dân cư và nguồn lao động với sản xuất, các nhân tố ảnh hưởng đến sự phân bố dân cư, quy mô về dân số và vấn đề tăng dân số ở việt nam, cơ cấu dân dư nguồn lao động của việt nam, phân bố dân cư và sử dụng nguồn lao động

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch khánh hòa

... dịch vụ du lịch Khánh Hòa vấn đề hấp dẫn thú vị Vì nhân viên lại thiếu gắn bó với tổ chức?, nhân viên giỏi Công ty du lịch Khánh Hòa “ra đi”? yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó họ với công ty gì?, ... hệ thỏa mãn nhân viên với mức độ gắn bó với công ty nào? Xuất phát từ nhu cầu thực tế lý thuyết nêu trên, đề tài Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên Công ty du lịch Khánh Hòa hình thành ... quan hệ số nhân tố với hài lòng công việc gắn kết nhân viên với tổ chức, mức độ ảnh hưởng nhân tố Trên sở đó, tác giả đưa số hàm ý việc “giữ chân” nhân viên công ty du lịch Khánh Hòa Kết nghiên...

• 141
• 3,048
• 30

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức – viên chức đối với các cơ quan nhà nước tại tỉnh khánh hòa

... bó công chức – viên chức quan Nhà nước + Đo lường mức độ ảnh hưởng số yếu tố đến gắn bó công chức – viên chức 4 + Đề xuất gợi ý sách phù hợp nhằm nâng cao gắn kết công chức – viên chức quan Nhà ... trị nhân với số tiền tố mở rộng nhằm xem xét ảnh hưởng chúng đến gắn bó công chức – viên chức quan Nhà nước Khánh Hòa 2.2 Mục tiêu cụ thể + Nghiên cứu khám phá nhân tố cụ thể tác động đến gắn bó ... dựng phát triển kinh tế – xã hội tỉnh Khánh Hòa nói riêng Quốc gia nói chung, xin chọn đề tài Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó công chức – viên chức quan Nhà nước tỉnh Khánh Hòa làm đề tài nghiên...

• 153
• 984
• 17

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty cổ phần vinaconex

... nhân viên g n bó v i công ty • H5 (+) : Văn hoá t ch c s giúp nhân viên g n bó v i công ty • H6 (+) : S h tr c a c p s giúp nhân viên g n bó v i công ty • H7 (+) S ng h c a ng nghi p s giúp nhân ... cao s làm nhân viên g n bó v i công ty • H2 (+) : Môi trư ng làm vi c thu n l i, tho i mái s n nhân viên g n bó v i công ty • H3 (+) : S phù h p m c tiêu s làm nhân viên g n bó v i công ty • H4 ... vi c c a nhân viên, thúc t l b vi c s th p ng mà doanh nghi p b ra, y nhân viên gia tăng su t 16 Thư ng th y, có m t s công ty tr lương cho nhân viên cao h n công ty khác, có nh ng công ty áp d...

• 100
• 999
• 7

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với Công ty Trách nhiệm hữu hạn Phát triển và chuyển giao Phần mềm DTSOFT

... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG NGUYỄN TIẾN ĐẠI NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN PHÁT TRIỂN VÀ CHUYỂN GIAO PHẦN MỀM DTSOFT ... PHÁP THÚC ĐẨY SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN PHÁT TRIỂN VÀ CHUYỂN GIAO PHẦN MỀM DTSOFT 88 4.1 Các giải pháp thúc đẩy gắn bó nhân viên công ty DTSOFT 88 ... việc nghiên cứu gắn bó với tổ chức Trong điều kiện cho phép, nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên công ty trách nhiệm hữu hạn phát triển chuyển giao phần mềm DTSOFT có thừa kế công...

• 118
• 728
• 2