Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài phân tích chương 4 tuyển dụng

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đề tài HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN lực

... động quản trị nguồn nhân lực BÀI TIỂU LUẬN HOẠCH ĐỊNH NNL GVHD: Ph.D NGUYỄN THANH HỘItrong phòng quản trị nguồn nhân lực, trình độ cán bộ lãnh đạo và nhân viên, chức năng của phòng quản trị nguồn ... định nguồn nhân lực 51. Quy trình Hoạch định nguồn nhân lực 5Phần III: Tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược của công ty 81. Chiến lược nguồn nhân lực 82. Tích hợp chiến lược nguồn ... VAI TRÒ CỦA PHÒNG NHÂN SỰ TRONG HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC Mục đích cơ bản của phòng quản trị nguồn nhân lực là bảo đảm cho nguồn nhân lực của doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả...

36
6,200
32

Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài Thực trạng và một số giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng tại công ty TNHH KMS Technology Việt Nam

... công tác tuyển dụng 4 Khái niệm 4 Mục tiêu, vai trò của công tác tuyển dụng 4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng 5Công tác thu hút ứng viên 6Nguyên tắc chọn nguồn tuyển dụng 6 Nguồn ... giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty 64 Về kế hoạch và chính sách tuyển dụng 64 Phân tích công việc 64 Kênh tuyển dụng và thông báo tuyển dụng 65Công tác tiếp nhận hồ sơ và ... định tuyển dụng 22 Phân công bố trí công việc 22BỘ GIÁO DỤC & ĐÀO TẠOĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHVIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tên đề tài: THỰC...

80
3,409
14

tiểu luận quản trị nguồn nhân lực.doc

... áp dụng cho việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng.III/ NỘI DUNG:1. Xác định nhu cầu tuyển dụng: Nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các nguồn ... đồng đội, vẫn còn mang tính cá nhân. 4- Kết luận: * Trúng tuyển  * Không trúng tuyển  Người đánh giáTRỊNH BỘI VY- 22 - 1 2 3 4 a. 1 b. 2 c. 3 d. 4 16) Từ nào dưới đây có tính chất ... nhân sự theo mẫu NS - 01 - BM01.2. Tập hợp nhu cầu3. Lên kế hoạch tuyển dụng 4. Lập hội đồng tuyển dụng 5. Thông báo tuyển dụng 6. Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ7. Kiểm tra ứng viên:IV/ BIỂU...

26
4,962
20

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực đãi NGỘ NGUỒN NHÂN lực

... thiết cuả vấn đề trênnên việc nghiên cứu, học tập về đãi ngộ nguồn nhân lực là rất thiết thực, và đó cũnglà lý do nhóm thực hiện bài tiểu luận về đề tài “Hệ thống đãi ngộ nguồn nhân lực .2. Mục ... của tiểu luận Thực tiễn đã chứng minh rằng nhân lực là nguồn lực quan trọng, quyết địnhtính sống còn của các tổ chức trong thế giới đầy tính cạnh tranh hiện nay, vì thế việc quản trị nguồn nhân ... thángMin Max Min TB Max1 100 150 1.700 2.175 2.1602 150 200 2. 648 3.310 3.9713 200 250 3.555 4. 444 5.333 4 250 300 4. 463 5.579 6.6 94 5 300 40 0 5.370 6.713 8.056Phương pháp này gồm ba bước cơ bản....

47
3,163
26

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y

... TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức Chính Nhóm thực hiện – Lớp K1 040 7B1. Lê Văn Nhàn K1 040 712182. Vương ... Thuyết này cũng có tác dụng gợi ý cho các nhà quản lý và luôn là bài học kinh điểntrong quản trị nhân sự hiện đại.1.2. Mục tiêu nghiên cứu Đề tài Phân tích quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết ... nghiệp áp dụng thuyết Y trong cách quản trị nguồn nhân lực. 1 .4. Phạm vi nghiên cứuNội dung trình bày của đề tài tập trung xoay quanh các vấn đề - Trình bày khái quát thuyết Y và phân tích ví...

20
2,483
9

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ

... hiện đầy đủ các chính sách, thủ tục về Quản trị nhân lực. - Thu thập thông tin và phân tích tình hình nhân lực - Phân tích các số liệu liên quan đến nhân lực N@PJ+k6/@0@/9QR'/$&++:b',3+<&:hTN&r<@@s'i:i+FV_<tXKM'KS5nK<*Y ... CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHTP. HỒ CHÍ MINH – THÁNG 12/2013TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI MỸ ... chứcHoạch định nhân sự Phân tích công việc Tuyển dụng nhân viênVai trò thiết lập và kiểm soátThiết lập chính sách, thủ tục kiểm tra, kiểm soát liên quan đến Quản trị nhân lực. - Quyền hạn,...

28
1,315
11

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC : QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ĐẦU TƯ DỊCH VỤ XUẤT NHẬP KHẨU BÌNH ĐỊNH

... : NHÓM 13 Page 27QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCTÀI LIỆU THAM KHẢOTrần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp TP.HCM, Hồ Chí Minh.Nguyễn Hữu Thân (2007), Quản trị nhân sự, NXB Lao ... SPILÍT1TRƯỜNG ĐẠI HOC KINH TẾ - LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬNQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG TÀI CHÍNH – TỔNG CÔNG TY SẢN XUẤT ... CHÍNHSVTH : NHÓM 13 Page 35QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC- Giám đốc Tài chính.- Giám đốc Nhân sự.- Cá nhân Trưởng phòng Tài chính.- Các trưởng phòng của các phòng ban khác.2 .4. 3 .4. Thông báo với đối...

37
2,311
6

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

... đã tìm hiểu đề tài Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật”. Trong bài tiểu luận này, chúng tôi xin đưa ra những nghiên cứu, phân tích của nhóm về tư tưởng quản trị nhân sự của ... một số vấn đề sau:- Làm tốt khâu tuyển dụng đầu vào. Tuyển dụng nhân sự phải thực sự xuất phát từ yêu cầu của công việc, từ đòi hỏi của công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực, trên cơ ... sẽ làm cho nhân viên ỷ lại, đổ trách nhiệm cho nhau, gây hại cho công ty, trì hoãn việc kinh doanh, 24 CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT2.1. Những nhân tố hình...

38
1,839
10

Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCM

... công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCMNhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực HOÀN THIỆN QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG ViỆCVÀ CHÍNH SÁCH LƯƠNG ... – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim DungTHANK YOU !!!Trao đổiThảo luận Hoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCMNhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL ... năng lực đánh giá của CBQLHoàn thiện quy trình đánh giá công việc và chính sách lương thưởng tại F9HCMNhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung1 .4. KẾT QUẢ PHỎNG VẤN Nhân...

31
1,062
1

Xem thêm