... phòng nghiệp vụ Công việc thẩm định không ch ỉ là côngviệccủa riêng nhânviên thẩm định mà đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ của toàn bộ các phòng ban trong hệ thống Techcombank. Việc tham gia ... kinh doanh của Ngân hàng. Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công tác thẩm ... LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANHBÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPMÔ TẢCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM ĐỊNH DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG...
... MÔTẢCÔNG VIỆCHọ và tên: Lưu Văn PhúcChức danh: Báo cáo trực tiếp cho:Phòng: Ngày: 15/01/2008 Nhân viên bảo vệPhạm Hà Anh HRS Manager - Thái ... trong giờ trực hoặc làm việc. Nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm việc khi đang làm việc, trực ban,không thông báo trước và được s ng thun ca ngi ph trỏch.ã Dt xe, hng dẫn nhân viên, khách hàng ra ... Khi khụng cú nhõn viên VP làm việc trong công ty, nếu có điện thoại đến thì phải nghe máy và trả lời điện thoại trong phạm vi hiểu biết của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến...
... qua Kế toán trưởng về nội dung) Trừ khi có yêu cầu của Tổng Giám đốc, thủ quỹ không được uỷ quyền cho người nào khác thực hiện côngviệccủa mình.6. Tiêu chuẩn Kiến thức: Tốt nghiệp Trung ... cáo mọi tình hình côngviệc được giao cho kê toán trưởng và phó kế toán trưởng, các vấn đề liên quan khác chỉ báo cáo với Ban lãnh đạo công ty hoặc các bộ phận khác khi có lệnh của Ban Giám đốc ... phát hiện vụ việc có ảnh hưởng thiệt hại đến Tiền mặt có quyền báo cáo trực tiếp với phụ trách cơ sở.4. Mối liên hệ công tác : Nhận sự chỉ đạo , phân công , điều hành trực tiếp của GĐXN ,...
... 2. Phụ lục B: Bảng môtảcôngviệcnhânviên kinh doanh xvii 3. Phụ lục C: Bảng môtảcôngviệcnhânviên chăm sóc khách hàng xx 4. Phụ lục D: Bảng môtảcôngviệcnhânviên cƣớc & hợp ... Bảng môtảcôngviệc 46 4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhânviên 47 4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhânviên 47 4.2 Cơ sở lý luận 48 4.2.1 Nội dung chính của ... tích côngviệc 50 4.2.2 Bảng môtảcôngviệc 51 4.2.2.1 Khái niệm 51 4.2.2.2 Thông tin trong bảng môtảcôngviệc 51 4.2.2.3 Quy trình thực hiện bảng môtảcôngviệc 52 4.3 Một số giải pháp...
... bằng sổ tiết kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Môtảcông việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy ... nghiờn cu:- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá nhân tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê Duẩn.- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân ... vững của ngân hàng Oceanbank nói chung và phòng giao dịch Lê Duẩn nói riêng. Đó chính là lý do em chọn đề tài “MÔ TẢ VÀ PHÂN TÍCH QUY TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN DỤNG KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN...
... hạn của Trưởng phòng nhân sự- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ củanhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhânviên ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm nhiệm vụ đó. 1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc. Bên ... Bên cạnh đó, bản môtảcôngviệc còn giúp nhânviên biết rõ họ cần làm gì, những công việc nào thuộc thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền của họ. Mô tảcôngviệc còn giúp nhânviên định ra mục...
... qua Kế toán trưởng về nội dung) Trừ khi có yêu cầu của Tổng Giám đốc, thủ quỹ không được uỷ quyền cho người nào khácthực hiện côngviệccủa mình.6. Tiêu chuẩn Kiến thức: Tốt nghiệp Trung ... cáo mọi tình hình côngviệc được giao cho kê toán trưởng và phó kế toán trưởng, các vấnđề liên quan khác chỉ báo cáo với Ban lãnh đạo công ty hoặc các bộ phận khác khi có lệnh của Ban Giám đốc ... phát hiện vụ việc có ảnh hưởng thiệt hại đến Tiền mặt có quyền báo cáo trực tiếp với phụtrách cơ sở.4. Mối liên hệ công tác : Nhận sự chỉ đạo , phân công , điều hành trực tiếp của GĐXN , PTCS...
... thăng tiến và vị trí công việc. 徐正光 (Cheng-Kuang Hsu, 1977) đã sử dụng chỉ số môtảcôngviệc JDI của Smith và đồng nghiệp để tiến hành nghiên cứu sự thỏa mãn côngviệccủacôngnhân nhà máy dệt ... cứu sự thỏa mãn côngviệccủa các giảng viên khoa đào tạo trợ lý bác sỹ ở các trường y tại Mỹ trên cơ sở sử dụng lý thuyết hai nhân tố của Herzberg và chỉ số môtảcôngviệccủa Smith, Kendall ... công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc cho họ, ngược lại nhân viên...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa...