0

giáo trình quản lý nguồn nhân lực xã hội

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC HỘI

Quản lý nhà nước

... dụng nguồn nhân lực hội là đề cập người lao động có việc làm trong xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất hội, là thu ... tiến giáo dục đào tạo .Câu 6: Trình bày khái niệm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế hội? TlờiKhái ... dụng nguồn nhân lực hội là quá trình thu hút và phát huy lực lượng lao động hội vào hoạt động lao động sản xuất nhằm tạo ra của cải vật chất và tinh thần đáp ứng nhu cầu của hội và...
  • 28
  • 2,613
  • 13
đề cương ôn tập môn quản lý nguồn nhân lực xã hội

đề cương ôn tập môn quản nguồn nhân lực hội

Cao đẳng - Đại học

... dụng nguồn nhân lực hội là đề cập người lao động có việc làmtrong hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hội không chỉ là mức độthu hút lực lượng lao động vào sản xuất hội, là thu ... tiến giáo dục đàotạo .Câu 6: Trình bày khái niệm sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đếnsự phát triển kinh tế hội? TlờiKhái ... viên trong xã hội. -Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực hội không chỉ là mức độ thu hútlao động vào sản xuất hội mà còn thể hiện ở trình độ phát huy mọi tiềm năngsẵn có của mọi lực lượng...
  • 42
  • 1,153
  • 3
Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

Tài liệu GIÁO TRÌNH :Quản trị nguồn nhân lực ppt

Cao đẳng - Đại học

... phẩm, đổi mới cộng nghệ, đổi mới quản sản xuất, quản lý vật tư, quản tài chính, quản nhân lực. Trong quản nhân lực các vấn đề như: xác định nhu cầu nhân lực cho thực hiện, hoàn thành ... cao trình độ quản kinh doanh nói chung, quản nhân lực nói riêng . Hiện nay, trong thực tế và trong luận người ta sử dụng thuật ngữ kinh doanh và thuật ngữ quản với nhiều nghĩa ... một phần vào việc nâng cao nhận thức về quản nhân lực một cách khoa học; cung cấp một số cơ sở, căn cứ cho tất cả những ai muốn tiến hành quản nhân lực một cách khoa học. ...
  • 69
  • 1,670
  • 14
Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - HRM

Giáo trình Quản Trị Nguồn Nhân Lực - HRM

Cao đẳng - Đại học

... & quản Quản trị nguồn nhân lực tập trung ở bốn lĩnh vực sau đây :1. Lập kế hoạch tuyển dụng2. Đào tạo và phát triển3. Duy trì và quản lý 4. Hệ thống thơng tin về dịch vụvà nhân lực. Hình ... nhân lực. Hình : Chức năng quản trịnguồnnhân lực Vịng ngồi thể hiện quảng đời làm việc của một nhân viênVịng trong thể hiện các chức năng của quản trị nguồn nhân lực II. CHỨC NĂNG HRMIII. ... GIỮỮỮỮỮỮỮỮNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯNGƯỜỜỜỜỜỜỜỜIIIIIIIINHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN GIGIGIGIGIGIGIGIỎỎỎỎỎỎỎỎIIIIIIII42TS.NGUYEÃN THANH HOÄIA.ĐỘNG VIÊN NHÂN VIÊN...
  • 57
  • 1,180
  • 1
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... Đối tợng quản tiếp nhận các tác động của chủ thể quản lý. Để quản đợc phải tồn tại một hệ quản lý bao gồm 2 phân hệ: chủ thể quản và đối tợng quản lý. Quản tổ chức là quá trình lập ... riêng.40III-Nội dung của quản nguồn nhân lực. 1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực. 1.1Khái niệm và vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. * Khái niệm.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình nhằm xác ... trọng trong công tác quản nguồn nhân lực: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực tạo cho các hành vi quản mang tính chủ động tránh bị động phản ứng.Bởi kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm 14*Các hình...
  • 71
  • 736
  • 8
Một số biện pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Tư Vấn Xây dựng Công trình Vật liệu xây dựng

Một số biện pháp hoàn thiện quản nguồn nhân lực tại Công ty Tư Vấn Xây dựng Công trình Vật liệu xây dựng

Kinh tế - Thương mại

... 1.2.3 Nội dung của quản nguồn nhân lực Các nội dung của quản nguồn nhân lực bao gồm:- Phân tích công việc - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực - Tuyển mộ và tuyển chọn nguồn nhân lực - Sử dụng ... bản của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác của tổ chức ( nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất .) bởi:Số lợng nhân lực : Là ... Lớp Quản kinh tế 43 B 14 Luận văn tốt nghiệpChơng I : luận cơ bản về quản nguồn nhân lực 1. các khái niệm 1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.1. Các khái niệm Nguồn nhân lực...
  • 81
  • 1,028
  • 6
134 Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

