... Nền kinhtế tri thức là nền kinhtế toàn cầu hoá. Cơ sở kinhtế xà hội của kinhtế tri thức là kinhtế thị trờng hội nhập kinhtế quốc tế. Không thể phát triển kinhtế tri thức bằng một nền kinh ... 14III. Thực trạng nguồnnhânlực và các biện pháp phát triển nguồn nhân lực cho nền kinhtế tri thức ở Việt Nam 16 1. Thực trạng nguồnnhânlực nớc ta 16 2. Yêu cầu về nguồnnhânlực 18 3. Biện ... phát triển nguồnnhân lực, chấn hng giáo dục.III. Thực trạng nguồnnhânlực và các biện pháp phát triển nguồnnhânlực cho nền kinhtế tri thức của nớc ta.1. Thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam15...
... Nền kinhtế tri thức là nền kinhtế toàn cầu hoá. Cơ sở kinhtế xà hộicủa kinhtế tri thức là kinhtế thị trờng hội nhập kinhtế quốc tế. Không thể pháttriển kinhtế tri thức bằng một nền kinh ... về kinhtế tri thức, chúng ta hÃy xem bảng so sánh sau:STT Các đặc trng IHình thái kinh tế thứ 1 (kinh tế sức ngời).IIHình thái kinh tế thứ 2 (Kinh tế tàinguyên).IIIHình thái kinhtế thứ3 ... chuyển đổi cơ cấu kinh tế. Nếu kinhtế nông nghiệp dựa vào nôngnghiệp là chủ yếu, kinhtế công nghiệp thì công nghiệp và dịch vụ là chủ yếu, thì trong kinhtế tri thức các ngànhkinhtế tri thức thống...
... nguồnnhân lực cho ngànhkinhtế du lịch. Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực và phát triển nguồn nhân lực; những vấn đề đặt ra đối với nguồnnhânlực và công tác phát triển nguồnnhân lực du lịch ... về phát triển nguồnnhânlực cho ngànhkinhtế du lịch. Chƣơng 2. Thực trạng phát triển nguồnnhânlực cho ngànhkinhtế du lịch tại Vĩnh Phúc. 8 - Phát triển nguồnnhânlực du lịch là ... thống hoá những vấn đề lý luận về nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhânlực du lịch. - Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực và phát triển nguồnnhânlựctrongkinhtế du lịch Vĩnh Phúc. - Luận...
... phát triển nguồnnhânlực và nhân lực cho ngành Y tế. Thứ hai là, Đánh giá thực trạng nguồnnhânlực về số lượng, trình độ và cơ cấu cũng như công tác phát triển nguồnnhânlựcngành Y tế tỉnh ... dưỡng nguồnnhânlực và đầu tư nuôi dưỡng môi trường cần thiết cho nguồn nhân lực. - Có hai khái niệm thường được sử dụng khi bàn luận về nguồnnhânlực y tế. Khái niệm Phát triển nguồnnhânlực ... với quan niệm phát triển nguồnnhânlực của các nhà kinh tế, phát triển nguồnnhânlực phải gắn với phát triển sản xuất, và chỉ nên giới hạn phát triển nguồnnhânlựctrong phạm vi phát triển...
... nguồnnhânlực y tế chất lượng cao. - Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nguồnnhânlực y tế nhằm đánh giá đúng thực trạng và theo dõi nguồnnhânlực y tế bao gồm cả y tế công và tư, y tế ... khoa đào tạo nhânlực y tế ở các vùng miền khó khăn, thiếu nhânlực y tế. Chú trọng mở rộng mạng lưới các cơ sở đào tạo y tế công cộng. - Xây dựng Đề án phát triển nguồnnhânlực y tế chất lượng ... công tác đào tạo nguồnnhân lực ngành y tế tỉnh Bình Định giai đoạn 2011 – 2015. Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC 1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1. Một...
... Nguồnnhânlực và các nhân tố tác động đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhânlựctrongngành nông nghiệp1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlực nông nghiệp, chấtlượng nguồnnhânlực ... NLĐvới chất lượng cao trong NNL. 1.2. Đặc điểm của nguồnnhânlựctrongngành nông nghiệp và yêu cầu nângcao chất lượng nguồnnhân lực 1.2.1. Đặc điểm nguồnnhânlựctrongngành nông nghiệpDo ... nguồnnhânlực và nâng cao chất lượng nguồnnhânlực trong ngành nông nghiệp Nguồnnhân lực 7 2.2.1. Thực trạng số lượng nguồnnhânlực hoạt động trongngành nông nghiệp ởhuyện Vĩnh Linh –...
