Hoàn thiện phương pháp đánh giá cán bộ, công chức hàng năm

274 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại quận 2, TP.HCM

274 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hóa và phương pháp đánh giá cán bộ công chức tại quận 2, TP.HCM
... công tác tiêu chuẩn hóa phương pháp đánh giá cán công chức quận thành phố Hồ Chí Minh thời gian qua - Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiêu chuẩn hóa phương pháp đánh giá cán ... VỀ CÔNG TÁC TIÊU CHUẨN HOÁ VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Ở VIỆT NAM VÀ MỘT SỐ NƯỚC TRÊN THẾ GIỚI 1 Một số khái niệm 1.1.1 Tiêu chuẩn hoá cán công chức 1.1.2 Đánh giá cán công chức Phương ... pháp đánh 41 giá cán công chức quận 2, Tp HCM thời gian qua 2.3.1 Mặt mạnh 41 2.3.2 Hạn chế 43 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC 49 TIÊU CHUẨN HOÁ VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ...
  • 84
  • 1,899
  • 4

luận văn luật hành chính xây dựng tiêu chí và phương pháp đánh giá cán bộ công chức

luận văn luật hành chính xây dựng tiêu chí và phương pháp đánh giá cán bộ công chức
... lu t cán b , công ch c GVHD: Võ Duy Nam Trang SVTH: Huỳnh Th L Hoa Xây d ng tiêu chí phương pháp ñánh giá cán b , công ch c Chính lý ñó, v n ñ xây d ng tiêu chí phương pháp ñánh giá cán b , công ... d ng tiêu chí phương pháp ñánh giá cán b , công ch c CHƯƠNG NH NG V N ð CHUNG V CÁN B , CÔNG CH C VÀ ðÁNH GIÁ CÁN B , CÔNG CH C 1.1 Khái ni m cán b , công ch c ho t ñ ng ñánh giá cán b , công ... Huỳnh Th L Hoa Xây d ng tiêu chí phương pháp ñánh giá cán b , công ch c tư ng cán b , công ch c n m r i rác văn b n pháp lu t hi n hành Vi c nghiên c u ñ tài ñư c ti n hành theo phương pháp v t bi...
  • 96
  • 254
  • 0

hoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việc cho giảng viên trường đại học kinh tế quốc dân

hoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việc cho giảng viên trường đại học kinh tế quốc dân
... chúng ỏp ng cho nn kinh t NNL dy dn kinh nghim, nhng chuyờn gia kinh t trỡnh cao iu ny núi Sinh viên: Nguyễn Thế Long Quản trị nhân lực 45 30 Luận văn tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số lờn ... to nhng chuyờn gia kinh t v t kinh t cho nc nh Chớnh vỡ th ỏp lc cụng vic vi Sinh viên: Nguyễn Thế Long Quản trị nhân lực 45 Luận văn tốt nghiệp 42 Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Trng rt ln Trong ... Sinh viên: Nguyễn Thế Long Quản trị nhân lực 45 Luận văn tốt nghiệp 46 Khoa Kinh tế Lao động & Dân số ỏnh giỏ cho sn Kt qu GTHCV ny c s dng cho mc ớch thi ua, khen thng nhm to ng lc phn u cho...
  • 93
  • 354
  • 1

Nghiên cứu giải pháp đánh giá cán bộ, công chức bộ phận một cửa trong các cơ quan nhà nước tỉnh vĩnh phúc

Nghiên cứu giải pháp đánh giá cán bộ, công chức bộ phận một cửa trong các cơ quan nhà nước tỉnh vĩnh phúc
... 1.2.1 Đánh giá cán bộ, công chức để làm 16 1.2.2 Quan điểm đánh giá cán bộ, công chức 17 1.2.3 Quy trình đánh giá cán bộ, công chức 19 1.2.4 Nội dung đánh giá cán bộ, công chức ... trực tuyến đánh giá cán bộ, công chức 35 Chƣơng GIẢI PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC BỘ PHẬN MỘT CỬA TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC TỈNH VĨNH PHÚC 3.1 Thực trạng Vĩnh Phúc ... đánh giá để giúp đỡ cán bộ, công chức trưởng thành thực sách cán bộ, công chức Đặc biệt xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thực công bộc”[4] dân 1.2.2 Quan điểm đánh giá cán bộ, công chức Cán bộ, ...
  • 81
  • 98
  • 0

Nghiên cứu giải pháp đánh giá cán bộ, công chức bộ phận một cửa trong các cơ quan nhà nước tỉnh vĩnh phúc

Nghiên cứu giải pháp đánh giá cán bộ, công chức bộ phận một cửa trong các cơ quan nhà nước tỉnh vĩnh phúc
... tuyến đánh giá cán bộ, công chức Error! Bookmark not defined Chƣơng GIẢI PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC BỘ PHẬN MỘT CỬA TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC TỈNH VĨNH PHÚC 3.1 Thực trạng Vĩnh ... GIA HÀ NỘI VIỆN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN NGUYỄN NGỌC DUYÊN NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC BỘ PHẬN MỘT CỬA TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC TỈNH VĨNH PHÚC Ngành: Công nghệ thông ... cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Error! Bookmark not defined Chƣơng TỔNG QUAN VỀ CƠ CHẾ MỘT CỬA VÀ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC BỘ PHẬN MỘT CỬA 1.1 chế một cửa Error! Bookmark...
  • 14
  • 52
  • 0

Phiếu đánh giá cán bộ công chức cuối năm (Giáo viên)

Phiếu đánh giá cán bộ công chức cuối năm (Giáo viên)
... rõ chức vụ, ký tên, đóng dấu) PHIẾU ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC HÀNG NĂM NĂM:……… Họ tên công chức …………………………………………………………………… Chức vụ:………………………………………………………………………………… Đơn vị công tác: ………………………………………………………………………… ... ….tháng năm 2007 Nhận xét, đánh giá, xếp loại (Người tự nhận xét đánh giá ký tên) tổ chuyên môn (Ký tên, ghi rõ chức vụ) Tóm tắt nhận xét, đánh giá, xếp loại thủ trưởng đơn vị sở (Ghi rõ chức vụ, ... biệt đạo cán bộ, giáo viên, công nhân viên học sinh toàn trường thực vận động lớn mà Đảng Nhà nước, Bộ Giáo dục Đào tạo phát động vận động:“Nói không với tiêu cực thi cử bệnh thành tích giáo dục”;...
  • 9
  • 7,729
  • 45

Phiếu đánh giá cán bộ viên chức hàng năm

Phiếu đánh giá cán bộ viên chức hàng năm
... thành viên khác) - Biên soạn sách, giáo trình, tài liệu tham khảo: + Biên soạn, xuất sách chuyên khảo (1 sách = 4đ): + Biên soạn giáo trình xuất nước (1 GT = 2đ): + Biên soạn giáo ... đợt thi đua (số tiết, tên bài, kết đánh giá) (1đ): b) Nghiên cứu khoa học (12 điểm) - Thực đề tài khoa học cấp: + Cấp Nhà nước (1 đề tài = 4đ): + Cấp Bộ, Thành phố (1 đề tài = 3đ) ... đồng nghiệp (5 điểm) * Tự đánh giá: Tổng điểm 65,5 xếp loại Khá (Loại Xuất sắc: ≥72; loại Khá từ 56-71; loại Trung bình: 40-55; loại Kém ...
  • 4
  • 216
  • 1

Hoàn thiện phương pháp đánh giá KPI phù hợp với hệ thống thẻ điểm cân bằng BSC tại công ty TNHH quốc tế UNIQUE LOGISTICS (việt nam)

Hoàn thiện phương pháp đánh giá KPI phù hợp với hệ thống thẻ điểm cân bằng BSC tại công ty TNHH quốc tế UNIQUE LOGISTICS (việt nam)
... DỤNG PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ KPI TRONG HỆ THỐNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ UNIQUE LOGISTICS (VIỆT NAM) Chương 3:GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ KPI PHÙ HỢP VỚI HỆ THỐNG ... dụng phương pháp đánh giá KPI hệ thống thẻ điểm cân Công Ty TNHH Quốc Tế Unique Logistics (Việt Nam) Tạo sở để xây dựng hoàn thiện việc ứng dụng phương pháp đánh giá KPI công tác đánh giá thực công ... đánh giá thực công việc KPI phù hợp với hệ thống thẻ điểm cân Công Ty TNHH Quốc Tế Unique Logistics (Việt Nam) công tác đánh giá thực công việc? Giả thuyết nghiên cứu Gỉa thuyết 1: Hệ thống thẻ...
  • 119
  • 111
  • 1

Hoàn thiện phương pháp đánh giá KPI phù hợp với hệ thống thẻ điểm cân bằng BSC tại công ty TNHH quốc tế UNIQUE LOGISTICS (việt nam)

Hoàn thiện phương pháp đánh giá KPI phù hợp với hệ thống thẻ điểm cân bằng BSC tại công ty TNHH quốc tế UNIQUE LOGISTICS (việt nam)
... DỤNG PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ KPI TRONG HỆ THỐNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG – BSC TẠI CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ UNIQUE LOGISTICS (VIỆT NAM) Error! Bookmark not defined 2.1 Giới thiệu chung Công Ty TNHH Quốc Tế Unique ... Nội Công ty TNHH Quốc Tế Unique Logistics (Việt Nam) (2014): Quyết định khen thưởng năm 2014 Công ty TNHH Quốc Tế Unique Logistics (Việt Nam) (2011): Quy trình đánh giá chất lượng nội – 2011 Công ... 2.5.2.3 Đánh giá kết việc thực Error! Bookmark not defined CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC ÁP DỤNG PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ KPI PHÙ HỢP VỚI HỆ THỐNG THẺ ĐIỂM CÂN BẰNG TRONG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI...
  • 14
  • 4
  • 0

Nghiên cứu hoàn thiện phương pháp đánh giá hiệu quả dự án đường ô tô, đặc biệt xét đến các công trình BOT

Nghiên cứu hoàn thiện phương pháp đánh giá hiệu quả dự án đường ô tô, đặc biệt xét đến các công trình BOT
... tư dự án xây dựng đường ô đặc biệt xét đến công trình BOT Phương pháp nghiên cứu Kết hợp nghiên cứu định tính với nghiên cứu định lượng, có sử dụng số công cụ toán học cao cấp vào nghiên cứu, ... PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ ĐẦU TƯ DỰ ÁN ĐƯỜNG Ô TÔ, ĐẶC BIỆT CÓ XÉT TỚI CÁC CÔNG TRÌNH BOT Ở VIỆT NAM 4.1.Thực trạng quy định nội dung tiến hành đánh giá hiệu đầu tư xây dựng công trình giao thông đường ... kiến nghị thuật toán tính toán yếu tố Từ nghiên cứu để hoàn thiện phân tích, đánh giá hiệu qủa đầu tư theo “Chi phí – lợi ích” dự án xây dựng đường ô đặc biệt xét đến công trình BOT - Xác định...
  • 27
  • 212
  • 1

nghiên cứu hoàn thiện phương pháp đánh giá hiệu quả kinh tế - xã hội của dự án đầu tư phát triển giao thông vận tải đô thị

nghiên cứu hoàn thiện phương pháp đánh giá hiệu quả kinh tế - xã hội của dự án đầu tư phát triển giao thông vận tải đô thị
... ích - chi phí áp dụng tốt đánh giá hiệu kinh tế Vì thế, dự án nghiên cứu điển hình đánh giá hiệu tổng hợp mà tiến hành đánh giá độc lập hiệu kinh tế, hội, môi trường dự án - Ngay việc đánh giá ... nhỏ) phương án đầu hiệu KT - XH lớn 3.4 Ứng dụng phương pháp AHP để đánh giá dự án phát triển giao thông đô thị Hà Nội - Hợp phần BRT Nội dung dự án phát triển giao thông đô thị Hà Nội - Hợp ... AHP phương án đầu BRT hiệu không nên thực Kết nghiên cứu phù hợp với thực tế triển khai dự án IV KẾT LUẬN Hầu hết dự án đầu phát triển GTVT đô thị Việt Nam đươc đánh giá hiệu KT - XH phương...
  • 11
  • 299
  • 1

đề tài công tác đánh giá cán bộ, công chức ở xã đa mi – thực trạng và giải pháp

đề tài công tác đánh giá cán bộ, công chức ở  xã đa mi – thực trạng và giải pháp
... Bình Thuận Lớp Trung cấp lí luận trị - hành khóa 40 Tiểu luận: Công tác đánh giá cán bộ, công chức Thực trạng giải pháp 15 a Mi l xó mi thnh lp c 09 nm, tớnh n tỡnh hỡnh Chớnh tr Xó hi c gi vng, ... dõn mt lũng tin, mi nhim v chớnh tr b bờ tr Trờng trị tỉnh Bình Thuận Lớp Trung cấp lí luận trị - hành khóa 40 Tiểu luận: Công tác đánh giá cán bộ, công chức Thực trạng giải pháp 1.3 Ch trng ... nhiu loi ging cõy trng mi t hiu qu c Trờng trị tỉnh Bình Thuận Lớp Trung cấp lí luận trị - hành khóa 40 Tiểu luận: Công tác đánh giá cán bộ, công chức Thực trạng giải pháp 19 nhõn dõn a vo u...
  • 35
  • 923
  • 13

Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm

Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm
... PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm (Phiếu lấy ý kiến tập thể đơn vị, không cần phải ký tên) I NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức vụ: Đơn vị công tác: ... bình, Kém Chấm điểm Xếp loại Kết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng năm Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký ghi rõ họ tên) Ngày tháng năm Thủ trưởng cấp trực tiếp (Ký ghi rõ ... bình, Kém Kết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Xếp loại Ghi BM/TCCB-03-03 BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CỦA TỪNG ĐƠN VỊ NĂM Đơn vị: Stt Họ tên Xếp loại Chức vụ Xuất sắc...
  • 6
  • 23,536
  • 99

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ công chức

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ công chức
... ni c trỳ IV - V T CHC K LUT - Nờu cao tinh thn phờ bỡnh v t phờ bỡnh, cú ý thc t chc k lut - Phc tựng s phõn cụng, iu ng ca ngnh v nh trng - Thc hin tt ni quy, quy ch lm vic ca n v, t chc on th...
  • 4
  • 186,940
  • 1,328

Xem thêm

Nạp tiền Tải lên
Đăng ký
Đăng nhập