... phục vụ cho công tác kế toán. - Trình đô của đội ngủ nhânviên kế toán.II. CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNKẾ TOÁN.1. Côngviệc chung củamộtnhânviênkế toán Theo điều 5, Luật kếtoán 2003 quy ... 2 nhânviênkế toán: mộtkếtoánviên và mộtkếtoán tổng hợp.Các nhânviênkếtoán làm việc ở mảng nào sẽ độc lập về mảng đó, chỉ liên quan đến kếtoán tổng hợp. Trong công ty, chỉ có kếtoán ... là một số thông tin về côngviệccủamộtkếtoánviên làm việc trong mảng sản xuất củacông ty. Kếtoánviên làm việc trong mảng này sẽ đảm nhiệm song song côngviệckếtoán nội bộ và kế toán...
... để làm việc trên thời hạn chặt chẽ và có kỹ năng giao tiếp đặc biệt. Các kế hoạch sự kiện phải có khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ một cách hiệu quả dưới áp lực cao. Môi trường làm việc Người ... làm việc Người lập kế hoạch hay tổ chức sự kiện thường là những người đi nhiều theo các sự kiện của họ tổ chức hay những sự kiện mà họ biết đến. Họ làm việc trong một môi trường nhịp độ nhanh ... trung tâm hội nghị, văn phòng, hay các dịch vụ, công nghệ, sản phẩm, Cùng với chủ đề, ngân sách của sự kiện là một thành phần quan trọng của mọi sự kiện. Người tổ chức sự kiện có trách...
... niệm:Bản môtảcôngviệc là một tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến công tác cụ thể, các nhiệm vu và trách nhiệm củacông việc. Hiểu một cách ngắn gọn bản môtảcôngviệc là môtả các nhiệm ... thể hiện trong bản môtảcông việc. Nó môtảmột vị trí, làm rõ trách nhiệm của người nắm giữ vị trí đó và giúp phân biệt phạm vi trách nhiệm củamộtnhânviên với những nhânviên khác nhằm tránh ... BẢNG MÔTẢCÔNG VIỆC.V•NỘI DUNG CHÍNH CỦA BẢNG TIÊU CHUẨN THỰC HIỆN CÔNG VIỆCNHỮNG THÔNG TIN CẦN THU THẬP TRONG PHVIÂN VI CÔNG VIỆC•NỘI DUNG CHÍNH CỦA BẢNG TIÊU CHUẨN KẾT QUẢ CÔNG VIỆCMục...
... kinh doanh của Ngân hàng. Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công tác thẩm ... phòng nghiệp vụ Công việc thẩm định không ch ỉ là côngviệccủa riêng nhânviên thẩm định mà đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ củatoàn bộ các phòng ban trong hệ thống Techcombank. Việc tham gia ... NGHIỆPMÔ TẢCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM ĐỊNH DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM – PGD THANH ĐAGVHD: SVTT : MSSV : KHÓA: TP HCM, THÁNG 05 NĂM 2012phẩm kinh doanh của...
... vi hiểu biết của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến và nhắn lại cho nhânviên VP được biết để xử lý.• Bảo đảm vệ sinh chỗ ăn, ngủ (nếu có) trong công ty củanhânviên Bảo vệ ... Hà Anh Mô tảcông việc: • Hằng ngày chịu trách nhiệm trông coi tài sản củacông ty, trong, ngoài khu vực văn phòng, cũng như vận hành các thiết bị điện, nước, điều hoà, đèn trong Công ty• ... công ty trong giờ trực hoặc làm việc. Nghiêm cấm rời khỏi vị trí làm việc khi đang làm việc, trực ban,không thông báo trước và được sự đồng thuận của người phụ trách.• Dắt xe, hướng dẫn nhân...
... hạn của Trưởng phòng nhân sự- Quản lý toàn bộ nhânviên trong Phòng nhân sự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ củanhânviên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệccủanhânviên ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm nhiệm vụ đó. 1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc. Bên ... thêm côngviệc cho nhânviên dưới quyền. Những côngviệc có thể giao thêm cho nhânviên như việc tính toánnhân sự và phân bổ 16 nhân viên cho chi nhánh mới. Đây là những côngviệc rất cơ bản của...
... Môtảcôngviệccủa từng bộ phận/ thành viên trong phòng marketing Ứng dụng mô hình phòng marketing chuẩn quốc tế có thể xác định côngviệccủa từng bộ phận, Chuyên môn nghiệp ... nghiệp vụ thuộc về kỹ năng và kiến thức người đứng đầu bộ phận. Trên cơ sở Mô hình chuẩn quốc tế, Môtảcôngviệccủa từng người quản lý bộ phận cơ bản như sau: 1/ Trưởng phòng/ người phụ ... sách được giao. - Xây dựng kế hoạch, giải pháp và tổ chức thực hiện các Mục tiêu – Chính sách củaCông ty đối với hoạt động kinh doanh và tiếp thị. - Giúp GĐ công ty việc điều hành và quản lý...
... chuyên môn đối với nhânviên trong phòng và nhânviên hành chính tại các đơn vị.TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc. 2. Căn cứ theo các côngviệc ... hướng dẫn kỹ cách thức thực hiện côngviệc chi tiết theo Bản môtảcôngviệc này. Người ký tên dưới đây đã hiểu kỹ và cam kết thực hiện đúng theo Bản môtảcông việc này. ___________________________________ ... giải quyết công việc Nhóm công việc: Quản trị Hành chính Số trang: 2 / 3BẢN MÔTẢCÔNG VIỆCVÀ TIÊU CHUẨN NGHIỆP VỤMã số: HC-MTCV-01Ngày ban hành: 15/04/08Lần sửa đổi: 02CAM KẾT THỰC HIỆNNgười...
... tình hình làm việccủanhânviên bán hàng.4. Tiêu chuẩn công việc: - Sắp xếp ổn định tình hình nhânviên bán hàng trong vòng một tháng.- Nắm bắt được mẫu mã hàng hóa trong vòng một tháng.- ... các quyền đối với quản lý nhân sự như nâng lương, kỷ luật, khen thưởng, nghỉ phép.- Được quyền chủ động sắp xếp cho nhânviên nghỉ việc riêng, điều động côngviệcnhân viên trong phạm vi cửa ... mắc của khách hàng vượt ngoài phạm vi củanhânviên bán hàng.- Hướng dẫn và kiểm tra việc trưng bày, vệ sinh tại cửa hàng hằng ngày.- Giám sát tình hình làm việc và tinh thần thái độ của nhân...
... hỏi, yêu cầu củacông việc. Người có khả năng đáp ứng với công việc là những người có đủ năng lực để hoàn thành tốt các yêu cầu, đòi hỏi của công việc. Chủ thể đáp ứng với côngviệc trong nghiên ... làm việccủa sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 57 3.3. Mức độ đáp ứng với côngviệccủa sinh viên tốt nghiệp đại học kinh tế 63 3.4. Các giải pháp nâng cao khả năng đáp ứng với côngviệccủa ... giản nhưng kết quả tính toán khá phù hợp với thực tế. Việc tính toán theo mô hình Rasch thường được tiến hành như sau : người ta lấy số liệu thực nghiệm từ kết quả của các câu hỏi củamột bài...
... tình công tác.- Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version : 1.0Dated : 10/01/2008Page : Page 1 of 3Document name: MÔ TẢCÔNGVIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN ... gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự củacông ty.III/ Nhiệm vụ cụ thể:1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ... cho CNV công ty.3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.4. Lập ngân sách nhân sự.5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.6....