Phân tích công việc (bài giảng quản trị nhân lực)

... Tiến hành phân tích công việc • Lập ban dự án Phân tích công việc ; – Nhà quản trị – Nhân viên • Tiến hành phân tích công việc • Viết mô tả công việc • Đánh giá điều chỉnh mô tả công việc 12/11/15 ... trình phân tích thực – Có thêm số công việc – Công việc thay đổi tác động môi trường kinh doanh • Sản phẩm tạo Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc 12/11/15 Quá trình phân tích công việc: ... TẢ CÔNG VIỆC    Bản Mô tả công việc tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể công việc Mỗi công việc có mô tả công việc Nội dung:  Tên công việc - Mã số công việc...

Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực

... n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c Các ph ng pháp phân tích công vi c • Phân tích công vi c theo ch c n ng • H th∀ng b ng câu h i phân tích v trí • Ph ng pháp tr ng h p i n hình Phân tích công ... Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c M c ích K t qu c a phân tích công vi c: • B n mô t công vi c • B n tiêu chu n công vi c Quan h gi a phân tích công vi c ch c n ng HRM ... Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c Thu th p thông tin v công vi c • • • • • Th c hi n công vi c Quan sát Ph ng v!n B ng câu h i Nh t ký Phân tích công vi c B#N MÔ T# CÔNG VI C NGU...

BÀI GIẢNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC

...

Tài liệu Phân tích công việc và hoạch định nguồn nhân lực doc

... phng pháp phân tích công vi c • Phân tích công vi c theo ch c nng • H th∀ng bng câu h i phân tích v trí • Phng pháp trng hp i n hình Phân tích công vi c Bn mô t công vi c • Tên công vi ... Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c Thu thp thông tin v công vi c • • • • • Th c hi n công vi c Quan sát Ph ng v!n Bng câu h i Nht ký Phân tích công vi c B#N MÔ T# CÔNG VIC NGUN ... tin v công vi c bng vi c xác nh ngha v, nhi m v, hoc ho t ng ca mt công vi c Nguy n H u Lam, Ph D Qu n tr Ngu n Nhân L c Ch ng Phân tích công vi c M c ích K t qu ca phân tích công vi...

Bài giảng quản trị nhân lực đh mở TP HCM

... lực • Tầm quan trọng quản trị nhân lực • Triết lý quản trị nhân lực • Các hoạt động quản trị nhân lực – – – – – – – Phân tích công việc Hoạch định nhân lực Tuyển mộ nhân lực Tuyển chọn nhân lực ... quản trị nhân lực Vai trò phận quản trị nhân lực tổ chức, doanh nghiệp • Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực • • • • • Khái niệm, đối tượng nghiên cứu • Khái niệm quản trị nhân lực ... giá nhân viên Chương 8: Trả công lao động Chương Tổng quan quản trị nhân lực Khái niệm, đối tượng nghiên cứu Quá trình phát triển quản trị nhân lực Vai trò quản trị nhân lực tổ chức Các chức quản...

109
1,080
3

bài giảng quản trị nhân lực

... chốt nhà quản lý tổ chức nhân viên chuyên môn quản trị nhân lực thời đại 1.3 Phòng quản trị nguồn nhân lực 1.3.1 Vai trò phòng quản trị nguồn nhân lực Mục đích phòng quản trị nguồn nhân lực bảo ... sánh cầu cung nhân lực tổ chức xảy 03 trường hợp sau đây: Cầu nhân lực lớn cung nhân lực (thiếu nhân lực) ; Cung nhân lực lớn cầu nhân lực (thừa nhân lực) ; Cầu nhân lực cung nhân lực (Cân đối) ... lực tổ chức? Vai trò, cần thiết Quản trị nhân lực? Trình bày chức chủ yếu Quản trị nhân lực? Triết lý Quản trị nhân lực gì? Tầm quan trọng triết lý Quản trị nhân lực? Trình bày quan niệm người...

168
1,662
1

Bài giảng: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ppt

...

