P T I TP H CHÍ MINH L PT I TP H CHÍ MINH LU N VĂN TH C SĨ LU N VĂN TH C SĨ ... viên cao H3: Ti n lương cao s hài lòng c a nhân viên cao H4: Phúc l i nhi u s hài lòng c a nhân viên cao H5: Quan h v i c p t t s hài lòng c a nhân viên cao H6: Quan h v i ñ ng nghi p t t s hài ... nhân viên văn phòng, nghiên c u nư c v s hài lòng c a nhân viên T ñó ñưa mô hình nghiên c u nhân t nh hư ng ñ n s hài lòng c a nhân viên văn phòng trư ng ñ i h c công l p t i thành ph H Chí Minh...

CÁC YẾU TỐ GIÁ TRỊ THƯƠNG HIỆU ẢNH HƯỞNG ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH THƯƠNG HIỆU NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP CÁC TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOÀI CÔNG LẬP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH.PDF

... ng ) (Keller, 1998) 2.6 lòng hà lòng trung thành trung liê lòng trung thành 24 cho mô hình lòng trung thành N Nguy n Thành Công, Ph m Ng c Thúy, - 2007, nghiên Và n Thành Công, Ph m Ng c Luarn ... 2.8 lòng trung thành , mô hình lò C 3 31 C 3 3.1 Quy trình nghiên Hình 3.1 32 3.2 3.2 ng 3.2 th M : Hai nhân viên trung tâm thông tin sinh lòng trung thành Và hai 33 3.3.1 BA) (2002) 1) Các ... TB Trung bình TH Th.S Tp HCM T TS VA VN Variances Assumed vào lý thuy t v lòng trung thành mô hình n = 10 sinh viên , h (Tp HCM) thang n = 41 ti t K phép, mô hình lý thuy u ba (BA), s lòng trung...

Nghiên cứu sự hài lòng của khách hàng đối với dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV tại thành phố Hồ Chí Minh

... TÀI: Nghiên cứu hài lòng khách hàng dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV Thành phố Hồ Chí Minh II- NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG: Đề tài Nghiên cứu hài lòng khách hàng dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV Thành ... Parasuraman cộng -23- CHƯƠNG NGHIÊN CỨU SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH TRẢ TIỀN SCTV TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1 CÁC LOẠI HÌNH DỊCH VỤ TRUYỀN HÌNH TRẢ TIỀN TẠI VIỆT NAM Từ lâu ... độ hài lòng khách hàng dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu khách hàng hộ gia đình sử dụng dịch vụ truyền hình trả tiền SCTV Phạm vi nghiên cứu: ...

102
1,333
12

thực trạng tự đánh giá năng lực giảng dạy của giáo viên cơ sở ii trường đại học lao động – xã hội thành phố hồ chí minh

... Trường Trung học Lao động – Xã hội thức Bộ Lao động Thương binh Xã hội nâng cấp thành sở II Trường Đại học Lao động – Xã hội 2.1 ĐẶC ĐIỂM CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI 2.1.1 Chức năng, nhiệm ... môn giảng dạy mức đủ để dạy cao đẳng, đại học Điều phản ánh thực trạng tình hình giáo viên Trường Đại học Lao động- Xã hội, đa số giáo viên Trường Đại học Lao Động – Xã hội có khả dạy học sinh ... 2.1.1.1 Chức Cơ sở II Trường Đại học Lao động Xã hội đơn vị tổ chức lại sở Trường Trung học Lao động – Xã hội, có chức đào tạo nhân lực trình độ đại học, cao đẳng, trung học Lao động – Xã hội, tổ...

109
1,673
1

Những nhân tố tác động đến sự hài lòng của sinh viên chính quy các trường đại học công lập, nhóm ngành kinh tế trên địa bàn TPHCM

... C KINH T TP HCM - NGUY N TH H NG NGA NH NG NHÂN T TÁC NG VIÊN CHÍNH QUY CÁC TR NGÀNH KINH T - TRÊN NG NS HÀI LÒNG C A SINH I H C CÔNG L P, NHÓM A BÀN THÀNH PH H CHÍ MINH Chuyên ngành: Kinh ... h c c a sinh viên m c yêu thích ngành h c c a sinh viên Nh ng sinh viên yêu thích ngành h c có m c hài lòng cao h n so v i nh ng sinh viên không thích ngành h c Ngoài ra, sinh viên h c ngành Lu ... ng tác ng thu n chi u - K v ng c a sinh viên tác ng thu n chi u n s hài lòng c a sinh viên n s hài lòng c a sinh viên - Giá tr c m nh n c a sinh viên v d ch v giáo d c tác ng thu n chi u n s hài...

Đánh giá sự hài lòng của khách hàng về sản phẩm đường túi Biên Hòa trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

... chờ sẵn Xuất phát từ vấn đề nêu trên, tác giả định thực đề tài: Đánh Giá Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Sản Phẩm Đường Túi Biên Hòa Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh làm đề tài nghiên cứu cho ... hình nghiên cứu để đánh giá hài lòng khách hàng sản phẩm đường túi Biên Hòa địa bàn TP.HCM Chương phân tích đánh giá hài lòng khách hàng sản phẩm đường túi Biên Hòa 36 37 Sử dụng phương pháp ... Đánh giá hài lòng khách hàng sản phẩm đường túi 0.5kg 5-10 triệu Trên 10 triệu Xin vui lòng cho biết Anh/chị thuộc nhóm tuổi nào: ≤25 26 – 35 36 – 45 Trên 45 Biên Hòa địa bàn Thành phố Hồ Chí...

Đánh giá sự hài lòng của khách hàng về sản phẩm đường túi Biên Hòa trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh

... I-TÊN ĐỀ TÀI Đánh giá hài lòng khách hàng sản phẩm đường túi Biên Hòa địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh II-NHIỆM VỤ VÀ NỘI DUNG Nghiên cứu hài lòng khách hàng sản phẩm đường túi Biên Hòa địa bàn TP.HCM ... tích đánh giá hài lòng khách hàng sản phẩm đường túi Biên Hòa Footer Page 50 of 258 Header Page 51 of 258 36 CHƯƠNG PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA KHÁCH HÀNG ĐỐI VỚI SẢN PHẨM ĐƯỜNG TÚI BIÊN ... vấn đề nêu trên, tác giả định thực đề tài: Đánh Giá Sự Hài Lòng Của Khách Hàng Về Sản Phẩm Đường Túi Biên Hòa Footer Page 16 of 258 Header Page 17 of 258 Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh làm...

Một số giải pháp quản lý nâng cao chất lượng chăm sóc giáo dục trẻ ở các trường mầm non tu thục quận 11 thành phố hồ chí minh luận văn thạc sĩ khoa học giáo dục

... pháp quản lý nâng cao 2.4 chất lượng CS - GD trẻ trường MNTT Quận 11 2.4.1 Các giải pháp quản lý hoạt động giáo dục trẻ mầm non trường tư thục 2.4.2 Các biện pháp quản lý hoạt động chăm sóc trẻ trường ... sở lý luận quản lý chất lượng CS - GD trẻ trường MNTT Chương 2: Thực trạng quản lý hoạt động CS - GD trẻ trường MNTT Quận 11, thành phố Hồ Chí Minh Chương 3: Một số giải pháp quản lý nâng cao ... TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG CHĂM SÓC - GIÁO DỤC TRẺ Ở CÁC TRƯỜNG MẦM NON TƯ THỤC QUẬN 11, TP HỒ CHÍ MINH Giới thiệu Quận 11 tình hình CS - GD trẻ mầm non địa bàn Thực trạng chất lượng CS - GD trẻ trường...

