... thuộc địa của quốc gia để lại kế thừa và trách nhiệm bồithường những tài sản do kết quả bóc lột lao động, tài nguyên của lãnh thổ thuộcđịa. Điển hình là vào ngày 11/11/2007, Bộ trưởng Ngoại giao ... nhất. Tương tự như Hoa kỳ thì các Tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất đượcthành lập gồm Adu Dhabi, Dubai, Shariah, Umm Al-Qaiwam, Aiman vàFuiairah vào 2/2/1971. Đến 2/1972, Ras Al-Khaimah gia nhập...
... khoản_ Điều 157_Bộ luậtLao Động“Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quanhệ laođộng giữa laođộng , tập thể laođộng với người sử dụng lao động” */ Và theo ... luậtLaođộng thì “ Tranh chấp lao độngtập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điềukiện laođộng mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao ... động.”*/ Tranh chấp laođộng cá nhân về quyền là tranh chấp xảy giữa cá nhânngười laođộng với người sử dụng laođộng về việc thực hiện những quy định củapháp luậtlaođộng , nội quy laođộng đã được...
... quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao độngHội đồng hoà giải laođộng cơ sở và Hoà giải viên lao động (Đ162)Hội đồng trọng tài laođộng (Đ164): Hoà giải TCLĐTT về lợi íchChủ ... Đ58-Đ60Chương 2: Tranh chấp laođộng và giải quyết TCLĐ1. Khái niệm, đặc điểm của tranh chấp lao động.2. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động3. Nguyên tắc giải quyết ... hiệu:-Sự ngừng việc tạm thời-Do tập thể tự nguyện-Có tổ chức của tập thể lao động-Mục đích: giải quyết tranh chấp lao động4. Chế độ hưu tríĐ/kiện hưởng: Đ50.1; Đ51Mức lương hưu hàng...
... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao ... định của pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao độngSự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở ... Bộ luậtLaođộng về hợp đồnglao động.21HÀ NỘI - 20102MỤC LỤCĐẶT VẤN ĐỀ1GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ11. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động.11.1....
... dứt hợp đồnglaođộng “trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng laođộng phải báo cho người laođộng biết trước:a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồnglaođộng không ... pháp luật laođộng hiện hành?1Bài tập cá nhân 1_ Luậtlao độngTÀI LIỆU THAM KHẢO1.) Giáo trình luậtlao động, Nxb. CAND, Hà Nội, 2009, trường đại học Luật Hà Nội.2.) Bộ luậtlaođộng năm ... hạn mà người laođộng vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồnglaođộng hết hạn, hai bên phải kí kết hợp đồnglaođộng mới; nếu không kí kết hợp đồnglao động mơí,...
... LuậtLaođộng Việt NamDANH MỤC TỪ VIẾT TẮTBLLĐ : Bộ luậtlao độngHĐLĐ : Hợp đồnglao độngNLĐ : Người lao độngNSDLĐ : Người sử dụng lao độngTCLĐ : Tranh chấp lao độngTƯLĐ : Thỏa ước lao ... Tranh chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động”.Tranh chấp laođộng ... một số điều của Bộ Luậtlaođộng về kỷ luậtlaođộng và trách nhiệm vật chấtCác Website:8 http://www.diendanphapluat.vn9 http://www.sinhvienluat.vn10 http://www.luatviet.gov.vn11 Tap Chi...
... kết hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau: 2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều người sử dụng laođộng nếu ... 42 Bộ luậtlao động: khi chấm dứt hợp đồnglao động đối với người laođộng đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có ... hình thức tuyển dụng laođộng vào làm việc như: tuyển dụng vào biên chế nhà nước, bầu cử các chức danh làm phát sinh quan hệ lao động, hợp đồnglaođộng Trong đó hợp đồnglaođộng là chủ yếu...
... đó là “Tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà giải viên laođộng của cơ quan quản lý nhà nước về laođộng quận, huyện, ... bên trong quan hệ laođộng như các điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động…- Thỏa ước laođộng tập thể là nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luậtlao động.Thỏa ước laođộng tập thể ... kỳ - Môn LuậtLaođộng 1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng và hợp đồng lao động.• Mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể và pháp luậtlao độngĐiều...
... Lao động(3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ. Hợp đồnglao ... đồnglaođộng mới, các bên thỏa thuận hợp đồng mới sẽ thay thế hiệu lực của hợp đồnglaođộng cũ.Khi này, hợp đồnglaođộng cũ đã hết hiệu lực. Khi hợp đồnglaođộng mới hết hạn thì quan hệ lao ... những tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với...
... luật laođộng đà đợc sửa đổi bổ sung.3/ Ngời laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồnglao động, nhng phải báo cho ngời sử dụng laođộng ... luậtlaođộng sửa đổi nêu:Trờng hợp phải ngừng việc ngời laođộng đợc trả lơng nh sau:1/ Nếu do lỗi của ngời sử dụng laođộng thì ngời laođộng đợc trả đủ tiền lơng.2/ Nếu do lỗi của ngời lao ... chấp lao động:1/ Đối với tranh chấp laođộng cá nhân:Theo khoản 1,2 điều 162 Bộ luậtlaođộng các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tranh chấp laođộng cá nhân gồm:a. Hội đồng hoà giải lao động...
... động mua bán sức laođộng giữa một bên là những người có nhu cầu bán sức laođộng (người lao động) và một bên là những người cần mua sức laođộng (người sử dụng lao động).Người laođộng luôn ... luậtLao động.Theo khoản 1 điều 157: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người laođộng với người sử dụng lao động. Tranh chấp lao ... laođộng bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng và tranh chấp laođộng tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động”.Trong trường hợp...
... hiện hợp đồnglao động, thoả ước laođộng tập thể theo quy định.- 100% nhân viên chấp hành kỷ luậtlao động, nội quy lao động, tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động; - ... thỏa thuận.Câu 6: Người laođộng là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồnglao động, hợp đồng làm việc thì có được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm ... thựchiện theo hợp đồnglao động, hợp đồng làm việc đãký kết.b. Tùy theo hai bên thỏa thuận.c. Được gia hạn hợp đồnglao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ.Câu 7: Người laođộng tham gia...
... người laođộng và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.B. Hợp đồnglaođộng là thỏa thuận giữa người laođộng ... thỏa thuận tronghợp đồnglao động.2. Người laođộng phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng laođộng thì được người sử dụng laođộng trả đủ tiền lương.3. Người laođộng đi làm vào ngày chủ ... trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do quỹ bảo hiểm xã hội chi trả.2. Người laođộng bị suy giảm 25% khả năng laođộng do bị tai nạn laođộng thì được hưởng chế độ tai nạn laođộng do Quỹ...