... CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ VỀ CÁC CHÍNH SÁCH NHẰM TẠOĐỘNGLỰCCHONHÂNVIÊN CHƯƠNG III BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠOĐỘNGLỰCCHONHÂNVIÊN PHẦN III: KÊT LUẬN VÀ KIÊN NGHỊ Nhóm Động ... gắng bó với côngty tương lai tìm việc làm tốt Nhóm Động Lực 34 www.themegallery.com Chương III MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠOĐỘNGLỰCCHONHÂNVIÊNTẠICÔNGTY Nhóm Động ... phúc lợi Để tạo động lực tốt cho người côngty lãnh đạo nên xem xét kỹ việc tăng lương chocôngnhân viên, giải thích rõ chocôngnhân hiểu cấu cách tăng lương côngty từ khuyến khích họ làm việc...
... vấn đề nghiên cứu công tác trả thù lao chonhânviên Phân tích thực trạng tạo động lực chonhânviên phương pháp khuyến khích tài thông qua công tác trả lao chonhânviêncôngty cổ phần Teko Đề ... khuyến khích nhânviênnhânviên chấp nhận [7.tr 219] 1.2.2 Lý thuyết kỳ vọng - công thỏa mãn nhânviên hệ thống thù lao Lý thuyết kỳ vọng gợi ý lý để động viênnhânviên làm việc 17 động viên, có ... bảo vệ, vệ sinh, y tế…của côngty Phòng kế toán: thực chức tham mưu cho giám đốc công tác quản lý tài côngty đảm bảo chocôngty làm ăn có lãi, đời sống, thu nhập côngty ngày cao, chấp hành pháp...
... Tổng côngty nên tiến hành khảo sát côngty thành viên, tác giả tiến hành chọn mẫu côngty 100 người tỷ lệ số phiếu chia theo lao động quản lý côngnhânviên dựa vào tỷ lệ lao động quản lý côngnhân ... hội côngty xi măng Hoàng Thạch năm 2006 -2008 Phụ lục 4: Bản phân công nhiệm vụ cho chức danh công việc nhânviên phòng Tổ chức lao động – Côngty xi măng Hoàng Thạch PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ CHO ... công tác tạo động lực cho người lao động Tổng côngty xi măng Việt Nam, mặt hạn chế tìm nguyên nhâncông tác trả lương, trả công; công tác khen thưởng, phúc lợi; công tác đào tạo, phân tích công...
... ràng kkhoong đáp ứng côngcho cán nhânviên chi nhánh mà thỏa mãn công băng bên ngành nghề khác Chi nhánh cần chonhânviên thấy tiền công họ nhận hoàn toàn thỏa đáng mà nhânviêncống hiến Nếu ... nghiệp vụ, chức để từ nhânviên có thái độ tự giác công việc mình, nâng cao khả thích ứng nhânviên với công việc Thông qua việc đào tạo làm chonhânviên thấy thoải mái, dễ chịu công việc, họ nâng ... thời kết đánh giá chonhânviên Với nhânviên hoàn thành tốt công việc nhậnnhận xét đánh giá kịp thời giúp họ phấn khởi tạo động lực làm việc, nhânviên chưa hoàn thành tốt công việc người đánh...
... việc tạođộnglực thành tạođộnglựccông việc, tạođộnglực thông qua thù lao tài tạođộnglực thông qua thù lao phi tài Đây cũng một cách phân loại phân tích tạođộnglựccho ... động Nhưng một phần để tạođộnglựccho người lao độngCôngty Để thúc đẩy hoạt độngtạođộnglựccho người lao động, Côngty cần quan tâm đến nhiều hoạt động khác Trên phân tích ... thúc đẩyđộnglựccho cán bộ, côngnhânviênCôngty cổ phần tư vấn đầu tư xây dựng HUD-CIC 2.2 Mục tiêu cụ thể - Xác định nội dung yếu tố tác động đến độnglực người lao độngCông ty...
... côngty thành viên khác Với cấu tổ chức ma trận phù hợp với mô hình Côngty mẹ - côngty Tổng công ty, giúp Tổng côngty có quản lý thống côngty thành viên, huy động sử dụng nguồn lực Tổng công ... Tổng côngty xi măng Việt Nam chuyển sang hoạt động theo mô hình côngty mẹ -công ty thành lập Côngty mẹ - Tổng Côngty Xi măng Việt nam sở tổ chức lại Tổng Côngty Xi măng Việt nam Côngty xi ... TCTY P KT-KH TCTY P THỊ TRƯỜNG TCTY P KT-TK-TC TCTY P ĐTƯ-XD TCTY P TDDA TCTY P QL VỐN TCTY P KỸ THUẬT TCTY P HCQT TCTY P CNTT TCTY VP TCTY BAN THI ĐUA TCTY BAN NC-TT TCTY BAN T.TRA-P.CHẾ TCTY...