98
1,675
4

Bài giảng quản trị nhân lực : Tâm lý quản lý

... •-Nếu lớn : sử dụng quan hệ thức – •-Quy mô nhỏ : Sẽ thiên quan hệ không thức 2.Năng lực q lý Để hiểu nhau, hiểu việc 3.Đa dạng hóa loại tính khí Tạo khả ứng xử công việc.Tạo nội tâm tâm lý phong ... sống tâm lý chung tập thể qua nhiều hệ bảo vệ, tôn trọng, việc giải nhiệm vụ tập thể - Tính truyền thống tạo sức mạnh, tạo tính độc đáo tập thể 14 Năng lực Năng lực cá nhân, xét giác độ tâm lý, ... hóa ổn định - Phong cách lãnh đạo: dân chủ Phát triển - Quan hệ không thức thiết lập - Phong cách lãnh đạo : từ dân chủ sang tự 2.2 Một số tượng tâm lý tập thể Tâm lý lây lan tập thể - Hiện tượng...

Bài giảng Quản trị nhân lực

... quan q IV.VAI TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH PTCV q q q q Sửa lại bảo thảo sở ý kiến đóng góp Tổ chức hội thảo với giám đốc nguồn nhân lực người quản lý cấp cao để tiếp tục hoàn ... việc (làm giàu theo chiều dọc) III PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC A Phân tích công việc – công cụ quản lý nguồn nhân lực q Khái niệm: PTCV trình thu thập tư liệu đánh giá cách có hệ thống thông tin quan ... thêm chi tiết mà người nghiên cưu không thu từ vấn cá nhân phương pháp Nhược điểm: đắt tốn nhiều thời gian IV.VAI TRÒ CỦA PHÒNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÁC BƯỚC TIẾN HÀNH PTCV Vai trò q Xác định mục...

BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN SỰ (Bài giảng quản trị nhân lực)

... nhõn s GAP Biến động biên chế Các giả thiết thăng tiến nhân Dự báo năm Kế hoạch phát triển DN Đánh giá nhu cầu nhân So sánh Chính sách nhân 11/12/15 BM QUN TR DOANH NGHIP 12 D bỏo nhu cu nhõn ... To nim vui cụng vic Chỳ ý: Giang sn d thay i, bm tớnh khú thay i Trong nh cú b v c ỏc thỡ bn bố khụng ti, thuc h cú nhng k k thỡ ngi hin ti s ri xa 11/12/15 BM QUN TR DOANH NGHIP 11/12/15...

33
1,549
8

Đãi ngộ nhân lực (Bài giảng quản trị nhân lực)

... BM Quản Trị Doanh Nghiệp Đãi ngộ nhân Quản Trị Nhân Lực Các công cụ đãi ngộ tài Lương Cổ phần Đãi ngộ tài Phúc lợi, trợ cấp, phụ cấp BM Quản Trị Doanh Nghiệp Thưởng Tổ chức công tác đãi ngộ nhân ... qua lao động có hiệu đội ngũ nhân BM Quản Trị Doanh Nghiệp Khái niệm vai trò đãi ngộ nhân Quản Trị Nhân Lực Vai trò đãi ngộ nhân Đối với người lao động Đãi ngộ nhân lực nhằm nâng cao đời sống vật ... … - BM Quản Trị Doanh Nghiệp Đãi ngộ tài - Tiền lương - Tiền thưởng - Cổ phần - Phụ cấp - Trợ cấp - Phúc lợi - Đãi ngộ nhân Quản Trị Nhân Lực Khái niệm đãi ngộ tài  Là hình thức đãi ngộ DN...

17
4,650
105

Đánh giá nhân sự (Bài giảng quản trị nhân lực)

... Địnhhướng hướng cho nhân cho nhân viên viênko korõ rõ ràng ràng Nhà NhàQT QT thiếu thông thiếu thông tin tin Thiếu Thiếukỹ kỹ năngđánh đánh giá giá Nhà NhàQT QT đánh giá đánh giá qua qualoa loa ... tiờu, tiờu chun v phng phỏp Ai Ai l l ngi ngi ỏnh ỏnh giỏ giỏ ?? Cấp Theo nhóm Đồng nghiệp Tự đánh giá Thuộc cấp Khách hàng ỏnh giỏ 360 u im H thng minh bch v t c cht lng tng th Cht lng thụng ... chân không chân thành thànhvà vàtế tế nhị nhị Nhà NhàQT QT không khôngcó có chuẩn chuẩnbị bị Nhân Nhânviên viên không khôngnhận nhận đượcthông thông tin phản tin phảnhồi hồi MT S LU í CH DN TRONG...

