Đang tải... (xem toàn văn)
mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động và hợp đồng lao động
Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam NỘI DUNG Nêu mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động hợp đồng lao động 1.1 Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể với pháp luật lao động Theo Điều 44 Bộ luật lao động: “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” Về thực chất, thỏa ước tập thể quy định nội doanh nghiệp, bao gồm thỏa thuận tập thể lao động NSDLD vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động Thỏa ước lao động tập thể cụ thể hóa quy định pháp luật lao động cho phù hợp với điều kiện, khả thực tế doanh nghiệp Nếu “Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất, có vị trí quan trọng đời sống xã hội hệ thống pháp luật quốc gia”; doanh nghiệp cần ký kết thỏa ước để cụ thể hóa quy định cho phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, giúp cho NLĐ NSDLĐ vào mà thực tốt quyền nghĩa vụ Tuy nhiên, thỏa ước ký kết không cụ thể hóa quy định pháp luật mà tạo cộng đồng quyền lợi trách nhiệm bên quan hệ lao động Tạo điều kiện cho NLĐ thông qua sức mạnh tập thể để thương lượng đạt lợi ích cao so với quy định pháp luật Từ lợi ích bên thống với hơn, đồng thời có trách nhiệm việc thực quyền nghĩa vụ lao động Thỏa ước lao động tập thể nguồn quy phạm đặc biệt bổ sung cho luật lao động Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam Thỏa ước tập thể kết hợp hài hòa hai yếu tố quy phạm cứng pháp luật thỏa thuận hợp đồng lao động nên vừa mang tính bắt buộc lại vừa mang tính chất thỏa thuận coi “bộ luật con” doanh nghiệp Vì thỏa ước tập thể khơng đơn cụ thể hóa quy định pháp luật lao động nêu mà cịn góp phần bổ sung, hồn thiện pháp luật lao động Thỏa ước lao động tập thể góp phần làm cho pháp luật lao động thực cách hài hòa ổn định, giảm tranh chấp lao động Đối với NLĐ, thỏa ước tập thể tạo điều kiện cho họ bình đẳng mối quan hệ với NSDLĐ Nó tạo điều kiện nâng cao vị cho NLĐ, tạo điều kiện để họ có thỏa thuận có lợi so với quy định pháp luật quyền lợi lẫn điều kiện lao động Vì vậy, thỏa ước tập thể ký kết hạn chế yêu sách bất thương từ phía NLĐ, ngăn ngừa mâu thuẫn, xung đột tranh chấp quan hệ lao động Mặt khác lại thống chế độ lao động NLĐ giúp loại trừ cạnh tranh khơng lành mạnh Cịn NSDLĐ thỏa ước lao động tập thể kiềm chế xu hướng lạm quyền lợi ích kinh tế mà đảm bảo cho họ quyền chủ động sản xuất kinh doanh, ổn định phát triển doanh nghiệp Pháp luật lao động có tác động tới thỏa ước lao động tập thể Theo quy định Khoản Điều 44 Bộ luật lao động “Nội dung thỏa ước tập thể không trái với quy định pháp luật lao động pháp luật khác.” Vậy pháp luật lao động luật gốc mà từ hình thành nên thỏa ước lao động tập thể Như vậy, thỏa ước tập thể sắc thái đặc sắc luật lao động, có ưu điểm uyển chuyển dễ thích ứng với thực xã hội Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam 1.2 Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể với hợp đồng lao động “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” (Điều 26 BLLĐ) Về chất, thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động thỏa thuận NSDLĐ với NLD Vì vậy, chúng có mối quan hệ tác động qua lại với Hợp đồng lao động sở để ký kết thỏa ước tập thể Mối quan hệ HĐLĐ thỏa ước tập thể mối quan hệ cá nhân tập thể, riêng chung Xét mặt thời gian, quan hệ hợp đồng ln có trước quan hệ thỏa ước tập thể, có HĐLĐ có thỏa ước tập thể Khi doanh nghiệp có số lượng