2 15 mức độ hài lòng của người lao động về công tác khen thưởng
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... Chiêm Năm 20 07 tổng lao động 105 người có 83 người lao động trực tiếp chiếm 79,05%, lao động gián tiếp 22 người chiếm 20 ,95% Đến năm 20 08, số lao động tăng người, lao động trực tiếp 85 người, chiếm ... thù lao lao động, thu nhập lao động Ở Việt Nam, theo điều 55 Bộ luật lao động: "tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động ... kiện lao động khác phù hợp với khả chun mơn, lực Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận ghi hợp đồng lao động Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động theo suất sức lao động, ...
- 77
- 1,523
- 4
Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất
... giá thực cơng việc Sự hài lòng chung người lao động H1: Công việc ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H2: Đãi ngộ ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H3: Cơ hội đào ... chiều đến hài lòng chung người lao động H4: Đồng nghiệp ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H5: Lãnh đạo ảnh hưởng chiều đến hài lòng chung người lao động H6: Đánh giá thực công việc ... cơng việc người lao động + Lãnh đạo • Lãnh đạo quan tâm nhiều đời sống người lao động Coi trọng người lao động có lực làm việc tốt, khuyến khịch tạo hội người lao động tham gia lao động sáng...
- 25
- 888
- 2
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần xuất
... đến hài lòng người lao động, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng người lao động công ty - Mục tiêu cụ thể + Xác định nhân tố ảnh hưởng đến đến mức độ hài lòng người lao động Công ... hưởng đến mức độ hài lòng người lao động Cơng ty Cổ phần Xuất nhập Đầu tư Thừa Thiên Huế ? + Yếu tố định đến mức độ hài lòng người lao động ? + Giải pháp giúp tăng cường hài lòng người lao động ? ... lượng lao động công ty 623 người, năm 20 10 số lượng lao động tăng thêm 21 4 người so với năm 20 09 đến năm 20 11 số lượng lao động lại tăng thêm 67 người so với năm 20 10 Trong số lượng lao động nữ...
- 77
- 889
- 0
Đo lường múc độ hài lòng của người lao động về tiền lương tại TPHCM ( Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại Học Kinh Tế)
... ctg , 20 02 18 0.3 (Jabnoun & ctg, 20 03 ) - nhân 2. 1.3 (B1) Nghiên c tính hài lòng (B3) (B4) Nghiên c l (B7) 8) 19 2. 2 2. 2.1 : hài ) 2. 2 .2 TT Mã hóa I a11 a 12 a13 a14 a15 II a21 a 22 a23 20 a24 III ... 42 ng 43 ng 44 ng45 ng 46 ng 47 Cronbach's 19 .28 13 15. 573 526 747 19 .25 00 15. 6 42 538 746 19.1771 15. 495 4 62 758 19.4688 15. 325 498 751 19.4063 15. 654 443 7 62 19.1458 12. 926 629 722 19 .20 83 15. 704 ... 11 , 12 a 32 13 a33 IV 14 a41 15 a 42 16 a43 17 a44 18 a45 19 a46 20 a47 công ty V 21 a51 22 a 52 23 a53 21 : (1) (2) (3) ; (4) 3.1 : Nam 52 54 .2 54 .2 54 .2 44 45.8 45.8 100.0 96 100.0 100.0 22 18...
- 83
- 295
- 0
Đo lường múc độ hài lòng của người lao động về tiền lương tại TPHCM
... i bi n t ng lo i bi n 19 .28 13 15. 573 526 747 19 .25 00 15. 6 42 538 746 19.1771 15. 495 4 62 758 19.4688 15. 325 498 751 19.4063 15. 654 443 7 62 19.1458 12. 926 629 722 19 .20 83 15. 704 436 763 n u lo i ... i s l ng l n hài lòng v i phát bi u (1 : r t khơng hài lòng , 2: khơng hài lòng, 3: t m hài lòng, : hài lòng, 5: r t hài lòng ) (ph l c phi u kh o sát nghiên c u đ nh l ng ) 2. 2 .2 Di n đ t mã ... bi n lo i bi n S hài lòng 51 6.0417 2. 293 497 557 S hài lòng 52 5.9688 2. 557 522 526 S hài làng 53 5.8438 2. 681 433 637 bi n t ng Cronbach's Alpha n u lo i bi n Thang đo “s hài lòng có h s Cronbach’s...
