... lập kếhoạch : Ngày lập kếhoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:
Trưởng phòng NS Người duyệt kếhoạch :
:
Stt Vị trí tuyểndụng SL Tiêu chuẩn tuyểndụng Lương dự
kiến
Ưu tiên Hình thức tuyển ... hoặc có thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Mã hiệu: NS-01-BM02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
KẾ HOẠCHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ
(Quý 1 năm 2008)
Người ... tổ chức và bố trí nhân
sự phục vụ cho họat động sản
xuất kinh doanh.
- Tổ chức thực hiện công tác
tuyển dụng và triển khai kế
họach đào tạo, định hướng
chiến lược nhân sự.
- Quản lý và theo...
... này, quy
trình tuyểndụng của ĐTHVN gồm năm bước cơ bản ( sơ đồ : hình 2.9).
Hình 2.9 : Quy trình tuyểndụngnhânsự tại ĐTHVN
2.2.1.1. Xây dựngkếhoạchtuyển dụng
Kếhoạchtuyểndụng của ĐTHVN ... báo tuyển dụng
Sơ tuyển
Thi tuyển hoặc xét tuyển
Kí kết hợp đồng lao động
+ Bộ phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình ... dụng
+ Hình thức tuyển dụng
+ Nội dungtuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. Thông báo tuyển dụng
Sau khi xây dựngkếhoạchtuyển dụng, Đài THVN sẽ ra thông báo tuyển
dụng trên các...
... tuyểndụngnhânsự bao gồm :
a, Lập kêhoạchtuyểndụngnhânsự
Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển
dụng nhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... cần tuyểndụngnhânsự thì vấn đề còn
lại là phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp
tuyển dụngnhân sự
b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhânsự ... kiêm người xin việc
Khi đã xây dựng xong chiến lược tuyểndụngnhânsự và đã lập kếhoạchtuyển
dụng nhânsự thì các hoạt động tuyểndụngnhânsự được tiến hành. Quá trình tìm
kiếm người xin việc...
... ế ượ ể d ng nhânsụ ự bao g mồ :
a, L p kê ho ch tuy n ậ ạ ể d ng nhânsụ ự
Trong ho t đ ng tuy n ạ ộ ể d ng nhânsụ ự, m t t ch c c n xác đ nh xem c nộ ổ ứ ầ ị ầ
tuy n ể d ng nhânsụ ự bao ... ự Nhân Viên CC Giám Sát
12 Đ Xuân H pỗ ợ K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát
13 Nguy n Thanh Namễ Ki n Trúc Sế ư Nhân Viên CC TK , CC
Giám Sát
14 Nguy n C nh Toànễ ả K s Xây D ngỹ ư ự Nhân ... ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát
16 Lê Văn Tu n ấ Ki n Trúc Sế ư Nhân Viên CC TK,CC
Giám Sát
17 Đinh Công Tâm K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát
18 Lê Qu c Huyố K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên...
... cầu tuyểndụngnhânsự xác định địa chỉ tuyểndụngnhân sự,
kinh phí tuyểndụngnhân sự, các mục tiêu tuyểndụngnhânsự cụ thể. Phòng nhân
lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyểndụng ... tuyểndụngnhânsự bao gồm :
a, Lập kêhoạchtuyểndụngnhânsự
Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển
dụng nhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... bộ tuyểndụngnhânsự có hiệu quả bởi vì
năng lực của người tuyểndụngnhânsự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng
của tuyểndụngnhân sự. Trong quá trình tuyểndụngnhânsự những nhân...
... chính
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ
1. Tầm quan trọng của việc tuyểndụngnhânsự 4
2. Các yếu tố môi trường ảnh hưởng đến việc tuyểndụngnhân viên
2.1. Môi trường bên trong ... tổng kết lượng ứng viên nhận đề nghị tuyểndụng của Tropicdane
trong 6 tháng đầu năm 2004
Số lượng Tỷ lệ%
+ Đề nghị tuyểndụng từ
Tropicdane
59 100%
- Ứng viên chấp nhận đề
nghị tuyểndụng ... tranh sẽ “phỗng
tay trên” mất…
3. Tiêu chuẩn tuyểndụngnhân viên
Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lược sử
dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh của công ty, và bầu...
