... 21 2. 3.1 i (trade -off theory) .21 2. 3 .2 Gi thuy t c aHirigoyen (Hirigoyen hypothesis) 25 U 27 3.1 3 .2 u 27 p s li li u 29 3 .2. 1 p s li u 29 3 .2. 2 ... doanh nghi p .9 2. 1 .2. 1 Kh n h n 2. 1 .2. 1 Kh n 14 2.2 T ng quan chung v kh 2. 2.1 2.2 .2 Ch m kh i .17 i .17 ng kh i c a doanh nghi p 18 2. 3 M i quan h gi a ... TH s KNTT hi C n 20 11 -20 13 37 B ng Th n 20 11 -20 13 39 B ng Th ng ti n 20 11 - 20 13 42 B ng 4 Th n 20 11 -20 13 .43 B ng Th i gian thu ti n, th i gian tr ti n 20 11 -20 13 ...
... không hạn chế số lượng tối đa 25 - Ngoài tổ chức, cá nhân tham gia thành lập Công ty cổ phần phải đáp ứng điều kiện sau đây26: - Tổ chức, cá nhân Việt Nam, tổ chức, cá nhân nước có quyền thành lập ... cổ phiếu công chứng tổ chức, cá nhân có liên quan xác nhậntổchức phát hành gửi văn xác nhậntổ chức, cá nhân cho ủy ban Chứng khoán Nhà nước 2. 2.4.3 Hồ sơ chào bán chứng quỹ cổ phiếu công ty ... quy định pháp luật cán bộ, côngchức * Theo Điều luật cán côngchức năm 20 08 cán côngchức bao gồm: - Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan...
... 31/ 12/ 09 31/ 12/ 2010 Tổng Nam Nữ Tổng 18 25 27 45 5 8 27 41 35 62 62/ 41 Tăng (+)/ giảm (-) +1 +20 +/- +21 151 ,22 % Bảng 2.2 cho thấy tổng số lao động công ty tính đến 31/ 12/ 2010 62 người, tăng 21 ... Tổchứcnhân (TCNS) SƠ ĐỒ 2. 3: SƠ ĐỒ TỒCHỨC PHÒNG TỔCHỨCNHÂN SỰ Trưởng Phòng TCNS Hành Chính Nhân2. 1.3 .2. 1 Chức - Tham mưu thực côngtác quản trị hành chánh nhân toàn công ty 2. 1.3 .2. 2 Nhiệm ... 63,16 22 6, 32 Qua bảng 2. 4 so sánh thời hạn lao động nhânviên thường nhânviên có chức vụ khác ta thấy số nhânviên ký hợp đồng lao động có thời hạn nhiều, chiếm 22 6, 32% Họ thường nhânviên làm công...
... Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Bảng 2. 4: Điểm TB môn thi đầu vào FPT-IS Điểm TB năm Điểm TB năm Điểm TB năm 20 06 20 07 20 08 IQ 9,5 /20 9,6 /20 9,8 /20 Gmat 12, 5 /20 12, 7 /20 13 /20 Tiếng Anh 22 ,1/50 22 ,1/50 ... 520 27 ,1 471 25 ,6 III Cơ cấu nghiệp vụ 1669 100 1919 100 1837 100 Quản lý 170 10 ,2 188 9,8 20 0 10,9 Kinh doanh 317 19 376 19,6 3 62 19,7 Kỹ thuật 391 23 ,4 464 24 ,2 445 24 ,2 Chức 394 23 ,6 428 22 ,3 ... trường hợp công ty thành viên có nhu cầu bổ sung thêm tiêu nhân Tổng giám đốc công ty thành viên làm đề nghị gửi cán phụ trách nhâncông ty xem xét trình Tổng giám đốc công ty phê duyệt 2. 2.1 .2 Lập...
... 80g Túi PE 16 *24 ĐVT Số lợng Thực Theo CT nhập Hộp 21 .25 0 21 .25 0 Túi 21 .25 0 Mẫu Số: 370 Nợ: 621 Có: 1 522 Đơn giá Thành tiền 21 .25 0 Phụ trách phận sử dụng ( Kí, họ tên) Phụ trách công tiêu ( Kí, ... 311,341,3 42 NKCT số 5: tổng hợp tình hình toán công nợ với nhà cung cấp NKCT số 7: tổng hợp chi phí sản xuất kinh doanh theo dõi bên có TK 1 42, 1 52, 153,154 ,21 4 ,24 1,334,335,338, 621 , 622 , 627 NKCT số ... xuất, kinh doanh dở dang Thành phẩm 5 32 621 Giảm giá hàng bán Chi phí NVL trực tiếp 14 15 16 17 18 21 1 21 3 21 4 22 2 22 8 Loại 2: Tài sản cố định TSCĐ hữu hình TSCĐ vô hình Hao mòn TSCĐ Góp vốn liên doanh...
