... kết quả đánh giá của nhân viên về các yếu tố triết lý kinh doanhSVTH: Văn LợiCam kết gắn bó với tổ chứcBiếnRất đồng ý Đồng ý Trung lậpKhông đồng ýRất không đồng ýTrung bìnhckgb_120(32,8%)41(67,2%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,3279ckgb_223(37,7%)38(62,3%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,3770ckgb_316(26,2%)45(73,8%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,2623ckgb_418(29,5%)43(70,5%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,2951ckgb_520(32,8%)41(67,2%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,3279ckgb_627(44,3%)34(55,7%)0(0,0%)0(0,0%)0(0,0%)4,4426Bảng ... phạm vi nghiên cứu 4. Phương pháp nghiên cứu 5. Kết cấu luận văn Chương 1: CỞ SỞ LÝ LUẬNChương 2: THỰC TRẠNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN ... kinh doanh tnxh_1 ,600 1Eigenvalues 5,418Percentage of Variance Explained (% Phương sai trích)76,919PHẦN MỞ ĐẦUPHẦN NỘI DUNGKẾT LUẬN1. Lý do chọn đề tài2. Mục tiêu nghiên cứu 3. Đối tượng...