... VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦATRƯỜNGĐẠIHỌC KINH TẾ - ĐẠIHỌC HUẾ I Sự hình thành, pháttriển cấu tổ chức trườngĐạihọc Kinh tế - Đạihọc Huế Lịch sử hình thành pháttriểnTrườngĐạihọc ... VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC I Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Một số khái niệm Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực khâu quan trọng quản lý nguồnnhân lực, hình thức ... Đạihọc Kinh tế - Đạihọc Huế III Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctrườngĐạihoc Kinh tế - Đạihọc Huế………………… IV Quy trình đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực...
... VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦATRƯỜNGĐẠIHỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN 1.1 Tổng quan TrườngĐạihọc Khoa học Xã hội Nhân văn Một số thông tin chung Tên: TrườngĐạiHọc Khoa học Xã hội Nhân ... pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Khoa học Xã hội Nhân văn 34 2.4.2 Một số nhược điểm công tác đào tạo pháttriển công tác đào tạo pháttriểnnhânlựcTrườngĐạihọc Khoa học ... VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦATRƯỜNGĐẠIHỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN 2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcTrườngNguồnnhânlựcTrường chủ yếu cán bộ, viên chưc tham gia giảng dạy hoạt động Trường...
... luận pháttriểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc Chương 2: Thực trạng pháttriểnNguồnnhânlựcTrườngđạihọc Hoa Sen Chương 3: Kiến nghị số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngđạihọc Hoa ... CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI TRƯỜNGĐẠIHỌC HOA SEN ĐẾN NĂM 2020 69 3.1 ĐỊNHHƯỚNGPHÁTTRIỂNCỦATRƯỜNGĐẠIHỌC HOA SEN VÀ NHU CẦU PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 69 ... trò PháttriểnNguồnnhânlực 19 1.2 NỘI DUNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG TRƯỜNGĐẠIHỌC 20 1.2.1 Khái quát trườngđạihọc 20 1.2.2 Đặc điểm nguồnnhânlựctrườngđại học...
... trờng đạihọc khối kinh tế 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực tổ chức, vai trò v nhiệm vụ ngời giảng viên trờng đạihọc 1.1.1.1 Nguồnnhânlực tổ chức Nguồnnhânlực (NNL)- hay đợc gọi l "nguồn lực ... học trờng đạihọc chuyên ng nh công nhận v đa v o áp dụng có hiệu 1.1.2 Đ o tạo v pháttriểnnguồnnhânlực trờng đạihọctriển 1.1.2.2 Khái niệm Đ o tạo v Pháttriển (ĐTPT) nguồnnhânlực tổ chức ... trờng đạihọc khối kinh tế 13 Chơng lý luận chung đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực trờng đạihọc khối kinh tế thông qua chơng trình hợp tác đào tạo quốc tế 1.1 đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực...
... khoa họcnguồnnhân lực, pháttriển kinh tế pháttriểnnguồnnhân lực, khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm: - Về mục tiêu: pháttriểnnguồnnhânlực hoàn thiện nâng cao lực lao động lực ... CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái quát chung nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Các khái niệm a Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực có nhiều định nghĩa cách ... Cơ sở lý luận việc pháttriểnnguồnnhânlực Chương II : Thực trạng nguồnnhânlựctrườngĐạiHọc Hùng Vương Chương III: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựctrườngTrườngĐạiHọc Hùng Vương Chương...
... luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực + Đặc điểm nguồnnhânlựctrườngđạihọc 4 + Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc - Luận thực tiễn: + Nghiên cứu nguồn ... Với quan điểm nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực phân tích trên, Luận văn này, pháttriểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc công lập hiểu sau: Pháttriểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc trình tạo ... triểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc - Làm rõ thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Kinh tế - Gợi ý số giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Kinh tế BỐ CỤC CỦA LUẬN...
... khoa họcnguồnnhân lực, pháttriển kinh tế pháttriểnnguồnnhân lực, khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm: - Về mục tiêu: pháttriểnnguồnnhânlực hoàn thiện nâng cao lực lao động lực ... LUẬN CỦA VIỆC PHÁTTRIỂN 11 NGUỒNNHÂNLỰC TRONG GIÁO DỤC ĐẠIHỌC 1.1 Khái quát chung nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.1 Các khái niệm a Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực có ... lý luận việc pháttriểnnguồnnhânlực giáo dục đạihọc Chƣơng : Thực trạng nguồnnhânlực trƣờng ĐạiHọc Hùng Vƣơng Chƣơng 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực trƣờng Trƣờng ĐạiHọc Hùng Vƣơng...
... đào tạo trườngĐạihọc Sao Đỏ 39 2.3 Thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctrườngĐạihọc Sao Đỏ 47 2.3.1 Quy trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctrườngĐạihọc Sao ... hình thức pháttriểnnhânlựctrườngĐạihọc Sao Đỏ……… 61 2.3.3 Đánh giá chất lượng nguồnnhânlực chất lượng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctrườngĐạihọc Sao Đỏ 67 2.3.4 Nguyên nhân dẫn ... sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlực như: Khái niệm, yếu tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhân lực, nội dung pháttriểnnguồnnhânlực đưa kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhân 13 lực doanh nghiệp...
... lý luận việc pháttriểnnguồnnhânlực giáo dục đạihọc Chương : Thực trạng nguồnnhânlựctrườngĐạiHọc Hùng Vương Chương 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựctrườngTrườngĐạiHọc Hùng Vương ... cứu Những đóng góp luận văn Luận văn hệ thống hoá kiến thức đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực cho trườngđạihọc Phân tích, đánh giá thực trạng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc ... luận pháttriểnnguồnnhânlực nói chung nguồnnhânlực giáo dục Đại hHọc nói riêng, từ sâu nghiên cứu thực trạng đội ngũ giảng viên, chuyên viên công tác pháttriển đội ngũ trườngĐại hHọc...
... sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlực như: Khái niệm, yếu tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhân lực, nội dung pháttriểnnguồnnhânlực đưa kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp ... nguồnnhânlựctrườngĐạihọc Sao Đỏ References Báo cáo nămhọc (2010-2011), Tổng kết nămhọc 2010-2011 phương hướng nhiệm vụ nămhọc 2011-2012, Phòng Đào tạo, trườngĐạihọc Sao Đỏ Báo cáo năm ... trạng chất lượng trình đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctrườngĐạihọc Sao Đỏ nào? - Giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo pháttriểnnguồnnhânlựctrườngĐạihọc Sao Đỏ? Qua nhằm xây dựng...
... lý luận pháttriểnnguồnnhânlực trƣờng Đạihọc Chƣơng 2: Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực trƣờng Đạihọc Công nghiệp Hà Nội Chƣơng 3: Giải pháp pháttriểnnguồnnhânlực trƣờng Đạihọc Công ... PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC TRƢỜNG ĐẠIHỌC 1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực 1.1.2 Đặc điểm Nguồnnhânlực trƣờng Đạihọc Việt Nam 1.2 Phát ... LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC TRƢỜNG ĐẠIHỌC 1.1 Nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực Thuật ngữ nguồnnhânlực đƣợc sử dụng rộng rãi nƣớc có kinh tế pháttriển từ năm 80 kỷ...
... TRƯỜNGĐẠIHỌC NÔNG LÂM HUẾ 1.1 Lịch sử hình thành pháttriểnTrườngĐạihọc Nông nghiệp Hà Bắc tiền thân TrườngĐạihọc Nông Lâm Đạihọc Huế, thành lập ngày 14 tháng 08 năm 1967 theođịnh số ... công việc dựa sở địnhhướng tương lai tổ chức 2.2 Mục đích đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực Mục tiêu chung đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực nhằm sử dụng tối đa nguồnnhânlực có nâng cao tính ... công tác đào tạo pháttriểnnguồnnhân lực, hoạt động đào tạo chủ yếu nhà trường đào tạo sau Đại học: - Đào tạo Cao họcnămhọc 1994-1995 Nămhọc 2007-2008 có 07 chuyên ngành trường đảm nhận là:...
... pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Nội Vụ Hà Nội giai đoạn 2015 – 2020 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC TRƯỜNGĐẠIHỌC 1.1 Khái quát chung nguồnnhânlựcpháttriển ... họ Pháttriểnnguồnnhânlực thực chất thể đến vấn đề chất lượng nguồnnhânlực khía cạnh xã hội nguồnnhânlực quốc gia 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2.1 Vai trò nguồn ... triểnnguồnnhânlực 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 12 1.2 Thực trạng nguồnnhânlực giáo dục đào tạo Đạihọc 14 1.2.1 Nguồnnhân lực...
... 1.1.2 Đặc điểm Nguồnnhânlực trƣờng Đạihọc Việt Nam Error! Bookmark not defined 1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.2.1 Khái niệm pháttriểnnguồnnhânlực Error! ... SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÁC TRƢỜNG ĐẠIHỌC Error! Bookmark not defined 1.1 Nguồnnhânlực Error! Bookmark not defined 1.1.1 Khái niệm Nguồnnhânlực Error! Bookmark ... ĐẠIHỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNGĐẠIHỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ DIỆU HIỀN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI TRƯỜNGĐẠIHỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2014...
... luận nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực + Đặc điểm nguồnnhânlựctrườngđạihọc + Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc - Luận thực tiễn: + Nghiên cứu nguồnnhân ... triểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc - Làm rõ thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Kinh tế - Gợi ý số giải pháp nhằm pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Kinh tế BỐ CỤC CỦA LUẬN ... giả so sánh kết pháttriểnnguồnnhânlực số trườngđạihọc với TrườngĐạihọc Kinh tế để hình dung thực trạng nguồnnhânlực gợi ý giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Kinh tế Ngoài...
... pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Nội Vụ Hà Nội giai đoạn 2015 – 2020 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁC TRƯỜNGĐẠIHỌC 1.1 Khái quát chung nguồnnhânlựcpháttriển ... họ Pháttriểnnguồnnhânlực thực chất thể đến vấn đề chất lượng nguồnnhânlực khía cạnh xã hội nguồnnhânlực quốc gia 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2.1 Vai trò nguồn ... triểnnguồnnhânlực 1.1.1 Các khái niệm 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 12 1.2 Thực trạng nguồnnhânlực giáo dục đào tạo Đạihọc 14 1.2.1 Nguồnnhân lực...
... PháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhânlực thực chất tạo thay đổi chất lượng nguồnnhânlựctheohướng tiến Nói cách khác, pháttriểnnguồnnhânlực làm gia tăng đáng kể chất lượng nguồn ... chất lượng nguồnnhânlực góp phần pháttriểnnguồnnhânlực nhà trườngnăm tới PháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Thể dục thể thao Đà Nẵng đến năm 2015 tầm nhìn đến năm 2020 cần phải xây ... CƠ BẢN 1.1.1 NhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người mà nguồnlực bao gồm thể lực, trí lựcnhân cách 1.1.2 NguồnnhânlựcNguồnnhânlực tổng thể tiềm người, gồm: thể lực, trí lực, nhân cách người...
... Cơ sở lý luận pháttriểnnguồnnhânlựctrườngđạihọc Chương Thực trạng nguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Kinh tế Nghệ An Chương Một số giải pháp pháttriểnnguồnnhânlựcTrườngĐạihọc Kinh tế Nghệ ... pháttriểnnguồnnhânlực Nhà trƣờng đến năm 2020 64 3.2.1 Định hƣớng pháttriểnnguồnnhânlực trƣờng Đạihọc Kinh tế Nghệ An .64 3.2.2 Phƣơng hƣớng pháttriểnnguồnnhânlực trƣờng Đạihọc ... họ Pháttriểnnguồnnhânlực thực chất thể đến vấn đề chất lƣợng nguồnnhânlực khía cạnh xã hội nguồnnhânlực quốc gia 1.1.2 Vai trò nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực 1.1.2.1 Vai trò nguồn...