... côngty thành viên khác Với cấu tổ chức ma trận phù hợp với mô hình Côngty mẹ - côngty Tổng công ty, giúp Tổng côngty có quản lý thống côngty thành viên, huy động sử dụng nguồn lực Tổng công ... Tổng côngty xi măng Việt Nam chuyển sang hoạt động theo mô hình côngty mẹ -công ty thành lập Côngty mẹ - Tổng Côngty Xi măng Việt nam sở tổ chức lại Tổng Côngty Xi măng Việt nam Côngty xi ... TCTY P KT-KH TCTY P THỊ TRƯỜNG TCTY P KT-TK-TC TCTY P ĐTƯ-XD TCTY P TDDA TCTY P QL VỐN TCTY P KỸ THUẬT TCTY P HCQT TCTY P CNTT TCTY VP TCTY BAN THI ĐUA TCTY BAN NC-TT TCTY BAN T.TRA-P.CHẾ TCTY...
... trạng công tác tạođộng lực cho người lao độngtạicôngty TNHH Lân Dung Chương 3: Giải pháp đóng góp nhằm hoàn thiện công tác tạođộng lực cho người lao độngtạicôngty TNHH ... về công tác tạo động lựccho người lao động tạicôngty TNHH Lân Dung 2.1 Nhận thức về công tác tạo động lựccho người lao động của lãnh đạo, cấp quản lý ở côngtyTạicôngty ... Thành Hiếu Hiện tại, côngty có khoảng 120 cán bộ côngnhânviên làm việctạicôngty Các nhânviên của côngty những người có kinh nghiệm nghề, có tinh thần làm việc rất cao,...
... Côngty C ph n DINCOCôngty xây d ng tư nhân, so v i 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC T O Đ NG L C LÀM Côngty ngành ñây Côngty non tr , t t c VI C CHONHÂNVIÊN T I CÔNGTY C sách qu n lý nhân ... chưa t o s công b ng t t c nhânviên t t c nhânviên hài lòng, m c ñ hài lòng bình quân v i nhânviên qu n lý 3,43, nhânviên văn phòng 3,27, côngnhân tr c Công tác t o ñ ng l c chonhânviên b ... Nguyên nhân th c tr ng công tác t o ñ ng l c làm vi c chonhânviên t i côngty c ph n DINCO Lãnh ñ o Côngty ñã nh n th c sâu s c vai trò c a nhânviên ñ i v i s t n t i phát tri n c a Côngty Công...
... ñ ng th ñ n nhânviên - Lãnh ñ o c n ph i ng h nh ng nhânviên ch p nh n thay ñ i v trí công tác - S chuy n ñ i c n ñư c di n tu n t theo t ng bư c, chocông vi c hi n t i c a nhânviên không ... tác ñào t o, t p hu n nâng cao tay ngh chocôngnhân s n xu t, ñào t o k v qu n lý cho cán b qu n lý, k marketing cho cán b nhânviên th trư ng, t p hu n công tác an toàn lao ñ ng, phòng cháy ... qu kinh t ; Qu n lý s d ng ñ i ngũ cán b côngnhânviên theo ñúng lu t ñ nh c a nhà nư c, luôn chăm lo ñ i s ng v t ch t tinh th n cho cán b côngnhânviên Xí nghi p T ch c b máy Xí nghi p ñư...
... Côngty C ph n DINCOCôngty xây d ng tư nhân, so v i 2.3 ĐÁNH GIÁ CHUNG CÔNG TÁC T O Đ NG L C LÀM Côngty ngành ñây Côngty non tr , t t c VI C CHONHÂNVIÊN T I CÔNGTY C sách qu n lý nhân ... chưa t o s công b ng t t c nhânviên t t c nhânviên hài lòng, m c ñ hài lòng bình quân v i nhânviên qu n lý 3,43, nhânviên văn phòng 3,27, côngnhân tr c Công tác t o ñ ng l c chonhânviên b ... Nguyên nhân th c tr ng công tác t o ñ ng l c làm vi c chonhânviên t i côngty c ph n DINCO Lãnh ñ o Côngty ñã nh n th c sâu s c vai trò c a nhânviên ñ i v i s t n t i phát tri n c a Côngty Công...
