... nhân, hình thức kỷluậtlaođộng trong trường hợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng laođộng trìnhbày biênbản sự việc xảy ra hoặc phát hiện.- Người sử dụng laođộng chứng minh ... ghi rõ người sử dụng laođộng chứng minh lỗi đúng hay sai vớiquy định của pháp luật) .(1)- Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động. - Hành vi vi phạm kỷluậtlao động. Trường hợp bồi ... sử dụng laođộng chứng minh lỗi của người laođộng (cần ghi rõ một sốnội dung) như: hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷluật lao động Trường hợp bồi thường trách nhiệm...
... lý kỷluật – Mẫu 14: Biênbản họp HDKL NLĐBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTRƯỜNG ĐH LUẬT TP.HCM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BIÊN BẢN Xử lý vi phạm kỷluậtlao động Cuộc ... nhân, hình thức kỷluậtlaođộng trong trườnghợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng laođộng trình bày biênbản sựviệc xảy ra hoặc phát hiện. 2. Người sử dụng laođộng chứng minh ... xem xét xử lý vi phạm kỷluậtlaođộng đối với ông (bà) bắt đầu lúc giờ ngày tháng . năm Địa điểm tại: I. Thành phần dự họp gồm:1. Người sử dụng laođộng hoặc người được người sử dụng lao động...
... động .1.1.2- Mục tiêu của kỷluậtlao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluật trong lao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa trên tinh thần ... quốc dân thì nội dung của kỷluậtlaođộng bao gồm: Kỷluật về lao động, kỷluật về quy trình công nghệ, kỷluật về sản xuất. Cụ thể như sau:- Kỷluật về lao động: là sự chấp hành và thực hiện ... hữu ích để tăng cường kỷluậtlaođộng là một vấn đề rất quan trọng đối với Công ty.Nhận xét về tình hình vi phạm kỷluậtlao động: Nhìn chung số lượng lao động vi phạm kỷluật ở Công ty năm...
... quy laođộng không được trái với pháp luậtlaođộng và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 laođộng trở lên phải có nội quy bằng văn bản. Người laođộng thường vi phạm kỷluậtlaođộng ... luận về kỷluậtlao động 1.1.2.1 Khái niệm kỷluậtlao động Trong sử dụng nhân lực bên cạnh các hình thức động viên nhân viên cũng cần thực hiện kỷluậtlaođộng để tạo dựng nề nếp, kỷ cương ... theo luật người laođộng kết hôn được nghỉ 3 ngày thì công ty cho nghỉ 4 ngày.Theo khoản 2 điều 88 Chương VIII Bộ luậtLaođộng về kỷluậtlaođộng quy định: “Người laođộng bị xử lý kỷ luật...
... hình thức kỷ luật ◦ Kỷ luật để ngăn ngừa◦ Kỷ luật khiển trách◦ Kỷ luật trừng phạtCảnh cáo bằng miệngCảnh cáo bằng văn bản Đình chỉ công tácSa thảiÁp dụng hình thức kỷ luật (Đ20-Đ25 ... buộc người laođộng làm việc trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt động có hiệu quảCÁC HÌNH THỨC KỶLUẬTLAO CÁC HÌNH THỨC KỶLUẬTLAO ĐỘNG TRONG CƠ ... chung Kỷ luậtlaođộng trong cơ quan hành chính nhà nướcĐánh giáƯu điểm◦Các hình thức từ cao đến thấp, tùy theo mức độ vi phạm◦Phù hợp với chế độ công vụ Việt Nam◦Tạo kỷluật cơ bản...
... động .1.1.2- Mục tiêu của kỷluậtlao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluật trong lao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm việc dựa trên tinh thần ... luậtlao động - Hệ thống kỷluậtlaođộng được xây dựng hợp lý, rõ ràng công khai về các điều khoản kỷluậtlao động, quy định rõ mức độ vi phạm kỷluậtlaođộng và các hình thức kỷ luật. - ... sách và thủ tục xử lý kỷluậtlao động, thi hành kỷluậtlao động. Vũ Thị Vân Anh Lớp QTNL- K72.2.2.3- Đánh giá việc thực hiện nội quy lao động Việc chấp hành kỷluậtlaođộng trong Công ty nói...
... Người laođộng bị xử lý kỷluật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khácmà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷluật hoặc bị xử lý kỷluật cách chức mà tái phạm; c) Người laođộng ... ĐỊNH XỬ LÝ KỶLUẬTLAOĐỘNG (V/v: Sa thải ông Nguyễn An A) - Căn cứ qui định tại Bộ Luậtlaođộng nước CHXHCN Việt Nam và các văn bản hướngdẫn thi hành.- Căn cứ Nội qui laođộng và các ... ràng theo đúng trình tự, tủ tục do pháp luật qui định. Mà ở đây chính là quiđịnh tại Bộ luậtlao động, các văn bản dưới luật hướng dẫn thi hành luậtlao động. 2. Về mặt hình thức lẫn nội dung,...
... theo luật người laođộng kết hôn được nghỉ 3 ngày thì công ty cho nghỉ 4 ngày.Theo khoản 2 điều 88 Chương VIII Bộ luậtLaođộng về kỷluậtlaođộng quy định: “Người laođộng bị xử lý kỷluật ... điểm Kỷ luật cảnh cáo nghiêm trọng cấp 4 bị trừ từ 8,0 -> 10 điểmDiễn giải về cấp kỷ luật: Kỷ luật nhắc nhở cấp 1 tương ứng với những điều khoản 24, 28, 34 của bản nội quy lao động; Kỷ luật ... xử lý kỷluật tại trung tâm chỉ là sự áp dụng một cách cứng nhắc quy chế. Cấp trên nói kỷluật ai thì kỷ luật, không tìm hiểu đề xuất gì thêm. Mặc dù sau khi tiến hành xử lý kỷluậtlao động, ...