NLĐ đó, thành lập Cơng đồn tiến hành thương lượng, kí kết thỏa ước Nghĩa tồn quan hệ lao động cá nhân hình thành nên tập thể lao động, có nhu cầu liên kết tập thể, từ có tổ chức đại diện tập thể lao động – bên chủ thể thỏa ước lao động tập thể Vậy để tồn thỏa ước tập thể trước hết phải có HĐLĐ để xác lập nên quan hệ lao động cá nhân từ hợp đồng cá nhân Bên cạnh đó, nội dung HĐLĐ sở để xác lập nội dung thỏa ước tập thể ví dụ nội dung thời gian làm việc, điều kiện an toàn lao động, tiền lương,…( Khoản Điều 46 BLLĐ) Trong trình lao động, NLĐ vào tương quan tiền lương với sức lao động bỏ ra, tình hình cơng ty, đời sống…, để đề nghị thay đổi quyền với nghĩa vụ cho phù hợp Thông qua thỏa ước tập thể quyền lợi ích bên, đặc biệt người lao động ghi nhận cách cụ thể rõ ràng với chế đảm bảo thực sở cam kết phù hợp với điều kiện khả bên Sự tác động thỏa ước tập thể Hợp đồng lao động Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam Về nội dung, thỏa ước tập thể thỏa thuận tập thể NLĐ với NSDLĐ, thỏa thuận tập thể mang tính chất khung, tính định hướng, tạo sở để NSDLĐ NLĐ thỏa thuận phù hợp không vượt khuôn khổ pháp luật Thỏa ước tập thể chi tiết hóa nội dung pháp luật lao động sở để HĐLĐ chi tiết hóa Mặt khác, đặc thù lĩnh vực, doanh nghiệp cụ thể việc quy định nội dung mà pháp luật không quy định quy định khơng chặt chẽ, có thỏa ước tập thể kiểm soát chặt chẽ việc doanh nghiệp áp đặt quyền nghĩa vụ cho NLĐ Về hiệu lực, theo khoản Điều 49: “mọi người doanh nghiệp, kể người vào làm việc sau ngày kí kết thỏa ước tập thể có trách nhiệm thực đầy đủ thỏa ước tập thể” Khoản Điều 49 quy định: “Trong trường hợp quyền lợi NLĐ thỏa thuận HĐLĐ thấp so với thỏa ước tập thể, phải thực điều khoản tương ứng thỏa ước tập thể Mọi quy định lao động doanh nghiệp phải sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thỏa ước tập thể” Thỏa ước tập thể nguồn quy phạm đặc biệt HĐLĐ, hiệu lực thỏa ước cao HĐLĐ việc quy định quyền nghĩa vụ bên Sở dĩ có điều thỏa ước thỏa thuận mang tính tập thể, lợi ích tập thể Từ thỏa ước có hiệu lực thi hành, HĐLĐ có nội dung trái với thỏa ước NSDLĐ NLĐ bắt buộc phải thỏa thuận lại Nếu HĐLĐ quy định quyền lợi NLĐ thấp thỏa ước mà NSDLĐ khơng sửa chữa, bổ sung nội dung Thanh tra lao động có quyền hủy bỏ nội dung sai trái HĐLĐ (khoản Điều 29 BLLĐ) xử lý NSDLĐ theo quy định pháp luật Như vậy, thỏa ước tập thể cứ, tiêu chuẩn để NLĐ vào làm việc sau ngày thỏa ước ký kết tiến hành thương lượng với NSDLĐ nội dung HĐLĐ Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam Thỏa ước lao động tập thể nguồn pháp lý quan trọng để giải tranh chấp hợp đồng lao động: Quan hệ HĐLĐ dù hình thành sở tự do, tự nguyện nhiều nguyên nhân khác ln có nguy nảy sinh tranh chấp Khi xảy tranh chấp HĐLĐ, bên cạnh hợp đồng thỏa ước tập thể coi nguồn quan trọng để giải tranh chấp lao động Thỏa ước tập thể thỏa thuận mang tính tập thể, cam kết tập thể NLĐ NSDLĐ điều kiện lao động, điều kiện sử dụng lao động doanh nghiệp Nội dung thỏa ước tập thể cụ thể hóa quy định Bộ luật lao động phù hợp với điều kiện khả doanh nghiệp đăng ký Sở lao động – thương binh xã hội Do đó, thỏa ước tập thể có hiệu lực, nội dung mang tính quy phạm với bên Vì có tranh chấp, quan có thẩm quyền dựa vào thỏa ước tập thể để xem xét giá trị pháp lí quan hệ tranh chấp lấy làm xác định quyền lợi, trách nhiệm bên (nếu có) tiền lương, thời gian làm việc mà khơng cần viện dẫn quy định Bộ luật lao động Chính mà người ta coi thỏa ước tập thể “bộ luật doanh nghiệp”, nguồn quy phạm chỗ, bổ sung cách kịp thời, thích ứng, nhạy bén cho pháp luật lao động để giải cách nhanh chóng, ổn thỏa xung đột lao động doanh nghiệp Tuy nhiên, cần ý giải tranh chấp lao động, quan có thẩm quyền khơng chấp nhận nội dung thỏa ước tập thể mà theo họ trái pháp luật bên viện dẫn chứng minh cho quyền, nghĩa vụ thỏa ước tập thể đăng ký Như vậy, thỏa ước lao động tập thể nguồn pháp luật, để giải tranh chấp hợp đồng lao động phải hợp pháp, khơng trái pháp luật lợi ích chung xã hội Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam Bài tập tình a Nhận xét hợp đồng học nghề việc giải chế độ tăng lương A? Về hợp đồng học nghề công ty X Nguyễn A Tình đưa ra: “Tháng 2/2004 theo yêu cầu công việc, anh A cử học nâng cao tay nghề philippin năm với cam kết sau học xong làm cho cơng ty năm” Vậy, cơng ty X trả tồn chi phí đào tạo A nhằm nâng cao tay nghề để sử dụng Căn theo Khoản Điều 24 Bộ luật lao động “Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng hợp đồng học nghề phải có cam kết thời hạn làm việc cho doanh nghiệp phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau học xong…” Việc A cam kết sau học xong làm việc cho cơng ty năm hồn tồn pháp luật; ngồi cơng ty X A cịn phải đảm bảo cam kết kí hợp đồng lao động sau học nghề việc trả tiền công thời gian học nghề Về việc công ty không giải tăng lương cho A lí A khơng tham gia ký thỏa ước chưa cam kết thời gian làm việc sau học nghề trái pháp luật lao động Khoản Điều 49 Bộ luật lao động quy định “Khi thoả ước tập thể có hiệu lực, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động doanh nghiệp biết Mọi người doanh nghiệp, kể người vào làm việc sau ngày ký kết có trách nhiệm thực đầy đủ thoả ước tập thể.” Theo việc A trở lại công ty làm việc sau công ty ký thỏa ước lao động tập thể nghĩa A có quyền nghĩa vụ liên quan tới thỏa ước ấy, không phụ thuộc vào việc A có ký vào thỏa ước lao động tập thể công ty hay không, kể vào làm việc sau ngày ký kết Vậy quy chế tăng lương năm/lần với mức lương 10% mức lương cũ thuộc diện áp dụng với A Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam Theo khoản Điều 49 Bộ luật lao động: “Trong trường hợp quyền lợi người lao động thoả thuận hợp đồng lao động thấp so với thoả ước tập thể, phải thực điều khoản tương ứng thoả ước tập thể Mọi quy định lao động doanh nghiệp phải sửa đổi cho phù hợp với thoả ước tập thể.” Việc công ty không tăng lương cho A sau năm làm việc với lý lẽ “A không tham gia ký thỏa ước, chưa hết cam kế thời gian làm việc sau học nghề” không thỏa đáng, trái pháp luật Ở quyền lợi A thỏa thuận hợp đồng thấp so với thỏa ước tập thể Như công ty phải thực điều khoản tương ứng thỏa ước, nghĩa tăng lương cho A theo quy chế nêu b Việc kỷ luật sa thải A có hợp pháp khơng, sao? Sa thải hình thức kỉ luật NSDLĐ áp dụng NLĐ cách đơn phương chấm dứt HĐLĐ, buộc NLĐ phải nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực HĐLĐ NLĐ vi phạm trường hợp quy định khoản Điều 85 BLLĐ quy định nội quy đơn vị Cụ thể: “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật; c Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày tháng 20 ngày năm mà khơng có lý đáng.” Việc A nghỉ việc khơng có lý đáng ngày, làm muộn ngày tháng 10/2008 chưa đủ điều kiện để chi nhánh đuổi việc A theo điều luật trích dẫn Vậy việc cơng ty X xử lý kỷ luật sa thải A bất hợp pháp Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam Ngoài theo khoản Điều 38: “trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm a, b c khoản điều này, NSDLĐ phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, NSDLĐ có quyền định phải chịu trách nhiệm định mình…” Việc sử lý kỷ luật sa thải A “khơng đại diện cơng đồn trí sau 20 ngày giám đốc chi nhánh định sa thải” vi phạm trình tự thủ tục xử lý kỷ luật, việc xử lý kỷ luật lao động trái pháp luật NSDLĐ bị xử phạt hành theo Nghị định Chính phủ số 47/2010/NĐ- CP ngày 06/05/2010 quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động c Xác định trách nhiệm quyền lợi A công ty định sa thải bất hợp pháp Tư vấn cho A đạt quyền lợi hợp pháp mức cao trường hợp không muốn trở lại làm việc Trách nhiệm quyền lợi A công ty định sa thải bất hợp pháp Việc công ty X định sa thải bất hợp pháp A đồng nghĩa với việc công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, việc chấm dứt hợp đồng thể ý chí cơng ty X Mặt khác, ta thấy hợp đồng ký kết A công ty X hợp đồng không xác định thời hạn Do trách nhiệm quyền lợi A xử lý theo trường hợp trách nhiệm quyền lợi người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật Theo khoản Điều 41: “Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định đoạn khoản này, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật này.” Vậy theo đó, anh A trở lại làm việc bồi thường “khoản tiền tương ứng với tiền lương” Ở cần lưu ý, từ trước chi nhánh thực trái pháp luật việc tăng lương cho A (chi nhánh ký thỏa ước tập thể có quy định chế độ tăng lương năm/lần với mức 10% mức lương cũ) cơng ty X phải hồn trả số tiền lương mà A hưởng theo thỏa ước tập thể Tư vấn cho A đạt quyền lợi hợp pháp mức cao trường hợp không muốn trở lại làm việc Theo quy định Khoản Điều 41 BLLĐ anh A bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày không làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) hưởng trợ cấp việc Khoản Điều 42 BLLĐ quy định: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp việc, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, có.” Và theo quy định điểm d, khoản 3, Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động, thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc: “Ngồi thời gian nêu trên, có thời gian sau tính thời gian làm việc cho người sử dụng lao động: Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam .Thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động…” Căn theo, trường hợp A không muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương ngày không làm việc bao gồm thời gian công ty X cử A đào tạo nghề hai tháng tiền lương, A hưởng trợ cấp theo quy định khoản Điều 42 BLLĐ nghĩa trả trợ cấp việc cho A, năm làm việc nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có) Ngồi A cịn hưởng quyền lợi khác theo thỏa ước tập thể hợp đồng lao động (nếu có) Theo Điều 43 BLLĐ: “NSDLĐ ghi lý chấm dứt HĐLĐ vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho NLĐ Ngồi qquy định sổ lao động, NSDLĐ khơng nhận xét thêm điều trở ngại cho NLĐ tìm việc mới” Đây quy định pháp luật nhằm bảo vệ người lao động, tránh việc người sử dụng lao động lạm quyền gây khó khăn cho người lao động việc tìm kiếm cơng việc Vậy theo A trả lại sổ lao động cơng ty X phải ghi rõ lý chấm dứt hợp đồng công ty X đơn phương chấm dứt trái pháp luật, quy định sổ lao động khơng nhận xét thêm điều trở ngại cho A tìm việc làm Theo Điều 94 BLLĐ, công ty X chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên A hủy định sa thải công ty X phải công khai xin lỗi A, khôi phục danh dự quyền lợi vật chất cho A Ngồi A có