... VIỆT NAMTRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆPMÔ TẢCÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN THẨM ĐỊNH DOANH NGHIỆP TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIỆT NAM – ... quả kinhdoanhcủa Ngân hàng. Qua quy trình cho thấy có việc phân công trách nhiệm tớ i từng thành viên. Mỗi côngviệc do một thành viên đảm nhận nên tạo tính chuyên môn hóa trong công ... quan:- Công văn đề nghị cấp tín dụng của khách hàng- Danh mục hồ sơ tín dụng của khách hàng- Sổ giao nhận hồ sơ khách hàng- Bảng theo dõi hồ sơ tín dụng của khách hàng Mô tả: - Nhânviên tín...
... vi hiểu biết của mình, không biết thì xin lại số của người gọi đến và nhắn lại cho nhânviên VP được biết để xử lý.• Bảo đảm vệ sinh chỗ ăn, ngủ (nếu có) trong công ty củanhânviên Bảo vệ ... Hà Anh Mô tảcông việc:• Hằng ngày chịu trách nhiệm trông coi tài sản củacông ty, trong, ngoài khu vực văn phòng, cũng như vận hành các thiết bị điện, nước, điều hoà, đèn trong Công ty• ... MÔTẢCÔNG VIỆCHọ và tên: Lưu Văn PhúcChức danh: Báo cáo trực tiếp cho:Phòng: Ngày: 15/01/2008 Nhân viên bảo vệPhạm Hà Anh HRS Manager - Thái...
... kinhdoanhViễn thông xiii 2. Phụ lục B: Bảng môtảcôngviệcnhânviênkinhdoanh xvii 3. Phụ lục C: Bảng môtảcôngviệcnhânviên chăm sóc khách hàng xx 4. Phụ lục D: Bảng môtảcôngviệcnhân ... có Bảng môtảcôngviệc 46 4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhânviên 47 4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhânviên 47 4.2 Cơ sở lý luận 48 4.2.1 Nội dung chính của ... phân tích côngviệc 50 4.2.2 Bảng môtảcôngviệc 51 4.2.2.1 Khái niệm 51 4.2.2.2 Thông tin trong bảng môtảcôngviệc 51 4.2.2.3 Quy trình thực hiện bảng môtảcôngviệc 52 4.3 Một số giải...
... trình kinh doanh. - Phân côngcôngviệc phù hợp với năng lực từng nhân viên. - Giám sát, theo dõi việc xử lý khiếu nại của khách hàng, đo lường sự thoả mãn của khách hàng đối với nhânviên trực ... qui mô hoạt động sản xuất kinhdoanhcủaCông ty nhằm đảm bảo nguồn hàng sản xuất ổn định cho Công ty.- Phân công CBMH nhận đơn hàng, tài liệu kỹ thuật, mẫu … triển khai sản xuất. Phân công công ... nhập khẩu.- Điều động nhânviên trong phòng khi xuất nhập hàng.c>Báo cáo và ủy quyền:Page 8 of 12BẢN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ MÔTẢCÔNGVIỆC PHÒNG KẾ HOẠCH KINH DOANH I - MỤC ĐÍCH:- Đảm...
... bằng sổ tiết kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Môtảcông việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy ... nghiên cứu:- Môtả và phân tích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá nhân tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê Duẩn.- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân ... cầu cấp tín dụng của khách hàng” theo mẫu của Oceanbank và chuyển lên Phòng Kinhdoanhcủa Chi nhánh chủ quản để Phòng Kinhdoanh – Chi nhánh thực hiện các bước tiếp theo của quy trình tín...
... việc độc lập. 3. Nhiệt tình, năng động, độc lập, nhạy bén. 4. Thúc đẩy kinh doanh, kỹ năng giao tiếp.5. Kinh nghiệm kinhdoanh ít nhất 1 năm trở lên. ... Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế thương mại, Marketting. 2. Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng, các phần mềm liên quan đến công việc, làm việc độc lập. 3. Nhiệt ... nhật kiến thức côngviệc qua việc, đọc các sách báo về kinhdoanh và tiếp thị; duy trì các mối quan hệ khách hàng. 12. Phát triển việckinhdoanh ở địa bàn được giao phó. 13. Chăm sóc khách hàng...
... Xây dựng bảnmôtảcôngviệc cho vị trí nhânviên và vị trí quản lýbán hàng*) Bảnmôtảcôngviệc cho vị trí nhânviênbán hàng Vị trí: Nhânviênkinh doanh Cấp bậc: Nhânviên Mô tảcông việc: ... việc, thù laocho việc thực hiện công việc,…+ Thông tin môtả thực chất côngviệc hay mục đích công việc. Ví dụ mụcđích côngviệc trong bảnmôtảcủanhânviênkinhdoanh là: Trực tiếp thực hiệncác ... Cho nhânviên cơ hội phát triển bản thân+ Quản trị đội ngũ nhânviênkinh doanh, tuyển nhânviênbán hàng, tiếnhành huấn luyện đội ngũ nhânviênbán hàng trở thành đại diện thương mại của công...
... công đoàn.1 nhânviên phụ trách việc chấm công và lương thưởng -Nhân viên này tổng hợp bảng chấm công từ 2 khu vực: của phòng nhân sự và của phòng chuyên môn để tính lương thưởng cho nhân ... Bên cạnh đó, bảnmôtảcôngviệc còn giúp nhânviên biết rõ họ cần làm gì, những công việc nào thuộc thẩm quyền và không thuộc thẩm quyền của họ. Mô tảcôngviệc còn giúp nhânviên định ra ... trách nhiệm củacôngviệc và những điều kiện đối với người làm nhiệm vụ đó. 1.2. Ý nghĩa củaviệcmôtảcôngviệc Mô tảcôngviệc giúp DN tìm được những nhânviên thích hợp cho công việc. Bên...
... 3Document name: MÔ TẢCÔNGVIỆC TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰI/ Thông tin chung:Vị trí Thời gian làm việcBộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việcQuản lý toàn bộ hoạt động nhân sự củacông ty.III/ ... 3Document name: 3. Kinh nghiệm: - Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.4. Phẩm chất cá nhân: - Có khả năng ... thay thế nhân sự.4. Lập ngân sách nhân sự.5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinhdoanh và chiến lược của công ty.6. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến...