Giáo trình :Quản trị nguồn nhân lực docx

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... thông tin từ đó phụcvụ cho nhiều nội dung của Quản trị Nguồn nhân lực. 2/ Xác định Gía trị công việc: Đánh giá Gía trị công việc là đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việcdựa trên nhiều ... : Vị trí Nhóm công việc Thư ký Nhân viên không lành nghề Nhân viên sản xuất Nhân viên văn phòng lành nghề Nhân viên nhân sự Nhân viên kỹ thuật lành nghề Nhân viên bán hàng Người giám sát ... triết lý về nhân sự và ảnh hưởng của sự thay đổi đến QTNNL1. Các triết lý nhân sựCác nhà nghiên cứu về về quản trị đều hiểu rằng: triết lý nhân sự và cách cư xử củacác quản trị gia với nhân viên...

170
8,323
88

Giáo trình quản trị nguồn nhân lực

... IKHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCI. Khái niệm, chức năng và nhiệm vụ của Quản trị Nguồn nhân lực 1. Khái niệmCó nhiều cách phát biểu về Quản trị Nguồn nhân lực do ảnh hưởng cách tiếp ... “.Ngày nay khái niệm hiện đại về Quản trị nguồn nhân lực là: “Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động nhằm tăng cường những đóng góp có hiệu quả của cá nhân vào mục tiêu của tổ chức trong khi ... cốgắng chăm lo tối đa cho nhân viên. Để thấy rõ điều này ta có thể so sánh mô hình quản trị nguồn nhân lực theo thuyếtA (Mỹ) và thuyết Z (Nhật)Mô hình Quản trị nguồn nhân lực theo thuyết A (Mỹ)...

169
2,359
25

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

... tác tuyển dụng, và điều quan trọng là đánh giá được các nguồn nhân lực nào sẽ trở thành nhân lực của doanh nghiệp. 19 Các nguồn nhân lực của doanh nghiệp gồm: 1. Những người tốt nghiệp các ... những năng lực của con người gồm: sức lực, trí lực và tâm lực. Năng lực của con người là khả năng lao động khả năng thực hiện, hoàn thành công việc. Trong thời đại mới trí lực và tâm lực ngày ... sự chuyển dịch về nhân lực, để không bị xáo trộn nhiều và đáp ứng được các yêu cầu sản xuất kinh doanh bộ phận quản lý nhân lực mà trước hết phải xác định được nhu cầu nhân lực thực sự cho tổ...

69
1,683
14

Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - HRM

... GIỮỮỮỮỮỮỮỮNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯỜỜỜỜỜỜỜỜIIIIIIIINHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN GIGIGIGIGIGIGIGIỎỎỎỎỎỎỎỎIIIIIIII42TS.NGUYEÃN THANH HOÄIA.ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN ... GIỮỮỮỮỮỮỮỮNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯỜỜỜỜỜỜỜỜIIIIIIIINHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN GIGIGIGIGIGIGIGIỎỎỎỎỎỎỎỎI & THU ... & THU HI & THU HI & THU HI & THU HÚÚÚÚÚÚÚÚT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TT NHÂN TÀÀÀÀÀÀÀÀIIIIIIII50TS.NGUYEÃN THANH HOÄI♛♛♛♛NgưNgưNgưNgườờờờiiiiGiGiGiGiỏỏỏỏi...

57
1,184
1

GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

... tin từ đó phục vụ cho nhiều nội dung của Quản trị Nguồn nhân lực. 2/ Xác định Gía trị công việc: Đánh giá Gía trị công việc là đo lường giá trị và tầm quan trọng của công việc dựa trên nhiều ... : Vị trí Nhóm công việc Thư ký Nhân viên không lành nghề Nhân viên sản xuất Nhân viên văn phòng lành nghề Nhân viên nhân sự Nhân viên kỹ thuật lành nghề Nhân viên bán hàng Người giám sát ... triết lý về nhân sự và ảnh hưởng của sự thay đổi đến QTNNL1. Các triết lý nhân sựCác nhà nghiên cứu về về quản trị đều hiểu rằng: triết lý nhân sự và cách cư xử của các quản trị gia với nhân viên...

170
2,521
12

Tổng quan về Quản trị Nguồn Nhân lực docx

... chính Nhân sự vs.Quản lý PT Nguồn Nhân lực Hành chính Nhân sự vs.Quản lý PT Nguồn Nhân lực Hành chính nhân sựHành chính nhân sự Quản lý PT Nguồn Nhân lực Quản lý PT Nguồn Nhân lực ... HÀNG NGÀYQUI TRÌNHCON NGƯỜIVĂN HÓA TỔ CHỨCVai trò của Bộ phận Nguồn Nhân Lực Vai trò của Bộ phận Nguồn Nhân Lực 16Vai trò của cán bộ Nguồn nhân lực Vai trò của cán bộ Nguồn nhân lực Ngắn hạnDài ... cậu”2. Trình bày hiện trạng công tác QTNNL tại công ty của anh/chị. Những yếu tố bên ngoài nào đang ảnh hưởng tới nguồn nhân lực tại DN của anh/chị.Bài 1: Tổng quan về Quản trị Nguồn Nhân lực Bản...

19
1,054
1

Chương I: GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC docx

... cácmốiquanhệtốtđẹptrongdoanhnghiệpmốiquanhệtốtđẹptrongdoanhnghiệpMô hình quảntrị nguồn nhân lực Thu hút Mô hình quản trị nguồn nhân lực nhân lực Mục tiêuQTNNLĐT-PT nhân lực Duy trì nguồn NL nhân lực Đòi hỏi của người lao ... người phát huytối đanăng lực cá nhân tối đa năng lực cá nhân Ba nhóm chức năng cơ bản của QTNNLgThuhút nguồn nhân lực :HoạchđịnhvàThu hút nguồn nhân lực :HoạchđịnhvàtuyểndụngĐào ... vấnchocáccánbộ quảnlýtrựctuyếnvềcác kỹ năng quảntrị nguồn nhân lực 4. Kiểmtra, đôn đốcviệcthựchiệncácchínhsáchthủtụcvề nguồn nhân lực sách, thủtụcvề nguồn nhân lực .Chủ doanh hiệnghiệpBộ phận...

Thước đo hiệu quả quản trị nguồn nhân lực docx

... phát triển nhân lực. 12. Tỷ lệ nhân viên nghỉ việc. Công thức tính: Tổng số nhân viên thôi việc trong một năm / Số nhân viên làm việc thực tế trung bình trong năm. 13. Chi phí do nhân viên ... một nhân viên mới có chất lượng kém đối với kết quả hoạt động của doanh nghiệp, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc cao và hiệu quả của việc đầu tư cho tuyển dụng nhân sự mới. Các chỉ số phân bổ nguồn nhân ... hiệu quả quản trị nguồn nhân lực Các vấn đề nói trên sẽ được lượng hóa thành các chỉ số. Trong đó, các chỉ số tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp định lượng kết quả làm việc của các nhân viên mới,...

Tổng quan quản trị nguồn nhân lực docx

... ccủủaachươngchương::BBảảnnchchấấttccủủaahhọọatatđđộộngngQuQuảảnntrtrịịngunguồồnn nhân nhânllựựccBBộộphânphânQuQuảảnntrtrịịngunguồồnn nhân nhânllựựccCCááccchchứứccnăngnăngccủủaaQuQuảảnntrtrịịngunguồồnn nhân nhânllựựccCCááccvaivaitròtròccủủaaQTNNLQTNNLNhNhữữngngththááchchththứứccđđốốiivvớớiiququảảnntrtrịịngunguồồnn nhân nhânllựựcc# ... Irwin.SSựựkhkhááccnhaunhaugigiữữaaQuQuảảnntrtrịịngunguồồnn nhân nhânllựựccvvààQuQuảảnntrtrịị nhân nhânssựự??????2BBảảnnchchấấttccủủaahhọọatatđđộộngngQuQuảảnntrtrịịngunguồồnn nhân nhânllựựccMMỤỤC ... BBảảnnchchấấttccủủaahhọọatatđđộộngngQuQuảảnntrtrịịngunguồồnn nhân nhânllựựccKHKHÁÁI NII NIỆỆM VM VỀỀQTNNLQTNNL##QuQuảảnntrtrịị nhân nhânllựựccllààttấấttccảảccáácchohoạạttđđộộngng,...

Xem thêm