... HIỆU QUẢ CÔNG
TÁC TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY
TROPICDANE VIỆT NAM”
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ TUYỂNDỤNGNHÂNSỰ
1. Tầm quan trọng của việc tuyểndụngnhânsự
Tuyển dụng là một hoạt ... tổng kết lượng ứng viên nhận đề nghị tuyểndụng của Tropicdane
trong 6 tháng đầu năm 2004
Số lượng Tỷ lệ%
+ Đề nghị tuyểndụng từ
Tropicdane
59 100%
- Ứng viên chấp nhận đề
nghị tuyểndụng ... tranh sẽ “phỗng
tay trên” mất…
3. Tiêu chuẩn tuyểndụngnhân viên
Các tiêu chuẩn để tuyển chọn nhân viên cần phải dựa trên chiến lược sử
dụng nhân sự, định hướng viễn cảnh của công ty, và bầu...
... và điều kiện tuyển
dụng của ngạch viên chức cần tuyển theo quy định đều được đăng ký dự tuyển.
2) Chỉ tiêu tuyển dụng: (Có bảng nhu cầu tuyểndụng kèm theo)
IV/- Điều kiện tuyểndụng :
1) Điều ... tuyểndụng :
1) Phạm vi tuyển dụng:
Tuyển dụng viên chức ngạch giáo viên THPT làm công tác giảng dạy tại các
trường THPT trực thuộc Sở GD&ĐT đóng trên địa bàn tỉnh.
2) Đối tượng tuyển dụng:
- ... thành viên HĐ xét tuyển;
-Ban Thanh tra kỳ xét tuyển viên chức;
-Sở Nội vụ; Trương Văn Huyên
-Các đơn vị có nhu cầu tuyển dụng;
-Lưu VT, TCCB.
5
II/- Hình thức tuyểndụng : Xét tuyển.
III/- Phạm...
... duyệt Kếhoạchtuyểndụng viên chức ngạch
giáo viên bậc THPT các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở GD&ĐT thành phố Đà Nẵng
năm học 2009-2010,
Sở Giáo dục và Đào tạo thông báo kếhoạchtuyểndụng viên ... dự tuyển, nếu sai thì kết quả tuyển
dụng của tôi sẽ bị cơ quan có thẩm quyền tuyểndụng huỷ bỏ.
Tôi viết đơn này kính đề nghị Hội đồng tuyểndụng cho tôi được đăng ký.
Đà Nẵng, ngày tháng năm ... với cơ cấu bộ môn tuyển
dụng) .
Trong trường hợp số người đăng ký dự tuyển có học vị thạc sĩ thuộc diện xét
tuyển thẳng trên nhiều hơn số chỉ tiêu cần tuyểndụng thì sẽ xét tuyển dựa vào điểm
trung...
... duyệt Kếhoạchtuyểndụng viên chức ngạch
giáo viên bậc THPT các đơn vị sự nghiệp thuộc Sở GD&ĐT thành phố Đà Nẵng
năm học 2009-2010,
Sở Giáo dục và Đào tạo thông báo kếhoạchtuyểndụng ... dự tuyển, nếu sai thì kết quả tuyển
dụng của tôi sẽ bị cơ quan có thẩm quyền tuyểndụng huỷ bỏ.
Tôi viết đơn này kính đề nghị Hội đồng tuyểndụng cho tôi được đăng ký.
Đà Nẵng, ngày tháng năm ... Hội đồng tuyểndụng viên chức ngạch giáo viên bậc
trung học phổ thông thành phố tổ chức xét tuyểndụng giáo viên.
CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG TUYỂNDỤNG VIÊN CHỨC
NGẠCH GIÁO VIÊN BẬC THPT NĂM HỌC 2009-2010
...
... nữ để lập
kế hoạchnhânsự một cách kịp thời và chính xác, kếhoạch về nhân lực cũng được
lập dựa trên kếhoạch sản xuất kinh doanh trong năm của Công ty.
Mặc dù kết quả công tác tuyểndụng của ... căn cứ lập kếhoạch sẽ
giúp cho kếhoạch mà Công ty lập khoa học và hiệu quả hơn đồng thời linh hoạt đáp
ứng được sự thay đổi trong tuyểndụngnhân sự. Khi có xây dựng.
Hoạch định nhânsự phải bao ... việc lập kếhoạchtuyển dụng
trong hoạt động quản trị nhân sự, thành thạo trong công việc lập kếhoạch và vận
dụng nó một cách linh hoạt.
Là người đại diện cho Công ty quản lý về mặt nhân sự, cán...
... tuyểndụngnhânsự bao gồm :
a, Lập kêhoạchtuyểndụngnhânsự
Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần
tuyển dụngnhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... bộ tuyểndụngnhânsự có hiệu quả bởi
vì năng lực của người tuyểndụngnhânsự có tính chất quyết định nhất đến chất
lượng của tuyểndụngnhân sự. Trong quá trình tuyểndụngnhânsự những nhân ... cần tuyểndụngnhânsự thì
vấn đề còn lại là phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và
phương pháp tuyểndụngnhân sự
b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhân sự...