... Có thể có khả năng thuyếtphụctốt hơn nếunắmvấn đề tốt hơn Phỏngvấn qua điệnthoạiz Phỏng vấnqua điệnthoại cho phép đánh giá mộtsố năng lựccủa ứng viên như năng lựckỹ thuật, năng lựcngônngữ, ... người phỏng vấn Kếtthúcphỏng vấn zKết thúc: nếumuốntuyểndụng có thểhỏi: thờigiancóthể làm việc, phươngtiện đi lại, lương mong muốn?zNếukhôngmuốntuyểndụng hãy cảm ơn ứng viên tham gia phỏng vấn zNói ... phỏng vấn z Phỏng vấn tự doCác câu hỏi không định trớc v không có đáp án trớcz Phỏng vấn theo kịch bảnzCác câu hỏi phỏngvấn đợc xác định trớc v có cácbarem điểm cho các câu trả lời.zPhỏng...
... 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net Phỏng vấntuyểndụng vị trí SecretaryStt English VietNamese01Tell us about your proofreading experience.02What...
... việc nói chung và dự phỏngvấntuyểndụng nói riêng! Chúc các bạn thành công! Câu hỏi 1: Hãy kể cho tôi nghe đôi điều về bạn Có đến 98% các cuộc phỏngvấntuyểndụng bắt đầu bằng câu hỏi ... lời. Tuy nhiên, do cũng là nghệ thuật nên bạn phải linh hoạt, khéo léo thì mới trả lời phỏngvấntuyểndụng thật sự tốt được. Vì thế, bạn đừng bao giờ học thuộc lòng những ví dụ trên đây rồi ... lời tất cả các câu hỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi không có câu hỏi nào cả.” Trả lời phỏngvấntuyểndụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là nghệ thuật nên bạn cần nghiên cứu mới biết...
... kết thúc buổi phỏng vấn, bạn đừng quên hỏi nhà tuyển dụng: Ông/bà có thể cho tôi biết những bước tiếp theo trong quy trình phỏngvấn này là gì không?Hãy luôn dành cho nhà tuyểndụng những câu ... câu hỏi mơ hồ):- Ông/bà nghĩ điều gì là khía cạnh quan trọng nhất trong công việc này?- Những kỹnăng và phẩm chất, thái độ nào mà ông/bà cho là cần thiết nhất đối với công việc này?- Ông/bà...
... 22Chuẩn bị phỏng vấn Hiểu nhà tuyển dụng Lĩnh vực kinh doanh của nhà tuyển dụng? Khách hàng của nhà tuyểndụng là ai? Danh tiếng của nhà tuyểndụng như thế nào? Ai sẽ phỏngvấn bạn? Bao ... (Knowledge)Kỹnăng(Skills)Tháiñộ(Attitude) 50Lời khuyên của nhà tuyển dụng Cố ñưa cuộc phỏngvấn vào dạng hội thoại: Lôi kéo người phỏngvấn hỏi ñể biết thêm Biểt hiện thân thiện với người phỏng vấn Luôn ghi chép thông tin ... gì? Ta muốn làm gì? Ta xây dựng sự nghiệp như thế nào? 2 Kỹ năngphỏng vấn Chuẩn bị phỏng vấn Lời khuyên của nhà tuyển dụng Các câu hỏi thường gặp 3Không chuẩn bịlàchuẩn bị cho...
... cậpTrớc phỏng vấn 1. Ngời phỏngvấn có nghiên cứu các thông tin cơ bản không?2. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị địa điểm phỏngvấn hợ p lý không?3. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị Kế hoạch phỏngvấn với ... không?Bắt đầu phỏng vấn 4. Ngời phỏngvấn có làm cho ngời đợc phỏngvấn cảm thấy thoải mái không?5. Ngời phỏngvấn có giải thích mục đích của cuộc phỏng vấn không?6. Ngời phỏngvấn có giải ... trình phỏngvấn (thời gian, chủ đề thảo luận ) không? Trong lúc phỏngvấn Kỹ năng đặt câu hỏi7. Ngời phỏngvấn có đặt các câu hỏi về các mục quan trọng trong đơn xin vay không?8. Ngời phỏng vấn...