- 83
- 217
- 1
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế
... người lao động doanh nghiệp Công ty cổ phần An Phú - Kiểm định hài lòng theo nhân tố, khía cạnh hài lòng chung doanh nghiệp người lao động công ty - So sánh mức độ hài lòng người lao động doanh ... hài lòng người lao động doanh nghiệp, đề tài sâu vào nghiên cứu nhằm xác định nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng người lao động, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng người lao động ... nghiệp 2. 1 Mục tiêu cụ thể - Xây dựng kiểm định thang đo nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng doanh nghiệp thang đo hài lòng chung người lao động - Xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng người lao...
- 9
- 340
- 2
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần may Trường Giang – Tam Kỳ, Quảng Nam
... tổng quát mức độ hài lòng người lao động công ty cổ phần may Trường Giang - Thấy nhân tố ảnh hưởng đến hài lòng người lao động - Đưa số giải pháp nhằm nâng cao mức độ hài lòng người lao động, giữ ... số lao động: Số lượng lao động công ty ba năm qua khơng có biến động nhiều Năm 20 11, tổng số lao động công ty 876 người đến năm 20 12, khơng có thay đổi Bước sang năm 20 13 số lượng lao động công ... 59 2. 2.6 Kiểm định giá trị trung bình mức độ hài lòng người lao động 61 2. 2.6.1 Kiểm định giá trị trung bình mức độ hài lòng nhân tố 61 2. 2.6 .2 Kiểm định giá trị trung bình hài lòng chung...
- 111
- 314
- 0
Mức độ hài lòng của người lao động tại Công ty Cổ phần Gang Thép Thái Nguyên (1)
... Railway Transport Enterprise 183 15 Phan Me Coal Mine 690 56 Trai Cau iron one mine 20 4 17 10 Tien Bo iron one mine 24 2 20 11 Offices 28 2 23 12 Service center 12 4489 367 Total Data Collection ... Making Factory (1 +2) 681 56 Luu Xa Steel Marking Factory 743 61 Luu Xa Steel Rolling Factory 4 12 34 Thai Nguyen Steel Rolling Factory 29 1 24 Coking Plant 529 43 Energy Enterprise 22 0 18 Railway Transport ... 0.118 0.131 0 .21 3 0.101 0.140 0.175 Supervisors 0.144 0.144 0.106 Working condition 0 .20 6 0.1 72 0.105 Co-workers 0.1 62 0107 0. 129 Salary 0.143 0.167 0 .20 1 Natural of work 0.147 0 .150 0.171 Factors...
- 17
- 402
- 0
Luận án tiến sĩ kinh tế quản lý đề tải mức độ hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần gang thép thái nguyên
... Quarter Quarter 20 15 20 15 20 16 20 16 1,744,767 2, 313,876 2, 244,658 2, 041,433 1,617,635 2, 136,911 2, 043, 426 1, 827 ,135 127 ,1 32 176,965 20 1 ,23 2 21 4 ,29 8 816 90,644 16,089 42, 401 16, 126 109,174 13,934 ... 4,031, 027 3 ,26 3,6 32 4,470,784 3,958,796 3,701,667 Long-term debt 3, 928 ,8 52 3,307,616 4 ,29 7, 027 4,199,007 4 ,22 2, 823 The equity 2, 716,676 2, 731, 720 2, 613, 921 2, 6 52, 993 2, 779,059 Invested by owners 2, 840,000 ... 2, 441,4 12 1,8 42, 470 2, 0 72, 8 42 56 ,24 6 34,909 87,358 24 ,041 59 ,150 Long-term assets 6,844,848 5,909,448 7,016, 822 7, 026 ,731 7,007,048 Fixed assets 2, 163,437 1,040,876 2, 078,905 2, 121 ,6 72 2,071,560 Inventories...
- 116
- 410
- 1
Slide ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NGƯỜI LAO ĐỘNG về CÔNG tác QUẢN TRỊ NHÂN lực tại CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH
... Lương thưởng, phúc lợi Sự hài lòng cơng tác quản trị nhân lực PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH Công ... NGHIÊN CỨU Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Chương Chương PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH ĐỊNH ... nâng cao hài lòng xây dựng lòng trung thành người lao động công ty thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng: Đánh giá hài lòng nhân viên làm việc công ty Phạm vi: Không gian: Công ty...
- 9
- 607
- 4
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh
... 11/10 1 02, 61 12/ 11 121 ,19 - Lao động trực tiếp 90 78 ,26 92 77,97 114 79, 72 1 02, 22 123 ,91 - Lao động gián tiếp 25 21 ,74 26 22 ,03 29 20 ,28 104,00 111,54 - Nam 80 69,57 82 69,49 103 72, 03 1 02, 50 125 ,61 ... .60 2. 2.3.1 Đánh giá mức độ hài lòng người lao động yếu tố ban quản trị công ty 60 2. 2.3 .2 Mức độ hài lòng nhóm nhân viên yếu tố tuyển dụng 63 2. 2.3.3 Đánh giá người lao động công tác xếp công ... gián tiếp 25 người chiếm 21 ,74% Đến năm 20 11, số lao động tăng người, lao động trực tiếp 92 người chiếm 77,97% lao động gián tiếp 26 người chiếm 22 ,03% Trong năm 20 11, tăng thêm người lao động trực...
