0
  1. Trang chủ >
  2. Thạc sĩ - Cao học >
  3. Kinh tế >

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kim khí miền trung

nguồn nhân lực và các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần kiến trúc và đầu tư thiên kiều

nguồn nhân lực và các biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty cổ phần kiến trúc và đầu tư thiên kiều

... tâm cao, phải có bớc thích hợp đem lại hiệu cao đầu Ngoài giải pháp công nghệ, thiết bị vấn đề đầu t để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực Công ty vấn đề quan trọng Để nâng cao chất lợng nguồn nhân ... hạn * Nguồn tuyển chọn : Công ty u tiên ngời em cán công nhân viên công ty có ngành nghề chuyên môn phù hợp với yêu cầu công việc có gia đình bố mẹ làm việc công ty Nguồn nhân lực có u điểm làm ... viên Công ty, khuyến khích cán công nhân viên tận dụng thời gian, học ngành phục vụ cho yêu cầu công tác Công ty Đồng thời cho số cán có lực, phẩm chất đạo đức học trị Hàng năm Công ty cử từ công...
  • 51
  • 663
  • 1
Hoàn thiện công tác đào tạo vè phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn

Hoàn thiện công tác đào tạo vè phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần xi măng Bỉm Sơn

... NHN LC TAI CễNG TY Cễ PHN XI MNG BIM SN 2.1 Tụng quan vờ cụng ty Cụ phõn xi mng Bim Sn Cụng ty cụ phõn xi mng Bim Sn a co truyờn thụng hn 30 nm xõy dng va phat triờn, san phõm xi mng Bim Sn nhan ... Mụt sụ thụng tin vờ Cụng ty Cụ phõn xi mng Bim Sn Tờn Cụng ty: CễNG TY Cễ PHN XI MNG BIM SN + Tờn goi tt: Cụng ty xi mng Bim Sn + Tờn viờt tt: BCC + Tr s Cụng ty: Phng Ba ỡnh-Th xó Bm Sn-tnh Thanh ... theo phỏp lut ca Cụng ty Chc danh: Giam ục cụng ty H v tờn : Nguyn Nh Khuờ Cụng ty cụ phõn xi mng Bim Sn tiờn thõn la Nha may Xi mng Bim Sn c xõy dng vao õu nhng nm 80 Cụng ty xi mng Bim Sn la doanh...
  • 77
  • 852
  • 2
đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dana

đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dana

... thực công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty cổ phần DANA chưa xây dựng cụ thể nên trình hoạt động công ty thường gặp nhiều khó khăn công tác nhân 2.3.4 Phương pháp đào tạo Công ty DANA +Phân công ... tích nguồn nhân lực Công ty cổ phần DANA, qua đánh giá công việc làm hạn chế công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty -Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Do điều ... cán nhân viên công ty hoàn thành mức trung bình 18 - Đánh giá kỹ lực cán nhân viên: + Cán công nhân viên Công ty có nhiều hạn chế Kỹ tin học ngoại ngữ cán công nhân viên Tuy nhiên, kỹ Công ty...
  • 26
  • 520
  • 0
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên

một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên

... quản lý và điều hành công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Do vậy em đã chọn đề tài Một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ... về đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp Chương II: Hiểu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Bình Nguyên Chương III: Một số giải ... yêu cầu của công việc 3.4 Một số biện pháp đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển Bình Nguyên 3.4.1...
  • 53
  • 381
  • 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu

Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu

... số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu Nội dung báo cáo gồm phần: Phần I: ... dựng Toàn Cầu • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu, hiệu quả công tác và ... còn tồn tại công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nội dung và quy chế...
  • 66
  • 543
  • 1
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cà phê Trung Nguyên

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cà phê Trung Nguyên

... CÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ TRUNG NGUYÊN 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ TRUNG NGUYÊN 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ ... nhân lực doanh nghiệp Chƣơng 2: Thực trạng Công tác đào tạo Nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên Chƣơng 3: Một số giải pháp Đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên ... Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên quan tâm nỗ lực hoàn thiện công tác Đào tạo Công ty Và vậy, Tôi chọn đề tài "Đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Cà phê Trung Nguyên" cho luận...
  • 26
  • 3,493
  • 10
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp gốm sứ TAICERA

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công nghiệp gốm sứ TAICERA

... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP GỐM SỨ TAICERA 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP GỐM SỨ TAICERA 2.1.1 Khái quát lịch sử hình thành phát triển Công ty ... THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM SỨ TAICERA 3.1.1 Chiến lược phát triển Công ty Năm 2012 năm đến, chiến lược phát triển Công ty là: I Xây dựng Công ty cổ phần gốm sứ Taicera ... nguồn nhân lực Công ty cổ phần gốm sứ Taicera, nhận thấy công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty phần thực tốt, bên cạnh khó khăn từ bên hay từ bên mà Công ty gặp phải Công ty có cố...
  • 24
  • 586
  • 2
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng đường bộ quảng nam đà nẵng

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần quản lý và xây dựng đường bộ quảng nam đà nẵng

... trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Quản lý Xây dựng đường Quảng Nam - Đà Nẵng Chương 3: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Quản lý Xây dựng đường Quảng Nam ... trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Quản lý Xây dựng đường Quảng Nam Đà Nẵng - Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần Quản lý Xây dựng ... triển Công ty giai đoạn 20152020 Xây dựng Công ty Phát triển cách toàn diện, trở thành Công ty lớn lĩnh vực thi công xây dựng Đẩy mạnh công tác nghiên cứu, 19 ứng dụng thành tựu khoa học công...
  • 26
  • 385
  • 0
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất hàng gia dụng quốc tế

