... tính chi phí đàotạo giúp côngty xác định tổng chi phí phải trả để đàotạonhân viên, xem xét côngty có đủ khả trang trải cho việc đàotạo sở để côngtyđánhgiáhiệucôngtácđàotạo sau ... dường không thực 58 6.3 Đánhgiáhiệucôngtácđàotạonguồnnhânlựccông ty: 59 Đánhgiá thực trạng côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty cổ phần Sông Đà 9: 59 PHẦN ... đích đàotạo phát triển nguồnnhânlực 10 2.3 Vai trò đàotạo phát triển nguồnnhânlực .10 2.4 Nguyên tắcđàotạo phát triển: 12 3.Mô hình đàotạo phát triển nguồnnhân lực: ...
... quan h qun lý h thng, Cụng ty ỏp dng h thng qun lý thớch hp Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đỗ Văn Thuấn 26 Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt ... Cụng ty Xuõn Ho chủ tịch kiêm tổng Giám đốc côngty Đại diện lãnh đạo - MR Phó tổng Giám đốc Phụ trách vật tư - XNK thị trường Phó Tổng Giám đốc - Phụ trách kỹ thuật - sản xuất Phó tổng Giám ... cu t chc Cụng ty TNHHNN mt thnh viờn Xuõn Hũa 1.1.2.1 S t chc b mỏy qun lý Cụng ty Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 25 B mỏy qun lý ca Cụng ty TNHHNN mt thnh...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệucôngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... luận đàotạonguồnnhânlực Chơng 2: Đánhgiácôngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Từ Liêm Chơng 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệucôngtácđào ... thêm số đề liên quan đến đào tạo, lấy làm sở để phân tích, đánhgiá thực trạng côngtácđàotạo Chi nhánh Từ Liêm chơng (chơng 2) Chơng Đánhgiácôngtácđàotạonguồnnhânlực Ngân hàng Nông nghiệp...
... đợc, qua, học viên đợc cấp chứng đàotạo Việc đánhgiá kết đàotạo Chi nhánh dựa đánhgiá số lợng đánhgiá chất lợng Đánhgiá số lợng Để đánhgiácôngtácđàotạo dựa số lợng ta xét số lợng học ... sở đàotạo tổng hợp côngtácđàotạo chất lợng cán bộ, đánhgiáhiệucôngtácđàotạo cán hệ thống; Tổng hợp xong nhu cầu đàotạo năm đơn vị thuộc NHNo&PTNT Việt Nam xây dựng kế hoạch đàotạo ... Các nhân tố ảnh hởng đến côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh Từ Liêm 2.2.1 Kế hoạch đàotạo NHNo&PTNT Việt Nam Kế hoạch đàotạo NHNo&PTNT Việt Nam ảnh hởng trực tiếp đến côngtácđào tạo...
... đánhgiá xác hiệucôngtácđàotạo như: Phiếu đánhgiálựcđào tạo, Phiếu đánhgiá kết thực công việc, Bảng cân đối nguồnnhânlực Chuyên đề: “Hoàn thiện côngtácđàotạo phát triển côngnhân ... hoạch sử dụng nguồn vốn hiệu 2.2.1.8 Khâu đánhgiáhiệucôngtácđàotạonguồnnhânlực Khâu đánhgiáhiệucôngtácđàotạonguồnnhânlực khâu cuối trình tự xây dựng chương trình đàotạo Mục tiêu ... trước đợt đào tạo, sử dụng có hiệu quỹ đàotạo phát triển nhânlực - Đánhgiáhiệucôngtácđàotạonguồnnhân lực, đối tác cung cấp dịch vụ đàotạo - Xây dựng, phát triển trì mạng lưới công ty, trường...
... luận côngtácđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp như: mục tiêu côngtácđào tạo, nội dung côngtácđàotạo hoạt động quản trị nhânlực khác ảnh hưởng đến côngtácđàotạoĐánhgiácôngtácđàotạo ... 80% tổng số người lao động đàotạo khâu tổ chức hoạt động đàotạođánhgiá tốt 1.2.4 Đánhgiáhiệuđàotạo 1.2.4.1 Nội dung đánhgiáhiệuđàotạoĐàotạonguồnnhânlực loại hình đầu tư tổ chức, ... giacôngtácđào tạo, số lượng chương trình đào tạo, chi phí dành cho hoạt động đàotạo Ta đánhgiá mức độ hiệu chương trình đào tạo, đánhgiá kết đàotạo nhằm rút mặt tích cực, hạn chế công tác...
... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánhgiá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần ... vật chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận ... điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi phát triển côngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên sau đào...
