... Khinhânviêntốttrởnênyếukém nên xử trí thế nào? vài ngày nghỉ phép để lấy lại tinh thần. Bạn thậm chí có ... của bạn, và cũng là nhiệm vụ của các nhânviên có liên quan, là đi đến một giải pháp tích cực để đưa một nhânviênyếukém hiện tại trở về thành một nhânviên làm việc hiệu quả như vốn có. ... khứ của nhân viên, đồng thời biểu dương thành tích của họ. Nếu được, bạn cũng nên đề cập tới các kế hoạch trong tương lai gần cho sự nghiệp của nhânviên cũng như con đường thăng tiến cá nhân...
... nhânviên Khi sếp phụ thuộc vào nhân viên, một là anh ta có thói quen giao việc cho người khác, hai là anh ta không có khả năng làm được tốt hơn. Do đó, anh ta cũng không thể sa thải nhân viên ... sợ này là vì trước đó đã có một nhânviên làm việc còn tệ hơnthế ở vị trí đó. 5. Sếp sợ nhân viên Có hai lý do chính để sếp có thể sợ nhân viên. Một là nhânviên đó có thể trình bày bất cứ ... ngay cả khi sếp biết rằng nhânviên này năng lực còn kém nhưng sếp vẫn không dám sa thải anh ta vì lo sợ rằng thay thế người khác có thể làm cho mọi việc còn trởnên tồitệ hơn. Nguyên nhân của...
... nhân sự, hơn thế nữa, phải xem đó là một xu hướng tốt, thay vì quan niệm " ;nhân viên phải gắn bó suốt đời với Công ty". Nêu xem sự chuyển dịch nhân sự là một xu hướng tốt và tất yếu ... sâu vào một nhân viên nào, cũng như làm giảm thiểu thời gian thích nghi của người mới. Một yếu tố nhỏ nhưng không kém phần quan trọng là những cuộc phỏng vấn nhân viên. Phỏng vấn khi tuyển ... gia trưởng, khi n nhânviên dễ cảm thấy bất mãn. Một nhânviênkhi thôi việc luôn luôn phải có một lộ trình dài, bị "ức chế" hoặc bị "lực đẩy" từ nhiều nguyên nhân mới dẫn...
... việc đào tạo nhânviên hoặc dạy nhânviên những việc khác nhau. Ví dụ như ở bộ phận tài chính, những nhânviên kế toán chuyên thanh toán tiền có thể học những kỹ năng của nhânviên chuyên chịu ... xác định rõ về quyền hạn và trách nhiệm, bạn có thể tìm nguồn động viên để tăng lực cho nhânviên đang Đừng làm ngơ khinhân viên chán việc! Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ... Bạn cũng có thể khuyến khích nhânviên xác định những điều anh ta/cô ta có thể làm tốt hơn cũng như khuyến khích họ tìm cơ hội nâng cao kỹ năng và hiểu biết. Nhânviên có thể không có ý kiến...
... gặp phải trường hợp nhânviên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhânviên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhânviên nào nữa. Tuy ... Nếu thấy nghi ngờ nhânviên đang nói dối một chuyện gì đó rất nghiêm trọng, bạn nên tìm hiểu kỹ trước khi “xuống chỉ”. Khi đã biết toàn bộ sự thật, bạn phải đối diện với nhânviên này và thuyết ... Có hai loại nhânviên nói dối cần phải xử lý nghiêm khắc. Một là, những nhânviên luôn luôn nói dối (cho dù những lời nói dối không để lại hậu quả nghiêm trọng) và hai là, nhânviên nói dối...
... chuyển. Nhiều khinhânviên cần một chút thử thách. Công việc sẽ được hoàn thành tốt hơn với những nhânviên nhiệt tình và yêu thích công việc mình đang làm. Như vậy, nhânviên lười đã trở thành ... Điều này có thể ảnh hưởng đến tâm lí của họ và khi n họ trởnên lười. Đôi khi, nhânviên đó không bị chuyển vị trí, nhưng công việc họ làm trở nên nhạt nhẽo. Hãy nói chuyện với họ để kiểm tra ... những công việc nhânviên đó làm trong trường hợp này để đảm bảo rằng sự việc sẽ không tồi tệ hơn. Nếu cần thiết phải phê bình thì hãy cố gắng động viên trước khi nói cho nhânviên đó biết rằng...
... Khinhânviên cần lời khuyên của sếp Bạn được nhânviênyêu quý và tin tưởng, họ thường chia sẻ những vấn đề họ gặp phải với bạn. Một hôm, một nhânviên than phiền rằng ... này, nhânviên sẽ dễ dàng xác định được mục tiêu, tránh mất phương hướng trong quá trình làm việc.* Phải tiến hành những bước cơ bản nào để đạt được mục đích đề ra? Khi trả lời, nhânviên đó ... thể tốt hoặc chưa tốt. Nếu như câu trả lời cậu ta đưa ra nghe có vẻ hơi tiêu cực, thì khuyên cậu ta đừng nên quá lo lắng, bởi như vậy là cậu ta đang tỏ ra thành thật và đó là một sự khởi đầu tốt...
