PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1
... GVHD: Thạc sĩ Trịnh Đăng Khánh ToànPHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 3 .1. Nhận xét về công tác Qtrị NNL tại công ty 3 .1. 1 .Công tác tuyển ... ty zY$==!+'.,^"$efgh-7i-_gfga/e.:F% !;#:'#t3.3 .1 .Công tác đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên_d&(+' 1 -;/*."-`-)*>-%\X+'M.+,\GF4%=(--."$-@! 1 --3 1 OCab_c*:- 1 %$ 1 -&R 1 vDw(+'$ 1 1 \X;$ 1 1 :FtO&.? 1 %($ 1 -uO ... Toàn"%:#*/%")#!;%'&'!#'8%--C:F 1 h-7iD3.3.6. Công tác duy trì nguồn nhân lực: - Tiền lương gắn với hiệu quả công việc:P#R>%;F&'Cefgh-7i"3" 1 %+,F-.'FX;$ 1 .F#4^;‰:(MX;Dh 1 --/*.'F3*/&,-"@ 1 -,.@*'-(+'%,,'-#$D_%F)#!•.O+%=C"#•&!R,D_l$"(-. 1 l$=D_-.%#*B 1 +-#• 1 *'."%T;#: 1 "9&E 1 SR$>9Dy%:-#(R>@#F('3*-3)#!@:&Q!%"DDD$.F#4 1 :-@(+%&#*F.,.X%&# 1 OX;% 1 (-#•(G<C9/*DwRF#(R>'-Q" 1 +';#'...
- 17
- 637
- 1
Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua các chỉ số KPIx
... cho công ty. Nhằm đánh giá được mức độ hiệu quả trong công tác quản trị nguồn nhân lực của công ty, tôi quyết định chọn đề tài: Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần ... hiệu quả quản trị nhân lực tại công ty. - Tìm hiểu được các đặc điểm của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An. - Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may ... quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Mức độ hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần...
- 125
- 1,230
- 10
Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH XD&TM quang minh
... ChiêmPHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1. Kết luậnTrên cở sở lý luận và thực tiễn, đề tài " ;Đánh giá mức độ hài lòng của người lao động về cơng tác quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty TNHH ... tin và chấp nhận thử thách. Đây là cuộc khảo sát đầu tiên ở nước ta về lĩnh vực quản lý nhân sự và quản trị nguồn nhân lực. Sự thành cơng của cuộc khảo sát và chân dung của 50 nhà tuyển dụng hàng ... đức…) (Nguồn: giáo trình lý thuyết quản trị kinh doanh)Khi nhà quản trị tác động qua lại với cấp dưới, nhà quản trị đóng nhiều vai trò khác nhau. + Là người phụ trách bộ phận, nhà quản trị có...
- 77
- 1,523
- 4
Slide ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY PHÚ hòa AN THÔNG QUA NHÓM các CHỈ số KPI
... tạo(người)Tỷ lệ số công nhân được đào tạo so với nhân viên cần được đào tạo(%)So sánh 2 011 /2 010 So sánh 2 012 /2 011 2 01 02 01 12 01 22 01 02 01 12 01 22 010 2 011 2 012 Giá trị % Giá trị % Công nhân may,cắt404 ... 86,63 90, 81 97,69 4 ,18 4,83 6,88 7,58 Công nhân ủi75 50 65 50 40 60 66,67 80 92, 31 13,33 19 ,99 12 , 31 15,39 Công nhân cơ điện 14 14 16 10 12 16 71, 43 85, 71 100 14 ,28 19 ,99 14 ,29 16 ,67 Quản lý ... Thảo 1. KPI trong tuyển dụng và bố trí 1. 5. Tỷ lệ nghỉ việc trong công nhân mới tuyểnChỉ tiêuNăm 2 010 Năm2 011 Năm2 012 So sánh2 011 /2 010 2 012 /2 011 1. Tổng số công nhân vào làm việc tại công ty 500...
- 24
- 1,125
- 13
Đánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may phú hòa an thông qua nhóm các chỉ số KPI
... hiệu quả quản trị nhân lực tại công ty. - Tìm hiểu được các đặc điểm của công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An.- Phân tích, đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt ... công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dệt may Phú Hòa An. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu- Đối tượng nghiên cứu: Mức độ hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần ... hình tai nạn lao động tại công ty dệt may Phú Hòa AnNăm 2 010 2 011 2 012 2 011 /2 010 2 012 /2 011 +/- % +/- %Số vụ tai nạn 6 10 9 4 66,67 -1 -10 (Nguồn: Phòng nhân sự của công ty) Qua bảng số liệu...
- 142
- 1,363
- 28
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cáp và vật liệu mạng
... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÁP VÀ VẬT LIỆU MẠNG 2 .1 Tổng quan về Công ty Cổ phần Cáp và Vật liệu Mạng (VINACAP) 2 .1. 1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty ... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÁP VÀ VẬT LIỆU MẠNG 3 .1 Quan điểm và mục tiêu chung của Công ty VINACAP 3 .1. 1. Quan điểm - Phát triển Công ty VINACAP thành Công ty ... tiêu đối với công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty VINACAP Nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định thành công của Công ty. Do vậy, Công ty luôn đặt vấn đề đào tạo nhân lực và thực hiện...
- 18
- 560
- 1
một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng và phát triển đầu tư hải phòng
... của công việc. 1. 2.6.6. Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên* Mục đích đánh giá: Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọngtrong quản trị nhân ... công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Xâydựng và Phát triển đầu tư Hải Phòng “ làm nội dung nghiên cứu khóa luận tốtnghiệp của mình với mong muốn góp phần nào giúp cho Công ty ... TRẠNG SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐẦU TƯ HẢI PHÒNG2 .1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐẦUTƯ HẢI PHÒNGThông tin doanh nghiệp 1. Tên doanh...
- 81
- 491
- 0
Từ khóa: đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại chi nhánhcông tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh kỹ thuật và thương mại an phúc docbáo cáo thực tập giải pháp nâng cao hiệu quả của công tác quản trị nguồn nhân lực tai công ty tnhh đầu tư thương mại và dịch vụ quinn hà nộibáo cáo công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh kỹ thuật và thương mại an phúcđề tài công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn daewoo hà nội – thực trạng và giải pháp hoàn thiệncông tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựngtìm hiểu công tác quản trị nguồn nhân lực tại bộ phận nhà hànghoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kim khi hà nộiđề xuất một số biện pháp góp phần tăng cường công tác quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn sông nhuệnhững thành tựu và tồn tại trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện lực hà tĩnhngoài ra còn có đề tài hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại tổng công ty giấy bãi bằng nguyễn thùy trang k41a và nhiều đề tài khác liên quan đến nguồn nhân lựcđánh giá hiệu quả quản trị nguồn nhân lựcmột số giải phapshoanf thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty viễn thông liên ti9nhrcông tác quản trị nguồn nhân lực tại công tyđánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lựcBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThơ nôm tứ tuyệt trào phúng hồ xuân hươngSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtTrách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động nữ theo pháp luật lao động Việt Nam từ thực tiễn các khu công nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Chiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt nam