... lòngtrungthànhcủanhânviên công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk LăkĐánh giá tầm quan trọng của các yếu tố ảnh hưởng đến lòngtrungthànhcủa nhân viêncôngty TNHH ... tác40Biểu đồ 4.5 Gía trị trung bình các biến quan sát của yếu tố thu nhập 41Biểu đồ 4.6Gía trị trung bình các biến quan sát của yếu tố môi trường làm việc41Biểu đồ 4.7 Gía trị trung bình các biến ... 42Biểu đồ 4.8 Gía trị trung bình các biến quan sát của yếu tố phúc lợi 42Biểu đồ 4.9 Gía trị trung bình các biến quan sát của yếu tố khen thưởng 43Biểu đồ 4.10Gía trị trung bình các biến quan...
... tháng 3 năm 2007, Côngty Scavi Viet Nam SARL chuyển đổi sang hình thức Công ty Cổ phần; là côngty mẹ của 3 coâng ty con trong moâ hình nhö sau: Coâng ty Mẹ - Côngty Cổ phần Scavi Trụ sở ... 2. Khái quát đặc điểm Côngty cổ phần Scavi Tiền thân củaCôngty cổ phần Scavi là Côngty Scavi Viet Nam SARL. Là một công ty 100% vốn nước ngoài do Côngty Corele International (Pháp) ... caáp. Coâng ty con – Coâng ty Scavi Lào Trụ sở và nhà xưởng: Nongping Village-Chanthabouly- Vientiane. Là Côngty 100% vốn Việt Nam tại Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào do Côngty cổ phần Scavi...
... pháp định: 600.000 USD. Coâng ty con – Coâng ty Scavi Hueá Trụ sở và nhà xưởng: Khu Công Nghiệp Phú Bài-Thừa Thiên Huế. Là Côngty 100% vốn nước ngoài do Côngty Scavi Viet Nam và Ông Trần ... được kiểm tra với 1 mẫu n = 333 tại Trung Quốc. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng lòngtrungthành với supervisor tương quan thuận với độ thỏa mãn công việc. Lòngtrungthành với supervisor còn có ... khác biệt trung bình các biến trong nhân tố thỏa mãn tiền lương 55 Hình 2.23 Sự khác biệt trung bình các biến trong nhân tố thỏa mãn liên hệ với supervisor 55 Hình 2.24 Sự khác biệt trung bình...
... biến trung gian Sự hài lòngcủanhânviên (SHL) và biến phụ thuộc Lòngtrungthànhcủanhânviên (LTT)13 Tiểu Luận Phương Pháp Nghiên Cứu Khoa HọcCorrelations Long trung thanh Su hai long Long ... HọcCorrelationsSu Hai Long Lien he trong cong viecHieu biet congty to chucSu Hai Long Pearson Correlation 1 .349**.324**Sig. (2-tailed) .000 .000N 267 267 267Lien he trong cong viec Pearson ... 7316.030 266a. Predictors: (Constant), Quy mo cong ty b. Dependent Variable: Longtrung thanh Bảng 3.14: Kết quả phân tích các ANOVA giữa các biến độc lập và trung gianNhận xét:Ta thấy F=135,506 và...
... viêntrungthành với côngty hơn H2 (+): Môi trường làm việc thuận lợi sẽ khiến nhânviêntrungthành với côngty hơn. H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn. ... nhânviêntrungthành với côngty hơn. H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn. ... chuyển côngty Bê Tông 620 Châu Thới thànhcôngty cổ phần với tên gọi côngty cổ phần Bê Tông 620 Châu Thới. Căn cứ Nghị quyết đại hội cổ đông số 83/NQ-ĐHĐCĐ-BT6, tháng 09/2010 côngty cổ phần...
... pháp định: 600.000 USD. Coâng ty con – Coâng ty Scavi Hueá Trụ sở và nhà xưởng: Khu Công Nghiệp Phú Bài-Thừa Thiên Huế. Là Côngty 100% vốn nước ngoài do Côngty Scavi Viet Nam và Ông Trần ... chỉ để giúp công typhát triển c16 Tôi cảm thấy tự hào khi làm việc tại Scavi-VN c17 Tôi kể cho bạn bè nghe côngty Scavi -VN là côngty lớn c18 Tôi cảm thấy rất trung thành với Scavi ... đo mức độ trungthành đối với supervisor củanhânviênCôngty Cổ phần Scavi và đo lường chúng. o Xác định thang đo mức độ áp lực công việc, gia đình, thể chất củanhânviênCôngty Cổ phần...
... 1 5 2.45 0.899L3 -Cong ty tra Luong rat cong bang255 1 5 2.86 1.025L4-Anh chi co the song tot hoan toan dua vao thu nhap cong ty2551 5 2.75 0.981L5-So voi congty khac, anh chi cam ... tren cua anh chi Luon Lang nghe y kien cuanhan vien255 1 5 3.55 0.785DN5-Cap tren cua anh chi Luon tora La nguoi than thien, ton trong nhan vien255 2 5 3.56 0.895MT7-Anh chi hai Long ... THIỆU CÔNGTY CỔ PHẦN NHỰA THIẾU NIÊN TIỀN PHONG VÀ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NGHIÊN CỨU 224.1 Sơ lược về côngty cổ phần nhựa thiếu niên Tiền Phong: 22Trang 1 CH1 -Cong ty rat quan tam den cong tac...
... 2. Thang đo sự trungthànhcủanhânviên đối với côngty 20 3. Ảnh hưởng của các thành phần AJDI đến sự trungthànhcủanhânviên 20 4. Mức độ hài lòng đối với công việc và lòngtrungthànhcủa ... lòngtrungthành với tổ chức của từng cá nhân. Nhưng, sự thỏa mãn về các mối quan hệ tại nơi làm việc có ảnh hưởng mạnh mẽ (theo chiều thuận) đến lòngtrungthànhcủanhânviên đối với công ty, ... đang làm và mức độ cam kết trungthành với công ty. 3. Ý nghóa khoa học và thực tiễn Đề tài này là áp dụng thang đo AJDI của TS. Trần Thị Kim Dung vào một công ty cụ thể – Chi nhánh Ngân hàng...
... lượng công việc.Lòng trungthành khẳng định trình độ củacôngty bởi côngty chỉ đạt được thànhcông khi có được lòngtrungthànhcủanhân viên. Lòngtrungthành giúp côngty giảm thiểu chi phí ... viêntrungthànhcủa mình luôn làm việc với tất cả niềm đam mê, ít nhất cũng là thỉnh thoảng trong một số công việc củacôngty và nhà quản lý. Điều đáng mừng là lòngtrungthành đối với côngty ... trong côngty cho thấy sự thiếu trungthành với cấp trên của mình.Rõ ràng, yêu cầu nhânviên chứng tỏ lòngtrungthành bằng các hành động không thích hợp sẽ không gây dựng nên lòngtrung thành....
... trò quyết định đến lòng trung thànhcủanhânviên đối với công ty. Một môi trường lành mạnh, thân thiện, an toàn sẽ làm tăng lòngtrung thành, sự gắn kết với công ty. Cải cách hành chính: Đơn ... mà chỉ tập trung vào các kỹ năng thương mại và kỹ năng phục vụ khách hàng. Do đó, nhânviêncủacôngty vẫn có thể sử dụng các kiến thức được đào tạo tại côngty khi đi ra các côngty khác.Số ... hiệu Mô tả biếnLòng trungthành Y Lòngtrungthànhcủanhânviên với công ty. Đào tạo thăng tiến X1Mức độ hài lòng về các yếu tố đào tạo và cơ hội thăng tiến trong công ty Đánh giá X2Mức...
... việc tại côngty nhằm gia tăng lòngtrungthành của họ đối với công ty. - Đề tài này có thể thực hiện hàng năm giống như một biện pháp đánh giá hoạt động quản trị nhân sự tại công ty. Nó cũng ... mà chỉ tập trung vào các kỹ năng thương mại và kỹ năng phục vụ khách hàng. Do đó, nhânviêncủacôngty vẫn có thể sử dụng các kiến thức được đào tạo tại côngty khi đi ra các côngty khác.Số ... côngty ( họ có thể đang làm tại côngty nước ngoài hoặc các côngty khác với mức lương cao hoặc tương đương với mức lương được đề nghị, nên họ khó có thể rời bỏ công việc cũ hoặc sẽ tìm công ty...
... viêntrungthành với côngty hơn H2 (+): Môi trường làm việc thuận lợi sẽ khiến nhânviêntrungthành với côngty hơn. H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn. ... nhânviêntrungthành với côngty hơn. H5 (+): Phúc lợi đảm bảo làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn H6 (+): Cơ hội đào tạo thăng tiến làm cho nhânviêntrungthành với côngty hơn. ... viêntrungthành với côngty hơn H2 (+): Môi trường làm việc thuận lợi sẽ khiến nhânviêntrungthành với công ty hơn. H3 (+): Đồng nghiệp ủng hộ làm cho nhânviêntrungthành với công ty...