... Có thể có khả năng thuyếtphụctốt hơn nếunắmvấn đề tốt hơn Phỏngvấn qua điệnthoạiz Phỏng vấnqua điệnthoại cho phép đánh giá mộtsố năng lựccủa ứng viên như năng lựckỹ thuật, năng lựcngônngữ, ... người phỏng vấn Kếtthúcphỏng vấn zKết thúc: nếumuốntuyểndụng có thểhỏi: thờigiancóthể làm việc, phươngtiện đi lại, lương mong muốn?zNếukhôngmuốntuyểndụng hãy cảm ơn ứng viên tham gia phỏng vấn zNói ... phỏng vấn z Phỏng vấn tự doCác câu hỏi không định trớc v không có đáp án trớcz Phỏng vấn theo kịch bảnzCác câu hỏi phỏngvấn đợc xác định trớc v có cácbarem điểm cho các câu trả lời.zPhỏng...
... cầu của nhà tuyểndụng đặt ra. Ứng viên hãy trả lời đi vào trọng tâm vấn đề mà nhà tuyểndụng đặt ra một cách xúc tích, rõ ràng. Chị Bùi Thị Ngọc Chi – Trưởng phòng tư vấntuyểndụng www.VIPdatabase.com ... đã khuyên các ứng viên trước khi tham gia phỏngvấn nên tìm hiểu thật kỹ về yêu cầu công việc của vị trí tuyển dụng, tự đánh giá xem với khả năng, năng lực sẵn có thì mình có đủ tự tin để làm ... tượng tốt nơi nhà tuyểndụng cũng như tận dụng thành công cơ hội việc làm, ứng viên cần chú ý những vấn đề mới sau: Nhanh và nhiều chưa hẳn đã tốtKhi tiếp xúc với nhà tuyển dụng, ứng viên không...
... ngữ hoa hòeHãy trình bày thật đơn giản và dễ hiểu. Những từ ngữ hoa hòe sẽ không giúp cho nhà tuyển dụng biết chính xác bạn đã làm gì ở những việc làm trước đây. Khi viết hồ sơ bằng tiếng Anh, ... dùng những từ như “synergy” hay “liaise”. Đó là những từ khá trừu tượng và có thể làm cho nhà tuyểndụng không hiểu rõ ý bạn là gì đó. Ví dụ, nếu bạn muốn nói “điều phối” hãy dùng thẳng từ “coordinate”...
... ã Doanh thu ca cụng ty l rt cao (v tn kộm) ã Yêu cầu cần có những lao động kỹnăng và bán kỹnăng gây nên những vấn đề trong việc b sung v la chn nhõn s ã Tinh thn của người lao động thấp ... của nó trở nên phức tạp hơn và các vấn đề nhân sự cũng gia tăng theo số lượng và chi phí tiềm năng. Đến một thời điểm nhất định, việc cần có một người quản lý vấn đề nhân sự sẽ là rất rõ ràng. ... nhiều các đạo luật áp dụng cho doanh nghiệp nhỏ. Người quản lý nhân sự: Nhiều doanh nghiệp nhỏ không thể kham được một chuyên gia hoạt động liên tục đối với những vấn đề liên quan đến...
... nhau? PHẦN III. HƢỚNG DẪN SỬ DỤNGTÀILIỆU 1. Phạm vi áp dụng Tài lic s d o, bung nhhoàn thành lo ... VÀ XÃ HỘI CƠ QUAN HỢP TÁC QUỐC TẾ TÂY BAN NHA TỔNG CỤC DẠY NGHỀ TÀI LIỆU ĐÀO TẠO – BỒI DƢỠNG KỸ NĂNG THU THẬP THÔNG TIN VÀ MINH CHỨNG (Lƣu hành nội bộ) Hà ... Bảng 1: Cc thang đo thƣờng s dụng trong phiếu hi ( 5 4 3 2 1 ...
... cách trả lời phỏngvấn xin việc, tôi cho rằng nó vô hại. Nó giúp bạn đạt được mục tiêu nhất thời là khả năng được tuyểndụng (đặc biệt là rất hiệu quả ở một số nơi chỉ phỏngvấn kiểu thi ứng ... trong cuộc phỏngvấn xin việc, hoặc bị ép lương dù có thể anh/chị ta có năng lực. Nếu thất bại ở cuộc phỏng vấn thì sẽ chẳng bao giờ anh/ chị ta có thể chứng minh là anh/chị ta có năng lực ... Nói dối trong tuyểndụng 1. Thật thà không phải lúc nào cũng tốt. Có những người rất giỏi nhưng thiếu kỹ năng giao tiếp, lại thêm quá thành...
... sơ Phỏng vấn: Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn Đi phỏng vấn Sau khi phỏng vấn Đánh giá ứng viên bằng Trắc nghiệmThương lượng mức lươngNguyên nhân dẫn đến thất bại trong phỏng vấn Đào ... đúng lúc Chuẩn bị cho cuộc Phỏng vấn Tìm hiểu kỹ về công ty, về vị trí dự tuyển Tập giới thiệu khả năng và thành tích ít nhất 5 lần. Hãy xem cuộc phỏngvấn là dịp để làm quen và tìm ... định được khả năng, phẩm chất cần cóKhông đủ thời gian tìm việcKhông giữ liên lạc với nhà tuyển dụng Thất bại ở giai đoạn phỏng vấn Không gởi thư cảm ơn sau khi được phỏng vấn Không...
... bạn có phù hợp với những yêu cầu mà người phỏngvấn đưa ra) Ông có nghĩ trình độ của tôi đáp ứng được yêu cầu của ông không? Kỹnăng đi phỏng vấn Nghiên cứu tìm hiểu: phải tìm kiếm đầy đủ ... đó. nếu không, tốt nhất là bạn không nên đi phỏng vấn. Sở thích cá nhân: Lên lịch phỏngvấntại thời điểm mà bạn cảm thấy thoải mái nhất. phỏngvấn trực tiếp tốt hơn là qua điện thoạiSơ yếu ... buổi phỏng vấn, hãy cố đạt được một cuộc phỏngvấn trực tiếp. Hãy tự hõi bước tiếp theo là gì trước khi kết thúc cuộc gọi.Xác định các yếu điểm: Nếu có thể, hãy cố tìm ra xem người phỏng vấn...
... sáng sủa hẳn. Năng suất lao động của bạn sẽ tăng lên rất nhiều. Muốn vậy, bạn hãy trả lời ba câu hỏi sau: Bạn có cần tàiliệu này không? Bạn đã dùng tàiliệu này chưa? Tàiliệu này có ích ... mục, các tệp tàiliệu để dễ tìm hơn. Sắp xếp bàn làm việc Bàn làm việc nên được sắp xếp gọn gàng và ít tàiliệu trên đó. Nhiều người để bàn làm việc của mình như một biển tàiliệu chất ngất, ... Kỹnăng cho nhân viên vănphòng Bạn ngán ngẩm nhìn vào bàn làm việc với những mớ tàiliệu chất ngất? Rất nhiều việc cần làm ngay mà không...
... một cách khéo léo rõ ràng. Như thế, bạn có thể tác động nhà tuyểndụngnâng cao mức lương. Nếu tình thế có vẻ khó khăn, người phỏngvấn không thể quyết định nhanh chóng, hãy đề nghị một cuộc ... thành tích vượt trội… Bạn yêu cầu nhà tuyểndụng cam kết về thời hạn tăng lương, các khoản thu nhập khác được hưởng trong hợp đồng rõ ràng. Nếu nhà tuyểndụng tỏ ra cứng rắn, bạn có thể hỏi họvề ... khác như bán thời gian hay tư vấn 8. Định rõ giới hạn chấp nhận được Đây là điều bạn cần phải luôn lưu tâm và suy nghĩ nghiêm túc tường tận trước mỗi buổi phỏng vấn. Hãy vạch ra giới hạn rõ...
... được phỏngvấn nhắc lại. 10. Kết thúc cuộc phỏng vấn Hãy nói với người được phỏngvấn là bạn cần lướt qua các vấn đề đã hỏi xem có quên điều gì không. Thậm chí hãy hỏi thẳng người được phỏng vấn: ... phải nói chuyện với không, hay có tàiliệu gì mà tôi cần phải đọc để làm rõ, hiểu rõ những gì mà chúng ta đang nói không?” Hãy kiểm tra lại tất cả các số liệu, con số, ngày giờ, hay địa điểm ... Ghi lại những quan sát riêngNhớ ghi lại những chi tiết như vẻ ngoài của văn phòng, người được phỏngvấn đang mặc đồ gì, thái độ khi đó ra sao, v,v – nói tóm lại là bất cứ điều gì có thể làm sinh...
... Để có một cuộc phỏngvấntuyển dụng thành công Thành công của hoạt động kinh doanh phụ thuộc rất nhiều vào việc bạn có tuyển dụng được các nhân viên thích hợp hay ... tiến hành phỏng vấn, bạn cần phải có kỹnăng lắng nghe và ghi nhớ thật tốt. Tuy nhiên việc ghi chép không bao giờ thừa cả. Bạn hãy ghi lại vắn tắt các thông tin chủ yếu của cuộc phỏng vấn, lưu ... danh sách các câu hỏi phỏng vấn: Sau khi đã liệt kê các kỹnăng cần thiết cho công việc, bạn cần lên danh sách các câu hỏi mà bạn có thể cần đến trong thời gian phỏngvấn ứng viên. Bạn nên...
... nhớ và sử dụng nên ghi lại các thư mục, các tập tàiliệu để dễ tìm hơn. Sắp xếp bàn làm việc Kỹnăng cho nhân viên vănphòng Bạn ngán ngẩm nhìn vào bàn làm việc với những mớ tàiliệu chất ... tính. Bạn hãy sắp xếp, phân loại các tài liệu cho khoa học theo tường thư mục. Bạn đừng để tất cả các tàiliệu đó trên màn hình trông rất rối mắt. Tổ chức tàiliệu theo các cây thư mục là rất hiệu ... xếp gọn gàng và ít tàiliệu trên đó. Không nên để bàn làm việc của mình bị tàiliệu lấn sân, bạn sẽ thấy ngán ngẩm và không biết bắt đầu từ công việc nào và lục tìm tàiliệu giấy tờ ra sao....