... CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠICÔNGTYTRUYỀNTẢIĐIỆN 1- EVN 2.3 .1. Tổng quan đánh giá thực công việc CôngtyTruyềntảiđiện 2.3 .1. 1.Các hệ thống đánh giá thực công việc CôngtyTruyền ... từ 11 0kv trở lên Các côngtyđiện lực tiếp tục quản lý hệ thống điện 11 0kv sau bán điện cho hộ tiêu thụ Việt Nam có côngtytruyềntảiđiện chia theo phạm vi không gian Côngtytruyềntảiđiện ... nghiệp 17 ĐH Kinh tế Quốc dân CôngtyTruyềntảiđiện tách khỏi sở điện lực miền Bắc theo quy định 11 2/NL/TCCB-LĐ ngày 4/3 /19 95 CôngtyTruyềntảiđiện tiền thân Sở truyềntảiđiện miền Bắc thuộc Công...
... sát 13 9 văn phòng đại diện 29 côngty 15 quốc gia vùng lãnh thổ nhằm tìm hiểu quan điểm người laođộng có tương quan với thành công doanh nghiệp Kết công trình cho thấy côngty thành công hành động ... Thành công hay thất bại doanh nghiệp gắn bó với việc tạo sắc riêng VHDN [26, tr .19 ] 26 1. 2.3 Người laođộng (NLĐ) 1. 2.3 .1 Khái niệm Theo luật Laođộng năm 2 013 :NLĐ người từ đủ 15 tuổi, có khả lao ... phạm Tp.Hồ Chí Minh động viên hỗ trợ trình thực luận văn tốt nghiệp Toàn thể lãnh đạo nhân viên DNTN KH Côngty TNHH KH, côngty TNHH TT, Côngty TNHH TPD, Côngty TNHH KL, Côngty TNHH CP nhiệt...
... THÂN CỦA NGƢỜI LAOĐỘNG1.1 Khái quát chung quyền nhân thân ngƣời laođộng1.1 .1 Quan niệm quyền nhân thân người laođộng1. 1.2 Phân loại quyền nhân thân người laođộng1. 1.3 Ý ... người laođộng1. 2 Bảo vệ quyền nhân thân ngƣời laođộng 13 1. 2 .1 Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân người laođộng 13 1. 2.2 Nguyên tắc bảo vệ quyền nhân thân người laođộng 14 1. 2.3 ... ngƣời laođộng pháp luật laođộng Việt Nam CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUYỀN NHÂN THÂN VÀ BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƢỜI LAOĐỘNG1.1 Khái quát chung quyền nhân thân ngƣời laođộng1. 1.1...
... động tạo động lực laođộng1. 2 .1 Động lực laođộngĐộng lực laođộng khao khát tự nguyện ngời nhằm nâng cao nỗ lực để đạt mục tiêu hay kết cụ thể Động lực laođộng bao hàm độnglaođộng mục đích ... sử dụng laođộng phải trả cho ngời chủ sở hữu sức laođộng hay ngời laođộng số tiền định để đổi lấy quyền sử dụng sức laođộng ngời laođộngVề phía ngời lao động, họ muốn bán sức laođộng để ... 392,9 586,8 1, 494 311 650 Dệt - May 344,0 457,9 1, 3 31 390 997 Chế biến LTTP 906,6 549,3 0,605 327 897 Xây dựng 564.5 706.3 1, 100 3 01 1.686 Sành sứ - Thủy tinh 4 51, 6 515 ,8 1, 142 335 11 90 Dịch vụ...
... laođộng thoả ước laođộng “Hợp đồnglaođộng thoả thuận người laođộng người sử dụng laođộng việc làm, trả công, điều kiện laođộng nghĩa vụ bên quan hệ laođộng Hợp đồnglaođộng có nhiều loại ... Trung cấp Tổng 20 01 2002 2003 2004 2005 30 12 50 25 12 46 40 13 54 40 11 20 75 43 10 22 82 43 10 21 81 Nguồn: Phòng hành tổng hợp_Cty TNHH Ngọc Hồi Nhìn vào bảng ta thấy số laođộng có trình độ ... việc phải làm, tiền công, dịa điểm, thời gian laođộng Bản hợp đồng ký kết trực tiếp hai bên người laođộng người sử dụng laođộng 21 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Thoả ước laođộng văn thoả thuận...
... Hải Đường từ tháng 11 năm 2009 đến tháng 11 năm 2 010 xin báo cáo kết thử việc nhân viên Đinh Hải Đường sau: Đồng chí Đinh Hải Đường giáo viên tuyển dụng năm học 2009 - 2 010 , công việc giao: giáo ... Đinh Hải Đường đủ điều kiện để công nhận hết thời gian thử việc, đề nghị cấp xem xét chuyển hợp đồng dài hạn cho đồng chí Đinh Hải Đường Chư ty, ngày 03 tháng 11 năm 2 010 NGƯỜI VIẾT NGUYỄN ĐĂNG PHONG ... với người nhiệt tình hoạt động phong trào hoàn thành tốt công việc giao Biết kính nhường dưới, có lòng nhân ái, phẩm chất đạo đức tốt, tích cực hoạt động nhân đạo - Về lực chuyên môn, trình độ...