- 56
- 555
- 1
đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh
... 11/10 1 02, 61 12/ 11 121 ,19 - Lao động trực tiếp 90 78 ,26 92 77,97 114 79, 72 1 02, 22 123 ,91 - Lao động gián tiếp 25 21 ,74 26 22 ,03 29 20 ,28 104,00 111,54 - Nam 80 69,57 82 69,49 103 72, 03 1 02, 50 125 ,61 ... gián tiếp 25 người chiếm 21 ,74% Đến năm 20 11, số lao động tăng người, lao động trực tiếp 92 người chiếm 77,97% lao động gián tiếp 26 người chiếm 22 ,03% Trong năm 20 11, tăng thêm người lao động trực ... tiếp lao động gián tiếp Bộ phận lao động gián tiếp phận làm công tác quản lý, phục vụ cho lao động trực tiếp Năm 20 10 tổng lao động 115 người có 90 người lao động trực tiếp chiếm 78 ,26 %, lao động...
- 124
- 890
- 1
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác đãi ngộ nhân sự của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên 732
... trình độ người lao động doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng Bảng 2. 5: Trình độ chun mơn đội ngũ lao động công ty năm 20 12 – 20 14 Đơn vị : Người Trình độ chun mơn đội ngũ lao động công ty Năm 20 12 ... NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Người lao động hài lòng người lao động 1.1.1 Người lao động Theo quy định Điều Bộ luật lao động: Người lao động người 14 Khóa luận tốt nghiệp ... mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ thực cơng việc mà người sử dụng lao động giao Đó khoản tiền trả cho số lượng, chất lượng lao động; cho đóng góp mức bình thường người lao động...
- 119
- 393
- 1
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác đãi ngộ nhân sự của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên 732
... doanh công ty năm 20 12 – 20 14 38 Bảng 2. 4: Số lƣợng cấu lao động công ty năm 20 12 – 20 14 .40 Bảng 2. 5: Trình độ chun mơn đội ngũ lao động công ty năm 20 12 – 20 14 42 Bảng 2. 6: Tổng quỹ lƣơng tiền ... Bảng 2. 22: Mức độ hài lòng theo nhóm yếu tố môi trƣờng làm việc .67 Bảng 2. 23: Mức độ hài lòng theo nhóm yếu tố lƣơng, thƣởng phúc lợi 68 Bảng 2. 24: Mức độ hài lòng theo nhóm yếu tố mức độ ổn ... 7 32 39 2. 1.5.1 Số lƣợng cấu lao động công ty 39 tế H 2. 1.5 .2 Chất lƣợng lao động 42 2 .2 Chế độ đãi ngộ nhân áp dụng Công ty TNHH MTV 7 32 43 2. 2.1 Thực trạng đãi ngộ tài công...
- 120
- 495
- 0
Đánh giá sự hài lòng của người lao động về công tác quản trị nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xuân quỳnh
... động 115 người có 90 người lao động trực tiếp họ chiếm 78 ,26 %, lao động gián tiếp 25 người chiếm 21 ,74% Đến năm 20 11, số lao động tăng người, lao động trực tiếp 92 người chiếm 77,97% lao động ... ại 26 người chiếm 22 ,03% Trong năm 20 11, tăng thêm người lao động trực tiếp tăng người chiếm 2, 22% lao động gián tiếp tăng người chiếm 4,00% Như giai đoạn 20 11 /20 10 số lao động công ty tăng người ... hình lao động công ty qua năm 20 10 -20 12 Năm 20 10 Chỉ tiêu Năm 20 11 Tỷ lệ Số lượng Tỷ lệ (người) (%) ( người) (%) 115 100 118 - Lao động trực tiếp 90 78 ,26 92 - Lao động gián tiếp 25 21 ,74 26 80...
