... Người gây ra phải tạm ngừng côngtác để thu nợ, xử lý hành chính, truy cứu theo pháp luật.- Xử lý trách nhiệm khách hàng: Do kinh doanh thua lỗ có thể áp dụng các biện pháp thu hồi sản phẩm để ... lượng tín dụng và sử lý kiên quyết các khoản chây ỳ và sử lý một phần rủi ro.2.3 Đánh giá thực trạng chất lượng côngtác tín dụng :Thông qua phân tích đánh giá chất lượng hoạt động tín dụng của ... ngoài quốc doanh ( Công ty Việt Đức, Công ty Đức Thắng, Công ty Nam Tiến, công ty Tự Lập…) và hàng nghìn hộ sản xuất, từ đó đủ thu hút được hàng nghìn lao động không có công ăn việc làm. Đến...
... CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TRONG CÔNG TY CP CÔNG TRÌNH ĐƯỜNG SẮT 26 1. Vai trò của côngtáctuyểndụng lao động trong Công ty: 26 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụng lao động của Công ... của Công ty CP công trình đường sắt. 53 2. Sự cần thiết phải đưa ra các giảipháp nhằm nâng cao côngtáctuyểndụng lao động trong Công ty: 53 3. Một số giảipháp nhằm nâng cao côngtáctuyển ... hoạch hoá nguồn nhân lực. 40 4.3 Côngtáctuyểndụng nguồn nhân lực 42 4.4 Các giảipháp thay thế tuyển dụng: 48 5. Đánh giá chung côngtáctuyểndụng của Công ty: 48 5.1 Ưu điểm: 48 5.2...
... trường hợp tuyểndụng đột xuất do nhu cầu tuyểndụng không thể dự báo thì “Phiếu yêu cầu tuyểndụng và Hồ sơ tuyểndụng được coi như là căn cứ để tuyển dụng 2.2.3.2.Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Kế ... 513.2. Những giảipháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyểndụng tại Công ty Cổ phần chế biến thực phẩm Kinh Đô miền Bắc 523.2.1. Nhóm giảipháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyểndụng tại Công ty 523.2.1.1. ... bộ phận làm côngtáctuyểndụng 302.2.3. Quy trình tuyểndụng 312.2.3.1. Phân tích xác định nhu cầu tuyểndụng 312.2.3.2. Xây dựng kế hoạch tuyểndụng 332.2.3.3.Triển khai tuyểndụng 352.2.4....
... côngtáctuyểndụng lao động gia s tại công ty cổ công ty cổ phần giáo dục - đào tạo và nghệ thuật Đức Anh Minh. 2.3.1. Cơ sở về tuyểndụng lao động gia s của Công ty.Đề tài: Một số giảipháp ... Minh.Qua quá trình thực tập thực tế về côngtáctuyểndụng lao động gia s của công ty giáo dục đào tạo và nghệ thuật Đức Anh Minh , em thấy côngtáctuyển dụng của Công ty có những mặt thuận lợi bên ... cầu của khách hàng.Sơ đồ 2: Quá trình tuyểndụng lao động gia s tại Công ty.Đề tài: Một số giảipháp hoàn thiện côngtáctuyểndụng lao động gia s tại Công ty cổ phần giáo dục - đào tạo và...
... nguồn tuyểndụng của Công ty thì có 2 nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao trong các nguồn Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyểndụng ... nhiên hiện nay chưa có nhiều công ty làm tốt côngtác này.Chính vì lC y do đó em đã quyết định nghiên cứu đề tài “ Giảipháp hoàn thiện công táctuyểndụng nhân sự tại Công ty Cổ phần Vật liệu ... được tình hình thực hiện côngtáctuyểndụng của Công ty đang diễn ra như thế nào, qua đó tổng giám đốc có những điều chỉnh và chỉ đạo kịp thời cho côngtáctuyển dụng. Nhìn chung có thể thấy...
... về tuyểndụng nhân sự trong doanh nghiệpChương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng nhân sự tại Công ty TNHH TM&DV Minh PhươngChương 3: Một số giảipháp nâng cao chất lượng côngtáctuyểndụng ... chi phí liên quan đến chất lượng côngtáctuyển dụng. Chí phí cho tuyểndụng càng cao chứng tỏ côngtác chuẩn bị cho tuyểndụng càng tốt thì hiệu quả của tuyểndụng càng cao. Các doanh nghiệp ... trình tuyển dụng. Hệ thống pháp luật và các chính sách, quy định của nhà nước về côngtáctuyển dụng: Các chính sách và pháp luật hiện hành của nhà nước cũng ảnh hưởng đến côngtác tuyển dụng. ...
... về côngtáctuyểndụng và trả lươngChương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụng và trả lương tại Công ty TNHH KONDO VIỆT NAMChương 3: Một số giảipháp nhằm nâng cao hiệu quả côngtáctuyểndụng ... doanh của Công ty qua 2 năm 2009-2010 18 2.2 THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG TẠI CÔNG TY 19 2.2.1 Quy chế về côngtáctuyểndụng 19 2.2.2 Nguồn tuyểndụng 20 2.2.3. Quy trình tuyểndụng 22 ... GIÁ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNG VÀ TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY THỜI GIAN QUA 31 2.4.1 Khảo sát quan điểm nhân viên trong Công ty 31 Ưu điểm của côngtáctuyểndụng 38 Nhược điểm của côngtáctuyển dụng...
... về côngtáctuyển dụng Chương II : Côngtáctuyểndụng tại công ty liên doanh quốc tế ABCChương III : Giảipháp hoàn thiện côngtáctuyểndụng nhân lực của công ty liên doanh quốc tế ABC.Là ... trong côngtáctuyểndụng của công ty-Chưa khai thác hết các nguồn tuyển dụng -Phương pháp thu hút ứng cử viên mới chỉ dừng lại ở phương pháp truyền thống như : đăng thông báo tuyểndụng trên ... tạp của công việc-Tâm lý chọn nghề của tập thể người lao động-Kinh nghiệm của tổ chức trong côngtáctuyển dụng. 3.Xác định nguồn và phương pháptuyển dụng 3.1 Các nguồn nhân sự tuyển dụng Các...
... Cơ sở lý luận về tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sựChương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãi ngộ nhân sự Chương III: Một số giảipháp hoàn thiện côngtáctuyển dụng, đào tạo và ... Nội dungtuyểndụng nhân sựQuá trình tuyểndụng là khâu quan trọng nhằm giúp cho nhà quản trị nhân lực đưa ra được các quyết định tuyểndụng một cách đúng đắn nhất. Quyết định tuyểndụng có ... tuyểndụng mà công ty áp dụng + Tuyểndụng thông qua bản thông báo tuyển dụng. đây là bản thông báo về các vị trí công việc cần tuyển bao gồm các thông tin về nhiệm vụ thuộc công việc và các yêu...
... cho quá trình tuyển chọn.IV. Đánh giá về côngtáctuyểndụng tại Công ty1. Kết quả đạt được trong côngtáctuyểndụng của Công tyNhìn lại thực trạng côngtáctuyểndụng tại Công ty thời gian ... thử việc… … … … … II. Các giảipháp trong côngtáctuyển mộTrong mục tiêu nầng cao hiệu quả tuyển dụng, nâng cao hiệu quả cho côngtác tuyển mộ là một giảipháp không thể không quan tâm, ... của Công ty trong côngtáctuyểndụng là:- Thực hiện tuyểndụng theo một kế hoạch được lập cụ thể rõ ràng, từ khâu kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho đến côngtác lập kế hoạch tuyển dụng. - Tuyển...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TYTNHH PHƯƠNG ĐÔNG2.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY TNHH PHƯƠNG ĐÔNG ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO ... mặt.1.2. CÁC NGUỒN VÀ PHƯƠNG PHÁPTUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1. Các nguồn và phương pháptuyểndụng 1.2.1.1. Các nguồn tuyển mộ a. Nguồn tuyển mộ từ bên trong : Bao ... SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆPNgày nay trong các doanh nghiệp thì côngtáctuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn...
... Thực trạng côngtáctuyểndụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây DựngCông Trình Nam Long. Chương 3 : Một số giảipháp nâng cao hiệu quả côngtáctuyểndụng nhân sự tại Công ty Cổ ... được sử dụng vào các quyết định nhân sự• Chương 3 : Một số giảipháp nâng cao hiệu quả công táctuyểndụng nhân sự tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây DựngCông Trình Nam Long.I .Giải pháp nâng ... là phải xác định được các nguồn tuyểndụng nhân sự, thời gian và phương pháp tuyển dụng nhân sựb, Xác định nguồn và phương pháptuyểndụng nhân sự Để tuyểndụng nhân sự được đủ số lượng và...
... một số giảipháp nhằm hoàn thiện công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông” bao gồm ba chương :Chương 1: Cơ sở lý luận về côngtáctuyển dụng, đào ... trong côngtáctuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH Phương Đông.Đề ra các giảipháp để cải thiện các hạn chế còn tồn tại và hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào ... cầu đặt ra của Công ty. Vì vậy, thực trạng của Công ty luôn đặt ra những đòi hỏi với côngtácTuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn 1Tóm lại khi sử dụng biện pháp thay thế tuyển mộ tổ chức...
... ệ ả ỉ ầ ố công tác tuy n d ng mà c n ph i ph i k t h p côngtác tuy n d ng v i các công ụ ầ ả ố ế ợ ể ụ ớ tác khác trong Công ty nh phân tích công vi c, đánh giá th c hi n công vi c, kư ệ ... ầ T V n và Xây D ng Công Trình Nam Long.ư ấ ự Ch ng 3ươ : M t s gi i pháp nâng cao hi u qu côngtác tuy n d ng nhânộ ố ả ệ ả ể ụ s t i Công ty C Ph n T V n và Xây D ng Công Trình Nam Long.ự ... m:Ư ể B máy qu n tr nhân s c a công ty nh g n nh ng có s phân công vàộ ả ị ự ủ ỏ ọ ư ự hi p tác lao đ ng ch t ch nên ho t đ ng hi u qu . Côngtác phân tích công vi cệ ộ ặ ẽ ạ ộ ệ ả ệ đ c đ...
... chuyên trách tuyển dụng Do khối lượng công việc trong khâu tuyểndụng ở công ty khá nhiều nên cần có sự chuyên môn hóa trong côngtác này.Nên có những người chuyên phụ trách côngtáctuyển mộ (xác ... là sẽ là căn cứ để tuyển mộ nhân viên, giúp công tác tuyển mộ được hiệu quả, tiết kiệm thời gian và chi phí.3.2.2 Một số giảipháp nhằm hoàn thiện côngtáctuyển chọn trong công ty TNHH Hoàn ... báo tuyểndụng được giới thiệu trên trang web của công ty.B.Thời gian tuyển mộ và nơi tuyển mộ.Việc tuyển mộ phải được tiến hành kịp thời để công ty có thể thực hiện hợp đồng đã kí nên việc tuyển...