lịch sử hình thành và quá trình phát triển của ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh pắc sế
NGHIÊN cứu sự THỎA mãn với CÔNG VIỆC của các NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG xúc TIẾN NÔNG NGHIỆP CHI NHÁNH PACKSE GIAI đoạn 2000 2013 và GIAI PHÁP HOÀN THIỆN CHO các năm 2014 2020
... VIÊN NGÂN HÀNG XÚC TIẾN NÔNG NGHIỆP CHI NHÁNH PẮC SẾ GIAI ĐOẠN 2000-2012 2.1 Lịch sử hình thành trình phát triển ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 2.1.1 Lịch sử hình thành ngân hàng ... thành trình phát triển ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 38 2.1.1 Lịch sử hình thành ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế 38 2.1.2 Quá trình phát triển ... khác Ngân hàng xúc tiến nông nghiệp chi nhánh Pắc sế chi nhánh của ngân hàng khuyến nông, có trụ sở chi nhánh đặt đường 13 nam, làng Phon cung, huyện Pắc sế, tỉnh Champasack –Lào Nay ngân hàng...
- 104
- 508
- 0
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG KHU VỰC TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... tác gi th c hi n phát 240 b n câu h i cho 12 chi nhánh t i TP.HCM, m i chi nhánh 20 b n câu h i Vi c phát b n câu h i cho chi nhánh c l y ng u nhiên kh o sát theo nguyên t c: phát b n câu h i ... ng c a ngân hàng LT5: Anh/ch có th s ng d a hoàn toàn vào thu nh p 3.2 n: ng b n quan sát, ký hi u t TT1-TT5 TT1: Ngân hàng t ch o phù h p c n thi t cho công viêc c a TT2: Anh/ch k c ngân hàng ... vi n s th a mãn i nhân viên ngân hàng hi u rõ công vi i nhân viên s c m th y th a mãn làm vi c tích c - Phúc l i ngân hàng: gi i h tài c a tác gi , phúc l i ngân hàng c hi u kho n: b o hi m xã...
- 130
- 477
- 1
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn với công việc của nhân viên ngành cao su - Trường hợp các Công ty cao su tại tỉnh ĐakLak
... HÌNH TRONG LU N V N Hình 2.1 S t ch c công ty cao su kL k Hình 2.2 Chi phí t o qua n m 19 Hình 3.1 Quy trình nghiên c u 25 Hình 4.1 Bi u t n s ph n d chu n hoá c a mô hình 50 Hình 4.2 Bi u phân ... h tr cho trình th o lu n nghiên c u lu n v n Và cu i xin chân thành c m n s giúp th n c a t t c nh ng ng , i thân gia ình, b n bè ng viên v m t tinh ng nghi p hoàn thành t t lu n v n Thành ph ... THUY T VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN C U Ph n t ng quan ã gi i thi u t ng quát v Trong ch tài nghiên c u ng 1, s gi i thi u m t s khái ni m, c s lý lu n v s tho mãn c a nhân viên i v i t ch c ngh mô hình nghiên...
- 113
- 315
- 0
Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Gia Định
... M : Trang Hình 2.2 10 Hình 2.3 10 Hình 2.4 12 Hình 2.5 22 Hình 3.1 28 Hình 3.2 32 36 ính 36 37 37 38 38 Hình 4.7 53 3: trang Hình 2: Hình DANH M C VI T T T ATM (Automated teller machine) Máy ... chung cv 2.1 Khái quát v d ch v nh 7 2.1.1 Khái ni m v d ch v d ch v ngân hàng 2.1.1.1 D ch v 2.1.1.2 D ch v ngân hàng m c a d ch v d ch v ngân hàng m c a d ch v m c a d ch v ngân hàng 2.2 Lý thuy ... viên Ngân hàng i 15 2.3.1 Gi i thích bi n 2.3.2 Mô hình lý thuy 15 u 2.4 Gi i thi 17 nh 19 2.4.1 Thành l p 19 2.4.2 Quá trình phát tri n 19 2.4.3 K t qu ho 20 ng kinh doanh u t ch c 2.4.5 Chi...
- 119
- 532
- 2
Các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh
... nghiên cứu xây dựng mô hình nghiên cứu đề nghị đưa giả thuyết nghiên cứu Bên cạnh tác giả trình bày sơ lược trình hình thành phát triển Ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Việt Nam, kết ... hài lòng công việc người lao động 2.8 Giới thiệu Ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Việt Nam Tên đầy đủ: Ngân hàng Nông Nghiệp Phát triển Nông thôn Việt Nam Tên gọi tắt: Agribank Trụ sở ... nhân viên ngân hàng doanh nghiệp khác DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Agribank : Ngân hàng nông nghiệp phát triển nông thôn Việt Nam TP.HCM : Thành phố Hồ Chi Minh ATM : (Automated teller machine) Máy...
- 128
- 934
- 3
đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 10 idico
... có s thành viên gia đình t đ n ngư i (chi m 56,8%) B ng 4.10: Cơ c u v s thành viên gia đình S thành viên T n xu t Ph n trăm thành viên thành viên 13,3 3,3 thành viên 16,8 thành viên 12 40 thành ... n đ ã hình thành nh ng T ng công ty, T p đoàn xây d ng có tính toàn qu c xuyên qu c gia S phát tri n c a lo i hình doanh nghi p xây d ng ph thu c vào t ng qu c gia , nư c có n n kinh t phát tri ... c a nhân viên CHƯƠNG KHÁI QUÁT V CÔNG TY C PH N Ð U TƯ XÂY D NG S 10 IDICO 3.1 GI I THI U V CÔNG TY C PH N Ð U TƯ XÂY D N G S IDICO 10 3.1.1 Quá trình hình thành phát tri n Công ty C ph n Đ...
- 101
- 392
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần pygemaco
... việc, đánh giá công việc triển vọng phát triển công ty 28 CHƯƠNG PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 Giới Thiệu công Ty cổ phần Pygemaco 2.1.1 Quá Trình hình Thành pháT Triển Công ty thành lập 14/10/1981, ... phân chia Theo giới Tính 3.1.2 Trình độ học vấn Trình độ học vấn mẫu chủ yếu tập trung người có trình độ đại học chi m 86 người Trình độ sau đại học có 01 người, trình độ cao đẳng có 53 người, trình ... chín thành phần, là: Mối quan hệ cấp – cấp dưới; Sự đồng cảm với vấn đề cá nhân; Tiền lương chế độ 24 sách; Môi trường, điều kiện làm việc; Sự thể hiện, phát triển nghề nghiệp; Triển vọng phát triển...
- 117
- 1,679
- 7
CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ C.T (C.T RETAIL).PDF
... khách hàng thị trường phong phú, đa dạng, h ơn tính đa dạng trang thiết bị sử dụng trình bán lẻ làm cho trình bán lẻ thêm phức tạp - Hiệu trình bán lẻ phụ thuộc vào diện tích cửa hàng, mặt hàng ... trọng quy trình làm sáng tỏ “giao lộ” thông tin phận hay nhân viên với Ví dụ: Qui trình bán hàng, qui trình kiểm kê hàng hóa cửa hàng, qui trình tuyển dụng nhân sự,… * Hệ thống qui định, qui trình: ... Phương trình hồi quy bội từ mô hình nghiên cứu sau bổ sung thành phần hệ thống qui trình, qui định Phương trình 3-2: Phương trình hồi quy bội điều chỉnh sau kiểm định sơ Cronbach Alpha EFA Phương trình...
- 103
- 741
- 0
BÀN LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu và một số kết QUẢ của các LUẬN văn THẠC sỹ tại TRƯỜNG đại học y tế CÔNG CỘNG về sự hài LÒNG với CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN y tế TRONG BỆNH VIỆN
... lũng c chia thnh cỏc tiu mc nh Tuy nhiờn cũn cú s khỏc bit v cỏc tiu mc nh gia cỏc nghiờn cu Thc trng ny l mt tr ngi i vic so sỏnh cỏc kt qu nghiờn cu Chớnh vỡ vy, chỳng tụi ó r soỏt chi tit ... ca nhõn viờn y t c s huyn Bỡnh Xuyờn, tnh Vnh Phỳc nm 2008 NHậN XéT ĐặC ĐIểM LÂM SàNG, HìNH ảNH NộI SOI Và MÔ BệNH HọC BệNH TRàO NGƯợC Dạ DàY THựC QUảN TạI BệNH VIệN K Trần Văn Thuấn TểM TT Vit ... trang thit b phc v cho cụng vic S ghi nhn: 3/7 BV cú t l hi lũng
- 4
- 562
- 4
đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần cấp nước trà nóc
... công nghiệp (KCN) Trà Nóc Giám Đốc Công ty Cấp nước Cần Thơ ký Quyết định số 156/QĐ.CN việc thành lập chi nhánh cấp nước Trà Nóc vào ngày 30/10/2001 Xuất phát từ nhu cầu sử dụng nước khách hàng ... thăng tiến Nhóm yếu tố hội đào tạo thăng tiến gồm thành phần mã hóa sau: CH8: Có nhiều hội thăng tiến làm việc công ty CH9: Chính sách thăng tiến rõ ràng CH10: Nhân viên đào tạo phát triển nghề nghiệp ... THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC TRÀ NÓC 3.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CẤP NƯỚC TRÀ NÓC 3.1.1 Lịch sử hình thành Công ty Cổ phần Cấp nước Trà Nóc, thành lập sở thực...
