... sự vi c xảy ra hoặc phát hiện.- Người sử dụng laođộng chứng minh lỗi của người laođộng (cần ghi rõ một sốnội dung) như: hành vivi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷluật lao động ... biến sự vi c (cần ghi rõ các nội dung)như: hành vivi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, hình thức kỷluậtlaođộng trong trường hợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng laođộng ... chứng minh lỗi đúng hay sai vớiquy định của pháp luật) .(1)- Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động. - Hành viviphạmkỷluậtlao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vậtchất: mức...
... phát hiện. 2. Người sử dụng laođộng chứng minh lỗi của người laođộng (cần ghi rõ một số nội dung)như: Hành vivi phạm, mức độ vi phạm, hình thức kỷluậtlaođộng Trường hợp bồithường trách ... xử lý viphạmkỷluậtlaođộng đối với ông (bà) bắt đầu lúc giờ ngày tháng . năm Địa điểm tại: I. Thành phần dự họp gồm:1. Người sử dụng laođộng hoặc người được người sử dụng laođộng uỷ ... lý kỷluật – Mẫu 14: Biên bản họp HDKL NLĐBỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VI T NAMTRƯỜNG ĐH LUẬT TP.HCM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc BIÊN BẢN Xử lý viphạmkỷluậtlao động Cuộc...
... động .1.1.2- Mục tiêu của kỷluậtlao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluật trong lao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm vi c dựa trên tinh thần ... vi c chấp hành kỷluậtlaođộng vẫn còn nhiều tồn tại, nhiều hạn chế đó là vi c viphạmkỷluậtlaođộng và điển hình của loại viphạmkỷluậtlao động thường xẩy ra ở Công ty là viphạm các quy ... vụ viphạmkỷluậtlao động, do đó sẽ hạn chế các vụ vi phạm kỷ luật. Ngược lại nếu tổ chức laođộng còn nhiều thiếu sót sẽ là điều kiện thuận lợi để đưa công nhân tới viphạmkỷluậtlao động. ...
... luận về kỷluậtlao động 1.1.2.1 Khái niệm kỷluậtlao động Trong sử dụng nhân lực bên cạnh các hình thức độngvi n nhân vi n cũng cần thực hiện kỷluậtlaođộng để tạo dựng nề nếp, kỷ cương ... quy laođộng không được trái với pháp luậtlaođộng và pháp luật khác. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 laođộng trở lên phải có nội quy bằng văn bản.Người laođộng thường viphạmkỷluậtlaođộng ... đua khen thưởng – kỷluật – cải cách đổi mới và Quy trình quy định trình tự thủ tục xử lý kỷ luậtlao động. 1.1.2.2 Nguyên tắc kỷluậtlaođộng Vi c thực hiện kỷluậtlaođộng phải được thực...
... 35/2005/NĐ-CP)Buộc thôi vi c◦ Bị Toà án phạt tù giam◦Tái phạm hoặc tiếp tục viphạmkỷluật trong thời gian thi hành kỷluật hạ ngạch, cách chức◦ Vi phạm lần đầu nhưng tính chất và mức độ vi phạm rất ... buộc người laođộng làm vi c trong cơ quan HCNN phải tuân thủ nghiêm ngặt nhằm bảo đảm cho nền công vụ hoạt động có hiệu quảCÁC HÌNH THỨC KỶLUẬTLAO CÁC HÌNH THỨC KỶLUẬTLAO ĐỘNG TRONG CƠ ... hình thức kỷ luật ◦ Kỷ luật để ngăn ngừa◦ Kỷ luật khiển trách◦ Kỷ luật trừng phạtCảnh cáo bằng miệngCảnh cáo bằng văn bảnĐình chỉ công tácSa thảiÁp dụng hình thức kỷ luật (Đ20-Đ25...
... động .1.1.2- Mục tiêu của kỷluậtlao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng tự giữ gìn kỷluật trong lao động - Kỷluậtlaođộng nhằm hướng người laođộng làm vi c dựa trên tinh thần ... nhiên vi c chấp hành kỷluậtlaođộng vẫn còn nhiều tồn tại, nhiều hạn chế đó là vi c viphạmkỷluậtlaođộng và điển hình của loại viphạmkỷluậtlao động thường xẩy ra ở Công ty là viphạm ... vụ viphạmkỷluậtlao động, do đó sẽ hạn chế các vụ vi phạm kỷ luật. Ngược lại nếu tổ chức laođộng còn nhiều thiếu sót sẽ là điều kiện thuận lợi để đưa công nhân tới viphạmkỷluậtlao động. ...
... Người laođộng bị xử lý kỷluật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công vi c khácmà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷluật hoặc bị xử lý kỷluật cách chức mà tái phạm; c) Người laođộng ... xét về hành vi sai phạm của nhân vi n. 4. Ngoài ra, các sai phạm của nhân vi n bị sa thải phải nằm trong “khung” mà Bộ luật lao động qui định. Cụ thể, tại điều 85 Bộ luậtlaođộng qui định về ... khi kỷluật bất kỳ một nhân vi n nào, dưới hình thứcnào, Công ty cũng nhất thiết phải tiến hành một cuộc họp ( gọi là cuộc họp giải quyết xử lý vi phạmkỷluậtlao động) để xem xét về hành vi...
... LÝ KỶLUẬT Tên Bộ phận: ……………………………………………………………………………………… Tiến hành họp kiểm điểm và đề nghị hình thức kỷluật Anh/Chị: THỦ TỤC XỬ LÝ VIPHẠMKỶLUẬT VÀØ KHIẾU NẠI VỀ THI HÀNH KỶLUẬT ... nại vi c thi hành kỷluật đối với CBCNV Công ty và đảm bảo quyền lợi của CBCNV theo qui định pháp luật về khiến nại và tố cáo. 2. Phạm vi: Qui định này áp dụng đối với vi c xem xét vi c ... xét vi c thi hành kỷluật và khiếu nại của CBCNV toàn Công ty. 3. Định nghĩa: không có. 4. Nội dung: 4.1 Xem xét vi c thi hành kỷ luật: 4.1.1 Toàn bộ các hành viviphạm nội qui và...
... xét xử lý kỷluật thì bị xử lý kỷluật về từng hành vi và chịu hình thức kỷluật cao hơn một mức so với hành viviphạm bị xử lý hình thức kỷluật cao nhất.- Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, ... luật người laođộng kết hôn được nghỉ 3 ngày thì công ty cho nghỉ 4 ngày.Theo khoản 2 điều 88 Chương VIII Bộ luậtLaođộng về kỷluậtlaođộng quy định: “Người laođộng bị xử lý kỷluật kéo ... ra vụ tai nạn lao động hay cháy nổ nghiêm trọng nào.Trong kỷluậtlao động, vi c quy định trách nhiệm của những người có liên quan cũng chặt chẽ, rõ ràng. Khi người laođộngviphạm lỗi nghiêm...
... BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VI T NAMTRƯỜNG ĐẠI HOC LUẬT TP.HCM Độc lập – Tự do – Hạnh phúcBIÊN BẢN Về vi c viphạmkỷ luật Vào lúc , ngày tháng năm , tại - Họ tên, đơn ... Tiến hành lập biên bản với những nội dung như sau:- Thời gian, địa điểm xảy ra vụ vi c: - Diễn biến của vụ vi c xảy ra: - Thiệt hại về vật chất: - Tang vật (nếu có):- Ý kiến...