Tiểu luận quản trị nhân lực chuyên đề đào tạo, bồi dưỡng, học nghề, thử việc

189 Tiểu luận Quản trị nhân lực - Quản lý doanh nghiệp

... cao hiệu vấn đề yếu thiếu doanh nghiệp “nguồn nhân lực Nguồn nhân lực thành phần quan trọng nguồn lực đầu vào, doanh nghiệp muốn tạo ưu cạnh tranh cần phải có nguồn nhân lực có chất lượng phù hợp ... tháng 01 năm 2010 14 TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị nhân lực - Trường ĐH Kinh tế quốc dân Quản trị nguồn nhân lực - Trần Kim Dung Đắc nhân tâm Human Resources Management http://www.fpt.vn ... VIỆC - Chức danh công việc: Giám đốc công ty FMB - Mã hiệu: 0.01-CV/MB/HDCV/FMB - Lần ban hành/sửa đổi: 1/0 - Ngày hiệu lực: 11/5/2009 - Chế độ làm việc: Theo qui định công ty luật lao động - Chế...

17
4,840
38

TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC pptx

... .23 3.2 Ứng dụng học thuyết Z vào quản trị nhân lực công ty .24 I.Cơ sở lý luận 1.1Khái niệm quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực tổng hợp hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra,duy ... doanh nghiệp 1.2Các học thuyết quản trị nhân lực phương tây Quản trị nhân lực lĩnh vực cụ thể Quản trị, xuất sớm với xuất loài người Khi nói đến quản trị nhân lực không nhắc đến học thuyết phương ... cách quản trị cho nhà quản trị biết cách chọn cho quan điểm quản trị phù hợp với khu vực quản trị, điều quan trọng với nhà quản trị toàn cầu II Liên hệ thực tế việc áp dụng học thuyết quản trị nhân...

26
2,726
5

Tiểu luận quản trị nhân lực đề tài hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH Vũ Minh

... TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tiểu luận: Hoàn thiện công tác tuyển dụng Công ty TNHH Vũ Minh CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT KHÁI NIỆM Tuyển dụng ... Công ty cần có kinh phí phục vụ công tác tuyển dụng để nâng cao hiệu công tác 29 Tiểu luận: Hoàn thiện công tác tuyển dụng Công ty TNHH Vũ Minh CHƯƠNG 4: HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN ... công tác tuyển dụng Công ty, nhận thấy Công ty chưa có dự trù kinh phí tuyển dụng để tạo chủ động tuyển dụng nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân Công ty Trong xu biến động kinh tế nay, Công...

36
2,733
18

Tiểu luận quản trị nhân lực bất bình lao động tại rạp megastar

... đích tạo động lực lao động ,xây dựng mối quan hệ tốt đẹp người sử dụng lao động người lao động Để làm điều trước hết doanh nghiệp phải giải bất bình người lao động doanh nghiệp Bất bình lao động ... PHẢI GIẢI QUYẾT BẤT BÌNH Hiện nay, bất bình người lao động vấn đề quan trọng doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn thành công phải giải tốt bất bình lao động doanh nghiệp bất bình người lao động ảnh hưởng ... GIÁ CÁC BẤT BÌNH I Phân loại bất bình 1, Nhóm bất bình rõ ràng - Bất bình quy chế khen thưởng, kỷ luật - Bất bình thời gian thử việc trả lương - Bất bình thời gian làm việc 2, Nhóm bất bình im...

tiểu luận quản trị nhân sự báo cáo phân tích quy trình mô tả công việc của trưởng phòng marketing

... mẫu, cách xếp thứ tự công việc để có mô tả công việc cụ thể cho chức danh trưởng phòng Marketing QUAN HỆ CÔNG VIỆC Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Phó Giám đốc công ty CÁC CÔNG VIỆC, TRÁCH NHIỆM ... Trưởng phòng Marketing người quản lý giám sát (phòng nhân sự) phải thống xem nên giải công việc gặp vấn đề • Trưởng phòng Nhân cần đạo cấp cho thống mô tả công việc đảm bảo công việc tiến hành ... công việc Công việc quản lý thưởng, kỷ luật - - Các tiêu chuẩn mẫu phận marketing tương tác, hỗ tr - - Môi trường làm việc Công việc tác n Công việc tác n Hoạt động truy • Kiểm tra, giám sát công...

13
1,052
1

Tiểu luận quản trị nhân lực PHÂN BỐ VÀ ĐO LƯỜNG CÔNG VIỆC

... phát triển đồ công nhân, vị trí công việc; chuỗi thị công việc hưởng môi trường làm việc đến việc phân bố công việc  Ảnh  Luân chuyển mở rộng công việc  Nâng cao chất lượng công việc Tiêu chuẩn ... 12 Nguyễn CôngVinh Bùi Thái Thủy Liên 13 Lê Đình Tuấn Nguyễn Dương Thông 14 Phan Thị Ái Hương NỘI DUNG I LÝ THUYẾT VỀ PHÂN BỐ VÀ ĐO LƯỜNG CÔNG VIỆC Phân bố công việc  Cách đặt công việc theo ... dùng để đo lường? Đo lường công việc (tt) 3.1 Chọn người lao động trung bình  Cần tìm công nhân trung bình”  Công nhân trung bình” - tiêu biểu cho công việc chuyên môn  Để chọn công nhân trung...

thảo luận quản trị nhân lực nhóm đề xuất các giải pháp để hoàn thiện bộ máy nhân lực của công ty honda việt nam

... ĐỘNG CỦA CÔNG TY 2.1 Công ty Honda Việt Nam • Sự thành lập: Công ty Honda Việt Nam công ty liên doanh Công ty Honda Motor (Nhật Bản), Công ty Asian Honda Motor (Thái Lan) Tổng Công ty Máy Động Lực ... - KẾT LUẬN Tổ chức máy quản trị nhân lực khâu quan trọng quản trị nhân lực Chính doanh nghiệp cần phải hình thành máy quản trị nhân lực doanh nghiệp để tiến hành hoạt động quản trị nhân lực bao ... vận hành máy quản trị hoạt động sản xuất hiệu quả, phát triển công ty bền vững 3.2 Thực trạng công tác quản trị nhân lực công ty Honda Việt Nam Honda xây dựng đội ngũ nhân lực có chất lượng...

19
2,001
4

luận văn khoa quản trị nhân lực Đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực quốc tế Polimex

... lí luận thực tiễn công tác đào tạo Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực quốc tế Polimex, em chọn đề tài: Đẩy mạnh đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực quốc tế Polimex cho khóa luận ... Sơ đồ tổ chức Công ty cung ứng nhân lực quốc tế Polimex 3.1.3 Ngành nghề kinh doanh Công ty Cổ phần cung ứng nhân lực quốc tế Polimex Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực quốc tế Polimex hoạt động ... doanh Công ty Cổ phần cung ứng nhân lực quốc tế Polimex 3.1.1 Sự hình thành phát triển Công ty Cổ phần cung ứng nhân lực quốc tế Polimex Năm 2004-2006 ： Thành lập Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực...

luận văn quản trị nhân lực Tuyển chọn, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam - Thực trạng và giải pháp hoàn thiện.

... đào tạo: - Đào tạo phận ASSY - Đào tạo phận C & C - Đào tạo phận MC - PC - Đào tạo thao tác cắm SA dải dây - Đào tạo quy định số vòng quấn băng - Đào tạo kiến thức để kiểm tra - Đào tạo bớc hoàn ... quát Công ty Chơng 2: Thực trạng công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển đội ngũ lao động công ty Chơng 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục ... 2: Thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo phát triển đội ngũ lao động công ty tnhh sumidenso Việt Nam I Các nhân tố ảnh hởng đến công tác tuyển dụng, đào tạo phát triển đội ngũ lao động công ty...

luận văn quản trị nhân lực Công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty TNHH TPI NGọc Tú

... LƯỢNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TPI NGỌC TÚ Sự cần thiết công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty 1.1 Tầm quan trọng công tác đào tạo phát triển nhân công ty ... hiểu nhân mong muốn góp phần nhỏ vào việc giải thực tế công tác đào tạo phát triển nhân tồn công ty, em mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu: "Công tác đào tạo phát triển nhân công ty TNHH TPI NGọc Tú" ... cứu tình hình công tác đào tạo phát triển nhân công ty chúng thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng phát triển công ty, nên việc thực công tác đào tạo phát triển công ty điều tất...

thảo luận quản trị nhân lực VCU đề tài liên hệ thực tiễn công tác tổ chức bộ máy quản trị nhân lực tại khách sạn metropole hà nội

... chọn để tài: Liên hệ thực tiễn công tác tổ chức máy quản trị nhân lực khách sạn Metropole Hà Nội Bài thảo luận: Quản trị nhân lực Cơ sở lí luận tổ chức máy quản trị nhân 1.1 Khái niệm, chức năng, ... 1.1.2 Chức máy quản trị nhân lực Bộ phận quản trị nhân có chức tham mưu, giúp việc cho ban giám đốc công tác tổ chức cán bộ, quản trị nhân lực tổ chức 1.1.3 Nhiệm vụ phận quản trị nhân lực - ... khách sạn Metropole Hà Nội 2.2.1 Cơ cấu tổ chức máy quản trị nhân lực 11 Bài thảo luận: Quản trị nhân lực Vào năm 1991 khách sạn liên doanh thức vào hoạt động khách sạn Sofitel Metropole Hà nội...

22
1,742
1

luận văn quản trị nhân lực Công tác đào tạo, thực trạng và giải pháp nguồn nhân lực tại Cty Cổ Phần Vật Liệu Bưu Điện

... hiểu thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực CTCP Vật Liệu Bưu Điện Rút hạn chế tồn công tác đào tạo nguồn nhân lực Cty Đề giải pháp để cải thiện hạn chế tồn hoàn thiện công tác đào tạo Cty ... HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CTY CỔ PHẦN VẬT LIỆU BƯU ĐIỆN 2.1 GIỚI THIỆU VÀI NÉT VỀ CTY 2.2.1.Tư cách pháp nhân Cty Tên, Địa Chỉ Cty: Tên doanh nghiệp : CTY CỔ PHẦN VẬT LIỆU BƯU ĐIỆN Tên ... gian thực tập CTCP Vật Liệu Bưu Điện em thấy tầm quan trọng nguồn nhân lực tổ chức Vì em mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu: Công tác đào tạo, thực trạng giải pháp nguồn nhân lực Cty Cổ Phần Vật Liệu...

Tiểu luận quản trị nhân lực chuyên đề đào tạo, bồi dưỡng, học nghề, thử việc

... cao kiến thức cho môn học Luật lao động, nhóm chúng em thực tiểu luận để nghiên cứu khía cạnh quan trọng mà môn học có đề cập đến Đó vấn đề việc làm học nghề, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình ... sử dụng lao động; nội dung hợp đồng đào tạo nghề gồm: nghề đào tạo, địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo, chi phí đào tạo, trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo, trách nhiệm người sử dụng lao động” ... trường có tính nhân văn cao không đảm bảo mức sống NLĐ bị việc làm mà chia rủi ro NLĐ làm việc người bị việc Câu 5: Theo anh/chị nghĩa vụ người sử dụng lao động vấn đề học nghề, đào tạo, bồi dưỡng...

Xem thêm