... lơng. Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và cáchìnhthứctrả lơng trong doanh nghiệp. ... đầy đủ các nhu cầu.Phần IIThực trạng về cáchìnhthứctrả công cho ngời lao động hiện nayI. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthứctrả công ở cácdoanhnghiệp hiện nay.1. Hình thức. ... lơng6,03-6,349134,98-5,26757,44,32-4,6662,43,66-3,94567,43,04-3437,4 Hình 03. Bảng lơng chức vụ quản lý trongdoanh nghiệp. B. Cáchìnhthứctrả lơng.I. Hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm.1. ý nghĩa và điều kiện của trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo...
... thưởng.1.5 Cáchìnhthức cụ thể của lương thời gian: a .Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn: Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn là hìnhthứctrảlương mà tiền lương nhận được ... bốn loại lương thời gian. Đó là: -Lương tháng -Lương tuần -Lương ngày -Lương giờSau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hìnhthứctrảlương trên: *Hình thứctrảlương tháng:Đây là hìnhthứctrảlương tính ... chất lượng sản phẩm.e. Hìnhthứctrảlương sản phẩm có thưởng: Hình thứctrảlương sản phẩm có thưởng là hìnhthứctrảlương theo sản phẩm kết hợp thực hiện cáchìnhthức tiền thưởng nếu công...
... lơng. Nh các khái niệm tiền lơng, các yêu cầu, các nguyên tắc trả lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và cáchìnhthứctrả lơng trong doanh nghiệp. ... doanh nghiệp, quản lý nhà nớc.Hiện nay có hai hìnhthứctrả côgn lao động đợc cácdoanhnghiệp áp dụng rộng rÃi đó là. hìnhthứctrả công theo thời gian, hìnhthứctrả công theo sản phẩm trong ... đầy đủ các nhu cầu.Phần IIThực trạng về cáchìnhthứctrả công cho ngời lao động hiện nayI. Cơ sở pháp lý, thực trạng về cáchìnhthứctrả công ở cácdoanhnghiệp hiện nay.1. Hình thức. ...
... lương 6,03-6,349134,98-5,26757,44,32-4,6662,43,66-3,94567,43,04-3437,4 Hình 03. Bảng lương chức vụ quản lý trongdoanh nghiệp. B. CÁCHÌNHTHỨCTRẢ LƯƠNG.I. Hìnhthứctrảlương theo sản phẩm.1. Ý nghĩa và điều kiện của trảlương theo sản phẩm. Trả lương ... LƯƠNG.Phần II. THỰC TRẠNG VỀ CÁCHÌNHTHỨCTRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.Phần III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÁCHÌNHTHỨC TRẢ CÔNG TRONGDOANH NGHIỆP.Phần ILÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNGI. ... thống trả công trongdoanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lương và cáchình thức trảlươngtrongdoanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy được những vấn đề bức xúc trong việc thực...
... khuyến khích đầu t trong nớc, mở rộng phạm vi, hìnhthức u đÃi hơn nữa để thu hút nhiều hơn nguồn vốn trong các doanhnghiệp và trong dân c. Đẩy mạnh việc thi hành luật doanh nghiệp, khuyến khích ... kiểm soát theo đúng quy hoạch. Mặt khác, cho đến nay cáchìnhthức sử dụng đất và cáchìnhthức sở hữu nhà đất của chúng ta còn đan xen, các thủ tục hành chính còn nhiều điểm rờm rà, không ... vốn để thực hiện4. Các loại hình ngành nghề kinh doanh của các DAĐT vào các khu CN, cụm CN rất đa dạng và đợc phân khu chức năng hợp lý5. Hiện nay các khu CN và cụm CN các dự án đà đợc lấp...
... bốn loại lương thời gian. Đó là: -Lương tháng -Lương tuần -Lương ngày -Lương giờSau đây ta sẽ nghiên cứu bốn hìnhthứctrảlương trên: *Hình thứctrảlương tháng:Đây là hìnhthứctrảlương tính ... thưởng.1.5 Cáchìnhthức cụ thể của lương thời gian: a .Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn: Hình thứctrảlương theo thời gian giản đơn là hìnhthứctrảlương mà tiền lương nhận được ... hao hìnhthứctra công phổ biến là:- Hìnhthứctrả công theo sản phẩm- Hìnhthứctrả công theo thời gianHoặc cácdoanhnghiệp có thể áp dụng hìnhthức kết hợp trả công theo sản phẩm với trả...
... nớc. Sự đóng góp tích cực của cácdoanh nghiệp trongcác thành phần kinh tế đà khẳng định sự chủ động và sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của cácdoanh nghiệp. Trong đó ngời công nhân có tầm ... việc.b) Trả lơng sản phẩm: Đây là hìnhthứctrả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng công việc hoàn thành. Là hìnhthứctrả lơng khá phổ biến hiện nay trongcác đơn vị sản xuất kinh doanh. ... .3.1. Công đoàn tham gia lựa chọn cáchìnhthức tiền lơng cho công nhân viên chức lao động trongdoanh nghiệp: Công đoàn tham gia với giám đốc lựa chọn cáchìnhthức tiền lơng, tiền th-ởng hợp...
... thiết phải hoàn thiện cáchìnhthứctrả lơng.Công tác trả lơng của cácdoanhnghiệp có vai trò quan trọng. Lựa chọn đợc cáchình thức, chế độ trả lơng hợp lý không những trả đúng, đủ cho ngời ... đủ các nhu cầu.Phần IIThực trạng về cáchìnhthứctrả lơng trong công ty cơ khí tân hoàI. Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hởng đến cáchìnhthứctrả lơng.1. Khái quát quá trình hình ... động.Trên đây là những hìnhthức tiền lơng sản phẩm đợc áp dụng trongcác doanh nghiệp hiện nay. Trongthực tế nhiều nơi đơn giá còn đợc tăng thêm do có một số phụ cấp khác, cáchìnhthức tiền lơng...
... và hìnhthứctrả lơng theo thời gian đang đợc áp dụng rộng rÃi trongcácdoanh nghiệp. Tuy vậy cáchìnhthứctrả lơng phải luôn kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả lơng một cách ... nay cácdoanhnghiệp thờng quan tâm là việc sử dụng hiệu quả các phơng pháp kinh tế trong quản lý doanh nghiệp. Một trong những phơng pháp kinh tế quan trọngtrong quản lý kinh tế là tổ chức trả ... đa ra một vài ý kiến nhằm hoàn thiện cáchìnhthứctrả lơng của xí nghiệp. Chuyên đề thực tập:"Hoàn thiện cáchìnhthứctrả lơng ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện"Cơ...
... doanh nghiệp, quản lý nhà nớc.Hiện nay có hai hìnhthứctrả côgn lao động đợc cácdoanhnghiệp áp dụng rộng rÃi đó là. hìnhthứctrả công theo thời gian, hìnhthứctrả công theo sản phẩm trong ... nhân lực. B. Cáchìnhthứctrả lơng 11I. Hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm 111. ý nghĩa, điều kiện của trả lơng theo sản phẩm 112. Các chế độ trả lơng theo sản phẩm 12II. Hìnhthứctrả lơng theo ... về cáchìnhthứctrả công cácdoanhnghiệp hiện nay 171. Hìnhthức 172. Những tồn tại 18II. Tiền lơng cha trở thành động lực đối với ngời lao động 201. Doanhnghiệp nhà nớc 202. Doanh nghiệp...