- 79
- 446
- 0
Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần cosevco i 5 tại quảng bình
... tốt nghiệp G ̀N Ơ DANH MỤC HÌNH Đ Hình 1.1: Quá trình động viên Robbins 10 A Hình 1.2 Tháp nhu cầu Masolw 13 ̣I H Hình 1.3 Mô hình kỳ vọng Porter Lawler .18 Hình 1.4: Mô hình ... tốt nghiệp Ơ CHƯƠNG 2: KẾT QUẢ KHẢO SÁT SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG ̀N VIỆCCỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COSEVCO I.5 G 2.1 Khái quát công ty cổ phần Cosevco I.5 Đ 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển ... THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA O NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN COSEVCO I.5 27 ̣C 2.1 Khái quát công ty cổ phần Cosevco I.5 .27 K 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển 27 2.1.1.1...
- 147
- 375
- 0
Phân tích các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên khách sạn hương giang
... trình hình thành phát triển Khách sạn Hương Giang Resort & Spa khách sạn có quy mơ lớn lịch sử phát triển gần nửa kỷ Trải qua thời gian dài phát triển khơng ngừng đổi mới, khách sạn có nhiều thành ... trình qua q trình lâu dài tồn tại, phát triển tiến hóa Hình 1.1: Tháp nhu cầu Maslow Tháp nhu cầu Maslow: Maslow cho người có nhiều nhu cầu khác mà họ khao khát thỏa mãn Maslow chia nhu cầu thành ... lý kho hàng, nắm tình hình xuất nhập hàng hóa, lên kế hoạch hàng hóa vật tư thực đặt hàng, lấy hàng bảo quản hàng cho hoạt động khách sạn - Bộ phận kỹ thuật bảo dưỡng: Chịu trách nhiệm sửa chữa...
- 134
- 630
- 1
nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại khách sạn romance – huế
... quốc gia, du lịch trở thành nhu cầu cần thiết nhiều tầng lớp xã hội Theo trào lưu phát triển du lịch quốc tế, nhiều nước đặt nghiệp du lịch lên vị trí quan trọng hàng đầu gặt hái nhiều thành công ... Đây địa phương xác định ba vùng phát triển du lịch trọng điểm quốc gia Trong đó, thành phố Huế phủ xác định năm thành phố du lịch phấn đấu xây dựng trở thành thành phố Festival đặc trưng Việt ... hội phát triển mạnh cá nhân, người lao động cần đào tạo phát triển, cần 19 SVTH: Hồ Thị Nhung K44QTKDDL Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Ngọc Trang khuyến khích tham gia vào trình cải tiến...
- 148
- 1,187
- 3
đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
... theo khía cạnh phát triển nghề nghiệp: (1) Cơ hội thăng tiến tổ chức; (2) Cơ hội phát triển nghề nghiệp; (3) Được thử làm công việc cụ thể; (4) Hệ thống phát triển; (5) Chấp nhận phát triển chuyên ... được, thừa nhận, thành thừa nhận, thành Nhu cầu tự thể Nhu cầu tự thể hiện: Tiềm hiện: Tiềm toàn diện; tự phát toàn diện; tự phát triển đỉnh điểm triển đỉnh điểm nghề nghiệp nghề nghiệp quả, tự ... bổn phận cá nhân Tiền lương tổ chức chế độ Triển vọng phát sách triển công ty Môi trường, Sự thể điều kiện làm phát triển nghề việc nghiệp Hình 1.8 Mô hình điều chỉnh nhân tố ảnh hưởng tới mức...
- 135
- 433
- 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, Thành Phố Đà Nẵng
... TÌNH HÌNH NHÂN C A TRUNG TÂM 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển iền thân rung tâm tế ự ph ng hành phố N ng rạm ệ sinh ph ng ịch tỉnh Quảng Nam - N ng Ngày 05 1997 rung tâm tế ự ph ng thành ... đại học với số lượng 75 chi m t lệ 64.7%, số lượng có trình độ từ ao đ ng 10 chi m rung cấp chi m 19.8% với số lượng 23 người, lại lao động có trình độ cấp với người chi m 6.9% P 14 Về thâm niên ... giả thuyết cho mô hình xây dựng dựa rên chi u hướng ảnh hưởng yếu tố thỏa mãn c ng việc rong m hình đưa giả thuyết (từ H1 đến H7 ) nhân viên 2.3 QUY TRÌNH NGHI N CỨU Nghiên cứu tiến hành th o giai...
- 26
- 612
- 2
NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH COMIN VIỆT NAM.PDF
... 2.1.1 L ch s hình thành phát tri n Comin Asia Group có tr s tòa nhà Grand Building, s ng Phillip, Singapore Ti n thân c a Comin Asia Group chi nhánh Công ty East Asiatic Company t c thành l ng ... mãn chung v công vi c theo thu DANH M C HÌNH V , BI Hình 2.1: Logo VÀ t Nam Hình 2.2: th phân tán Scatter plot v i giá tr ph giá tr d n hóa tr c hoành Hình 2.3: Bi n hóa tr c tung Histogram Bi ... nay, v i s phát tri n c a khoa h c công ngh cao, s kinh t tri th c, t m quan tr ng c a qu n tr ngu n nhân l nh ng v c t lõi chi h i ngày phát tri n, m ngày ph c t m ic an n thành m t c phát tri...
- 119
- 378
- 2
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY LIÊN DOANH VIỆT - NGA (VIETSOVPETRO).PDF
... 2.2.6 u h 14 p S Phúc l i Hình 2-1 – 2.3 Mô Sau nghiên c u mô hình nghiên c u t tài nghiên c u s d a mô hình nghiên c u c a TS Tr n Kim Dung (2005) xã h i Vi t Nam g m thành ph n (thu nh o sát ... 54 -Way ANOVA nhóm công tác .55 công tác .56 Hình 1Hình 2-1 – Hình 2-2 – -1 Bi - 14 15 t n s c a ph n hóa 46 ... VIETSOVPETRO - Nam : - cho Vietsovpetro mà Liên Doanh ôn -Nga (VietsovPetro) v thành viên thu -Nga (VietsovPetro) Hình 1- 1.2 VietsovPetro Nam H , p, công ông ty o t ng sách ng ty khác a n...
- 104
- 529
- 0
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TRONG MÔ HÌNH NHÀ LÃNH ĐẠO LÝ TƯỞNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH TRUYỀN THÔNG TẠI TPHCM.PDF
... nay, th ph n truy n thụng t i Vi ngoi qu n lý, v i kho ng g s c qu ng cỏo, chi m 80% th ng c, g m JW Thompson, Mc Can, Sattchi, Densu v i doanh s m 5-7 t i t Vi t - cụng ty qu ng cỏo Vi t Nam l ... th ng kờ Cỏn b , Nhõn viờn j DANH M C B NG BI U B ng 2.1 Cỏc khỏi ni m B ng 2.2 B o i chi ng c a Offermann (1994) v Ling (2000) 16 B s th a cụng vi c 25 B ng 2.4 Th ... a chung cụng vi c g m bi n quan sỏt K t qu phõn tớch h i quy n tớnh cho th y cú nhõn t ng cựng chi vi n s th a cụng ng hi n, nh y c m, thụng minh; cũn ba thnh ph n: h p d n, m m nh m , chuyờn...
- 147
- 513
- 1
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
... 45 Hình 4.4: Mẫu phân chia theo nhóm tuổi 45 Hình 4.5: Mẫu phân chia theo trình độ học vấn 46 Hình 4.6: Mẫu phân chia theo thâm niên công tác 46 Hình 4.7: Mẫu phân chia ... thuận tiện sử dụng - Cuối thành phẩm hoàn thành đóng gói vào túi nilông kèm nhãn mác, đóng gói hoàn thiện (thành kiện, Carton theo yêu cầu đơn hàng) xuất cho khách hàng 40 Tình hình sử dung lao ... xây dựng môi trường làm việc định hướng vào giá trị thành đạt để hình thành phát triển động lực thành đạt nhân viên Còn nhu cầu quyền lực thể hội thăng tiến, có chức vụ công ty tổ chức Cuối cùng,...
- 113
- 998
- 6
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose