... thể laođộngvà người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể lao ... ước laođộng tập thể với pháp luật lao độngvà hợp đồnglao động.11.1. Mối quan hệ thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động11.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộngvà hợp đồnglao ... định của pháp luậtlaođộngvà pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao độngSự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở...
... động”.1.1.2- Mục tiêu của kỷluậtlao động- Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluật trong lao động- Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa trên tinh thần ... giữ gìn trật tự chung.- An toàn lao đông, vệ sinh laođộng nơi làm việc: Chấp hành những biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, ngăn ngừa tai nạn laođộngvà bệnh nghề nghiệp, ... trung bình của người laođộng là 41,2 tuổi. Trình độ chuyên môn của người laođộng trong Công ty tương đối cao, bậc thợ bình quân của người laođộng là 4,75.Về cơ cấu laođộng theo chuyên môn,...
... 82]Nội quy laođộng không được trái với pháp luậtlaođộngvà pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 laođộng trở lên phải có nội quy bằng văn bản.Người laođộng thường vi phạm kỷluậtlaođộng ... tục xử lý kỷ luậtlao động.1.1.2.2 Nguyên tắc kỷluậtlao độngViệc thực hiện kỷluậtlaođộng phải được thực hiện theo những nguyên tắc sau:(1) Các quy định về kỷluậtlaođộng phải có tính ... về kỷluậtlao động, cần nghiên cứu kỹ pháp luật hiện hành để người laođộng không bị thiệt thòi, tránh xảy ra tranh chấp, kiện tụng giữa người laođộng với doanh nghiệp(3) Kỷluậtlao động...
... bắt buộc người laođộng làm việc trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt động có hiệu quảCÁC HÌNH THỨC KỶLUẬTLAO CÁC HÌNH THỨC KỶLUẬTLAO ĐỘNG TRONG ... lượng, chất lượng◦Thời gian◦An toàn và vệ sinh lao động◦Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh doanh◦Các hành vi vi phạm pháp luậtlao động◦Các quy định khácThank for your attention.Khái ... thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức◦Sa thảiNội dung chínhKhái quát chungKỷ luậtlaođộng trong cơ quan hành chính nhà nướcĐánh giáƯu điểm◦Các hình thức từ cao đến thấp,...
... QUẢN LÝ LAO ĐỘNG1. Các cơ quan quản lý nhà nước về lao động2. Nội dung quản lý nhà nước về lao động3. Thanh tra lao động và xử lý vi phạm lao động4. Thảo luận: Đánh giá vai trò ... HỘ LAO ĐỘNG VÀ ĐẢM BẢOAN TOÀN LAO ĐỘNG1. Các nguyên tắc về bảo hộ lao động2. Quyền được an toàn của người lao động3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động vàngười sử dụng lao ... một Thoảước laođộng tập thể2. Nội dung của Thoả ước laođộng tập thể3. Ý nghĩa và vai trò của Thoả ước laođộng tậpthể4. Các thủ tục luật định5. Thảo luận: Thoả ước laođộng có phải...
... một thị trường laođộng đa dạng và sôi động như thế dĩ nhiên sẽ không tránh khỏi những mâu thuẫn, tranh chấp laođộng giữa người sử dụng laođộngvà người lao động. Số lượng người laođộng đưa ... chủ laođộngvà người laođộng không có các cam kết về hợp đồnglao động hay thỏa ước laođộng tập thể. Giữa họ không tồn tại bất cứ một ràng buộc về mặt pháp lý nào. Vì thế người chủ laođộng ... luôn diễn ra trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng laođộng trong một thị trường laođộng khá phong phú như ở Mỹ, trong lịch sử pháp luậtlaođộngvà việc làm của Mỹ đã có rất...
... hợp đồnglao động.1.1 Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao độngTheo Điều 44 Bộ luậtlao động: “Thỏa ước laođộng tập thể là văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộng ... lao động: 9 Bài tập lớn học kỳ – môn luậtlaođộng Việt Nam 1.2 Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với hợp đồnglao động“Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người lao ... sử dụng laođộng về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”. (Điều 26 BLLĐ)Về bản chất, thỏa ước laođộng tập thể và hợp đồnglao động...
... ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGVÀ HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG.1. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động.1.1. TƯTT là nguồn quan trọng bổ sung cho nguồn của luậtlaođộng ... giữa thỏa ước tập thể và hợp đồnglaođộng 2II. MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬTLAOĐỘNGVÀ HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG 317khi giải quyết các tranh chấp lao động, cơ quan có thẩm quyền ... văn bản thỏa thuận giữa tập thể laođộngvà người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộngvà sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.1.2. Đặc điểm. Thứ...
... động”.1.1.2- Mục tiêu của kỷluậtlao động- Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluật trong lao động- Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa trên tinh thần ... giữ gìn trật tự chung.- An toàn lao đông, vệ sinh laođộng nơi làm việc: Chấp hành những biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, ngăn ngừa tai nạn laođộngvà bệnh nghề nghiệp, ... vào*Đặc điểm về lao động:Tính đến tháng 5 năm 2007, tổng số laođộng trong công ty là 684 người trong đó số công nhân trực tiếp sản xuất là 575 người, laođộng quản lý là 109 người. Laođộng nữ...
... dụng lao động.NSDLĐ là một bên của quan hệ lao động. Trong nhiều trường hợp, NSDLĐ còn được hiểu là các đơn vị sử dụng lao động. Muốn tham gia giao kết hợp đồnglao động thì đơn vị sử dụng lao ... động tuyển chọn và sử dụng lao động.Năng lực hành vi của NSDLĐ là khả năng của NSDLĐ trong việc tạo lập – gánh vác các quyền và nghĩa vụ trong quá trình tuyển dụng lao động. Do đó, điều cần ... tiên để khẳng định hành vi “sử dụng lao động” của họ. Sau khi đã tuyển chọn được NLĐ, NSDLĐ phải thực hiện nhiều hành vi khác liên quan tới quá trình sử dụng lao động.Nếu NSDLĐ có nhiều khả năng...
... ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGVÀ HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG.1. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động.1.1. TƯTT là nguồn quan trọng bổ sung cho nguồn của luậtlaođộng ... giữa tập thể laođộngvà người sử dụng laođộng về điều kiện lao động, điều kiện sử dụng laođộng trong doanh nghiệp. Nội dung của thỏa ước là sự cụ thể hóa các quy định của luậtlaođộng phù ... quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động và hợp đồnglao động…………………………………………………………1I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỎA ƯỚC LAOĐỘNG TẬP THỂ VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 11. Khái...
... lao động) để xem xét về hành vi sai phạm của nhân viên. 4. Ngoài ra, các sai phạm của nhân viên bị sa thải phải nằm trong “khung” mà Bộ luật lao động qui định. Cụ thể, tại điều 85 Bộ luậtlao ... c) Người laođộng tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồntrong một năm mà không có lý do chính đáng. 2 - Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng laođộng ... ĐỊNH XỬ LÝ KỶLUẬTLAOĐỘNG (V/v: Sa thải ông Nguyễn An A) - Căn cứ qui định tại Bộ Luậtlaođộng nước CHXHCN Việt Nam và các văn bản hướngdẫn thi hành.- Căn cứ Nội qui laođộngvà các qui...
... toàn vệ sinh lao động, PCCC được người laođộng tuân thủ nghiêm ngặt. Vì vậy mà nhiều năm qua Biti’s không để xảy ra vụ tai nạn lao động hay cháy nổ nghiêm trọng nào.Trong kỷluậtlao động, việc ... suất laođộng đó là vì Trung tâm đã mở rộng quy mô sản xuất, sắp xếp hợp lý lực lượng lao động, chăm lo cải thiện điều kiện sống và điều kiện làm việc cho người laođộng nên khiến người lao ... dụ, theo luật người laođộng kết hôn được nghỉ 3 ngày thì công ty cho nghỉ 4 ngày.Theo khoản 2 điều 88 Chương VIII Bộ luậtLaođộng về kỷluậtlaođộng quy định: “Người laođộng bị xử lý kỷ...