... Mẫu Bảng câuhỏiphântíchcôngviệc để xác định nhiệm vụ của một côngviệc mới• File đính kèm có hai Bảng câuhỏiphântíchcông việc. Bảng đầu tiên dành cho các côngviệc văn phòng ... người đó phải ra, đối tượng giám sát và những nội dung côngviệc mà người này phải quản lý.Bảng phântíchcôngviệc mẫuDANH MỤC CÔNGVIỆC VĂN PHÒNG THƯỜNG NGÀYHoạt động Tần suất D W M OĐánh ... vị công việc. • Xem xét tài liệu cho một vị trí côngviệc mới và cho vị trí đã có sự sửa đổi. • Trình để được phê duyệt việc sửa đổi một vị trí công việc. • Phỏng vấn các ứng viên đến xin việc...
... VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA CÔNG TÁC PHÂNTÍCH CÔNG VIỆC TRONG DOANH NGHIỆPI. MỤC ĐÍCH CỦA PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC Phântíchcôngviệc là một việc làm quan trọng mà tất cả các công ty đều phải thực ... pháp bảng hỏi. 2. Giải pháp:1. Xây dựng bảng câuhỏi mẫu dùng thu thập thông tin PTCV tại công ty Tư vấn xây dựng điện I :Tổng công ty điện lực Việt Nam Công ty Tư vấn xây dựng điện IBẢNG CÂU ... hiện côngviệc hiện tại công việc của mình, hai chuyên viên này cũng là người nắm rõ được côngviệc của CBCNV. Đối với chuyên viên phụ trách về công tác ĐT PTNNL trong khi thực hiện công việc...
... bảnphântíchcôngviệc của Công ty Hiện nay Công ty đã xây dựng được hệ thống bảnphâncôngcông việc/ nhiệm vụ cho Trưởng, Phó phòng, ban các tổ trong các phòng, ban. Bản phân côngcông việc/ nhiệm ... hiện phântíchcông việc: + Xác định trình tự các bước tiến hành phântíchcông việc. + Xác định mục đích phântíchcôngviệc và các côngviệc cần phân tích. + Lựa chọn người thực hiện công ... phântíchcôngviệc có thể quyết định sử dụng một trong các phương pháp sau đây: Bảncâu hỏi Theo phương pháp này, bảncâuhỏi được cán bộ phântíchcôngviệc thiết kế sẵn gồm những câu hỏi...
... bao gồm bản mô tả công việc, bản yêu cầucôngviệc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc: ♦ Bản mô tả côngviệc : Người phântíchcôngviệc viết bản mô tả côngviệc để giải ... côngviệc có liên quan đến công tác phântíchcông việc. - Các cán bộ phântíchcôngviệc sẽ tiến hành xử lý thông tin thu thập được, sau đó tiến hành viết các văn bản của phântíchcôngviệc ... trên một tầm cao chiến lược mới.1.2 Phântíchcôngviệc và lợi ích của phântíchcông việc 1.2.1 Khái niệm và nội dung của phântíchcông việc Phântíchcôngviệc là hoạt động cơ sở đầu tiên cho...
... công việc. 1 - Xác định những chức năng chủ yếu trong thực hiện côngviệc thông thường, có thể phân loại đượcPhaân tích coâng vieäc Page 1 of 9PHÂN TÍCHCÔNGVIỆC Phân tíchcôngviệc là công ... côngviệc tốt nhất. I. Nội dung cơ bản của phântíchcông việc: 1.1. Khái niệm:- Phântíchcôngviệc là những công việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ năng theo yêu cầu của công ... viên, công nhân thực hiện côngviệc và các giám thị, giám sát tình hình thực hiện côngviệc đó.Bước 6: Xây dựng bảng mô tả côngviệc và bảng tiêu chuẩn công việc. 2- Các phương pháp phântích công...
... Lập kế hoạch phântíchcông việc: Xác định côngviệc nào cần phân tích, thời điểm cần tiến hành, tiến hành ở bộ phận nào, cán bộ phântích là ai, trình tự tiến hành phân tíchcông việc. Vũ Kiều ... động phântíchcông việc, vì thế ngời cán bộ phântích có trách nhiệm phổ biến cho toàn thể cán bộ công nhân viên cơ quan Tổng công ty biết tầm quan trọng của hoạt động phântíchcông việc. ... bài bản, chính quy về công tác phântíchcông việc, do đó phần lớn cán bộ lÃnh đạo nhận thức cha đầy đủ về ý nghĩa của phântíchcông việc. Các cán bộ lÃnh đạo TCT hầu hết đều đi lên từ công...
