... tinh thần tự chủ của một người quản lý việc kinh doanh của chính mình. Hoạt động của Fedex vẫn có lãi và giá trị thị trường của công ty đang tăng lên, chứng tỏ mô hình lao động của Fedex phù hợp ... tập đoàn lớn của Mỹ luôn tích cực chủ động tìm kiếm nguồn nhân lực phù hợp vói chínhsách kinh doanh và thị trường của mình. Vậy các nhà tuyển dụng khác thì sao? Với khu vực tư nhân phát triển ... là bề nổi củachínhsách thu hút và sử dụng nhân tài ở các công ty cũng như cơ quan nhà nước, các tổ chức đó đang thực sự tạo ra lợi thế cạnh tranh trên thị trường quốc tế nhờ nguồn nhân lực...
... PHÂN TÍCH CHÍNHSÁCH THU HÚT NHÂNTÀICỦA CÁC ĐỊA PHƯƠNG HIỆN NAY Huỳnh Thế Du Trong những năm vừa qua, rất nhiều địa phương (tỉnh, thành phố) đưa ra chínhsách thu hút nhântài (những ... tiễn. Tuy nhiên, việc đưa ra con số chính xác không phải mục tiêu của bài viết mà mục tiêu là đề cập đến sự chưa hợp lý trong chính sách thu hút nhântàicủa các địa phương hiện nay. Nếu căn ... muốn lớn nhất của họ là có một môi trường làm việc tốt, một sân chơi bình đẳng, để thi thố tàinăng tạo ra của cải cho xã hội, tạo ra thu nhập bằng chính sức lực và tàinăngcủa mình nhằm đảm...
... s bao gm 2 loại : đãingộtàichính và đãingộ phi tài chính. -Đãi ngộtàichính bao gồm : Lương cơ bản Phụ cấp lương Tiền thưởngPhúc lợiTrợ cấpCổ phần-Đão ngộ phi tàichính : Công việc ... xe cơ giới2.2.Thực trạng chínhsáchđãingộ nguôn nhân lực của công ty2.2.1.Sơ lược về chínhsáchđãi ngộ Công ty CP ĐT & XL Tây Hồ có rất nhiều chínhsáchđãingộ với người lao động. Điều ... nhân viên, dành cho người lao động cả về đãingộtàichính và đãingộ phi tài chính. Với mục tiêu hoàn thiện hơn các chínhsáchđãingộ nguồn nhân lực của công ty, ngày 28 tháng 7 năm 2008, Tổng...
... s bao gm 2 loại : đãingộtàichính và đãingộ phi tài chính. -Đãi ngộtàichính bao gồm : Lương cơ bản Phụ cấp lương Tiền thưởngPhúc lợiTrợ cấpCổ phần-Đão ngộ phi tàichính : Công việc ... các chínhsáchđãingộ và thực thi chính sách cho đảm bảo tính kịp thời, công bằng, công khai củachính sách. Trước tiên, các công ty cần phải xác định được mục tiêu củachínhsáchđãi ngộ: -Cần ... nhân viên, dành cho người lao động cả về đãingộtàichính và đãingộ phi tài chính. Với mục tiêu hoàn thiện hơn các chínhsáchđãingộ nguồn nhân lực của công ty, ngày 28 tháng 7 năm 2008, Tổng...
... SÁCHĐÃINGỘ LAO ĐỘNG TỪ CÁCH NHÌN CỦA MỘT NHÀ QUẢN LÝ Thử vớ lấy bất kỳ một cuôn sách giáo khoa nào về quản lý nhân sự ta cũng có thể tìm thấy trong đó một chương riêng biệt về chế độ đãingộ ... mình. Thành tích củanhân viên chính là đề tàicủa bản resumé mà họ viết. Trước khi giao cho nhân viên một việc gì đó, tôi muốn họ đọc resumé và nhắc nhở bản thân họ rằng chính họ là người ... quản lý nói chung chính là việc dùng các chínhsáchđãingộ lao động để khuyến khích người lao động làm việc với kết quả tốt nhất. Nếu các vị manager quản lý không coi việc đãingộ lao động là...
... thiết củachínhsáchđãingộ 382.2.1.1. Khái niệm và nội dung đãingộ nguồn nhân lực 382.2.1.2. Mục tiêu và nguyên tắc xây dựng chínhsáchđãingộ 392.2.1.3. Sự cần thiết củachínhsáchđãingộ ... cần thiết củachínhsáchđãi ngộ 2.2.1.1. Khái niệm và nội dung đãingộ nguồn nhân lựca) Khái niệm- Đãingộ nguồn nhân lực là quá trình chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao ... tác đãingộ trong doanh nghiệp.- Đãingộ nguồn nhân lực phải hướng tới việc thỏa mãn nhu cầu vật chất và tinh thần của người lao động. - Đãingộ nguồn nhân lực giúp đạt được mục tiêu của doanh...
