... nhântố Thời gian công tác có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc Trong nhântốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệcnhântốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncôngviệc ... thấy thỏamãncông việc) Điều lý giải thỏamãncôngviệc nghiên cứu lại lớn thỏamãnnhântố JDI Rõ ràng nhântố đề cập JDI có nhântố khác ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc thời gian công tác nhân ... thuyết thỏamãncông việc, sau nghiên cứu phântíchnhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc cán nhân viên ngân hàng xúc tiến nông nghiệp Cuối đề xuất giải pháp nâng cao thỏamãncôngviệc cán nhân...
... , phòng ban công tác 4.3 Ki 36 37 38 ng s th a mãncông vi c s th a mãn chung công vi c 4.4 Phântíchnhân t khám phá EFA 38 40 41 4.4.1 K t qu i v i nhân t c 41 4.4.2 K t qu i v i nhân t bi n ... th a mãncông vi c 2.2.1 Khái ni m v s th a mãncông vi c 2.2.2 M t s lý thuy n hình 9 10 2.2.2.1 Thuy t c p b c nhu c u c a Maslow, ERG, thuy t nhân t thuy t thành t u 10 2.2.2.2 Thuy t công ... t qu th ng kê v m th th a mãn theo t ng nhân t 49 52 i v i công vi c 52 54 Các gi i pháp liên qu t n nhân s nh 55 5.1 K t lu n rút t nghiên c u 55 gi i pháp 56 5.2.1 Nhân s th ng ngân hàng 56...
... thỏamãnCácnhântố liên quan đếnthỏamãn gọi nhântố động viên nhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Bảng 2.1 Cácnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântố động ... nhântốảnhhưởngđến mức độ thỏamãncôngviệcnhân viên Kết phântích hồi quy cho thấy nhântố thương hiệu ngân hàng ổn định côngviệc (Beta = 0.402) có tác động mạnh đếnthỏamãncôngviệcnhân ... SỰ THỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN Lý thuyết thỏamãncôngviệc Một số mô hình nghiên cứu lý thuyết thỏamãncôngviệc Mối quan hệ thuyết nhu cầu Một số nghiên cứu thỏamãncôngviệc nhân...
... th a mãncông vi c c a cá c a cá nhân v i công vi Theo Tr n Kim Dung (2005), s th a mãn chung c ng theo c hai khía c nh th a mãn chung v i công vi c th a mãn v i thành ph n công vi c S th a mãn ... nhân t th a mãncông vi c c t nh ng i nhân viên Tác gi thuy t v i nhân t Gi thuy o có th a mãn c a nhân i nhân viên c m th y th a mãn v o s th a mãn c - c hi n công vi c c hi n công vi c s có ... mãn c a nhân viên v i t ch c - Phântíchcông trình ghiên c u c a tác gi c nh nhân t , bi n Ph ng v u ch nh b n câu h ph ng v n Ph ng v n -Nh p s li u nh n xét t phântích x lí s li u -Phân tích...
... định bảy nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên • Thứ hai, đề tài thống kê ý kiến đánh giá nhân viên mức độ thỏamãn họ côngviệc • Thứ ba, đề tài kiểm định khác biệt nhântố • Thứ ... lí nhân viên Ý kiến đánh giá nhân viên yếu tố đặc điểm côngviệc Biểu đồ 5: Thống mức độ thỏamãn yếu tố đặc điểm côngviệc Theo ý kiến đánh giá nhân viên nhântố đặc điểm côngviệc đa số nhân ... thỏamãncôngviệc theo nhântố So sánh mức độ thỏamãncôngviệcnhân viên theo đặc điểm Đề xuất số giải pháp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Sự thỏamãncôngviệc nhân...
... độ thỏamãn theo hình hồi quy nhân không yếu Kết m các yếu tố cá cho thấy có 4có biệt tíchnhânthỏamãn ảnhhưởngđến mức độ thỏamãncông Kết khác phânvề mức độ tố nhântốảnhtốhưởng ... chỉnh Phântích hồi qui Kết phântích hồi quy • Mục đích: đánh giá mức độ ảnhhưởng nhóm nhântốđếnthỏamãncôngviệcnhân viên Công ty cổ phần Dệt May Huế • Biến độc lập: nhântố rút trích từ phân ... luận thực tiễn Phântích đánh giá thỏamãncôngviệcnhân viên Định hướng giải pháp Một số vấn đề lý luận thực tiễn Mô hình nghiên cứu Phân tích, đánh giá thỏamãncôngviệcnhân viên Công ty cổ...