... phạt điểmcơng ty) Hàng tháng theo mức phạt cơng ty, nhân viên xét loại lao động: Laođộng khen thưởng: khơng vi phạm lỗi Laođộng loại A 1- điểmLaođộng loại B 6- 10 điểmLaođộng loại C 11 - 15 ... C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10 C 11 C12 20 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm anh/chị 13 Các mức thưởng mà anh/chị hưởng với cơng việc vị trí 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 anh/chị ... kiện phát huy lực cá nhân C13 C14 C15 C16 C17 C18 C19 C20 C 21 C22 C23 C24 C25 C26 Tổng thể nghiên cứu Tổng thể mẫu người laođộngcơngty làm việc phòng ban, gồm có 13 3 nhân viên Khung chọn mẫu...
... Dưới 1, 5 Điều kiện 1, 5 – làm việc – 4,5 Trên 4,5 -,93254 ,32536 Trên 4,5 -,6 013 1 Trên 4,5 Dưới 1, 5 Phúc lợi 1, 5 – Lower Bound Upper Bound , 014 -1, 70 21 - ,16 30 ,25896 ,055 -1, 213 8 , 011 2 -, 319 44 ... -, 319 44 ,292 41 ,509 -1, 011 1 ,3722 Trên 4,5 -1, 323 81 , 315 25 ,000 -2,0695 -,57 81 Trên 4,5 -,37255 ,250 91 ,286 -,9660 ,2209 Đánh giá chung Kết phân tích nhân tố đưa mô hình hài lòng người laođộng tổ ... niên (J) Mean Difference Std Error Sig Đặcđiểm 5 -10 năm công việc Trên 10 năm -,44787 ,16 1 81 Điều kiện 3-5 năm làm việc Trên 10 năm -,66986 Trên 10 năm -1, 25 517 Phúc lợi Dưới năm 95% Confidence...
... công việc người laođộng + Lãnh đạo • Lãnh đạo quan tâm nhiều đời sống người laođộng Coi trọng người laođộng có lực làm việc tốt, khuyến khịch tạo hội người laođộng tham gia laođộng sáng tạo, ... lòng người laođộngcôngty Phần III: Kết luận kiến nghị Kiến nghị - Đối với quyền địa phương: + UBND tỉnh Thừa Thiên Huế cần có sách quan tâm đến hoạt độngcôngty - Đối với công ty: + Tăng ... chỉnh Công việc Đãi ngộ Cơ hội đào tao thăng tiến Đồng nghiệp Lãnh đạo Đánh giá thực công việc Sự hài lòng chung người laođộng H1: Công việc ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động...
... 623 10 0 837 10 0 904 10 0 Theo giới tính Năm 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 Nam 13 2 21, 19 17 8 21, 27 203 22,46 Nữ 4 91 78, 81 659 78,73 7 01 77,54 Theo tính chất công việc Năm 2009 Năm 2 010 Năm 2 011 Laođộng ... với laođộng nam, năm 2009 số lượng laođộng nữ 4 91 người chiếm 78, 81% tổng sổ laođộng toàn công ty, năm 2 010 tỷ trọng laođộng nữ so với toàn côngty 78,73%, đến năm 2 011 tỷ trọng laođộng ... 2 011 tỷ trọng 89 ,16 % Trong tỷ trọng laođộng quản lý có xu hướng giảm cụ thể năm 2009 tỷ trọng laođộng quản lý tổng số laođộngcôngty 12 ,04% đến năm 2 010 10 ,99% năm 2 011 giảm 10 ,84% - Công ty...
... LÒNG CỦA NGƯỜI LAOĐỘNGVỀCÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦACÔNGTY TNHH XUÂN QUỲNH Côngty TNHH Xuân Quỳnh thành lập theo QĐ số N0004077GP/TLDN UBND tỉnh Nghệ An cấp ngày 30 tháng năm 19 95 ... đạt yêu cầu 14 3 13 1 13 1 Cơ cấu mẫu điều tra theo phận làm việc STT Bộ phận Khai thác 33 25,2 Bán hàng 23 17 ,6 Kế toán công nợ, toán 3 ,1 Kế toán TSCĐ, CCDC, tiền lương 3 ,1 Thủ quỹ 1, 5 Kỹ thuật ... dựng lòng trung thành người laođộngcôngty thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Đánh giá hài lòng nhân viên làm việc côngty Phạm vi: Không gian: Côngty TNHH Xuân Quỳnh Thời gian:...
... 10 6 7 71 22 842 10 0 8. 21 91. 79 12 .09 87. 91 1.03 2. 51 0.46 96 8 71 72 799 10 6 765 22 836 10 0 8.27 91. 73 12 .17 87.83 1. 03 2.53 0.46 95.98 850 65 785 70 780 10 22 814 10 0 7.65 92.35 8.24 91. 76 1. 17 ... +/- % 1. 296,8 4 ,19 1. 232 4 ,19 Kết tiêu thụ sản phẩm năm 2 011 2 012 Doanh thu năm 2 012 tăng lên so với năm 2 011 Tổng quan côngty Kết hoạt động kinh doanh Thị trường tiêu thụ sản phẩm Năm 2 011 Số ... côngty đa dạng Rất không đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý % Chỉ tiêu % 11 ,1 % 33,3 % 44,4 % 11 ,1 11, 1 40,7 33,3 14 ,8 3,7 22,2 55,6 18 ,5 Nhân viên thỏa mãn với phúc lợi công ty...