nghĩa vụ bàn giao sổ sách, công việc, phương tiện làm việc trước công ty X cấp d Trong trường hợp A không trở lại làm việc theo biên hòa giải thành, giám đốc chi nhánh cơng ty phải làm gì? Xác định quyền lợi, trách nhiệm A trường hợp A không trở lại làm việc? 10 Bài tập lớn học kỳ – mơn luật lao động Việt Nam Hịa giải trình bên tranh chấp đưa tranh chấp lao động họ trước người thứ ba trung lập để giải Người thứ ba trung lập vào tình tiết vụ việc tình hình bên để giúp đỡ bên đạt thỏa thuận chấp nhận Điểm b Khoản Điều 160 BLLĐ quy định vấn đề giải tranh chấp lao động: “Trong trình giải tranh chấp lao động, bên tranh chấp có nghĩa vụ: b Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hoà giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Tồ án nhân dân.” Theo biên hòa giải thành ngày 20/12/2008 quy định ngày 02/01/2009 A trở lại làm việc công ty Việc A không trở lại làm việc theo biên hịa giải thành hành động trái pháp luật Nó thể ý chí A muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Như vậy, A phải báo trước cho cơng ty X 45 ngày theo quy định Khoản Điều 37 Bộ luật lao động: “Người lao động làm theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày.” Trong trường hợp A không báo trước mà tự ý khơng làm theo biên hịa giải thành A đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Do vậy, giám đốc chi nhánh giải xử lý vi phạm kỷ luật cho anh A theo khoản Điều 84: “Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo hình thức sau đây: a Khiển trách; b Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng chuyển làm công việc khác có mức lương thấp thời hạn tối đa sáu tháng c Sa thải.” 11 Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam Hình thức kỷ luật theo Điều 84 BLLĐ quy định chi tiết Điều nghị định số 41/CP sử đổi bổ sung khoản Điều nghị định số 33/2003/NĐ-CP Giám đốc chi nhánh cần thực theo trình tự, thời gian, thời hiệu thủ tục tiến hành pháp luật Khi quyền nghĩa vụ A sau: Theo Điều 41 BLLĐ sau: “…2 Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng trợ cấp thơi việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường phí đào tạo (nếu có), theo quy định Chính phủ Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, vi phạm quy định thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước.” Vậy anh A không nhận trợ cấp việc, phải bồi thường phí đào tạo cho cơng ty X chưa hoàn thành đủ thời gian cam kết làm việc sau học nâng cao tay nghề năm, bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương A ngày không báo trước vi phạm thời hạn báo trước Đánh giá Pháp luật lao động năm 1994, sửa đổi bổ sung 2002, 2006, 2007 có nhiều điểm tiến bộ, nhiên, có số vấn đề theo em cần xem xét như: Thứ nhất, theo luật quy định việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật khơng lý luật định vi phạm trình tự thủ tục (ví dụ thời hạn báo trước), hai loại vi phạm có hậu pháp lý (đều buộc nhận lại NLĐ, buộc bồi thường tiền lương 12 Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam ngày không làm việc cộng thêm với hai tháng tiền lương) Tuy nhiên ta thấy tính chất vi phạm hai trường hợp khác Trường hợp vi phạm thứ nghiêm trọng hơn, NSDLĐ chấm dứt hợp đồng khơng pháp luật cho phép Đối với trường hợp thứ hai, NSDLĐ có quyền chấm dứt hợp đồng sai sót mặt thủ tục mà thơi Thứ hai, pháp luật lao động hành quy định “NSDLĐ phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày NLĐ không làm việc” Trường hợp NLĐ bị đơn phương chấm dứt HÐLÐ trái pháp luật tìm