... lập kếhoạch : Ngày lập kếhoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:Trưởng phòng NS Người duyệt kếhoạch : : Stt Vị trí tuyểndụng SL Tiêu chuẩn tuyểndụng Lương dự kiếnƯu tiên Hình thức tuyển ... mức 1 hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNGMã hiệu: NS-01-BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ(Quý 1 năm 2008) ... tổ chức và bố trí nhân sự phục vụ cho họat động sản xuất kinh doanh.- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng và triển khai kế họach đào tạo, định hướng chiến lược nhân sự. - Quản lý và theo...
... 4Kết quả Khó khăn, tồn đọngNS-NV-1. Lập kếhoạchtuyểndụng năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty và các phòng/ban/đơn vị. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng. 1.1. Lập kế ... công việc…) Lên kếhoạchtuyểndụng năm, quý, tháng căn cứ theo tình hình thực tế và đề xuất1.2. Lên chương trình tuyểndụng cho mỗi đợt tuyển dụng. NS-NV-2. Tổ chức tuyểndụng theo chương ... đợt tuyển dụng. 1.1. Lập kếhoạchtuyểndụng năm, quý, tháng theo yêu cầu. Nhận đề xuất tuyểndụng từ giám đốc và các phòng, ban, đơn vị. Xác minh nhu cầu tuyểndụng (số lượng, chất lượng,...
... Hoàn thành kế hoạch. - Ngày 02 đến 07/10/2012: Triển khai chương trình.- Ngày 13/10/2012: Vòng gặp gỡ và tài năng- Ngày 21/10/2012: Vòng phỏng vấn.- Ngày 22/10/2012: Thông báo kết quảTM. ... hướng cơ bản nhất về công việc sẽ tham gia trong môi trường đầy năng động của Hội Sinh viên Trường.Phần 2: Tranh tài:- Đối với mảng POSM: Sinh viên sẽ thực hiện một đề thi về thiết kế bandrolle, ... hợp nhất để vào ban IT của Hội Sinh viên Trường, trong đó có 1 bạn Quản trị mạng và 2 bạn thiết kế POSM.V. THÀNH LẬP BAN TỔ CHỨC- Đ/c Vương Thủy Tiên Phó chủ tịch HSV Trường Trưởng ban- Đ/c...
... dung cơ bản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá ... giữa tuyểndụngnhânsự và bố trí sửdụng lao động Tuyểndụngnhânsự có ảnh hởng trực tiếp tới việc bố trí, sửdụngnhânsự và dođó sẽ ảnh hởng đến năng suất của ngời lao động. Nếu tuyểndụng ... trình tuyển dụng nhân sự. 1.1.3. Mối quan hệ giữa tuyểndụngnhânsự và các nội dung khác của quảntrị nhân sự: Quản trị nhânsự trong doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơbản...
... thuẫn nội bộ, lãng phí chi phí tuyển dụng. Tuyển dụngnhânsự là tiền đề của công tác quản trị nhân sự. Công tác tuyển dụngnhânsự tốt, tuyểndụng được những nhân viên có đủ phẩm chất năng ... trí, quà, tiền nhân dịp lễ Tết, các ngày nghỉ được trả lương …).II- TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIỆP.1. TẦM QUAN TRỌNG CỦA TUYỂNDỤNGNHÂN SỰ. Tuyển dụngnhânsự có tác dụng trực tiếp ... QUÁ TRÌNH TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TRONG DOANH NGHIÊP.Như đã được trình bày ở trên, quá trình tuyểndụngnhânsự trong DN được thể hiện trong sơ đồ sau:Chuẩn bị tuyển dụng Tuyểndụngnhânsự được...
... Quá trình tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiêp.Nh đà đợc trình bày ở trên, quá trình tuyểndụngnhânsự trong DN đợc thể hiện trong sơ đồ sau:15Chuẩn bị tuyển dụng Thông báo tuyển dụng Thu ... cơ bản của quản trị nhânsự trong DN.Hoạt động quản trị nhânsự trong DN có các nội dung cơ bản sau:3.1 Phân tích công việc.8 Ch ơng I: những vấn đề lý luận cơ bản về tuyểndụngnhânsự ... công tác tuyểndụngnhân sự. Việc tuyểndụng phải phù hợp, tiến hành có bài bản sao cho không trái với các bộ luật này.- Sự ảnh hởng của các chính sách của Nhà nớc đến công tác tuyểndụng ví...