... cho lần phỏng vấn tiếp theo. Khác với họcthuyếtquảntrịphương Đông, các họcthuyếtquảntrịphương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu. Theo họcthuyết Y, lười nhác không phải là bản ... mình quan điểm quảntrị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quảntrị toàn cầuPHẦN 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN ÁP DỤNG CÁC HỌCTHUYẾT QUẢN TRỊPHƯƠNGTÂY CỦA GOOGLEI. Giới ... như họcthuyết X, họcthuyết Y cũng đã được coi là họcthuyết kinh điển trong quảntrị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế.4. Thứ ba là họcthuyết Za. Tác giả: Học thuyết...
... họcthuyếtquảntrị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quảntrị nhân lực PhươngTây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các họcthuyếtquảntrị nhân lực.Các họcthuyết ... nghiệp.Các họcthuyếtquảntrị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quảntrị trong các doanh nghiệp PhươngTây và Nhật Bản từ 1973, Douglas Mc Gregor và W.Ouchi đã đưa ra cáchọc thuyết X, ... thì họcthuyết X không còn phát huy được hiệu quả cao trong quản trị. Học thuyết Y.Do có những nhận thức khác về con người so với họcthuyết X nên học thuyết Y đã đưa ra một số phương thức quản...
... lượt ba họcthuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so sánh được ba họcthuyết với nhau và so sánh được họcthuyếtQuảntrị nhân lực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là họcthuyết X Học thuyết ... kỷ luật của mình. Sự khác biệt giữa họcthuyếtquảntrịphương Đông và phươngTây là ở chỗ: Phương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu, các họcthuyếtphương Đông thì đề cao “Đức” và “Tâm” ... hơn. Qua sự phân tích các họcthuyếtphươngtây X, Y, Z ta thêm hiểu hơn về trị thức quảntrị nhân sự. Mỗi họcthuyết đều có chỗ hay chỗ còn thiếu sót, tuy nhiên do quảntrị còn là một nghệ thuật,...
... họcthuyếtquảntrị nhân lực phương Tây a. Nội dung của họcthuyết Xb. Nội dung của họcthuyết Yc. Nội dung của họcthuyết ZII. Liên hệ thực tiễn việc ứng dụng họcthuyết QTNL phươngTây vào ... cho mình quan điểm quảntrị phù hợp với khu vực quản trị, điều này là quan trọng với nhà quảntrị toàn cầu.II. Liên hệ thực tế việc áp dụng họcthuyếtquảntrị nhân lực phươngtây vào honda.2.1 ... dụng họcthuyếtquảntrị nhân lực vào trong doanh nghiệp.Nhóm mình lựa chọn nhóm họcthuyếtphươngtây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở lý luậnI.1 Khái niệm quảntrị nhân lựcI.2 Các học thuyết...
... nghiệp.Theo P. Drucker, quảntrị có 3 chức năng: quảntrị công nhân, công việc; quảntrị các nhà quảntrị và quảntrị một doanh nghiệp. Quảntrị theo P. Drucker còn là sự chủ động sáng tạo ... đưa ra 4 nguyên tắc quảntrị sau:- Nhân viên quảntrị phải am hiểu khoa học, bố trí lao động một cách khoa học để thay thế cho các tập quán lao động cổ hủ.- Người quảntrị phải lựa chọn người ... CÁC HỌCTHUYẾTQUẢNTRỊ KINH DOANH Sơ lược lịch sử phát triển quảntrị kinh doanhKinh doanh ra đời cùng với sự phát triển của nền kinh tế hàng hoá, lúc đầu nó chưa phải là một ngành khoa học...
... HÓA DOANH NGHIỆP, LÀM THẾ NÀO ĐỂ ĐO LƯỜNG? Trong các họcthuyếtquảntrị hiện đại, văn hoá doanh nghiệp được xem là nền tảng tạo nên giá trị doanh nghiệp, là yếu tố sống còn của doanh nghiệp, ... doanh nghiệp, thậm chí có thể nói nó là chiếc phao cứu sinh của doanh nghiệp. Nắm bắt được giá trị có tính chất sống còn đó, rất nhiều doanh nghiệp đã đầu tư không ít tiền của và công sức để ... tiêu doanh thu và lợi nhuận. Nơi doanh nghiệp hướng ngoại và kiểm soát A: Kiểu sáng tạo, người quản lý giàu trí tưởng tượng, đổi mới, cải tiến liên tục. Nơi doanh nghiệp hướng ngoại và linh...