việc làm thời gian giải tranh chấp, rõ ràng mức thiệt hại thực tế NLĐ thấp tiền lương ngày NLĐ khơng làm việc Cịn có trường hợp NLĐ cố tình kéo dài thời gian để hưởng lợi Thứ ba, luật quy định tiền lương làm xác định khoản bồi thường cho NLĐ NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật tiền lương theo HĐLĐ Trên thực tế nhiều trường hợp, NSDLĐ trả cho NLĐ mức lương cao nhiều so với mức lương thỏa thuận HĐLĐ Và luật khơng nêu rõ khoản bồi thường có bao gồm khoản tiền khác tiền thưởng không NLĐ nghỉ việc lỗi NSDLĐ thực tế người lao động khác doanh nghiệp hưởng khoản tiền nêu Thứ tư, Điều 43 quy định “Người sử dụng lao động ghi lý chấm dứt hợp đồng lao động vào sổ lao động có trách nhiệm trả lại sổ cho người lao động Ngoài quy định sổ lao động , người sử dụng lao động không nhận xét thêm điều gây trở ngại cho việc tìm việc làm người lao động.” Giả sử người lao động thực hành vi trộm cắp, tham ơ, chiếm đoạt tài sản doanh nghiệp… doanh nghiệp phải có quyền ghi thật vào đó?! 13 Bài tập lớn học kỳ – mơn luật lao động Việt Nam Thứ năm, theo khoản Điều 37: “NLĐ làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, phải báo cho NSDLĐ biết trước 45 ngày, NLĐ bị ốm đau, tai nạn điều trị sáu tháng liền phải báo trước ba ngày” Theo NSDLĐ bị động Vì việc đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp nên NLĐ nhận trợ cấp việc, cộng với phụ cấp lương (nếu có) Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng tìm cơng việc có lương cao hơn, để sang cơng ty đối thủ làm việc lúc NSDLĐ phải trợ cấp việc phụ cấp, mà pháp luật lại không quy định việc NLĐ chấm dứt hợp đồng trường hợp NSDLĐ có quyền không đồng ý thấy bất lợi cho công ty không Cuối cùng, thực tiễn cho thấy hầu hết trường hợp xử lý kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm quy định trình tự, thủ tục, thẩm quyền Đây vấn đề cần nghiên cứu để có giải pháp có hiệu việc giải tranh chấp lao động Có bảo đảm công giải tranh chấp lao động, đặc biệt vấn đề kỷ luật sa thải 14 Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, TS Lưu Bình Nhưỡng NXB Cơng an nhân dân, Hà Nội 2009 Bộ Luật lao động năm 1994, sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 Từ điển giải thích thuật ngữ luật học, NXB Cơng an nhân dân, Hà Nội-1999 Chế độ bồi thường luật lao động Việt Nam, Nxb Tư pháp, Hà Nội, 2006 Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam thực trạng phát triển NXB Lao động – xã hội, Hà Nội 2003 Nghị định Chính phủ số 47/2010/NĐ- CP ngày 06/05/2010 quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định Chính phủ số 33/2003/NĐ-CP ngày 06 tháng năm 1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định Chính phủ số 41- CP ngày tháng năm 1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất 15 Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam MỤC LỤC ĐỀ BÀI TẬP SỐ 8……………………….……………………… ………0 16 ... có mối quan hệ tác động qua lại với Hợp đồng lao động sở để ký kết thỏa ước tập thể Mối quan hệ HĐLĐ thỏa ước tập thể mối quan hệ cá nhân tập thể, riêng chung Xét mặt thời gian, quan hệ hợp đồng. .. thích ứng với thực xã hội Bài tập lớn học kỳ – môn luật lao động Việt Nam 1.2 Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể với hợp đồng lao động ? ?Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người... trái với quy định pháp luật lao động pháp luật khác.” Vậy pháp luật lao động luật gốc mà từ hình thành nên thỏa ước lao động tập thể Như vậy, thỏa ước tập thể sắc thái đặc sắc luật lao động,