... trí ngồI trong buổI phỏng vấn: ngồI đốI diện là một cách phỏngvấn chính thức mang tính trang trọng; ngồI cạnh nhau cho cuộc phỏngvấn không chính thức; hoặc hộI đồng phỏngvấn ngồI một phía ... quan trọng nhất trước khi phỏngvấn là cách phỏng vấn, tùy thuộc vào tiêu chuẩn công việc, cân nhắc những gì bạn muốn đạt được trong cuộc phỏng vấn. Có nhiều cách phỏngvấn như: hỏI đáp các câu ... CUỘC PHỎNGVẤN Article KỸ NĂNGPHỎNGVẤN (PHẦN 1) CHUẨN BỊ CHO CUỘC PHỎNG VẤN Theo Interviewing Skills – Tim Hindle Tuyển dụng nhân viên là một trong những nhiệm...
... PHẦN II: THỰC HÀNH KỸNĂNGPHỎNGVẤN 1. Thí dụ về phỏngvấn một số nhóm đối tƣợng trong kiểm định chất lƣợng dạy nghề 1.1. Phỏngvấn nhà tuyểndụng ... Ăn mặc thích hợp. + Phỏngvấn ở một địa điểm thích hợp. + Khuyến khích người được phỏngvấn trả lời nhiều hơn là một từ. + Thể hiện sự tôn trọng đối với người được phỏng vấn. + Tập duyệt nhiều ... SDN, 5 PHẦN I. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ KỸNĂNGPHỎNGVẤN CSDN),...
... nhau? PHẦN III. HƢỚNG DẪN SỬ DỤNG TÀI LIỆU 1. Phạm vi áp dụng Tài lic s d o, bung nhhoàn thành lo ... QUAN HỢP TÁC QUỐC TẾ TÂY BAN NHA TỔNG CỤC DẠY NGHỀ TÀI LIỆU ĐÀO TẠO – BỒI DƢỠNG KỸ NĂNG THU THẬP THÔNG TIN VÀ MINH CHỨNG (Lƣu hành nội bộ) Hà Nội - 2011 ... Bảng 1: Cc thang đo thƣờng s dụng trong phiếu hi ( 5 4 3 2 1 ...
... đó. nếu không, tốt nhất là bạn không nên đi phỏng vấn. Sở thích cá nhân: Lên lịch phỏngvấn tại thời điểm mà bạn cảm thấy thoải mái nhất. phỏngvấn trực tiếp tốt hơn là qua điện thoạiSơ yếu ... buổi phỏng vấn, hãy cố đạt được một cuộc phỏngvấn trực tiếp. Hãy tự hõi bước tiếp theo là gì trước khi kết thúc cuộc gọi.Xác định các yếu điểm:Nếu có thể, hãy cố tìm ra xem người phỏngvấn ... chế bớt yếu điểm của bạn tại buổi phỏng vấn trực tiếp.Đối với hình thức phỏngvấn trực tiếp Đến đúng giờ Một điều tối quan trọng là luôn đến trước giờ phỏng vấn. Không bao giờ được phép đến...
... chính quyĐại học xây dưng Hà Nội: 5 tuyểndụng . Trung tâm kỹnăngphỏngvấn ra đời là nơi đào tạo nâng cao kỹnăngphỏng vấn cho ứng viên và nhà tuyểndụng . Ngoài ra trung tâm còn dịnh hướng ... thậm chí cảm thấy “thiếu khả năng khi phải đảm nhận trách nhiệm thực hiện một buổi phỏngvấntuyển dụng. Do đó kỹnăngphỏngvấn của cả ứng viên lẫn nhà tuyểndụng chưa hề được đào tạo. Đa ... tạo chuyên sâu về kỹnăngphỏng vấn. Đây là một lợi thế cạnh tranh khi thành lập.2.2. Sản phẩm và dịch vụ của dự án2.2.1 Dịch vụ - Dịch vụ chính là đào tạo kỹnăngphỏngvấn 6 CHƯƠNG III:...