Nghiên cứu những tác động ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với Công ty khách sạn du lịch Thắng Lợi

... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC NHA TRANG NGUYỄN TIẾN ĐẠI NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN PHÁT TRIỂN VÀ CHUYỂN GIAO PHẦN MỀM DTSOFT ... PHÁP THÚC ĐẨY SỰ GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN PHÁT TRIỂN VÀ CHUYỂN GIAO PHẦN MỀM DTSOFT 88 4.1 Các giải pháp thúc đẩy gắn bó nhân viên công ty DTSOFT 88 ... việc nghiên cứu gắn bó với tổ chức Trong điều kiện cho phép, nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên công ty trách nhiệm hữu hạn phát triển chuyển giao phần mềm DTSOFT có thừa kế công...

... dịch vụ du lịch Khánh Hòa vấn đề hấp dẫn thú vị Vì nhân viên lại thiếu gắn bó với tổ chức?, nhân viên giỏi Công ty du lịch Khánh Hòa “ra đi”? yếu tố ảnh hưởng đến mức độ gắn bó họ với công ty gì?, ... hệ thỏa mãn nhân viên với mức độ gắn bó với công ty nào? Xuất phát từ nhu cầu thực tế lý thuyết nêu trên, đề tài Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên Công ty du lịch Khánh Hòa hình thành ... quan hệ số nhân tố với hài lòng công việc gắn kết nhân viên với tổ chức, mức độ ảnh hưởng nhân tố Trên sở đó, tác giả đưa số hàm ý việc “giữ chân” nhân viên công ty du lịch Khánh Hòa Kết nghiên...

... nhân viên g n bó v i công ty • H5 (+) : Văn hoá t ch c s giúp nhân viên g n bó v i công ty • H6 (+) : S h tr c a c p s giúp nhân viên g n bó v i công ty • H7 (+) S ng h c a ng nghi p s giúp nhân ... cao s làm nhân viên g n bó v i công ty • H2 (+) : Môi trư ng làm vi c thu n l i, tho i mái s n nhân viên g n bó v i công ty • H3 (+) : S phù h p m c tiêu s làm nhân viên g n bó v i công ty • H4 ... vi c c a nhân viên, thúc t l b vi c s th p ng mà doanh nghi p b ra, y nhân viên gia tăng su t 16 Thư ng th y, có m t s công ty tr lương cho nhân viên cao h n công ty khác, có nh ng công ty áp d...

... với doanh nghiệp 1.3 Câu hỏi nghiên cứu Những yếu tố ảnh hưởng thỏa mãn của nhân viên làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khu vực Thành phố Hồ Chí Minh? Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khu ... đề nghiên cứu Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn nhân viên làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khu vực Thành phố Hồ Chí Minh, qua tìm yếu tố ảnh hưởng đến việc gắn bó lâu dài nhân viên ... vi nghiên cứu thực khảo sát nhân viên làm việc doanh nghiệp có loại hình có vốn đầu tư nước đặt khu vực thành phố Hồ Chí Minh Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước bao gồm doanh nghiệp nhà đầu tư nước...

... với doanh nghiệp 1.3 Câu hỏi nghiên cứu Những yếu tố ảnh hưởng thỏa mãn của nhân viên làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khu vực Thành phố Hồ Chí Minh? Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khu ... đề nghiên cứu Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến thỏa mãn nhân viên làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước khu vực Thành phố Hồ Chí Minh, qua tìm yếu tố ảnh hưởng đến việc gắn bó lâu dài nhân viên ... vi nghiên cứu thực khảo sát nhân viên làm việc doanh nghiệp có loại hình có vốn đầu tư nước đặt khu vực thành phố Hồ Chí Minh Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước bao gồm doanh nghiệp nhà đầu tư nước...

... BỘ TÀI CHÍNH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÀI CHÍNH-MARKETING - LÊ THỊ YẾN NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ... tích hồi quy Luận văn tìm hiểu tóm lược số khái niệm sở lý thuyết, mô hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên doanh nghiệp Kết nghiên cứu hai yếu tố ảnh hưởng đến trung thành ... khích nhân phù hợp cho doanh nghiệp 1.3 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Xác định yếu tố ảnh hưởng tới trung thành nhân viên xây dựng mô hình nghiên cứu Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đến trung thành nhân viên...