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)

... Đào tạo phát triển nhân lực Khái niệm đào tạo phát triển Vai trò đào tạo phát triển NỘI DUNG CHUYÊN ĐỀ Hình thức đào tạo phát triển Nội dung đào tạo phát triển Phương pháp đào tạo phát triển ... BM Quản trị doanh nghiệp 26 TỔ CHỨC CÔNG TÁC ĐT&PT Xác định nhu cầu đào tạo phát triển THÔNG Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển TIN PHẢN HỒI Triển khai thực đào tạo phát triển Đánh giá kết đào ... trình học tập Đào tạo1 1/12/15 nhân tảng để phát triển nhân BM Quản trị doanh nghiệp Vai trò đào tạo phát triển Với người lao động Với doanh nghiệp Với xã hội 11/12/15 BM Quản trị doanh nghiệp...

KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)

... NỘI DUNG CHÍNH KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NỘI DUNG QTNL QUAN HỆ QTNL & CHIẾN LƯỢC KD CÁC HỌC THUYẾT QTNL MỘT SỐ CHỨC DANH QTNL TỔNG QUÁT Quản trị nguồn nhân lực (HRM) quản lý người tổ chức ... dụng nhân lực, phát huy lực cá nhân, giao việc, trì hoạt động trả công lao động NỘI DUNG QTNL TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC BỐ TRÍ VÀ SỬ DỤNG NHÂN LỰC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TUYỂN ... QUẢN TRỊ HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ PHƯƠNG DÔNG:  Đức trị Khổng tử  Pháp trị Hàn Phi  Tư tưởng Hồ Chí Minh HỌC THUYẾT QUẢN TRỊ PHƯƠNG TÂY:  Học thuyết X vàY  Học thuyết Z Khổng tử [ 孔孔孔 ] • Đức trị...

Tuyển dụng nhân lực (bài giảng quản trị nhân lực)

... cuả tuyển dụng Các nguồn tuyển dụng Các bước tuyển dụng 12/11/15 KHÁI NIỆM TUYỂN DỤNG Tuyển dụng NHÂN LỰC hiểu trình tìm kiếm lựa chọn NHÂN LỰC để thỏa mãn nhu cầu sử dụng doanh nghiệp bổ sung lực ... VIỆC CẦN TUYỂN DỤNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG THU NHẬN VÀ XỬ LÝ HỒ SƠ TỔ CHỨC THI TUYỂN ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG 12/11/15 HỘI NHẬP NHÂN VIÊN9MỚI Định danh công việc cần tuyển dụng 12/11/15 ... tranh DN Giúp DN tiết kiệm chi phí sử dụng hiệu nguồn lực khác DN Tạo tiền đề cho công tác bố trí sử dụng, đào tạo phát triển NHÂN LỰC Vai trò tuyển dụng NHÂN LỰC (2) Tạo không khí thi đua, cạnh...

Xem thêm

Từ khóa: download bài giảng quản trị nhân lực bài giảng quản trị nhân lực pgs ts phạm thuý hương chuẩn hóa việc phân tích công việc và kế hoạch hóa nhân lực thiết kế hệ thống phân tích công việc của giảng viên xây dựng chương trình phân tích công việc cho giảng viên slide bài giảng quản trị nhân sự download bài giảng quản trị nhân sự bài giảng quản trị nhân sự trong doanh nghiệp đề cương bài giảng quản trị nhân sự bảng câu hỏi phân tích công việc phó phòng hành chính nhân sự phan tich thuc trang hoat dong quan tri nhan su tai video bài giảng quản trị nhân sự phần 2 tình hình hoạt động quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc parosy phần 2 tình hình hoạt động quản trị nhân lực tại công ty cổ phần hạ tầng viễn thông cmc chi nhánh miền bắc phần 2 tình hình hoạt động quản trị nhân lực của công ty tnhh winmark việt nam Báo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018 Nghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thống Nghiên cứu tổ chức pha chế, đánh giá chất lượng thuốc tiêm truyền trong điều kiện dã ngoại Biện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọ Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Giáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôit Phát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninh Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ long Phát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k means Nghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúng Định tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)Sở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIX Kiểm sát việc giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm và kiến nghị khởi tố theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn tỉnh Bình Định (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vật chuong 1 tong quan quan tri rui ro Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015 Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam