0

làm gì khi nhân viên chán việc

Làm gì khi nhân viên nhảy việc

Làm khi nhân viên nhảy việc

Kỹ năng quản lý

... đó, nhân viên không làm chủ được công việc của mình, không thấy được tương lai mình sẽ là ai, làm gì. Mặt khác, nếu coi nhân viên là người làm công ăn lương, quan niệm " ;làm chủ - làm ... cuộc phỏng vấn nhân viên. Phỏng vấn khi tuyển dụng, phỏng vấn trong quá trình làm việc khi kết thúc mỗi đợt kế hoạch và đặc biệt là phỏng vấn khi thôi việc giúp ích rất nhiều vào việc cải tiến ... Một khi nhân viên cảm thấy hài lòng, họ sẽ thường xuyên nói điều đó cho gia đình, bạn bè, khách hàng tức là nói cho cả thị trường lao động tiềm năng về Công ty của bạn. Làm khi nhân viên...
  • 10
  • 903
  • 1
Đừng làm ngơ khi nhân viên chán việc!

Đừng làm ngơ khi nhân viên chán việc!

Kỹ năng quản lý

... hạn và trách nhiệm, bạn có thể tìm nguồn động viên để tăng lực cho nhân viên đang Đừng làm ngơ khi nhân viên chán việc! Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày ... nghề nghiệp của mình. Mô tả công việc tốt có thể làm rõ vai trò và trách nhiệm của nhân viên cũng như làm sống dậy sự nhiệt tình làm việc của họ. Khi công việc đã được xác định rõ về quyền ... thứ ba trong việc khơi dậy tinh thần cho nhân viênlàm phong phú công việc. Bằng cách này, bạn sẽ tăng chiều sâu trách nhiệm của nhân viên, không bằng việc tăng số lượng công việc mà bằng...
  • 7
  • 706
  • 0
Tài liệu Đừng

Tài liệu Đừng "làm ngơ" khi nhân viên chán việc ppt

Quản trị kinh doanh

... Đừng " ;làm ngơ" khi nhân viên chán việc Hôm qua làm những việc thế này, hôm nay cũng vậy, ngày mai, ngày kia cũng chẳng khác. Những nhiệm vụ cứ lặp đi lặp lại khi n nhân viên cảm thấy ... và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ"?Nếu nhân viên cứ phải làm mãi một việc trong một thời gian dài, chắc chắn là họ cảm thấy chán nản và sẽ làm ... ngoài, nhất là khi chẳng lãnh đạo nào muốn thấy sự bất ổn đó, do đó trông bề ngoài thì công việc của họ có vẻ vẫn ổn và chẳng đến nỗi nào.Phải làm với những nhân viên đang chán nản này? Bạn...
  • 2
  • 313
  • 0
Tài liệu Đừng

Tài liệu Đừng "làm ngơ" khi nhân viên chán việc docx

Kỹ năng quản lý

... Herzberg đề cập tới làm rộng công việc. Trong kỹ thuật này, nhân viên được giao nhiệm vụ và trách nhiệm rộng hơn. Đừng " ;làm ngơ" khi nhân viên chán việc Hôm qua làm những việc thế này, ... lặp đi lặp lại khi n nhân viên cảm thấy buồn tẻ và chán nản. Biết được tâm trạng ấy, lẽ nào lãnh đạo "ngoảnh mặt làm ngơ"? Phải làm với những nhân viên đang chán nản này? Bạn ... của cuốn "Động cơ làm việc& quot; cho rằng nhân viên có thể được động viên tốt nhất bằng ba kỹ thuật: luân phiên công việc, mở rộng công việclàm phong phú công việc. Chiến thuật đầu...
  • 4
  • 557
  • 0
Tài liệu Lãnh đạo làm gì khi nhân viên

Tài liệu Lãnh đạo làm khi nhân viên "đua nhau" nghỉ việc pdf

Kỹ năng lãnh đạo

... hơn cả. Việc khích lệ càng thường xuyên thì các việc Lãnh đạo làm khi nhân viên "đua nhau" nghỉ làm? Một ông sếp phàn nàn rằng có hôm hơn 10% số nhân viên của ông nghỉ làm. Tất ... lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làmnhân viên. Khích lệ để nhân viên giảm ngày nghỉ làm không giống như khen ngợi hay thưởng cho nhân viên vì đi làm đầy đủ. Một lời ... thể lấy ý tưởng từ nhân viên. Ví dụ, nhân viên có thể không quan tâm đến việc nhận thêm một, hai trăm tiền thưởng vì đi làm đầy đủ mỗi tháng nhưng họ có thể chú ý đến việc có thể được nghỉ...
  • 4
  • 607
  • 0
Tài liệu Làm gì khi nhân viên bàng quan với công việc doc

Tài liệu Làm khi nhân viên bàng quan với công việc doc

Kỹ năng bán hàng

... Làm khi nhân viên bàng quan với công việc Một số nhân viên gắn bó với công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhân viên cảm thấy ... công việc Quản lý có nghĩa là làm cho công việc được thực hiện thông qua sự giao phó các nhiệm vụ. Nhưng giao phó lại là một con dao hai lưỡi. Việc giao phó công việc có thể giúp nhân viên ... những công việc thú vị thì giữ lại cho riêng mình. Tình trạng này sẽ tạo nên sự bàng quan với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên. Đâu là nguyên nhân? Các chuyên gia quản trị nhân sự...
  • 5
  • 592
  • 3
Phải làm gì khi nhân viên nói dối?

Phải làm khi nhân viên nói dối?

Quản trị kinh doanh

... Phải làm khi nhân viên nói dối? Khi nghi ngờ nhân viên đang nói dối, dù việc đó "nhỏ như con kiến" hay "to như con voi" ... gặp phải trường hợp nhân viên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhân viên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhân viên nào nữa. Tuy ... là làm cho nhân viên dũng cảm nói ra sự thật. Nhiều ông chủ sẵn sàng khi n trách, kỷ luật, giáng chức hoặc thậm chí đuổi việc nhân viên dù họ chỉ nóidối một lần đi nữa. Tuy nhiên, trước khi...
  • 2
  • 542
  • 1
Tài liệu Làm gì khi nhân viên uể oải? pdf

Tài liệu Làm khi nhân viên uể oải? pdf

Tâm lý - Nghệ thuật sống

... Làm khi nhân viên uể oải? Một nhân viên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, mắc phải nhiều sai sót trong công việc ... tinh thần cho anh ta. Làm khi nhân viên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhân viên Nếu thấy nhân viên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân không? Cũng đơn giản ... chuyện với nhân viên, kể cho họ nghe những chuyện gia đình, hỏi thăm gia đình họ. Qua đó, bạn sẽ hiểu nhân viên nào còn khó khăn, nhân viên nào thực sự biết vươn lên và cố gắng vì công việc, Hiểu...
  • 4
  • 368
  • 0
Tài liệu Làm gì khi nhân viên ra đi? ppt

Tài liệu Làm khi nhân viên ra đi? ppt

Kỹ năng quản lý

... công việc, ai là người có thể cung cấp cho anh ta những chỉ dẫn cụ thể… Rõ ràng và dễ hiểu rằng, sau khi một nhân viên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần được hoàn thành. Theo thực tế, nhân viên ... ngày tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho bạn và những người khác để có thể ứng phó với các vấn đề cho đến khi có một người khác thay thế. Trong hoàn cảnh tốt nhất, nhân viên hiện tại sẽ duy ... cho nhân viên mới có thể khi n bạn thất bại. Bạn và những người khác càng nhìn tiến trình thay đổi này một cách tích cực thì bạn càng đối mặt được với những thử thách vốn có khi một nhân viên...
  • 3
  • 448
  • 0
Tài liệu Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? ppt

Tài liệu Làm khi nhân viên “dứt áo ra đi”? ppt

Quản trị kinh doanh

... tay vào công việc mới với những vấn đề, nhiệm vụ, trách nhiệm; ai là người anh ta có thể trao trọn niềm Làm khi nhân viên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế ... nơi làm việc? Ai là người tin t4. Nắm rõ những đánh giá của nhân viên Điều này sẽ giúp nhân viên thay thế nhận dạng người quyết tâm “dứt áo ra đi” vì lý do gì; ai là người có thể tin tưởng khi ... doanh nghiệp, việc thay thế nhân viên luôn đặt ra những thách thức và các vấn đề. Nhân viên dứt áo ra đi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng tiến, giữ vị tr Khi phỏng vấn nhân viên “dứt áo ra...
  • 5
  • 368
  • 0
Tài liệu Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? doc