... BIDV, Chi nhỏnh c ln lt mang nhng tờn: - Ngõn hng Kin thit Vit Nam Chi nhỏnh tnh Phỳ Khỏnh - Ngõn hng u t v xõy dng Vit Nam Chi nhỏnh tnh Phỳ Khỏnh - Ngõn hng u t v Phỏt trin Vit Nam Chi nhỏnh ... v Phỏt trin Vit Nam Chi nhỏnh Khỏnh Hũa - Ngõn hng TMCP u t v Phỏt trin Vit Nam Chi nhỏnh Khỏnh Hũa 28 1.2.2.2 C cu t chc 29 1.2.2.3 Mng li chi nhỏnh, phũng giao d ch Mng li chi nhỏnh, phũng ... thit Vit Nam c i tờn thnh Ngõn hng u t v 23 Xõy dng Vit Nam trc thuc Ngõn hng Nh nc Vit Nam Ngy 14/11/1990, Ngõn hng u t v Xõy dng Vit Nam c i tờn thnh Ngõn hng u t v phỏt trin Vit Nam (BIDV)...

... nghiên cứu phân tích đề tài Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn Công ty Cổ phần Xây dựng đô thị khu công nghiệp tác giả mong muốn tìm yếu tố thực ảnh hưởng đến ... tìm hiểu Các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn Công ty Cổ phần Xây dựng Đô thị Khu công nghiệp cần sớm đưa vào nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu - Tổng hợp lý ... quan đến gắn kết với tổ chức - Xây dựng mô hình, kiểm định thang đo yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên với công ty DOTHICO - Xác định đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết nhân viên công ty...

... thuy t v y u t tính cách cá nhân 2.1.1 Khái ni m Mô hình tính cách cá nhân ng ý r ng tính cách cá nhân bao g m y u t t ng đ i đ c l p cung c p cách gi i thích ý ngh a đ i v i vi c nghiên c u s ... MINH TR N CÁC Y U T S ÌNH ANH TÚ TÍNH CÁCH CÁ NHÂN NH H G N K T C A NHÂN VIÊN IV IT NG N CH C: NGHIÊN C U TÌNH HU NG CÁC NHÀ MÁY S N XU T GIÀY - DÉP NIKE T I KHU V C PHÍA NAM, VI T NAM Chuyên ... a mô hình nghiên c u Các y u t tính cách cá nhân nh h ng đ n s g n k t c a nhân viên v i t ch c: Nghiên c u tình hu ng t i nhà máy s n xu t giày ậ dép Nike t i khu v c phía Nam Vi t Nam Hy v...

... thành ph n c u thành nên lòng trung thành c a nhân viên t i Công ty C ph n B o hi m Ngân hàng Nông nghi p, nghiên c u s s Công ty C ph n B o hi m Ngân hàng Nông nghi p nh n bi t c m c trung thành ... v i Công ty n a? Nh ng nhân t làm nh hư ng viên n lòng trung thành c a nhân i v i Công ty? Xu t phát t nh ng v n hư ng nêu trên, ó vi c nghiên c u: Các nhân t n lòng trung thành c a nhân viên ... nhân viên nh m gia tăng s th a mãn c a nhân viên m t cách hi u qu nh t ó n n t ng nhân viên trung thành v i Công ty - Bi t c nhân viên c m nh n v s quan tâm c a Công ty C ph n B o hi m Ngân hàng...

... nh lên s hài lòng K t qu kh ng ñ nh thêm k t qu c a nghiên c u trư c ñây cho ch t lư ng d ch v ti n t c a s hài lòng, nh hư ng ñ n s hài lòng ho c gi i thích cho s hài lòng khách hàng nghiên c ... -31.1.2 Phân lo i s hài lòng c a khách hàng 1.1.2.1 Theo m t s nhà nghiên c u Hài lòng tích c c (Demanding customer satisfaction) Hài lòng n ñ nh (Stable customer satisfaction) Hài lòng th ñ ng (Resigned ... ñi m - Thang ño s hài lòng (SAS) D a nghiên c u c a Lassar ctg (2000),thang ño s hài lòng c a ngư i ñ c g m bi n sau: - Nói chung,tôi c m th y hài lòng v i website - Tôi hài lòng v i quy t ñ nh...

... Nguồn nhân lực coi tài sản quý doanh nghiệp Có tượng nhân viên nghỉ việc công ty chưa có biện pháp để đánh giá hài lòng NV Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng nhân viên công ty CPTMDV Hà Tĩnh ... để giúp công ty nâng cao hài lòng NV doanh nghiệp Mục tiêu ĐẶT VẤN ĐỀ Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Sự hài lòng nhân viên công ty CPTMDV Hà Tĩnh Không gian Công ty CPTMDV Hà Tĩnh Thời ... KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Tổng quan vấn đề nghiên cứu • Lý thuyết hài lòng Chương I Chương II Nội dung nghiên cứu • Các nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng • Các thuyết động viên Nội dung kết nghiên cứu •...