134 Thực trạng quản nguồn nhân lực tại hợp tác công nghiệp Tân Tiến

Quản trị kinh doanh

... TRẠNG QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 183.1. Thực trạng quản nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 183.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 183.1.2. Thực trạng quản ... nguồn nhân lực 3.1.2.1. Thực trạng lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực Qua quá trình thực tập tại hợp tác công nghiệp Tân Tiến em nhận ra rằng công tác lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân ... tập tốt nghiệp quát về qui mô nguồn nhân lực, về các đặc điểm cụ thể sẽ được xem xét trong cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu.3.1.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu khác nhauTrong...
  • 45
  • 969
  • 7
240 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Giao dịch Ngân hàng đầu tư và phát triển (BIDV) Việt Nam 

240 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Sở Giao dịch Ngân hàng đầu tư và phát triển (BIDV) Việt Nam 

Quản trị kinh doanh

... môi trờng quản nguồn nhân lực. Môi trờng quản nguồn nhân lực là tổng hợp các yếu tố bên trong và bên ngoài tổ chức ảnh hởng đến nguồn nhân lực và các hoạt động quảnnguồn nhân lực của ... tợng quản tiếp nhận các tác động của chủ thể quản lý. Để quản đợc phải tồn tại một hệ quản lý bao gồm 2 phân hệ: chủ thể quản và đối tợng quản lý. 2Trích dẫn trong trang 25- Giáo trình ... thăng tiến nghề nghiệp của nhân lực trong tổ chức.II -Quản nguồn nhân lực. 1-Các khái niệm và tầm quan trọng của quản nguồn nhân lực. 1.1-Các khái niệm. Quản là sự tác động có tổ chức,...
  • 72
  • 606
  • 1
Quản lý nguồn nhân lực giáo dục địa học ở nước ta

Quản nguồn nhân lực giáo dục địa học ở nước ta

Khoa học xã hội

... dungI. Thực trạng của nguồn nhân lực giáo dục đại học ở nớc nguyên nhân của những tồn tại ,yếu kém.1. Thực trạng của nguồn nhân lực giáo dục đại học ở nớc ta. Nguồn nhân lực giáo dục nớc ta đang ... quá trình phát triển nguồn nhân lực giáo dục. Cơ cấu của nguồn nhân lực giáo dục đại học còn mất cân đối và bất hợp giữa các lĩnh vực, chuyên môn, sức mạnh hệ thống yếu. Chất l-ợng nguồn nhân ... phát triển nguồn nhân lực giáo dục đại học ở nớc ta.1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản nhà nớc đối với giáo dục đại học và nguồn nhân lực của nó.2. Cải thiện môi trờng giáo dục...
  • 13
  • 547
  • 1
Tài liệu Luận văn:Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí - xây dựng giao thông (Tracomeco) pptx

Tài liệu Luận văn:Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí - xây dựng giao thông (Tracomeco) pptx

Quản trị kinh doanh

... ca qun tr ngun nhân lc 7 1.3.Quá trình phát trin ca qun tr ngun nhân lc 7 1.3.1.S lc quá trình phát trin ngun nhân lc 7 1.3.2.Kinh nghim qun tr ngun nhân lc ca các nc ... C s lun v qun tr ngun nhân lc. Chng 2: Thc trng qun ngun nhân lc ti –(TRACOMECO) Chng 3: Mt s gii pháp và kin ngh đ hoàn thin công tác qun ngun nhân lc ... trng qun ngun nhân lc ti Công ty C phn C khí – Xây dng Giao thông (TRACOMECO) 2.2.1. 2.2.1.1.C cu nhân s Nhân t lao đng là mt nhân t ch yu và quan trng ca quá trình sn...
  • 96
  • 732
  • 2
Bài giảng tổ chức và quản lý nguồn nhân lực   TS  trịnh văn tùng

Bài giảng tổ chức và quản nguồn nhân lực TS trịnh văn tùng

Quản trị kinh doanh

... hụt nhân lực. Ba giai đoạn hay ba thời kì của QLNNL 1) Quản trị nhân sự2) Quảnnhân sự và phương pháp tiếp cận xã hội - kĩ thuật về nhân sự3) Quảnnguồn nhân lực Khác biệt giữa quản ... lí nguồn nhân lực Khác biệt giữa quản nhân sự và cách tiếp cận chuyên môn hội Đặc trưng Quản nhân sự Quản chuyên môn hội Các nhìn về cá nhân Nhu cầu thứ bậc Tìm kiếm sự tự chùNăng ... sánh giữa quản nhân sự và quản nguồn nhân lực Nguồn: bảng trích dẫn từ Guest (1987 : 507) Các nhân tố Quản nhân sự Quản nguồn nhân lực Kế hoạch hóa Thời hạn ngắn, phản ứng Thời hạn...
  • 42
  • 670
  • 0
LUẬN VĂN: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam doc

LUẬN VĂN: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam doc

Thạc sĩ - Cao học

... thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam. Chương I luận về nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực I -Nguồn nhân lực và các yếu ... chính như sau: Chương I: luận chung nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực. Chương II: Thực trạng về nguồn nhân lực và công tác quản nguồn nhân lực tai Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư ... III-Nội dung của quản nguồn nhân lực. 1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực. 1.1Khái niệm và vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực. * Khái niệm. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực là quá trình nhằm xác...
  • 63
  • 462
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose