... là người anh ta có thể trao trọn niềm Làm gìkhinhânviêndứtáorađi ? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhânviên thay thế thế chỗ nhânviên cũ vừa dứtáorađi ư? Hãy vận dụng những ... Nhânviêndứtáorađi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng tiến, giữ vị tr Khi phỏng vấn nhânviêndứtáorađi về quyết định này trước giờ phút cuối của ngày làm việc cuối cùng - đi u then ... tại những lỗ hổng cần được lấp đầy khi người nhânviên hiện tại dứtáora đi. Nhânviên này sẽ buộc phải cung cấp cho bạn thời gian từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc công việc một cách đầy...
... nhânviêndứtáorađi ? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhânviên thay thế thế chỗ nhânviên cũ vừa dứtáorađi ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển đổi này diễn ra dễ dàng. ... giá của nhânviênrađi về các cộng sự, nhânviên cấp dưới và lãnh đạo cấp trên như thế nào? Đi u này sẽ giúp nhânviên thay thế nhận dạng người quyết tâm dứtáora đi vì lý do gì; ai là ... nghiệp, việc thay thế nhânviên luôn đặt ra những thách thức và các vấn đề. Nhânviêndứtáorađi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng tiến, giữ vị trí mới tốt hơn tại môi trường làm việc mới đang...
... nghiệp ngang hàng và cấp trên như thế nào Đi u này sẽ giúp những nhânviên thay thế nhậnra được người rađi vì mục đích gì, những người mà anh ta sẽ làm việc cùng và có thể tin tưởng về vấn ... thành. Theo thực tế, nhânviênrađi sẽ phải cung cấp những ngày tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho bạn và những người khác để có thể ứng phó với các vấn đề cho đến khi có một người khác ... người anh ta có thể trao trọn niềm tin trong công việc, ai là người có thể cung cấp cho anh ta những chỉ dẫn cụ thể… Rõ ràng và dễ hiểu rằng, sau khi một nhânviênrađi thì sẽ có nhiều lỗ...
... đó, nhânviên không làm chủ được công việc của mình, không thấy được tương lai mình sẽ là ai, làm gì. Mặt khác, nếu coi nhânviên là người làm công ăn lương, quan niệm " ;làm chủ - làm ... Chiến lược "vòng thời gian chuyển dịch nhân sự" giúp cho Công ty không rơi vào thế bị động nếu nhânviên giỏi ra đi. Việc nhânviênrađi phải nằm trong sự hoạch định của Công ty ... Một khinhânviên cảm thấy hài lòng, họ sẽ thường xuyên nói đi u đó cho gia đình, bạn bè, khách hàng tức là nói cho cả thị trường lao động tiềm năng về Công ty của bạn. Làm gìkhinhân viên...
... gặp phải trường hợp nhânviên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhânviên dù họ nói dối bất kỳ đi u gì, có khi chẳng còn nhânviên nào nữa. Tuy ... Phải làmgìkhinhânviên nói dối? Khi nghi ngờ nhânviên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con kiến" hay "to ... hơn.Bài học rút ra: Trách nhiệm của ông chủ là làm cho nhânviên dũng cảm nói ra sự thật. Nhiều ông chủ sẵn sàng khi n trách, kỷ luật, giáng chức hoặc thậm chí đuổi việc nhânviên dù họ chỉ nóidối...
... các nhân viên. Đi u này cũng đồng nghĩa với việc giảm tỉ lệ nghỉ làm. Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm ở nhân viên. Khích lệ để nhânviên giảm ngày nghỉ làm ... Lãnh đạo làmgì khi nhânviên "đua nhau" nghỉ làm? Một ông sếp phàn nàn rằng có hôm hơn 10% số nhânviên của ông nghỉ làm. Tất nhiên, hôm sau ông ta nổi cáu và tra hỏi nguyên nhân, ... thưởng cho nhânviên vì đilàm đầy đủ. Một lời khích lệ sẽ mang lại cho nhânviên sự thúc đẩy để tránh những lần nghỉ không cần thiết. Đơn giản, nó giúp nhânviên quyết định đilàm thay vì...
... phải đi tìm cách vực lại tinh thần cho anh ta. Làm gìkhinhânviên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhânviên Nếu thấy nhânviên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân ... Làmgìkhinhânviên uể oải? Một nhânviên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, ... theo, bất cứ khi nào có cơ hội, hãy hỏi ý kiến của anh ta thay vì lúc nào cũng đề nghị anh ta phải làmgì và làm thế nào. Đi u này sẽ khuyến khích cách suy nghĩ sáng tạo của nhân viên. Cuối...
... Làmgìkhinhânviên bàng quan với công việc Một số nhânviên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhânviên cảm thấy ... quản trị nhân sự, trong thời đại kinh tế tri thức, các nhà quản trị cũng phải để cho những công việc “đầu óc” được thực hiện bởi người khác. Đi u đó có nghĩa là nhânviên phải được tạo đi u kiện ... nhiệm vụ đơn đi u cho nhân viên cấp dưới, còn những công việc thú vị thì giữ lại cho riêng mình. Tình trạng này sẽ tạo nên sự bàng quan với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên. Đâu...
... nhânviên đang Đừng làm ngơ khinhân viên chán việc! Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhân viên ... thể làm rõ vai trò và trách nhiệm của nhânviên cũng như làm sống dậy sự nhiệt tình làm việc của họ. Khi công việc đã được xác định rõ về quyền hạn và trách nhiệm, bạn có thể tìm nguồn động viên ... khích nhânviên xác định những đi u anh ta/cô ta có thể làm tốt hơn cũng như khuyến khích họ tìm cơ hội nâng cao kỹ năng và hiểu biết. Nhânviên có thể không có ý kiến về những việc họ thích làm...
... Đừng " ;làm ngơ" khinhânviên chán việc Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhânviên cảm thấy ... khích nhânviên xác định những đi u anh ta/cô ta có thể làm tốt hơn cũng như khuyến khích họ tìm cơ hội nâng cao kỹ năng và hiểu biết. Nhânviên có thể không có ý kiến về những việc họ thích làm ... rằng, khi họ có thêm kiến thức, có kỹ năng tốt và kỹ năng sâu hơn ở công việc họ đang làm thì họ có thể thăng tiến trong nghề nghiệp. Đây là nguồn động viên chính vì nhânviên có thể nhìn ra cơ...
... việc đào tạo nhân viên hoặc dạy nhânviên những việc khác nhau. Ví dụ như ở bộ phận tài chính, những nhânviên kế toán chuyên thanh toán tiền có thể học những kỹ năng của nhânviên chuyên chịu ... Nguồn động viên thứ hai mà Herzberg đề cập tới làm rộng công việc. Trong kỹ thuật này, nhânviên được giao nhiệm vụ và trách nhiệm rộng hơn. Đừng " ;làm ngơ" khinhânviên chán việc ... " ;làm mới" những nhânviên mỏi mệt không cần phải ầm ĩ. Bắt đầu với việc mô tả công việc, vạch ra vai trò, trách nhiệm và quyền hạn rõ ràng của nhân viên. Động cơ làm việc, cách làm...
... về vấn đề thiếu, mất nguồn nhân lực trình đội cao.Vì sao người tài dứtáora đi? " ;Nhân tài ơi, vừa thành tài đã vội rađi là lời thanthở của nhiều vị sếp khi tổ chức của họ lâm vàotình ... xám". Làm sao để hạnchế tối đa tình trạng này là mối quan tâm của tấtcả những người làm lãnh đạo. Những biểu hiện nhân tài chuẩn bị rađi Nhân viên trước khi thay đổi chỗ làm thường cónhững ... chất xám và nhân lực biến động3. Khi tạo không gian phát triển cởi mở cho mỗi nhânviên liệu có giảm bớt được tình trạng chảy máu chất xám?4. Làm thế nào để những nhân tài rađi tiếp tục quay...