... máy 115.7 12, 3 116.184,7 - 4 72, 4 L p xe ñ p 29 .867, 72 29.869, 32 - 1.6 Săm ô tô 178. 927 ,2 193.153,5 - 14 .22 6,3 Y m ô tô 55.539,6 59.019,98 - 3.480,38 Săm xe máy 25 .1 02, 9 24 .936, 62 + 166 ,28 Săm xe ... ñ nh m c v t tư 2. 2.6 .2 Xác ñ nh chi phí nhâncông tr c ti p Chi phí nhâncông tr c ti p ñư c phân b vào giá thành t ng lo i s n ph m theo giá tr s n ph m qui ñ i nh p kho kì 2. 2.6.3 Xác ñ nh ... hoàn thành kì 2. 2.8 Đánh giá th c tr ng côngtác k toán chi phí s n xu t tính giá thành s n ph m t i Công ty c ph n cao su Đà N ng 2. 2.8.1 Ưu ñi m Công ty CP Cao su Đà N ng ñã áp d ng hình th c k...
... viêntổchức lao động Tổng công ty cổ phần Bưu Viettel 45 2. 2.1 Mục đích nguyên tắcđàotạonhânviên 45 2.2 .2 Quy trình đàotạonhânviên 46 2. 2.3 Tổchức thực đàotạonhân ... CHUNG VỀ ĐÀOTẠONHÂNVIÊN THEO KHUNG NĂNG LỰC 12 1.1 Nhânviênđàotạonhânviên 12 1.1.1 Khái niệm nhân viên, nhânviêntổchức lao động 12 1.1 .2 Đàotạonhânviên ... mục tiêu đề2.2 .2 Quy trình đàotạonhânviên Quy trình đàotạonhânviên với mục đích quy định thống trình tự thực côngtácđàotạo cán côngnhânviên Viettel post Áp dụng côngtácđàotạo cho...
... − Nhânlực dự kiến: + Trưởng dự án: người + Nhânviên thiết kế bảng câu hỏi: người + Nhânviên huấn luyện giám sát cộngtác viên: người + Nhânviên xử lý, phân tích liệu: 10 người + Cộngtác viên: ... mẫu 2. 5 Lựa chọn thành viên mẫu: − Dựa phương pháp chọn mẫu xác định nhà nghiên cứu chọn phần tử mẫu phù hợp với mô tả bước Thu thập liệu trường: 3.1 Tuyển chọn cộngtác viên: − Các cộngtácviên ... thời gian huấn luyện Công việc từ đến ngày − Việc huấn luyện nhânviên marketing công ty trực tiếp hướng dẫn 3.3 Kiểm tra, giám sát trình thu thập liệu: − Nhânviên giám sát công ty kiểm tra để...
... bộ, công, nhânviên dựa báo cáo nhân hang tháng nhằm phục vụ lợi ích tập đoàn côngtác hoạch định giữ hiệu cao Đối với việc thiết kế mô tả công việc, cán phụ trách nên đàotạo việc thiết kế mô ... gây ý người lao động hình ảnh tổchứcĐể có ấn tượng mạnhtổchức ta nên truyền tải hình ảnh đẹp có lợi cho t chức phải vẽ viễn cảnh tương lai tổchức Tuy vậy, giải vấn đề nhà tuyển mộ thường ... Hệ số số nhânviên tuyển số đo đề nghị tuyển Số lượng ứng viên chấp nhận số lượng ứng viên từ chối chấp nhậncông việc mức lương định Kết thực công việc nhânviên tuyển Số lượng nhânviên bỏ việc...
... Tổchức kinh Năm 20 08 /20 07 Số tiền % Năm 20 09 /20 08 Năm 20 07 121 .0 60.05 Năm Năm 20 08 20 09 20 5.5 24 4.9 84.47 1 92. 6 20 8.93 1 32. 55 69.79 22 0.73 39.43 16.33 60.99 164.1 12. 91 24 5.1 -78.83 49.39 23 .1 ... PGD An Lộc 2. 2.3 Bộ máy tổchức hoạt động Chi nhánh Chợ Lớn 2. 2.3.1 Cơ cấu tổchức Với khoảng 90 cán nhânviên Techcombank Chợ Lớn phân bổ vào phòng phận theo sơ đồ tổchức sau: Sơ đồ 2. 2.3.1: Sơ ... Quốc Tế Bộ Phận Tổ Văn Phòng 2. 2.3 .2 Chức nhiệm vụ tổng quát phòng ban Ban Giám Đốc: Ban Giám đốc chi nhánh thực vai trò lãnh đạo thực chức phê duyệt tín dụng theo ủy quyền Tổng Giám đốc Ngoài...
... tư Tỷ suất đầu = TS dài hạn tư Tổng TS Tỷ suất nợ = Tổng nợ phải trả = 2. 013. 022 .24 6 = 0 ,21 (đồng) 9. 722 . 629 .704 = 4.489.375.673 = 0,46 Tổng TS 9. 722 . 629 .704 2. 2.1.4 Nhóm hệ số khả toán + Khả ... giai đoạn 20 08 -20 11 Chỉ tiêu Người 20 0 20 0 % 20 0 20 1 20 1 20 0 20 07 20 0 20 10 20 11 I Phân theo trình độ Trình độ đại học 10 đại học 10 12 18 20 7,4 7,1 10 10,8 Trình độ cao đẳng trung cấp 25 25 5,9 ... đoạn 20 07 - 20 11 Đơn vị tính: Triệu đồng Chi phí Năm 20 07 20 08 20 09 20 10 20 11 I Tổng chi phí cho tuyển dụng 30,4 32 50,7 43,6 15,4 16,6 27 ,6 23 ,2 7,6 9,1 10 ,2 10 4,1 6,3 12, 2 10,4 3,7 3 ,2 1,44...