... hiện phântíchcông việc: + Xác định trình tựcác bước tiến hành phântíchcông việc. + Xác định mục đích phântíchcôngviệc và các côngviệc cần phân tích. + Lựa chọn người thực hiện công tác phân ... Các văn bảnphântíchcông việc Kết quả của quá trình phântíchcôngviệc là thiết lập được ba văn bản là: bản mô tả công việc, bản yêu cầu của côngviệc đối với người thực hiện và bản tiêu ... của phântíchcông việc. - Các yếu tố thuộc về cán bộ phântíchcông việc Cán bộ phântíchcôngviệc là người chịu trách nhiệm, là người có vai trò chính trong công tác phântíchcông việc. ...
... kiện tổ chức hoạt động, của công ty, chế độ lương bổng, quần áo đồng phục 3. Các kết quả phântíchcông việc 3.1. Bản mô tả côngviệc Bản mô tả côngviệc là một văn bản viết giải thích về những ... làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.Nội dung của bản mô tả công việc: Phần xác định công việc: Xác định côngviệc bao gồm những thông tin chủ yếu: tên công việc, ... động cơ bản của công việc, tóm tắt về những trách nhiệm chung và các nội dung giúp phân biệt côngviệc này với côngviệc khác. Phần này cũng nêu cả tình trạng công việc: công nhân viên làm việc...
... dạng bản mô tả công việc, bản tiêu chuẩn thực hiện công việc, bản yêu cầucôngviệc đối với ngời thực hiện. 2.1: Bản mô tả công việc: 2.1.1: Khái niệm: Bản mô tả côngviệc là một văn bản viết ... gia phântíchcông việc. - Xác định các phơng pháp thu thập thông tin trong phântíchcông việc, thiết kế các bản hỏi, phiếu điều tra mẫu dùng trong phântíchcông việc. - ứng dụng các văn bản ... động phântíchcông việc trong việc quản lí hiệu quả nguồn nhân lực tại doanh nghiệpI. Khái niệm côngviệc và bản chất của công việc: 1. Khái niệm nhiệm vụ (Task): Trong phântíchcông việc...
... dựng văn bảnphântíchcông việc Sau khi thu thập thông tin, Trưởng phòng, ban trực tiếp viết văn bản phân tíchcông việc, cụ thể là bảnphâncôngcông việc/ nhiệm vụ cho từng tổ công việc của ... của phântíchcông việc, nắm được mục đích của phântíchcôngviệc thì họ có thái độ ủng hộ, hợp tác, công tác phântíchcôngviệc được quan tâm, đầu tư đúng mức, đảm bảo văn bảnphântíchcông ... trình phântíchcôngviệc ……………………… 543.2.1. Lựa chọn cán bộ phântíchcôngviệc và xây dựng mẫu cho các văn bảnphântíchcôngviệc ……………………………………….543.2.2. Xác định mục đích của phântích công...
... chương trình phântíchcông việc, hai bản kết quả của phântích công việc là bản mô tả công việc, yêu cầu của côngviệc với người thực hiện sẽ góp phần xác định được giá trị của một côngviệc và ... Công ty chưa có chương trình phântíchcôngviệc được quy định thành văn bản Hiện tại, công ty vẫn chưa thực hiện bất kỳ một chương trình phântíchcông việc nào cho các côngviệc trong công ... 1: Phântíchcôngviệc và đánh giá thực hiện côngviệc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.Chương 2: Thực trạng phântíchcôngviệc và đánh giá thực hiện công việc...
... xây dựng các bản mô tả công việc, yêu cầucôngviệc và tiêu chuẩn công việc. 1.3CÁC BƯỚC PHÂN TÍCH1. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:1. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG ... họat động.PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:1. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:1. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG ... côngviệc và trả thù lao cho nhân viên1. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:1. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCHƯƠNG 2:KHI NÀO CẦN PHÂN...