ẢNH HƯỞNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC TPHCM.PDF

... 15 Công ty ði n l c tr c thu c, 02 B n qu n lý d án; 04 Công ty g m: Công ty lư i ñi n cao th , Công ty Thí nghi m ñi n, Công ty V t tư V n t i Công ty Công ngh thông tin tr c thu c T ng Công ty ... 3.4.2.4 Thành ph n ñánh giá nhân viên Hi n nay, công tác ñánh giá nhân viên t i T ng công ty v n m t s m t h n ch như: chưa có công c ñánh giá k t qu công tác c a nhân viên; công tác ki m ñi m cu i ... qu n tr ngu n nhân l c, s g n k t c a nhân viên v i T ng Công ty, ñó có 49 bi n ño lư ng y u t th c ti n qu n tr ngu n nhân l c, bi n ño lư ng s g n k t c a nhân viên v i T ng Công ty nh m ph c...

Luận văn thạc sĩ tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết nhân viên đối với tổ chức tại công ty phần sơn chất dẻo thành phố hồ chí minh

... cấu thành thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến gắn kết với tổ chức công ty cổ phần Sơn – Chất Dẻo TP HCM - Đo lƣờng mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến gắn kết ... ĐỘNG CỦA THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT NHÂN VIÊN Chƣơng trình bày sở lý luận, vấn đề nguồn nhân lực, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, gắn kết nhân viên với tổ ... thành thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hƣởng tới mức độ gắn kết nhân viên doanh nghiệp Sơn Chất Dẻo? + Mức độ tác động yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết nhân viên...

Slide đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận hai bà trưng hà nội

... viên tổ chức chi cục thuế quận Hai Bà Trưng- Hà Nội cần thiết hữu ích Mục tiêu nghiên cứu • Xây dựng thang đo thỏa mãn CBCNV tổ chức chi cục thuế Hai Bà Trưng- Hà Nội • Đo lường xác định thứ ... kết luận khác mức độ thỏa mãn công việc CBCNV có trình độ học vấn khác GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG - HÀ NỘI Giải pháp “Môi trường ... 1960) việc đo lường thỏa mãn công việc hai cách: (a) đo lường thỏa mãn công việc nói chung (b) đo lường thỏa mãn công việc khía cạnh khác liên quan đến công việc Lý thuyết thỏa mãn công việc:...

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại chi cục thuế quận hai bà trưng hà nội

... 2: ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN CỦA CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI CHI CỤC THUẾ HAI BÀ TRƯNG-HÀ NỘI 2.1.Tổng quan chi cục thuế Hai Bà Trưng- Hà Nội 2.1.1 Tên địa -Tên: Chi cục thuế Hai Bà ... cầu cán chi cục 2.2.2 Đo lường mức độ thỏa mãn cán công nhân viên tổ chức chi cục thuế Hai Bà Trưng 2.2.2.1 Phân tích nhân tố Để xác định nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc CBCNV chi ... - Xây dựng thang đo thỏa mãn CBCNV tổ chức chi cục thuế Hai Bà Trưng- Hà Nội - Đo lường xác định thứ tự ưu tiên yếu tố thỏa mãn CBCNV với tổ chức chi cục thuế Hai Bà Trưng- Hà Nội - Nghiên cứu...

Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần gạch ngói quảng trị

... H4: Nếu tổ chức tạo hội thăng tiến cho nhân viên nhiều họ thỏa mãn với tổ chức H5: Tổ chức có công đối xử làm cho cán công nhân viên thỏa mãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cán công nhân viên thể ... đến thỏa mãn cán công nhân viên (CBCNV) tổ chức Công ty Cổ phần gạch ngói Quảng Trị 4 Xác định yếu tố tác động đến thỏa m ãn CBCNV công ty tổ chức họ Đo lường xác định thứ tự ưu tiên yếu tố thỏa ... mức độ thỏa mãn cán công nhân viên H7: Nếu công tác đào tạo tốt làm tăng thỏa mãn cán công nhân viên H8: Nếu triển vọng phát triển công ty c àng cao cán công nhân viên thỏa mãn với tổ chức H9:...

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.doc

... cho nhân viên họ thỏa mãn với tổ chức H5: Nếu tổ chức đồng cảm với vấn đề cá nhân CBCNV cao mức độ thỏa mãn CBCNV cao H6: Nếu mối quan hệ với cấp tốt mức độ thỏa mãn CBCNV cao H7: Nếu tổ chức ... phục vụ cho việc xây dựng thiết kế nghiên cứu thỏa mãn CBCNV với tổ chức Xí nghiệp khai thác dịch vụ thủy sản Khánh Hòa 2.2 Cơ sở lý thuyết 2.2.1 Sự thỏa mãn người lao động Có thể nói thỏa mãn ... hình thỏa mãn nhân viên Xí nghiệp khai thácTriển vọng, dung mô dịch vụ thủy chế độ phát sản Khánh Hòa gần với mô hình hai tác giả Sau mô hình: triển sách Xí nghiệp H2 H8 Công việc H3 Sự thỏa mãn...

153
1,564
12

đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với tổ chức tại trung tâm công nghệ thông tin thừa thiên huế.doc

... độ hài lòng nhân viên Trung tâm Công nghệ Thông tin Thừa Thiên Huế ix PHẦN I ĐẶT VẤN ĐỀ LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Sự hài lòng nhân viên tổ chức định nên phát triển bền vững tổ chức Công nghệ thông tin ... Tên đề tài ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI TỔ CHỨC TẠI TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ THÔNG TIN THỪA THIÊN HUẾ Sinh viên thực Đỗ Xuân Huyền Lớp: QTKDK39B2 Niên khóa: 2005-2008 Giáo viên hướng ... đề tài nghiên cứu mức độ hài lòng nhân viên tổ chức Trung tâm Công nghệ Thông tin Thừa Thiên Huế (Huesoft) Mục đích đề tài nhằm đánh giá mức độ hài lòng nhân viên tổ chức Huesoft từ đề xuất sách,...

59
2,136
27

Đánh giá sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty TNHH tư vấn xây dựng quang vinh

... động đến thỏa mãn CBCNV tổ chức Công ty TNHH Tư vấn Xây dựng Quang Vinh? 1.3 Mục tiêu nghiên cứu  Xác định nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn CBCNV tổ chức Công ty TNHH Tư vấn Xây dựng Quang Vinh  ... thỏa mãn CBCNV tổ chức Công ty TNHH Tư vấn Xây dựng Quang Vinh? Xác định nhân tố ảnh hưởng đến thỏa mãn CBCNV tổ chức Công ty TNHH Tư vấn Xây dựng Quang Vinh Cơ sở lý thuyết Tổng quan lý thuyết ... thỏa mãn CBCNV Công ty  Kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao thỏa mãn người lao động Công ty TNHH tư vấn xây dựng Quang Vinh 1.4 Đối tư ng phạm vi nghiên cứu - Đề tài thực Công ty TNHH Tư vấn Xây...

Đề tài: Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa pot

... cho nhân viên họ thỏa mãn với tổ chức H5: Nếu tổ chức đồng cảm với vấn đề cá nhân CBCNV cao mức độ thỏa mãn CBCNV cao H6: Nếu mối quan hệ với cấp tốt mức độ thỏa mãn CBCNV cao H7: Nếu tổ chức ... hình thỏa mãn nhân viên Xí nghiệp khai Triểnvà dịch vụ thác vọng, chế độ phát triển thủy sản Khánh Hòa gần với mô hình hai tác giả Sau m Xí nghiệp sách hình: H2 Công việc H3 H8 Sự thỏa mãn CBCNV ... phục vụ cho việc xây dựng thiết kế nghiên cứu thỏa mãn CBCNV với tổ chức Xí nghiệp khai thác dịch vụ thủy sản Khánh Hòa 2.2 Cơ sở lý thuyết 2.2.1 Sự thỏa mãn người lao động Có thể nói thỏa mãn...

ĐO LƯỜNG sự THỎA mãn của cán bộ CÔNG NHÂN VIÊN đối với tổ CHỨC tại CÔNG TY TRÁCH NHIỆM hữu hạn LONG SHIN

... thang đo 69 thỏa mãn nhân viên với tổ chức công ty Long Shin 69 Bảng 4.6: Cronbach Alpha thành phần thang đo 70 thỏa mãn nhân viên với tổ chức công ty Long Shin (tiếp theo) ... 4.7: Kết EFA cuối thang đo thành phần thỏa mãn nhân viên với tổ chức công ty Long Shin 73 Bảng 4.8: Kết EFA thang đo thỏa mãn chung nhân viên tổ chức công ty Long Shin 77 ... công ty theo họ “hấp dẫn hơn” Đây là vấn đề tiềm ẩn mà lãnh đạo công ty phải giải Để giải phần vấn đề này, chọn đề tài: Đo lường thỏa mãn cán công nhân viên tổ chức công ty trách nhiệm hữu hạn...

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản khánh hòa

... nghiệp khai thác dịch vụ thủy sản Khánh Hòa; xử lý làm liệu; đánh giá thang đo; phân tích nhân tố; điều chỉnh mô hình thỏa mãn thỏa mãn CBCNV tổ chức phù hợp với Xí nghiệp khai thác dịch vụ thủy ... hình thành phát triển Xí nghiệp khai thác dịch vụ thủy sản Khánh Hòa Hình 4.1: Logo Xí nghiệp Xí nghiệp khai thác dịch vụ thủy sản Khánh Hòa doanh nghiệp Nhà Nước, thành lập vào ngày 14/5/1977 theo ... cho nhân viên họ thỏa mãn với tổ chức H5: Nếu tổ chức đồng cảm với vấn đề cá nhân CBCNV cao mức độ thỏa mãn CBCNV cao H6: Nếu mối quan hệ với cấp tốt mức độ thỏa mãn CBCNV cao H7: Nếu tổ chức...

Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần LICOGI 16.5

... ty Cổ phần LICOGI 16.5  Mục tiêu 2: Đánh giá mức độ tác động nhân tố đến thỏa mãn CBCNV với tổ chức Công ty Cổ phần LICOGI 16.5  Mục tiêu 3: Nghiên cứu khác biệt việc đánh giá mức độ thỏa mãn ... CBCNV tổ chức Công ty Cổ phần LICOGI 16.5? - Mức độ tác động nhân tố đến mức độ thỏa mãn CBCNV tổ chức Công ty Cổ phần LICOGI 16.5 nào? - Có khác biệt việc đánh giá mức độ thỏa mãn CBCNV theo ... thỏa mãn bất mãn) Từ thông tin thu thập Frederick Herzberg đối ngược với bất mãn thỏa mãn mà không bất mãn đối nghịch với thỏa mãn bất mãn mà không thỏa mãn Các nhân tố liên quan tới thỏa mãn công...

Xem thêm