... c công t rường Các Côngty thành viên hoạch toán độc lập Các ban quản lý dự án EPC Các côngty đầu tư kinh doanh Các côngty liên doanh, cổ phần Phòng tài kt Phó Tổng giám đốc - đ.tư Phòng quản ... - Côngty giới tt Viện điều dưỡng Phụ trách: nội - thi công P thị t rường & PTDA P tra pchế - Phòng tổ chức - lđ Côngty x nhập Phụ trách: kt Các trường kỹ thuật & Công nghệ lilama Các ban quản ... Cụng ty cỏc a im nh sau: H Ni: C quan Tng cụng ty, cỏc Cụng ty hch toỏn ph thuc Cụng ty c phn LILAMA H Ni Cụng ty C phn Lp mỏy & Thớ nghim C in Cụng ty c phn LILAMA 10 Hi Phũng: Cụng ty c...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệucôngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... luận đàotạonguồnnhânlực Chơng 2: Đánhgiácôngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Từ Liêm Chơng 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệucôngtácđào ... đợc, qua, học viên đợc cấp chứng đàotạo 50 Việc đánhgiá kết đàotạo Chi nhánh dựa đánhgiá số lợng đánhgiá chất lợng Đánhgiá số lợng Để đánhgiácôngtácđàotạo dựa số lợng ta xét số lợng...
... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực ... cầu đàotạonguồnnhânlực Tổng côngty xây dựng kế hoạch đàotạo phát triển nguồnnhânlực Tổng côngty Kế hoạch đề cập chi tiết đến nội dung đàotạo liên quan đến văn phòng Tổng công ty, cán quản...
... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực ... cầu đàotạonguồnnhânlực Tổng côngty xây dựng kế hoạch đàotạo phát triển nguồnnhânlực Tổng côngty Kế hoạch đề cập chi tiết đến nội dung đàotạo liên quan đến văn phòng Tổng công ty, cán quản...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệucôngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... đàotạonguồnnhânlực Chương 2: Đánhgiácôngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Từ Liêm Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệucôngtácđào ... học được, qua, học viên cấp chứng đàotạo Việc đánhgiá kết đàotạo Chi nhánh dựa đánhgiá số lượng đánhgiá chất lượng Đánhgiá số lượng Để đánhgiácôngtácđàotạo dựa số lượng ta xét số lượng...
... cho côngtácđàotạo cán cấp cao doanh nghiệp 2.7 Đánhgiá chương trình đàotạo Là khâu cuối côngtácđàotạoĐánhgíacôngtácđàotạo giúp cho doanh nghiệp nhận biết côngtácđàotạo có hiệu ... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánhgiá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần ... điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi phát triển côngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên sau đào...
... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánhgiá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần ... vật chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận ... phân công người, việc giúp cho doanh nghiệp sử dụng hiệu người lao động sau đàotạo Mối quan hệ đàotạonguồnnhânlực với khâu khác quản lý nguồnnhânlực Trong trình đàotạocôngtácđào tạo...
... cho côngtácđàotạo cán cấp cao doanh nghiệp 2.7 Đánhgiá chương trình đàotạo Là khâu cuối côngtácđàotạoĐánhgíacôngtácđàotạo giúp cho doanh nghiệp nhận biết côngtácđàotạo có hiệu ... II/ ĐÁNHGIÁCÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dung đàotạo ... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánhgiá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần...
... chung đàotạonguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty thí nghiệm điện miền Bắc Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty ... trạng côngtácđào tạo, phát triển nguồnnhânlựccôngty thí nghiệm điện miền Bắc để từ tìm hạn chế, tồn cần khắc phục Đưa số giải pháp hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty Kết ... niệm Nhânlựchiểunguồnlực người, gồm lực trí lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức b) Các yếu tố nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồn lực...
... chung đàotạonguồnnhânlực 1.1 Một số vấn đề đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 .Nguồn nhânlực a) Khái niệm Nhânlựchiểunguồnlực người, gồm lực trí lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân ... nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức( nguồnlựctài chính; nguồnlựccông nghệ; nguồnlực vật chất…) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực ... chung đàotạo phát triển nguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccôngty thí nghiệm điện miền Bắc Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtácđào tạo, ...
... V CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG QU TRèNH HèNH THNH V PHT TRIN CA CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG 1.1.Thụng tin chung v cụng ty Tên doanh nghiệp: Côngty chế ... Thăng Long Địa chỉ: Khu công nghiệp Phố Nối A- Văn Lâm- Hng Yên ĐT: 032.1980952 Fax: 032.1980710 Loại hình: Côngty TNHH thành viên Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Côngty chế biến thức ăn chăn ... ngày 10 tháng 10 năm 2004 Khu công nghiệp Phố Nối A - Văn Lâm - Hng Yên Côngty hoạt động với hệ thống thiết bị, máy móc đại Thái Lan, công nghệ sản xuất tiên tiến cho công suất tới 100 nghìn thức...
... hiệucôngtácđàotạo : Đánhgiáhiệucôngtácđàotạo phải vào mục tiêu đào tạo: Các mục tiêu trình đàotạo tiêu, tiêu chuẩn để đánhgiáhiệucôngtácđàotạo Ví dụ như: Hiệu chương trình đàotạo ... chi phí đàotạo tối ưu cần ý đến yếu tố số lượng người tham giađàotạo , yêu cầu trình độ giảng viên, lĩnh vực đàotạoĐánhgiáhiệucôngtácđàotạo : Hiệucôngtácđàotạonguồnnhânlực tiêu ... không? Đánhgiáhiệucôngtácđàotạo thông qua việc đánhgiá trình độ thái độ người lao động sau đàotạo so sánh với trước họ học 15 Chuyên đề : Tăng cường côngtácđàotạonguồnnhânlực XN...