... sản xuất với suất, chấtlượng hiệu caonguồnnhânlựcchấtlượngcaolựclượng cốt lõi hai mặt số lượngchấtlượngnguồnnhânlựcNguồnnhânlựcchấtlượngcao có lựclượng nòng cốt cơng nhân lành ... LUẬN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOCỦAVIỆTNAM TRONG TIẾN TRÌNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Cơ sở lý luận nguồnnhânlựcchấtlượng ... lượng, phải vào thực chất, chấtlượng 1.2 Yêu cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượngcao không đồng nghĩa với học hàm, học vị cao, nghĩa người cho dù có học hàm, học vị cao...
... GIÁO DỤC I Vai trò nguồnnhânlựcchấtlượngcao Quan niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao Ngun nhõn lc đợc tiếp cận từ nhiều ... tăng cường nguồnnhânlựcchấtlượngcao Chương II : Đánhgiá thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcao lĩnh vực khoa học công nghệ giáo dục giai đoạn 2001 – 2007 Chương III : Một số giảipháp tăng ... vào việc thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao hai lĩnh vực khoa học công nghệ giáo dục Nguồnnhânlựcchấtlượngcaonguồnnhânlực đặc biệt, có sau trải qua thời gian dài giáo dục, đào tạo...
... luận nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchất lƣợng caoNguồnnhânlựcnguồnlực người nghiên cứu nhiều khía cạnh Nguồnnhânlực bao gồm: lựclượng lao động thất nghiệp Vì nói nguồnnhânlựclựclượng ... nhóm cơng nhân kỹ thuật chấtlượngcao [1] Nguồnnhânlựcchấtlượngcao “bao gồm nhânlực có trình độ đại học, cao đẳng; nguồnnhânlực lãnh đạo quản lý hoạch định sách, nguồnnhânlực khoa ... tố quan trọng ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhânlực Vì chấtlượngnguồnnhânlựccao giáo dục đào tạo tốt Phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao bối cảnh hội nhập với kinh tế quốc tế phương...
... nói + Giảipháp nâng cao toàn diện chất lợng nguồnnhân lực: Đây giảipháp tác động trực tiếp đến cungvề nguồnnhân lực, gồm nhiều hoạt động khác nhằm nâng cao thể lực, trí lực tâm lực ngời lao ... hoá ViệtNam Các yêu cầu công nghiệp hoá-hiện đại hoá phát trtiển nguồnnhânlực III Đào tạo nguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá-hiện đại hoá Khái niệm nguồnnhânlực Vai trò nguồnnhân ... lãng phí, hiệu b .Giải pháp phát triển nguồnnhânlực thủ đô bứơc sang kỷ XXI Việc phát triển nguồnnhânlực thủ đô Hà Nội cần theo định hớng sau : Phát triển nguồnnhânlựcvới quy mô ổn định...
... Theo đánhgiá Hội Tin học Việt Nam, vài năm gần đây, sinh viên chuyên ngành CNTT tốt nghiệp có trình độ cao, trình độ nâng lên nhanh chóng họ tham gia vào cơng việc thực tế Nhóm 3: lựclượng ... dụng Đây lựclượng hùng hậu cho việc phát triển Đốivới ngân hàng Mặc dù, ngân hàng điện tử ViệtNam áp dụng vài năm trở lại nước khác hoạt động trở nên phổ biến Nhưng ngân hàng ViệtNam lại có ... hàng so với ngành khác nhanh, nắm rõ xu phát triển dịch vụ ngân hàng giới để đưa vào ViệtNam Hơn ngân hàng ViệtNam nhanh nhạy biến đổi ngân hàng nước nên ngân hàng ViệtNam sau so với nước...
... lực ảnh hưởng đến phát triển kinh tế - xã hội ViệtNam Phương hướng giảipháp phát triển nhânlựcViệt Nam: Về giảipháp phát triển nhânlựcViệtNam đến năm 2020 thể Chiến lược phát triển kinh ... - Chấtlượngnguồnnhânlực chưa cao, dẫn đến tình trạng mâu thuẫn lượngchất - Sự kết hợp, bổ sung, đan xen nguồnnhânlực từ nơng dân, cơng nhân, trí thức,… chưa tốt, chia cắt, thiếu cộng lực ... cán ngành kinh doanh, công nhân kỹ thuật Vấn đề nguồnnhânlực thực chất vấn đề người Xây dựng nguồnnhânlựcViệtNam tức xây dựng người ViệtNam có đủ tầm vóc, tố chất, tiêu chuẩn, tài đức,...
... VỀ THU HÚT NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO • • • • • NguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlực Bất tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồnnhânlực Có nhiều quan niệm nguồnnhân lực, tùy ... hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao Chương 2: Thực trạng thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao Công ty Cổ phần Gốm sứ Xây dựng Cosevco Chương 3: Giảipháp thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao ... với thực trạng Công ty phân tích ,em xin đưa giảipháp cụ thể để thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao cơng ty, trình bày mục sau 3.3.2 Các giảipháp thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao • Giải...
... VỀ NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO 1.1 Những nội dung nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlựcchấtlượng ... Giữa chấtlượngnguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao có mối quan hệ chặt chẽ với Nói đến chấtlượngnguồnnhânlực muốn nói đến tổng thể nguồnnhânlực quốc gia, đo nguồnnhânlựcchấtlượng ... 71 2.2.4 Đánhgiá chung nguồnnhânlựcchấtlượngcao Phú Thọ 72 2.2.4.1 Đánhgiá chung mặt số lượngnguồn lao động 72 2.2.4.2 Đánhgiá chung chấtlượngnguồnnhân lựcchất lượngcao 72 CHƯƠNG...
... nghiệp (Nguồn: Niêm giám thống kê,Nhà xuất thống kê) Sự hình thành phát huy tố chất thích ứng sáng tạo nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam Các số chấtlượngnguồnnhânlực số nước Châu ViệtNam ... HƯỚNG VÀGIẢIPHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO TRONG TƯƠNG LAI 3.1 Xu hướng phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế Tăng tỷ lệ thu hút nguồnnhânlực ... luận nguồnnhânlựcchấtlượng cao, cơ hội,thách thức xu hướng phát triển Phần 2 :Đánh giá thực trạng nguồnnhânlựcchấtlượngcao thời kỳ phát triển kinh tế Phần 3:Xu hướng giảipháp phát triển nguồn...
... triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaoNguồnnhânlực trở thành lợi cạnh tranh nhiều quốc gia dân tộc giới Phát triển nguồnnhânlựcnguồnnhânlựcchấtlượngcao ngày nước trọng nhằm phát huy nội lực ... nguồnnhânlực CLC, thấy việc phát triển nguồnnhânlực CLC dựa tảng phát triển nguồnnhânlực nói chung Qua q trình phát triển nguồnnhânlực có lựclượngnguồnnhânlực có chấtlượngcao Trên ... Công tác đánhgiánguồnnhânlựcchấtlượngcaoĐánhgiánguồnnhânlực q trình nghiên cứu, phân tích so sánh tiêu chuẩn đề với kết công việc thực nhân viên thời gian định Việc đánhgiálực nhân...
... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOVÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1.1 Khái niệm nguồn ... thực tiễn nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, phát triển nguồnnhânlựcchấtlượng cao, bàn đến định vai trò giáo dục - đào tạo với việc phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao nước ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao tầm quan trọng việc phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam 2.2 Quan niệm, vai trò, nhân tố...
... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao tầm quan trọng việc phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam hi ện 2.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, ... niệm tiêu chí nguồnnhânlựcchấtlượngcao - Khái niệm: Dựa khái niệm nguồnnhânlực thực tiễn, luận án đưa khái niệm: Nguồnnhânlựcchấtlượngcao l phận chấtlượngcaonguồnnhân lực, thể sức ... đề: “Giáo dục - đào tạo với việc phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam nay” làm đề tài nghiên cứu luận án Chương NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOVÀ VAI TRÒ CỦA GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO VỚI...
... nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, đặc điểm nguồnnhânlựcchấtlượngcao nước ta, vấn đề phát triển nguồnnhânlựcchấtlượng cao; phân tích vấn đề gia tăng dân số, cấu nguồnnhân lực, ... thực tiễn nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, phát triển nguồnnhânlựcchấtlượng cao, bàn đến định vai trò giáo dục - đào tạo với việc phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao nước ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao tầm quan trọng việc phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam 2.2 Quan niệm, vai trò, nhân tố...
... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao tầm quan trọng việc phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam 2.2 Quan niệm, vai trò, nhân tố ... nhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượng cao, đặc điểm nguồnnhânlựcchấtlượngcao nước ta, vấn đề phát triển nguồnnhânlựcchấtlượng cao; phân tích vấn đề gia tăng dân số, cấu nguồnnhân lực, ... động yêu cầu giáo dục đào tạo với việc phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam 24 24 45 Chương 3: GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY...
... NHÂNLỰCCHẤT L ƯỢNG CAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1.1 Khái niệm nguồnnhân lực, nguồnnhânlựcchấtlượngcao phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao * Khái niệm nguồnnhânlực Xác định khái niệm nguồn ... LƯỢNGCAOVÀ VAI TRÒ CỦA GIÁO DỤC - ĐÀO TẠO VỚI VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAOVÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN ... TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCCHẤTLƯỢNGCAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 2.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngcao tầm quan trọng việc phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam 2.2 Quan niệm, vai trò, nhân tố...
... trường nguồnnhânlựcchấtlượngcao 3.1 Nguyên nhân thiếu hụt nhânlựcchấtlượngcao Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường nguồnnhânlựcchấtlượngcao bị thiếu hụt nghiêm trọng nguyên nhân: * Giáo ... khó doanh nghiệp Việt Nam, doanh nghiệp vừa nhỏ 3.2 Giảipháp đáp ứng nhu cầu thị trường nhânlực có chấtlượngcao Sự khan nguồnnhânlựcchấtlượngcao diễn nhiều nămViệt Nam, nhiều lĩnh vực, ... quốc tế đòi hỏi ViệtNam phải có đội ngũ nhânlựcchấtlượng cao, đáp ứng nhu cầu thị trường Tuy nhiên, nguồnnhânlựccao cấp ViệtNam khan chưa đáp ứng số lượngchấtlượng Nguyên nhân chế sách...
... điểm mục tiêu nguồnnhânlựcchấtlượngcao chiến lược phát triển nguồnnhânlực 1.Quan điểm nguồnnhânlựcchấtlượngcao Quan điểm đạo thực mục tiêu phát triển nhânlựcchấtlượngcao nước ta ... chí xác định nguồnnhânlựcchấtlượngcao Trên phương diện tổng thể, tiêu chí xác định nguồnnhânlựcchấtlượngcao bao gồm nội dung sau: Thứ nhất, nguồnnhânlựcchấtlượngcaolựclượng lao ... trạng đào tạo quản lý nguồnnhânlựcchấtlượngcao 3.1.Thực trạng giảipháp vĩ mô phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcao Theo quy hoạch phát triển nguồnnhânlựcchấtlượngcaogiai đoạn 2011...
... nguồnnhânlựcchấtlượngcao Chương 2: Thực trạng sử dụng nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam Chương 3: Những quan điểm giảipháp nhằm sử dụng có hiệu nguồnnhânlựcchấtlượngcaoViệtNam ... SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰCCHẤT LƢỢNG CAO Ở VIỆTNAM HIỆN NAY 38 2.1 Khái quát nguồnnhânlựcchất lƣợng caoViệtNam 38 2.2 Thực trạng sử dụng nguồnnhânlựcchất lƣợng caoViệtNam ... tế nguồnnhânlực CLC ViệtNam nhiều hạn chế 40 2.2 Thực trạng sử dụng nguồnnhânlựcchất lƣợng caoViệtNam 2.2.1 Thực trạng thu hút nguồnnhânlựcchấtlượngcao 2.2.1.1 Thu hút nhânlực chất...
... chí nguồnnhânlựcchấtlượngcao 12 1.2.3.1 Yêu cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcao 12 1.2.3.2 Tiêu chí nguồnnhânlựcchấtlượngcao 13 1.2.4 Các thành phần nhânlựcchấtlượngcao ... nguồnnhânlựcchất lƣợng cao khác với quản lý nguồnnhânlực quản lý mặt số lƣợng, chất lƣợng cấu nguồnnhânlựcchất lƣợng caoVới nhóm đối tƣợng nhânlựcchất lƣợng cao nhƣ đội ngũ doanh nhân, ... cầu tiêu chí nguồnnhânlựcchấtlượngcao 1.2.3.1 Yêu cầu nguồnnhânlựcchấtlượngcao Thứ nhất, nguồnnhânlựcchất lƣợng cao phải đƣợc đào tạo với trình độ chun mơn định, có phẩm chất trí tuệ...