3 học thuyết quản trị nhân lực phương tây
Tài liệu Kỹ năng quản lý "3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây" pptx
... lượt ba học thuyết kinh điển X, Y, Z trên để từ đó so sánh được ba học thuyết với nhau và so sánh được học thuyết Quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông. Thứ nhất là học thuyết X Học thuyết ... quản lý linh động phù hợp với một số lĩnh vực có tri thức cao và đòi hỏi sự sáng tạo của nhân viên. 3 Học thuyết Quản trị nhân lực phương Tây Quản trị nhân lực là một lĩnh vực cụ thể của Quản ... kỷ luật của mình. Sự khác biệt giữa học thuyết quản trị phương Đông và phương Tây là ở chỗ: Phương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu, các học thuyết phương Đông thì đề cao “Đức” và “Tâm”...
- 8
- 1,024
- 7
Các học thuyết quản trị nhân lực - Sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.DOC
... tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực. Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông. Quản trị nhân lực mặc ... quản trị Phương Tây và được vận dụng khá thành công trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp.Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Tây. Nghiên cứu phương thức quản trị trong các doanh nghiệp Phương ... các tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây và Phương Đông trong các doanh nghiệp Việt Nam.2.1 Quản trị nhân lực ở Việt Nam.Doanh nghiệp (DN) Việt Nam (cả DN Nhà nước và DN tư nhân) gần như...
- 48
- 7,324
- 27
Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda.doc
... dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp.Nhóm mình lựa chọn nhóm học thuyết phương tây nhaĐề cươngLời mở đầuI. Cơ sở lý luậnI.1 Khái niệm quản trị nhân lực I.2 Các học thuyết ... học thuyết quản trị nhân lực phương Tây a. Nội dung của học thuyết Xb. Nội dung của học thuyết Yc. Nội dung của học thuyết ZII. Liên hệ thực tiễn việc ứng dụng học thuyết QTNL phương Tây vào ... P&G… Và cũng như học thuyết X, học thuyết Y cũng đã được coi là học thuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế. c. Học thuyết Z Học thuyết Z được...
- 31
- 13,276
- 140
Liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị phương tây của Google.doc
... cho lần phỏng vấn tiếp theo. Khác với học thuyết quản trị phương Đông, các học thuyết quản trị phương Tây lấy hiệu quả công việc làm mục tiêu. Theo học thuyết Y, lười nhác không phải là bản ... như học thuyết X, học thuyết Y cũng đã được coi là học thuyết kinh điển trong quản trị nhân lực, được đưa vào giảng dậy trong các khối kinh tế.4. Thứ ba là học thuyết Za. Tác giả: Học thuyết ... tốt hơn nếu đạt được sự thỏa mãn cá nhân. c. Nội dung quản trị nhân lực: Từ cách nhìn nhận về con người như trên, học thuyết Y đưa ra phương thức quản trị nhân lực như:Thực hiện nguyên tắc thống...
- 37
- 9,709
- 84
Quản trị nhân lực Chuong 3
... trờng cung ứng nguồn nhân lực; So sánh giữa nhu cầu nhân lực v khả năng hiện có Phân tích GAPĐịnh biên v lập kế hoạch bố trí v sử dụng nhân sựPhân loại nhân viên để tạo lập nhóm ... nhóm trong sự quản lý điều hnh chung để thực hiện mục tiêu của nhóm.Quy trinhDự báo nhu cầu về nhân lực của doanh nghiệp trong tơng lai;Đánh giá khả năng về nhân lực hiện tại của ... tonhệthống doanh nghiệp;zĐảm bảo tính hợp tác giữa các cá nhân v nhóm.zĐảm bảo có tầm hạn quản trị phù hợp. zDùng ngời theo học thứczMỗi cá nhân trong doanh nghiệp cần phải có đợc danh v phận...
- 45
- 530
- 1
Quản trị nhân lực - Chương 1,2,3,4,5
... Tài liệu học tập 3 Giáo trình quản trị nhân lực, ĐHKTQD. Ths Nguyễn Văn Điểm, PGS TS Nguyễn Ngọc Quân , NXB Lao động XÃ hội, 2004Giáo trình quản trị nhân lực, TS. Trần Kim Dung. ... Trung bình: 3 - Thấp: 2 - rất thấp: 1Triết lý phương đông và quá trình thay đổi nhận thức về quản trị nguồn nhân lực 8Triết lý phương đông về: Thiên thời, địa lợi, nhân hoà : trong 3 nhóm yếu ... nhân lực của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức và nhân viên (TS. Trần Kim Dung)Chương 1: Đại cương về quản trị nguồn nhân lực 6Trong tất cả các nhiệm vụ của quản trị, ...
- 114
- 2,791
- 6
Hoạt động quản trị nhân lực Tại Nhà máy sản xuất ô tô 3-2
... -485.628 -39 962.208 125 2 .32 6. 431 135 8 Chi phí bán hàng 24 1.610.191 3. 656.942 4.896.478 3. 541.402 2.046.751 127 1. 239 . 536 34 -1 .35 5.077 -289 Chi phí quản lý 25 3. 7 73. 239 11.468.7 23 10.599.647 ... (50 =30 +40) 50 1 .37 7.651 7.279. 238 4.700.000 2.269.775 5.901.586 428 -2.579. 238 -35 -2. 430 .225 -5215 Thuế TNDN phải nộp 51 440.848 2. 038 .187 1 .31 6.000 635 . 537 1.597 .33 8 36 2 -722.187 -35 -680.4 63 ... 14.214.2 43 7695484 204 -869.076 -8 3. 614.596 34 10Lợi nhuận thuần từ hoạt động KD (30 =20+(21-22)-(24+25)) 30 1.246.689 7 .33 5.000 4.700.000 2 .31 8.582 6.088 .31 1 488 -2. 635 .000 -36 -2 .38 1.418 -5111...
- 33
- 583
- 3
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học
... nghiệp Trang 2 / 6 Quản trị sự thay đổi Đạo đức kinh doanh Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nhân sự Tâm lý học Hành vi tổ chức ... – Nghiệp vụ Tin học, văn thư và văn phòng: Tin học văn phòng Quản trị và điều hành văn phòng Soạn thảo văn bản hành chánh – Nghiệp vụ Quản trị chung: Quản trị học Pháp luật đại ... cứu quy trình quản trị nguồn nhân lực Đề án phân tích nhu cầu thị trường lao động Việt Nam. – Ngoại ngữ: trình độ tương đương TOEIC 550 Anh văn chuyên ngành Quản trị nhân lực C. Công...
- 6
- 4,794
- 45
Bài viết môn quản trị nhân lực. Đề tài: Phân tích ưu, nhược điểm các phương pháp đánh giá nhân viên
... Trang 8Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 14Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực BÀI VIẾT MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰCĐỀ TÀI: PHÂN ... hành vi.e. Phương pháp so sánh.f. Phương pháp tường thuật.g. Phương pháp quản lý bằng mục tiêu.Sinh viên thực hiện: Nhóm 8 Trang 3 Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực 5. Các ... Nhúm 8 Trang 7Khoa Quản Trị Kinh Doanh Môn học: Quản trị nhân lực - Ảnh hưởng tích cực đến thái độ làm việc của nhân viên hướng nhân viên chú ý hơn đến thái độ lao động: nhân viên sẽ biết được...
- 14
- 5,271
- 27
PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY LÂM SẢN GIÁP BÁTTRONG NHỮNG NĂM TỚI, VÀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
... TRẠNG CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY LÂM SẢN GIÁP BÁT 13 1, Các hoạt động Quản trị nhân lực 13 2, Đánh giá chung các hoạt động Quản trị nhân lực 16CHƯƠNG 3. PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG ... 3, 80% 19 3, 65%d,phòng KT-SX 10 2,27% 13 2,60% 13 2,50%2, khối các xưởng SX 38 9 88,40% 442 88,40% 462 88,85%A,phân xưởng 1 133 30 , 23% 159 31 ,80% 164 31 ,54%LĐ quản lý 3 3 3 CNSX 130 156 161B,phân ... 129 25,80% 139 26, 73% LĐ quản lý 4 3 3CNSX 1 13 126 136 C,xưởng ván ghép thanh 132 30 % 148 29,60% 1 53 29,42%LĐ quản lý 5 4 4CNSX 117 144 149D, tổ cơ điện 7 1,59% 9 1,80% 9 1, 73% LĐ quản lý 1...
- 25
- 553
- 1
PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY LÂM SẢN GIÁP BÁT TRONG NHỮNG NĂM TỚI, VÀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
... TRẠNG CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY LÂM SẢN GIÁP BÁT 13 1, Các hoạt động Quản trị nhân lực 13 2, Đánh giá chung các hoạt động Quản trị nhân lực 16CHƯƠNG 3. PHƯƠNG HƯỚNG HOẠT ĐỘNG ... 3, 80% 19 3, 65%d,phòng KT-SX 10 2,27% 13 2,60% 13 2,50%2, khối các xưởng SX 38 9 88,40% 442 88,40% 462 88,85%A,phân xưởng 1 133 30 , 23% 159 31 ,80% 164 31 ,54%LĐ quản lý 3 3 3 CNSX 130 156 161B,phân ... 129 25,80% 139 26, 73% LĐ quản lý 4 3 3CNSX 1 13 126 136 C,xưởng ván ghép thanh 132 30 % 148 29,60% 1 53 29,42%LĐ quản lý 5 4 4CNSX 117 144 149D, tổ cơ điện 7 1,59% 9 1,80% 9 1, 73% LĐ quản lý 1...
- 25
- 809
- 0
PHƯƠNG HƯỚNG KINH NGHIỆM VÀ MỘT SỐ ĐỀ XUẤT ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI
... và nâng cao trình độ cho nhân viên. Có được vị thế và danh tiếng như hiện nay một phần không nhỏ là có sựđóng góp của phương thức quản trị nhân lực. Sự quản trị nhân lực tại kháchsạn Sofitel ... lượngđó chính là nhân tố con người. Và chính vì thể mà không một doanh nghiệp nàocó thể lơ là với công tác quản trị nhân lực. Nắm được tầm quan trọng của chính sách quản trị nhân lực, khách sảnSofitel ... công tác quản trị nhân lực tạikhách sạn Sofitel Metropole Hà nội. Tôi hy vọng những ý kiến này có thể đónggóp một phần nhỏ nhằm đem lại hiệu quả cao hơn trong công tác quản trị nhân lực của...
- 9
- 816
- 2
- tin học hóa quản trị nhân lực
- tin học trong quản trị nhân lực
- học thuyết quản trị nhân lực phương tây
- các học thuyết quản trị nhân lực phương tây
- lý thuyết quản trị nhân lực
- vai trò của tin học trong quản trị nhân lực
- các học thuyết quản trị nhân lực sự tồn tại của các tư tưởng quản trị nhân lực phương tây và phương đông trong các doanh nghiệp việt nam
Tìm thêm: khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25