151
2,344
27

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại ngân hàng TMCP Sài Gòn

... hài lòng Chương 2: Thực trạng hài lòng công việc nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn 10 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI ... tài Một số giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn “nhằm giúp nhà quản trị nhìn rõ tầm quan trọng nhân lực tổ chức đặc biệt ngành tài Ngân hàng có nhiều biến động nhân lực ... tài Ngân hàng nói chung Ngân hàng SCB nói riêng Đề tài nghiên cứu góp phần giúp Ngân hàng xác định nhân tố cần quan tâm việc nâng cao hài lòng cho nhân viên Trên sở tạo trung thành nhân viên, ...

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại ACB, PGD bình tân về hệ thống KPI

... PGD Bình Tân 29 PGD Bình Tân 2012 - 2014 32 PGD Bình Tân 2012-2014 34 g (BSC) - Key i KPI g KPI iêu KPI KPI - PGD Bình Tân tro KPI KPI : - - ACB g : PGD Bình Tân - - ACB PGD Bình Tân PGD ... m t s KPI Nam, công ty KPI KPI có ng pháp giá 1.4 KPI 26 KPI KPI KPI KPI hi 27 1.4 KPI 1.4 KPI KPI vào M 1.4 KPI KPI KPI KPI KPI 28 KPI KPI KPI KPI 29 Thông qua KPI u viên thông qua KPI viên ... KPI 21 1.4 1.4 KPI KPI nh giá KPI uy KPI 22 KPI KPI 1.4 KPI KPI KPI 23 KPI KPI giá 24 1.4 KPI Theo Frigo (2000) t KPI KPI KPI k KPI n mang tính 25 KPI Bên c nh nh ng m vi c áp d ng KPI viên KPI...

Một số giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại ngân hàng TMCP Sài Gòn

... đến hài lòng nhân viên Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn 10 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG 1.1 Giới thiệu 11 việc Điều làm cho việc nghiên cứu hài ... cao 52 53 H7: Tổ chức có công đối xử làm cho CBCNV hài lòng Chương THỰC TRẠNG SỰ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN 1.9 Tóm tắt chương Động viên nhân viên để họ hài ... quản lý nguồn nhân lực: Trên sở tác giả chọn đề tài Một số giải pháp nâng cao hài lòng - Chưa có biện pháp để nhìn thấu suốt đánh giá xác, công với nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn “nhằm giúp...

Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nang cao sự hài lòng của nhân viên phòng tiêu thụ công ty TNHH nhà nước một thành viên điện cơ thống nhất

... thực trạng mức độ hài lòng nhân viên Phòng tiêu thụ Công ty TNHH nhà nước thành viên Điện thống - Đề xuất giải pháp để nâng cao hài lòng nhân viên Phòng tiêu thụ Công ty TNHH nhà nước thành viên ... nâng cao hiệu hoạt động quản trị nhân Công ty nên chọn đề tài: Nghiên cứu thực trạng đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hài lòng nhân viên phòng tiêu thụ công ty TNHH nhà nước thành viên Điện thống ... xin cam đoan đề tài: Nghiên cứu thực trạng đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hài lòng nhân viên phòng tiêu thụ công ty TNHH nhà nước thành viên Điện thống nhất là công trình nghiên cứu riêng Các...

Giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong công việc tại công ty cổ phần VNG

... lý thuyết hài lòng nhân viên công việc Chương 2: Thực trạng hài lòng nhân viên công việc Công ty Cổ phần VNG Chương 3: Giải pháp nâng cao hài lòng nhân viên công việc Công ty Cổ Phần VNG Chương ... H1: Nhân viên hài lòng với chất công việc hài lòng công việc H2: Nhân viên hài lòng với thu nhập hài lòng công việc H3: nhân viên hài lòng với hội thăng tiến hài lòng công việc H4: Nhân viên hài ... hưởng đến hài lòng nhân viên công việc Công ty Cổ Phần VNG, đo lường mức độ tác động yếu tố đến hài lòng nhân viên công việc Công ty Cổ Phần VNG Thứ hai, từ thực trạng nguồn nhân lực Công ty VNG kết...

156
3,528
31

Xem thêm