... tắc sau: Trả lương theo thành tích cá nhân: chínhsáchđãingộ khôn ngoan Hiện nay, hầu hết các công ty vẫn trả lương theo hiệu quả làm việc chung của cả nhóm dự án. Thế nhưng, phần lớn ... nghiệp và chất lượng công việc. Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng: Chínhsáchđãingộ khôn ngoan nhất là trả lương theo thành tích cá nhân Ảnh: www.individual-i.com Gắn chặt với việc đánh giá Tất ... Theo như trung tâm vì hiệu quả tổ chức của trường đại học Nam California, 85% công ty trong danh sách 1000 của Fortune trả lương dựa vào hiệu quả làm việc của nhóm theo những chuẩn mực riêng vào...
... hiệu quả.6. Ý nghĩa của việc nghiên cứuNghiên cứu để hiểu rõ bản chất của các chínhsáchđãingộnhân sự, từ đó trau dồi thêm kiến thức về Quản trị nhân sự. Chính sáchđãingộ là một trong những ... Nghiệp đặt ra. Đãingộnhân sự giúp đạt được mục tiêu của Doanh Nghiệp thông qua lao động có hiệu quả của đội ngũ nhân viên.1.2.2. Mục tiêu đãingộnhân sự Hệ thống đãingộcủa mỗi Doanh Nghiệp ... của lực lượng lao động trí thức, quản lý và phần nào của lao động dữ liệu.1.2. Hệ thống chínhsáchđãingộ đối với người lao động tại doanh nghiệp1.2.1. Chínhsáchđãingộ hiệu quả là gìĐãi...
... nghiệp và chất lượng công việc. Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng: Chínhsáchđãingộ khôn ngoan nhất là trả lương theo thành tích cá nhân Tôi và đồng nghiệp đã nghiên cứu 49 nhóm làm việc có từ ... đóng góp của các thành viên với nhóm, đồng thời chỉ rõ và liên kết vai trò của các nhóm trong sự thành công của toàn thể công ty. Công ty này cũng nhận thức được rằng: Rất nhiều nhân viên ... khen thưởng dựa trên nhu cầu của các cá nhân và của từng nhóm. Kết quả là họ tránh được những khuyết điểm trong những nhóm làm việc thiếu sự tín nhiệm chung. Cá nhân hay tập thể? Nhà quản...
... xuất bản chính trị Quốc gia - 1995 (sách dịch), trang 92 -95)1.1.2.6. Đãi ngộ Đãingộnhân sự là các khoản đãingộ đối với người lao động. Đãi ngộ nhân sự có thể chia làm hai dạng: đãingộ vật ... thời chủ động trong việc sử dụng nguồn nhân lực một cách hợp lý và có hiệu quả.2.2.4. Đãingộnhân sự 2.2.4.1. Đãingộnhân sự về vật chất* Đãingộnhân sự thông qua tiền lương Hiện nay ... luận về tuyển dụng, đào tạo và đãingộnhân sựChương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãingộnhân sự Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào to v ói ng nhõn...
... xuất nhập khẩu may ĐàNẵngđã xác nhập với Công ty dệt may Thuỷ sản ĐàNẵng và lấy tên là Công ty Dệt may ĐàNẵng hay còn gọi là VINATEX Đà Nẵng. Trước đây,Công ty VINATEX ĐàNẵng là một doanh ... Nguồn : Phòng tàichính -kế toán ) Ta thấy tổng tài sản của công ty đếu tăng qua các năm, đặc biệt năm 2008 tổng tài sản đã đạt 112.087 triệu đồng. Tài sản lưu động và đầu tư ngắn hạn của công ty ... hình tài chính của công ty.Phòng tổ chức: Có chức năng quản lý nguồn nhân lực, phân công lao động hợp lý. Ngoài ra, còn có trách nhiệm trong việc tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực của công...
... xuất bản chính trị Quốc gia - 1995 (sách dịch), trang 92 -95)1.1.2.6. Đãi ngộ Đãingộnhân sự là các khoản đãingộ đối với người lao động. Đãi ngộ nhân sự có thể chia làm hai dạng: đãingộ vật ... chuyển nhân sự 81.1.2.5. Đào tạo 101.1.2.6. Đãingộ 111.1.2.7. Phát triển 111.1.3. Nội dung tuyển dụng nhân sự 111.1.4. Nội dung đào tạo nguồn nhân sự 141.1.5. Nội dung đãingộnhân sự ... 422.2.3. Đánh giá hoat động đào tạo 462.2.3.1. Về hình thức đào tạo 462.2.3.2. Kinh phí đào tạo 472.2.3.3. Kết quả đào tạo: 472.2.4. Đãingộnhân sự 482.2.4.1. Đãingộnhân sự về vật chất 482.2.4.2....
... xuất bản chính trị Quốc gia - 1995 (sách dịch), trang 92 -95)1.1.2.6. Đãi ngộ Đãingộnhân sự là các khoản đãingộ đối với người lao động. Đãi ngộ nhân sự có thể chia làm hai dạng: đãingộ vật ... luận về tuyển dụng, đào tạo và đãingộnhân sựChương II: Thực trạng tuyển dụng, đào tạo và đãingộnhân sự Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào to v ói ng nhõn ... điểm mạnh của chương trình đào tạo và đặc tính hiệu quả kinh tế của việc đào tạo thông qua đánh giá chi phí và kết quả của chương trình, từ đó so sánh chi phí và lợi ích của chương trình đào tạo....