- 126
- 198
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động đối với doanh nghiệp tại xí nghiệp xăng dầu hàng không miền nam
... Bộ Luật Lao động Việt Nam Trong đó, đáng lưu ý có: Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động [Điều 6] Người lao động trả lương sở thoả thuận với người sử ... 17,13 159 31 83,68 16, 32 163 34 82, 74 17 ,26 6,00 2, 52 9.68 39 27 115 21 ,55 14, 92 63,53 44 18 128 23 ,16 9,47 67,37 45 18 134 22 ,84 9,14 68, 02 -9 13 13,00 -33,33 11,30 2, 27 4,69 153 28 84,53 15, 46 ... sau 2. 2.3 Đánh giá yếu tố ảnh hưởng đến hài lòng người lao động doanh nghiệp 2. 2.3.1 Kết đánh giá người lao động cơng việc Xí nghiệp Từ kết vấn, thu đánh giá người lao động tiêu chí nhìn chung hài...
- 41
- 1,031
- 3
Slide đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại xí nghiệp chế biến dịch vụ chè anh sơn nghệ an
... hưởng đến mức độ hài lòng người lao động: Phúc lợi (β=0 ,21 8 Max) Đào tạo thăng tiến (β=0 ,20 8) yếu tố có ý nghĩa quan trọng hài lòng người lao động Mức độ hài lòng người lao động yếu tố hài lòng chung ... Đào tạo & thăng tiến yếu tố tác động mạnh đến hài lòng người lao động Mức độ hài lòng người lao động nhân tố ảnh hưởng hài lòng chung chưa cao Người lao động chưa hài lòng với thu nhập điều kiện ... học Khái niệm hài lòng người lao động Sự hài lòng người lao động thể cơng việc thái độ thích khơng thích người lao động cơng việc, thể mức độ hài hòa, thống mong muốn nhân viên công việc với...
- 38
- 909
- 5
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của người lao động tại xí nghiệp chế biến dịch vụ chè anh sơn – nghệ an
... Sự hài lòng người lao động doanh nghiệp Sự hài lòng người lao động phản ánh mức độ mà nhu cầu mong muốn cá nhân đáp ứng cảm nhận đánh giá nhân viên khác (Kusku 20 03) Sự thỏa mãn người lao động ... nhuận sau thuế SVTH: Nguyễn Thị Bảo – K42QTKDTM 12. 2 72 0 9.489 340,96 12. 2 72 0 9.489 340,96 1 62. 000 -23 .3 92 -20 ,68 48.9 02 43 ,24 1 62. 000 -23 .3 92 -20 ,68 48.9 02 43 ,24 (Nguồn: Phòng Kế tốn Xí nghiệp CBDV ... lao động: “tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định.” Nghị định số 22 /20 11/NĐ-CP...
- 101
- 932
- 4
Đánh giá mức độ hài lòng của người dân đối với công tác cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trên địa bàn huyện nghĩa đàn, tỉnh nghệ an
... ch v 18 1.3 .2 ðo lư ng ch t lư ng d ch v - thang ño SERVQUAL .20 1.4 S hài lòng đ i v i d ch v hành cơng 22 1.4.1 Khái ni m v s hài lòng 22 1.4 .2 S hài lòng c a ngư i dân ... S tin c y tác ñ ng chi u v i s hài lòng c a ngư i dân đ i v i công tác c p gi y ch ng nh n quy n s d ng ñ t H2: Cơ s v t ch t tác ñ ng chi u v i s hài lòng c a ngư i dân đ i v i cơng tác c p gi ... c cán b tác ñ ng chi u v i s hài lòng c a ngư i dân đ i v i công tác c p gi y ch ng nh n quy n s d ng ñ t 39 H4: Thái ñ ph c v tác ñ ng chi u v i s hài lòng c a ngư i dân ñ i v i công tác c p...
- 162
- 1,013
- 18
Nâng cao mức độ hài lòng của người lao động tại liên doanh Việt - Nga Vietovpetro
... 49 2. 4 S hài lòng c a ngư i lao ñ ng t i Vietsvopetro 52 2.4.1 M c đ hài lòng chung 52 2.4 .2 M c đ hài lòng theo t ng nhóm y u t 52 2.4 .2. 1 M c đ hài lòng theo ... 52 2.4 .2. 2 M c đ hài lòng theo nhóm y u t “lãnh đ o” 53 2. 4 .2. 3 M c ñ hài lòng theo nhóm y u t “đ ng nghi p ” 53 2. 4 .2. 4 M c đ hài lòng theo nhóm y u t “thu nh p ” 53 2. 4 .2. 5 ... 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11 Nam 6.755 7.004 7 .22 3 7.550 7.688 N 24 5 24 7 27 8 25 0 3 12 T ng 7.000 7 .25 0 7.500 7.800 8.000 (Ngu n: S li u c a phòng Cán b - Liên doanh Vi t-Nga Vietsovpetro) Hình 2. 2:...
- 121
- 401
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25