... ñ ng th ñ n nhânviên - Lãnh ñ o c n ph i ng h nh ng nhânviên ch p nh n thay ñ i v trí công tác - S chuy n ñ i c n ñư c di n tu n t theo t ng bư c, chocông vi c hi n t i c a nhânviên không ... tác ñào t o, t p hu n nâng cao tay ngh chocôngnhân s n xu t, ñào t o k v qu n lý cho cán b qu n lý, k marketing cho cán b nhânviên th trư ng, t p hu n công tác an toàn lao ñ ng, phòng cháy ... qu kinh t ; Qu n lý s d ng ñ i ngũ cán b côngnhânviên theo ñúng lu t ñ nh c a nhà nư c, luôn chăm lo ñ i s ng v t ch t tinh th n cho cán b côngnhânviên Xí nghi p T ch c b máy Xí nghi p ñư...
... động lực chonhânviên d Thực trạng tạo động lực làm việc chonhânviêncông tác đào tạo Hình thức nội dung đào tạo chonhânviên tiến hành sau: -Tất nhânviêncông ty, tuyển, côngty đào tạo ... thưởng - Côngty áp dụng hình thức thưởng chonhânviên có thành tích xuất sắc tặng chuyến du lịch chonhânviên gia đình quà có ý nghĩa - Tiền thưởng sáng kiến trả chonhânviên từ côngnhân trực ... dựng cho nguồn nhân lực chất lượng cao, trì đội ngũ nhânviên trung thành, tạo động lực chonhânviên đóng vai trò đặc biệt quan trọng Đối với Côngty Dược Phúc Vinh, tạo động lực chonhân viên...
... a cán b côngnhânviên ñ i v i trình xây d ng phát tri n c a côngty mà lãnh ñ o côngty ñã m nh d n ñ b t, b nhi m cán b vào m t s v trí ch ch t c a côngty Vi c thăng ti n t i côngty ñư c ... c cho ngư i lao ñ ng, c th : Th nh t m i côngty có m t ñ c trưng riêng v v n, nhân l c, công ngh ,… t o nên s khác bi t nh t ñ i ngũ nhânviên c a côngty Vì v y, nhà qu n lý nên coi tr ng công ... vi c cho ngư i lao ñ ng t i côngty th i gian ñ n 2.3 NGUYÊN NHÂN C A TH C TR NG TRÊN 2.3.1 Nguyên nhân xu t phát t nh n th c c a lãnh ñ o Côngty Xu t phát t tri t lý ho t ñ ng c a công ty: ngư...
... Côngty a Tình hình lao ñ ng côngty Hi n nay, t ng s cán b côngnhânviêncôngty kho ng 750 ngư i, ñó b ph n nghi p v t i côngty văn phòng ñơn v Đ i s n xu t 100 cán b Bi u 2.1 Năng l c nhân ... 2.2.6 B ng công tác ñào t o Kinh nghi m c a côngty th gi i ñã cho th y r ng côngty ý ñ n vi c ñào t o hu n luy n nhânviêncôngty r t thành công kinh doanh Đ không ng ng nâng cao l c cho ñ i ... t t c cán b côngnhânviêncôngty ph i ngư i có văn hóa - Xây d ng văn hóa sáng t o t p th cán b côngnhânviên - Phát huy vai trò c a ngư i lãnh ñ o vi c t o tinh th n làm vi c cho ngư i lao...
... thấy côngty sẵn sàng thăng tiến cho làm việc tốt, giúp họ biết nỗ lực, phấn đấu để có vị trí cao công việc 2.2.5 Công tác đánh giá thành tích côngty a/ Về mục tiêu đánh giá thành tích công ty: ... KIẾN NGHỊ Công tác nâng cao động lực thúc đẩy người lao động làm việc có ý nghĩa quan trọng, định tồn phát triển côngty Sự thành công hay thất bại côngtychỗcôngty có sử dụng tốt công cụ kích ... thức người lao động côngtycông tác đánh giá thành tích 2.2.6 Thực trạng công tác đào tạo Nhận thức ý nghĩa tầm quan trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực, năm qua, Côngty Việt - Hàn quan tâm,...