... giao việc đơn giản cho những nhân viên kém. Điều này thoạt trông có vẻ hợp lý, nhưng hậu quả là những nhân viên kém sẽ ngày càng thiếu trách nhiệm và các nhânviên giỏi có thể bị quá tải, ... nhân dẫn đến nhânviên ngày càng thiếu trách nhiệm. Không một sếp nào muốn có nhânviên làm việc tàng tàng, đối phó. Nhânviên nói nhiều hơn làm không chỉ làm đau đầu Sếp mà còn khi n các đồng ... đánh giá công việc một cách tốt hơn, phải đáp ứng được 4 điểm sau:- Cá nhân thực hiện kết quả chứ không phải Công ty. nhiệm và kết quả, hai yếu tố quan trọng khi lập nên hệ thống làm việc hiệu...
... với một nhânviên thường xuyên vắng mặt và anh ta nói lí do là các vấn đề cá nhân, hãy gợi ý cho nhân viên đó tham khảo các chương trình hỗ trợnhân viên. Nếu sự vắng mặt của nhânviên liên ... thẳng giữa các nhân viên. Điều này cũng đồng nghĩa với việc giảm tỉ lệ nghỉ làm. Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm ở nhân viên. Khích lệ để nhânviên giảm ngày ... khen ngợi hay thưởng cho nhânviên vì đi làm đầy đủ. Một lời khích lệ sẽ mang lại cho nhânviên sự thúc đẩy để tránh những lần nghỉ không cần thiết. Đơn giản, nó giúp nhânviên quyết định đi làm...
... thần cho anh ta. Làm gì khinhânviên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhânviên Nếu thấy nhânviên bỗng trởnên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân không? Cũng đơn giản thôi. ... hội ngoài giờ để nói chuyện với nhân viên, kể cho họ nghe những chuyện gia đình, hỏi thăm gia đình họ. Qua đó, bạn sẽ hiểu nhânviên nào còn khó khăn, nhânviên nào thực sự biết vươn lên và ... Làm gì khinhânviên uể oải? Một nhânviên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ...
... của nhânviên trong vai trò đó.* Anh đã được đào tạo đầy đủ để làm công việc của mình một cách hiệu quả?Đào tạo không đầy đủ có thể dẫn tới việc không thoả mãn với công việc của một nhânviên ... viên một vị trí hoặc một nhóm khác. * Anh sẽ thay đổi gì với công việc của mình?Gợi ý các phần mà có thể đánh giá lại toàn bộ đòi hỏi công việc của nhânviên và lát đường ... nào?Thể hiện rằng bạn có kế hoạch rõ ràng cho cách tiếp cận nghề nghiệp là cách tốt nhất để duy trì một nhânviên ngôi sao. ...
... "làm ngơ" khinhânviên chán việc Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhânviên cảm thấy buồn ... với những nhânviên đang chán nản này? Bạn có một số lựa chọn: phớt lờ họ và hy vọng tình hình sẽ được cải thiện; động viên họ sau khi xác định kỹ tình hình, đào tạo và huấn luyện họ; khi n trách ... mình.Bạn cũng có thể khuyến khích nhânviên xác định những điều anh ta/cô ta có thể làm tốt hơn cũng như khuyến khích họ tìm cơ hội nâng cao kỹ năng và hiểu biết. Nhânviên có thể không có ý kiến...
... ràng và dễ hiểu rằng, sau khi một nhânviên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần được hoàn thành. Theo thực tế, nhânviên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho ... cốt thép” và trở thành công thức áp đặt cho nhânviênnhân mới. Thay vào đó, hãy để những thông tin này được sử dụng như là bản đồ chỉ đường có hiệu quả cho phép những nhânviên mới bổ sung ... cho nhânviên mới có thể khi n bạn thất bại. Bạn và những người khác càng nhìn tiến trình thay đổi này một cách tích cực thì bạn càng đối mặt được với những thử thách vốn có khi một nhân viên...
... Khinhânviên là người nhà Trong tổ chức của bạn có thể có những nhânviên chính là thành viên trong gia đình hoặc bà con họ hàng gần gũi. ... này sẽ khi n bạn khó đưa ra các suy nghĩ, cảm xúc hoặc hành vi chính xác và công bằng. Hơn nữa, đôi khi do bạn và người đó biết quá rõ về nhau và có những bí mật cá nhân của bạn bị nhânviên ... bô" ra ngoài. Nhânviên đó dễ nảy sinh tâm lý ỷ lại vào mối quan hệ với sếp và "làm mình làm mẩy" với những nhânviên khác, hoặc có thể vì quá tin tưởng người đó, bạn lại trở thành kẻ...
... chức cho nhânviên nếu người đó có thành tích tốt. Khi nhân viên thấy lãnh đạo biết và ghi nhận những thành tích của họ, họ sẽ cảm thấy hài lòng. Và "Lời giải" khinhânviên sa sút ... đạo có thể chia sẻ và giải thích cho nhânviên một cách rõ ràng nhiệm vụ của họ là gì, tinh thần nhânviên sẽ tốt hơn và làm việc hiệu quả hơn. Khinhânviên có cơ hội để tham gia thảo luận ... thần của nhânviên là xác định được nguyên nhân chính. Một vài lí do thường gặp là:- Nhânviên này mới gặp phải một sự việc tiêu cực nào đó.- Một nhânviên khác được thăng tiến trong khi nhiều...