... vụ trong cơ quan, tổ chức. 2. Các nội dung chủ yếu của quản lý nhânlực 2.1. Nắm chắc tất cả nguồnnhânlực hiện có Bộ phận quản lý nhânlựctrong mỗi đơn vị y tế cần nắm đợc các loại nhânlực ... khỏe Thực hiện chăm sóc sức khỏe cần nhiều loại nguồnlực khác nhau nhng nhân lực là nguồnlực quan trọng nhất trong các nguồn lực. Nguồnnhânlực quyết định toàn bộ số lợng cũng nh chất lợng ... về nhân lực, làm cơ sở cho mọi hoạt động quản lý và phát triển nhânlực của cơ quan tổ chức. 2.2. Sử dụng tốt nguồnnhânlực hiện có Một nội dung quản lý nhânlực quan trọng là sử dụng tốt nguồn...
... đào tạo nguồnnhân lực: 88 2.4.3. Về mức độ đáp ứng của nguồnnhânlực cho Khu kinh tế: 89 2.4.4. Những hạn chế trong việc phát triển nguồnnhânlực ở Khu kinhtế Đông Nam và nguyên nhân: 90 ... đại và nâng cao chất lượng nguồnnhân lực. Nếu so sánh các nguồnlực với nhau thì nguồnnhânlực có ưu thế hơn cả. Do vậy, hơn bất cứ nguồnlực nào khác, nguồnnhânlực luôn chiếm vị trí trung ... khác. Trái lại, cần phải đặt nguồnlực con người trong mối quan hệ với các nguồnlực hiện có. Trong quan hệ với nguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác, nguồn lực con người thể hiện với tư...
... Quản trị Nguồnnhânlực GVHD: TS. Bùi Thị ThanhTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINHTẾ TP.HCMVIỆN ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌCQUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC :ĐỀ TÀI 1: QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC TRONG NGÀNH DU LỊCH: ... Nhóm: Phạm Thị Mai - Hồ Y VânQuản trị Nguồnnhânlực GVHD: TS. Bùi Thị ThanhTP.HCM, THÁNG 12 NĂM 2013MỤC LỤCĐỀ TÀI 1: QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTRONGNGÀNH DU LỊCH:VIỄN CẢNH HÒN ĐẢO NHỎ ... !"04Z)$&25&!6qLớp: Đêm 5 – K22 Nhóm: Phạm Thị Mai - Hồ Y VânQuản trị Nguồnnhânlực GVHD: TS. Bùi Thị ThanhĐỀ TÀI 2: CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ CỦA TẬP ĐOÀN SABIC - ĐỨC TẠITHỊ TRƯỜNG TRUNG QUỐC Giới...
... XHCN trong tất cả các ngành ,các vùng và các thành phần kinhtế của nền kinh tế quốc dân . 1.1.1.2 .Nguồn nhânlực Trước khi xem xét khái niệm nguồnnhânlực ( nguồnlực con người),chúng ta ... hội cho nền kinhtế ;nếu thiếu thì không có đủ lực lượng nhânlực cho quá trình CNH,HĐH và phát triển kinhtế đất nước . -Về chất lượng ,nguồn nhânlực được biểu hiện ở thể lực ,trí lực ,tinh ... hành chính công . - Nhânlựctrong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp . - Nhânlựctrong lĩnh vực lao động thuộc các ngành nghề kinhtế ,kỹ thuật . Thực tế cho thấy dù nhânlực ở lĩnh vực nào đó...
... trị nguồnnhânlực 61.5 Các chức năng cơ bản của quản trị nguồnnhânlực 7CHƯƠNG 2:NGUỒN NHÂNLỰCTRONGNGÀNH DỆT MAY VIỆT NAM HIỆN NAY 82.1 Tổng quan ngành Dệt may Việt Nam 82.2 Lao động trong ... thống nguồn nhânlựctrongngành dệt may Việt Nam.Chượng 1: Tổng quan về quản trị nhân lực Chương 2: Nguồnnhânlựctrongngành dệt may Việt NamChương 3: Nhận định về quản trị và phát triển nguồn ... triển nguồnnhân lực 2Chương 1TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC1.1 Khái niệnKhi bàn về khái niệm nguồnnhân lực, có rất nhiều quan điểm đưa ra nhưng theo tôi, nguồnnhânlực của một tổ...