Tài liệu Làm khi nhân viên “dứt áo ra đi”? doc

Kỹ năng quản lý

... ý hay đảm bảo rằng nhân viên mới cũng sẽ tin tưởng hoặc không tin vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông chờ ở nhân viên mới này một hành vi ứng xử tương tự như nhân viên cũ, điều đó ... đánh giá công việc, các buổi họp,… cũng sẽ là những cơ sở để bạn bổ sung thêm cho những câu trả lời trên ngoài việc khai thác thông tin trực tiếp từ anh ta. Làm khi nhân viên “dứt áo ra ... lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển đổi này diễn ra dễ dàng. Đối với chủ doanh nghiệp, việc thay...
  • 6
  • 275
  • 0
Làm gì khi nhân viên “dứt áo ra đi”? docx

Làm khi nhân viên “dứt áo ra đi”? docx

Kỹ năng quản lý

... Làm khi nhân viên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhân viên thay thế thế chỗ nhân viên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển ... nghiệp, việc thay thế nhân viên luôn đặt ra những thách thức và các vấn đề. Nhân viên dứt áo ra đi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng tiến, giữ vị trí mới tốt hơn tại môi trường làm việc mới ... ý hay đảm bảo rằng nhân viên mới cũng sẽ tin tưởng hoặc không tin vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông chờ ở nhân viên mới này một hành vi ứng xử tương tự như nhân viên cũ, điều đó có...
  • 4
  • 323
  • 0
Tài liệu Làm gì khi áp lực công việc quá lớn? doc

Tài liệu Làm khi áp lực công việc quá lớn? doc

Tâm lý - Nghệ thuật sống

... Làm khi áp lực công việc quá lớn? Vất vả lắm bạn mới xin được vào vị trí mong muốn trong một công ty lớn. Chưa quen người, quen việc, cái cũng lạ lẫm, khó khăn, khối lượng công việc ... công việc không nhỏ Gồng mình hết sức nhưng bạn vẫn cảm thấy quá đuối và mệt mỏi… Làm khi áp lực công việc quá lớn? (Ảnh minh hoạ) Công ty có một dự án mới, quan trọng và cũng rất khó khăn. ... bạn không thể cứ mò mẫm trong bóng tối, như vậy sẽ làm mất thời gian của cả những người khác đang làm việc trong cùng nhóm của bạn. Đôi khi chỉ một gợi ý nhỏ của đồng nghiệp lại giúp bạn giải...
  • 3
  • 528
  • 0
Làm gì khi bạn và công việc không cùng chiến tuyến pptx

Làm khi bạn và công việc không cùng chiến tuyến pptx

Kỹ năng làm việc nhóm

... Làm khi bạn và công việc không cùng chiến tuyến Chú ý, chú ý và chú ý! Các nhà nghiên cứu nghề nghiệp nói rằng: “Kẻ thù bên ngoài không đáng sợ bằng kẻ thù bên trong. Điều làm công ... làm công việc trở nên căng thẳng? Đó chính là thái độ tiêu cực của bạn. Tiêu cực trong cách làm việc và tiêu cực trong thái độ tiếp nhận mọi thứ diễn ra. Điều này gần giống như việc bạn “trúng ... nhất có thể. “Bạn biết đấy! khi bạn đón nhận mọi thứ bằng thái độ tích cực, bạn sẽ thấy công việc cũng không quá khó đến nỗi bạn không thể sống chung với nó. Và khi bạn chú ý nhìn nhận mọi...
  • 2
  • 373
  • 0
Làm gì khi bắt đầu công việc mới? ppt

Làm khi bắt đầu công việc mới? ppt

Kỹ năng làm việc nhóm

... hãy kiên trì và nhẫn nại, làm được thế, rốt cuộc bạn sẽ có được niềm vui trong công việc. Điều này thoạt nghe có vẻ không được đúng lắm, nhưng nếu bạn chỉ làm những việc ở thực tại, bạn sẽ khám ... những kết quả thu được thường sẽ tốt hơn khi bạn suy nghĩ quá nhiều. Cũng giống với người chơi tennis, bạn cần biết việc đúng đắn nào cần làm và cách làm nó tốt nhất sau nhiều năm kinh nghiệm. ... suốt nhiều ngày hoặc nhiều tuần, sẽ được giảm bớt đi nếu bạn làm theo cách này. Cùng với việc hỏi những vấn đề liên quan tới công việc cũng như cách thức thực hiện, bạn nên dành thời thời...
  • 3
  • 750
  • 0

Xem thêm