... nhântốảnhhưởngđénthỏamãncôngviệc Xây dựng kiểm định thang đo lường nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệccông ty cổ phần khí xây dựng công trình Thừa Thiên HuếCOXANO Xác định mức độ ảnh ... niệm thỏamãncôngviệc Có nhiều quan điểm thỏamãncôngviệc Từ điển bách khoa toàn thư wikipedia.com cho thỏamãncôngviệc hài lòng cá nhâncôngviệc hay cô ta Một khái niệm thỏamãncôngviệc ... lý luận nguồn nhân lực thông qua việc thu thập phântích ý kiến đánh giá nhân viên làm việccông ty, đề tài phântích làm rõ nhântốảnhhưởngđếnthõamãnnhân viên trình làm việccông ty Từ đề...
... THỰC TIỄN VỀ SỰ THỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN 1.1 Tổng quan thỏamãncôngviệcnhân viên 1.1.1 Sự thỏamãncôngviệc Có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệcThỏamãncôngviệc đo lường ... yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãn cán côngnhân viên công ty, từ lúc này, ban lãnh đạo Công ty cần phải quan tâm, nghiên cứu, tìm hiểu mức độ thỏamãncôngviệcnhân viên làm việccông ty để biết nhân ... liên quan đến vấn đề lý luận thỏamãncôngviệcnhân viên, yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên; thông tin đội ngũ lao động cấu quản lý công ty từ nguồn số liệu phòng Nhâncông ty...
... Qua phântích bảng số liệu tất biến liệu có hệ số Skewness chạy từ -1 đến Phân tích hồi qui Kết phântích hồi quy • Mục đích: đánh giá mức độ ảnhhưởng nhóm nhântốđếnthỏamãncôngviệcnhân ... tượng vấn theo độ tuổi Phântổ đối tượng vấn theo trình độ chuyên môn Phântổ đối tượng vấn theo thu nhập hàng tháng Đánh giá nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhân viên Công ty Dệt May Phú ... chỉnh Tiền lương thưởng Tiền lương thưởng Bản chất côngviệc Bản chất côngviệc Lãnh đạo Lãnh đạo Môi trường làm việc Môi trường làm việc Phúc lợi Phúc lợi Sự Sự ThỏaThỏaMãnMãn Chung Chung Kiểm...
... tả nhântố tác động đếnthỏamãnnhân viên 2.3.1 Thống kê yếu tố tiền lương, thưởng Biểu đồ 6: Thống kê yếu tố Tiền lương thưởng Nhận xét: Trong yếu tốảnhhưởngđếnthỏamãnnhân viên yếu tố ... VỀ SỰ THỎAMÃN TRONG CƠNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN Tổng quan thỏamãncơngviệcnhân viên 1.1 Sự thỏamãncơngviệc Từ nghiên cứu nước giới,có nhiều định nghĩa thỏamãncơngviệcThỏamãncơngviệc ... quan đếnthỏamãncơngviệc người lao động - Thống kê định tính mức độ thỏamãn với cơngviệcnhân viên cơng ty cổ phần Dệt May Phú Hòa An - Đánh giá mức độ tác động nhântốđếnthỏamãn nhân...
... thành Đ A hai nhântố chính, nhântố động viên( nhântố liên quan đếnthỏa mãn) nhântố trì( nhântố liên quan đến bất mãn ) Nhưng tố động viên tác nhânthỏamãn ,thỏa mãncôngviệc : - Đạt kết ... thấy thoảmãncông việc) Như nhântố đề cập JDI có nhântố H khác ảnhhưởngđếnthoảmãncôngviệcNhântố chất côngviệc IN nhântốảnhhưởng mạnh đếnthoảmãncôngviệc nói chung Đồng thời K ... côngviệc H Hình 1.4 Mô hình nhântố tác động đến mức độ thoảmãncôngviệc IN nhân viên 1.1.6 Tác động thỏamãncôngviệc K Sự thỏamãncôngviệc có ảnhhưởng lớn đến kết làm việc, ̣C nhân viên...
... Tổng quan thỏamãncôngviệcnhân viên 1.1.1 Sự thỏamãncôngviệc Có nhiều định nghĩa thỏamãncôngviệcThỏamãncôngviệc đo lường mức độ chung, đo lường thỏamãn với thành phầncôngviệc 1.1.1.1 ... SỰ THỎAMÃN TRONG CÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN .11 1.1 Tổng quan thỏamãncôngviệcnhân viên 11 1.1.1 Sự thỏamãncôngviệc .11 1.1.1.1 Định nghĩa mức độ thỏamãn chung côngviệc ... thấy nhântố thuộc hai nhóm có ảnhhưởng nhiều đếnthỏamãncôngviệc Tuy nhiên thông qua lý thuyết Herzberg ta thấy tầm quan trọng nhântố động viên việc mang lại thỏamãncôngviệc tác động nhân...
... viên việc mang lại thoảmãncôngviệc tác Nhântố động viên Nhântố trì động nhântố trì việc dẫn đến bất mãnnhân viên Nhân viên NhânNhân viên Sơ đồ 3: Thuyết hai viên tố Herzberg nhân bất mãn ... dựa việc đánh giá yếu tố tác động đếnthoảmãncôngviệc người lao động công ty Trong khoá luận này, xem xét yếu tố tác động đếnthoảmãncôngviệcnhân viên công ty, gồm: đặc điểm công việc, ... hành phântíchnhân tố, thang đo đưa vào phântích hồi quy tuyến tính bội phương pháp Enter với đầu vào số nhântố xác định nhằm xem xét mức độ ảnhhưởngnhântốđến mức độ thoảmãn chung công việc...
... kho n tài s n c nh, công c ng H ch toán kho n th c hi n ngh a v v c Thanh toán kho n chi tiêu n i b , t m ng, hoàn ng c a cán b côngnhân viên Ti p nh n toán kho n cán b côngnhân viên phòng t ... ti p qu ATM (n c phân công) ch ng t (b ng kê thu/chi ti n, báo cáo cu i ngày, phi u xu t/nh Công tác qu n lý qu Th c hi n s p x p, b o qu n m t, gi y t có giá ph m v c phâncông Ph i h p v i ... s a ch Công vi n vi c qu n lý, mua s m, s a ch a tài s n c nh, công c d ng c công tác xây d n Tham gia l p k ho ch trang b , s a ch a tài s n c nh, công tác xây d n; t ng h p nhu c u v công c...
... (NVVP)? - Nhân vi 1.2 : : - - 1.3 1.3.1 : L 1.3.2 : L ng 1.4 ng p N 1.5 ng ng ng 3: ng 4: , 1.6 Lu v Giúp ta nh n bi nhân t h thang o dùng n s th mãncông vi ol c s th mãncông vi nhân viên ... X X X X X X X X X X X X X X X X X Côn X X X X 19 NewYork, 1946) Ng 20 21 nhân viên 2.2 2.2.1 22 2.2.2 ong công ty Môt nhân vi 23 2.2.3 S T 24 CH NG 3: PH NG PHÁP NGHIÊN C 3.1.1 Crossman Bassem ... Alpha = 0,911 40 4.1 t Bartlett g Tamimi, 2003) 41 4.1 n eigenvalue >1 , l Prom Lo nguyên t phân bi gi nhân t bi n Prom4 b 42 Component Rev2 ,669 Prom2 ,607 Prom1 ,693 Prom3 ,735 Rev4 ,750 Rev1...
... tâm đếnviệc cung cấp sản phẩm dịch vụ chất lượng tốt * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 23 Cácnhân viên thuộc phòng ban khác quan tâm đếnviệc cung cấp sản phẩm dịch vụ chất lượng tốt ... hỗ trợ côngviệc từ phòng ban khác * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 18 Phòng ban tổ chức tốt, phù hợp với côngviệc đảm nhiệm * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý 19 Cácnhân viên ... yếu tố, anh/chị thích côngviệc anh/chị nào? * Rất tệ Xuất sắc Anh/Chị đánh giá triển vọng phát triển ngân hàng năm tới? * Rất tệ Xuất sắc 10 Xem xét tất yếu tố, anh/chị đánh an toàn côngviệc công...