... thế kỉ 20 gồm: Quảntrị khoa học, Quản trị hành chính, Tâm lý xã hội, Quảntrị định lượng, Hội nhập trong quản trị. Trường phái quảntrị hiện đại: Tây Âu và Châu Á IV) PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN ... trong quảntrị tiếp cận trên 3 hướng cơ bản là quản trị khoa học, quảntrị tác nghiệp và quảntrị hệ thống thông tin. Quảntrị khoa học Một trong những áp dụng chính của trường phái này là quản ... quảntrị khoa học. Chúng ta cần phân biệt quảntrị khoa học ở đây với trường phái khoa họcquảntrị của Taylor ra đời đầu thế kỷ này. Quảntrị khoa học là áp dụng những mô hình toán học và...
... thuyếtquảntrị trước TK 18 Lý thuyếtquảntrị từ khi CNTB phát sinh đến thập niên 1960s.Lý thuyếtquảntrị từ 1970 đến giai đoạn hiện nayGiai đoạn từ 1970s đến nay Trường phái quảntrị ... trường.Chương 2: Sự phát triển của các họcthuyếtquản trị 5SSự phát triển của các họcthuyếtquảntrị từ khi CNTB phát triển đến 1960sQuáLý thuyếtquảntrị hành chính (1916 – 1947)Henry ... của quản trị: + Kế hoạch. + Tổ chức.+ Lãnh đạo .+ Kiểm tra.+ Điều chỉnh.Lý thuyếtquảntrị trước TK18Hai sự kiện quan trọng ảnh hưởng đến các lý thuyếtquản trị: Học thuyết...
... VỀ CÁC HỌC THUYẾTQUẢN TRỊ9/5/2010 2Nội dung1. Họcthuyết QT Phương Tây 9 Họcthuyếtquảntrị cổ điển9 Họcthuyếtquảntrị hành vi9 Họcthuyếtquảntrị địnhlượng2. Họcthuyết QT phương đông3. ... địnhlượng2. Họcthuyết QT phương đông3. Họcthuyết QT hiện đạiBai giang QTH - chuong 2ThS Nguyen Van Thuy 99/5/2010 17HỌC THUYẾTQUẢNTRỊPHƯƠNG ĐÔNG(THUYẾT Z- WILLIAM OUCHI) Thuê mướn ... động cao.9/5/2010 4HỌC THUYẾTQUẢNTRỊ KHOA HỌC :F.W.TAYLOR (1856-1915) Hai nguyên nhân làmhoạt động quản trị kém hiệu quả:1. Công nhân không biếtcách làm việc khoa học 2. Công nhân làm...
... hội cho ngành kinh doanh dợc phẩm.3.3.1.2 Môi trờng chính trị luật pháp.Sự ổn định về chính trị :Việt Nam là đất nớc có nền chính trị ổn định có môi trờng đầu t đợc các nhà chuyên môn đánh ... thuốc bổ, vitamin và có khả năng điều trị những căn bệnh hiểm nghèo bằng các loại thuốc đắt tiền .+ Yếu tố chính trị Việt Nam là đất nớc có nền chính trị ổn định , có môi trờng kinh doanh ... nhiều cơ hội kinh doanh trong lĩnh vực dợc phẩm1.3 Tổng quan về một số phơng pháp phân tích quảntrịhọc hiện đại.1.3.1 Phơng pháp phân tích SWOTLà phơng pháp đánh giá các dữ liệu bên trong...
... bộ/nhân viên nghiệp vụ− Cấp 3: Quảntrị viên/ chuyên viên ( trưởng nhóm, quảntrị dự án, )− Cấp 4: Quản lý/ chuyên gia ( trưởng phòng, quảntrị viên dự án lớn, 0− Cấp 5: Quản lý/ chuyên gia cao cấp ... trên có thể thấy công tác quản lý nhân sự tại FPT đã áp dụng thành công họcthuyếtquảntrị nhân lực phương Đông. FPT tự hào là Tập đoàn tập trung đông đảo các cán bộ tin học nhất Việt Nam. Đó ... nghiệpViệt Nam là một quốc gia chịu ảnh hưởng mạnh mẽ của tư tưởng quảntrị nhân lực phương Đông. Tư tưởng quảntrị nhân lực phương Đông mang tính độc đáo ở chỗ nó dựa trên bản sắc văn hoá dân...