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất hàng gia dụng quốc tế

... TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT HÀNG GIA DỤNG QUỐC TẾ THỜI GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT HÀNG GIA DỤNG QUỐC TẾ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 2.1.1 Đặc điểm công ... nguồn nhân lực phải đáp ứng yêu cầu phát triển 14 công ty, gắn với việc sử dụng hiệu nguồn nhân lực 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT HÀNG GIA ... luận công tác đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực Công ty Cổ phần sản xuất hàng gia dụng quốc tế thời gian qua Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công...
  • 26
  • 434
  • 2
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dược danapha

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần dược danapha

... Nhóm tác giả Business Edge, Đào tạo nguồn nhân lực, làm để khỏi “ Ném tiền cửa sổ” [9] Trần Thị Nhung, Nguyễn Duy Dũng (2005), Phát triển nguồn nhân lực công ty Nhật Bản [10] Nguyễn Ngọc ... (2009), Giáo trình: Quản lý Nguồn nhân lực tổ chức - Nxb GDVN [11] Võ Xuân Tiến (2010), “Một số vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực , Tạp chí khoa học và công nghệ, Đại học Đà ... Ivancevich (2010), Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management, NxbTổng hợp TP.Hồ Chí Minh [7] Nguyễn Văn Lượng (2010), Một số giải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao Việt...
  • 2
  • 216
  • 1
Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may an nhơn

Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần may an nhơn

... CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY AN NHƠN 2.1 ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY AN NHƠN 2.1.1 Giới thiệu Công ty cổ phần may An Nhơn Tên công ty : Công ty cổ phần may ... đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác đào tạo NNL Công ty cổ phần may An Nhơn Chương 3: Hoàn thiện công tác đào tạo NNL Công ty cổ phần may An Nhơn Tổng quan tài liệu ... phần may An Nhơn Xí nghệp may An Nhơn trực thuộc Công ty dệt may xuất Bình Định, đến tháng 10/2007 chuyển sang cổ phần hóa có tên Công ty cổ phần may Bình Định 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ Công ty...
  • 26
  • 307
  • 0
Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dinco

Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dinco

... Công ty C ph n DINCO Công ty xây d ng tư nhân, so v i 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC T O Đ NG L C LÀM Công ty ngành ñây Công ty non tr , t t c VI C CHO NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C sách qu n lý nhân ... chưa t o s công b ng t t c nhân viên t t c nhân viên hài lòng, m c ñ hài lòng bình quân v i nhân viên qu n lý 3,43, nhân viên văn phòng 3,27, công nhân tr c Công tác t o ñ ng l c cho nhân viên b ... Nguyên nhân th c tr ng công tác t o ñ ng l c làm vi c cho nhân viên t i công ty c ph n DINCO Lãnh ñ o Công ty ñã nh n th c sâu s c vai trò c a nhân viên ñ i v i s t n t i phát tri n c a Công ty Công...
  • 13
  • 1,656
  • 5
Luận văn:Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Dinco ppt

Luận văn:Giải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần Dinco ppt

... Công ty C ph n DINCO Công ty xây d ng tư nhân, so v i 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC T O Đ NG L C LÀM Công ty ngành ñây Công ty non tr , t t c VI C CHO NHÂN VIÊN T I CÔNG TY C sách qu n lý nhân ... chưa t o s công b ng t t c nhân viên t t c nhân viên hài lòng, m c ñ hài lòng bình quân v i nhân viên qu n lý 3,43, nhân viên văn phòng 3,27, công nhân tr c Công tác t o ñ ng l c cho nhân viên b ... Nguyên nhân th c tr ng công tác t o ñ ng l c làm vi c cho nhân viên t i công ty c ph n DINCO Lãnh ñ o Công ty ñã nh n th c sâu s c vai trò c a nhân viên ñ i v i s t n t i phát tri n c a Công ty Công...
  • 13
  • 1,425
  • 1

Xem thêm

Từ khóa: đánh giá về thực trạng hoạt động kinh doanh quản trị nhân lực của công ty cổ phần may mặc parosygiải pháp tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty cổ phần dincotạo động lực làm việc cho người lao động tại công ty cổ phần may núi thành quảng namchương3 phân tích và đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần prime tiền phongslide báo cáo luận văn kế toán tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm xây lắp tại công ty cổ phần dinconghiên cứu giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý vốn kinh doanh tại công ty cổ phần than đèo nai vinacominthực trạng lập và phân tích báo cáo tài chính tại công ty cổ phần năng lượng đất việtảnh hưởng của các nhân tố môi trường đến hiệu quả sử dụng vốn tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ cao minh quântổng quan tình hình và ảnh hưởng của nhân tố môi trường đến hiệu quả sử dụng vốn tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển công nghệ cao minh quânhoàn thiện công tác kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành sản phẩm tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng minh nguyệthoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại công ty cổ phần du lịch kim liênmột số giải pháp nhằm hoàn thiện và đổi mới nghiệp vụ nhập khẩu và phân phối dầu nhờn tại công ty cổ phần hóa dầu petrolimexthực trạng tình hình tài chính tại công ty cổ phần phát triển và đầu tư công nghệ fptii phân tích và đánh giá thực trạng kiểm soát chất lượng tại công ty cổ phần gsc việt namđánh giá thực trạng kiểm soát chất lượng trong quá trình sản xuất tại công ty cổ phần gsc việt namNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Nghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀMMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP