đánh giá sơ bộ thang đo dự định nghỉ việc
Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn
... 4.3 Đánh giá sơ thang đo 29 4.3.1 Đánh giá sơ thang đo hài lòng công việc .29 4.3.2 Đánh giá sơ thang đo dự định nghỉ việc 31 4.4 Kiểm định thang đo hài lòng công việc dự định ... định nghỉ việc 2.2.2 Đo lường dự định nghỉ việc Nghiên cứu sử dụng thang đo đo lường dự định nghỉ việc nghiên cứu Lance (1988) Khatri cộng (2001) Dự định nghỉ việc đo lường yếu tố: Đang có dự định ... (2006) dự định nghỉ việc nhằm nói đến thành phần cụ thể trình nghỉ việc: suy nghĩ việc nghỉ việc, dự định tìm kiếm hội nghề nghiệp khác dự định nghỉ việc. 4 Theo Schyns cộng (2007) dự định nghỉ việc...
- 122
- 1,073
- 7
Đo lường mức độ trung thành thông qua tính cách của nhân viên thuộc công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thép nhân luật
... toàn thang đo Cronbach’s alpha Kết kiểm định độ tin cậy thang đo gồm biến độc lập biến phụ thuộc trình bày bảng sau: Bảng 2.4 Độ tin cậy thang đo Trung bình Phương sai Tương Cronbach's thang đo thang ... quan vấn đề nghiên cứu - Đánh giá độ tin cậy thang đo thông qua đại lượng Cronbach’s Alpha Theo nhiều nhà nghiên cứu khi: Cronbach’s Alpha ≤1 Thang đo lường tốt ≤ 0,8 Thang đo sử dụng Đ 0,8 ≤ 0,7 ... việc tổ ại họ cK in h chức VIETPSY kết trình nghiên cứu định tính, đề tài sử dụng thang đo sau nhằm đo lường mức độ tác động nhân tố tính cách đến lòng trung thành nhân viên: Bảng 1.1 Thang đo...
- 90
- 364
- 0
LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ NGÀNH DỊCH VỤ BẢO VỆ TẠI VIỆT NAM.PDF
... Cronbach Alpha nh c, n u +H s kho ch p kho t nh t n–t Phân tích nhân t (EFA): Ki u ki tin pl nh giá tr h i t giá tr phân bi t i v i phân tích EFA là: + H s KMO (Kaiser – Mayer – c xem thích h p phân ... v n ti p t c có r t nhi u c ti n hành nghiên c u m i ngành, m c m i qu c gia riêng bi t v n có giá tr th c ti n Nghiên c u s c nghiên c y ut ng nh ng nh ngh vi c c a nhân viên ngành d ch v b ... theo t ng y u t thành ph n công vi c S th a mãn công vi c nói chung c c u mà h ch quan khác i c m giác h hài lòng, h nh phúc v nh ng nhu c nh ng c a b n thân, y u t khách quan 2.2 Các lý thuy nh...
- 121
- 800
- 2
Luận văn thạc sĩ Đo lường tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh
... hành vi lãnh l hu s àm vi ùh à phát tri có Alpha 0.812, thang à0 0.771 0.899 Thang thách th 38 B Bi 4.1: K Cronbach’s Alpha Trung bình thang bi LT1 LT2 LT3 LT4 LT5 LT6 LT7 LT1 MT1 MT2 MT3 MT4 ... ì nhà àk -test ý ngh -test t ình l Nguyên t :n h ì c g tk o giá tr h N quan h ìm ì hi êm tr êm tr ì VIF ph 3.3 b 3.3.1 Di mã hóa thang Các câu h nh ình y Janet Cheng Lian Chew (2004) Qu thông ... ài nh Lý ch m yêu c Nhi kh doanh nghi nguy ìm vi ã doanh nghi ph 10 gây t khó Nh kinh t tr c , giá c ên doanh nghi p v lên Nhi àng t nh ình g tình ày ìm ki m có th 2.1.3 Các h ên c 2.1.3.1 Thuy...
- 120
- 938
- 8
đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên tại văn phòng đại diện tập đoàn hoa sen tại tp hcm
... alpha thang đo quan hệ với cấp Bảng 4.12: Kết cronbach’s alpha thang đo quan hệ với đồng nghiệp Bảng 4.13: Kết cronbach’s alpha thang đo điều kiện làm việc Bảng 4.14: Kết cronbach’s alpha thang đo ... sử dụng việc đánh giá sơ lược thực trạng sử dụng nhân viên thời gian qua thông qua số liệu thứ cấp, thảo luận nhóm với Ban lãnh đạo cán phòng ban để xây dựng thang đo sơ hài lòng công việc nhân ... kiểm định giá trị thang đo JDI xác định nhân tố ảnh hưởng đến mức hài lòng công việc người lao động Việt Nam Thang đo Likert bảy mức độ, phân tích nhân tố (EFA) phân tích nhân tố khẳng định (CFA)...
- 139
- 517
- 0
Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên
... công việc ngƣời lao động - Phương pháp đánh giá thực công việc theo hành vi Là phƣơng án đánh giá dựa hành vi ngƣời lao động , đối tƣợng đƣợc đánh giá mô tả trình thực công việc giai đoan đƣợc đánh ... Các phương pháp đánh giá thực công việc - Phương pháp thang đo đồ họa Là Nhà lãnh đạo đƣa tiêu chuẩn bậc thang đo đƣợc lập sẵn dựa ý kiến chủ quan cho phiếu đánh giá thực công việc cá nhân Công ... đƣợc xây dựng thảo luận đánh giá ngƣời lao động‟ ĐGTHCV trình phức tạp chịu nhiều ảnh hƣởng tình cảm ngƣời dựa đánh giá chủ quan ngƣời đánh giá kể tổ chức xây dựng sử dụng hệ thống đánh giá khách...
- 84
- 357
- 1
Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM
... v c TpHCM c tr ng y u t nh ngh vi c c a nhân i khu v c TpHCM, tác gi ti s c thang c c sau: c ( B ng 2.3), tác gi ti giá tr c tin ng cách th c hi n phân tích Cronbach Alpha EFA ( Ph l c hi n th ... công ty, không ch làm vi c nh c có nh ng yêu c u bu c t ch c ph nhân viên ngày quan tr ng cho h Giá tr c a i t ch i ngày tìm hi u nhân viên c a mình, ph i có nh ng bi n pháp gi chân nhân viên ... nghi lên n3 c th i n nhân viên thu c nh ng nhân viên ch ch t b ph ng mang v cho Công ty nh ng h ng giá tr doanh s t t ch tiêu Ngoài ra, nhân viên ngh vi c l i thu c kh i h tr nh i có kinh nghi m,...
- 111
- 463
- 3
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH VỚI NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM.PDF
... thang đo dự định nghỉ việc phải bao gồm biến đánh giá nội dung Nghiên cứu đo lường khái niệm dựa theo thang đo Choi Sang Long (2012) Thang đo gồm biến quan sát Bảng 3.2 Bảng 3.2 Thang đo dự định ... 3.2 Thang đo dự định nghỉ việc Choi Sang Long (2012) 41 Bảng 3.3 Thang đo dự định nghỉ việc 42 Bảng 3.4 Thang đo hỗ trợ từ lãnh đạo 43 Bảng 3.5 Thang đo căng thẳng công việc ... họ nảy sinh ý định tìm cách rời bỏ công việc tại, rời khỏi tổ chức hay gọi dự định nghỉ việc Định nghĩa dự định nghỉ việc nêu nhiều nghiên cứu Dự định nghỉ việc khả nhân viên có ý định cân nhắc...
- 144
- 1,636
- 10
ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... ), c - cho nhóm P -Meyer-Olkin) có 2005) T 25 T (Nunnally & Burnstein, 1994, theo 2008) vào Giá 8) 3.3Các t Các (1) l (DKLV), (3) s (CHNN), (5) q (CBCS) (7) quan (LUONG), (2) (NLCN), (4) c ... QHTC3 QHTC4 QHTC5 QHTC6 CBCS1 CBCS2 CBCS3 QHXH1 QHXH2 QHXH3 QHXH4 QHXH5 - D : DDNV DDNV Hom (1984) Thang thông qua 2) 29 : (DDNV) DDNV1 DDNV2 DDNV3 T nhân viên Công Qui 30 : 20 C ( 4.1 T 4.1.150 ... 492.716 000 39 9: DDNV1 0.933 DDNV2 0.916 DDNV3 0.906 Eigenvalues 2.529 79.432 Cronbach Alpha -T - Giá 0.906 Eigenvalue 2.529 > 1) 79.432% - -K 749 tlett - quan sát B 40 10: (QWL) (LUONG) LT1...
- 105
- 515
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF
... (Communication) Carmeli (2005) Broadfoot & Ashkanasy (1994)*, : COM1: COM2: COM3: - * L (Income & Benefits) Thang sau , : IB1: IB2: IB3: IB4: C - (Innovation) Th Carmeli (2005), : 35 IN1: IN2: - (Trust) Carmeli...
- 109
- 457
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam tại TP Hồ Chí Minh
... 34 STT N I DUNG PH PH1 Ki n th c k PH2 S thích thú PH3 PH4 Ni m tin vào sách công ty PH5 Giá tr cá nhân giá tr công ty L1 Tr L2 Tr L3 Thu nh p c nh tranh u L HL ng ng công b ng Hu n luy n phát ... B GIÁO D O I H C KINH T THÀNH PH = H CHÍ MINH = HOÀNG TH NGUY N CÁC NHÂN T N QUY NH NGH VI C C A NHÂN...
- 94
- 930
- 14
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh
... quan h gi a bi n v i Phép phân tích nhân t c a khái ni m nghiên c cung c p b ng ch ng v giá tr phân bi t giá tr h i t c M nghiên c thích h p c i t i bi n quan sát khái ni m c th hi n b ng h s ... Its Asse Journal of Marketing Research, Vol.25(2), 1866-19 50% c ph i 30 (VIF) giá tr ngh quan h oc ch p nh y, n u giá tr VIF th p m i a bi n th p N u VIF l n nghiêm tr ng hi ng n nghiêm tr ng ... i c 61.129% bi n thiên c a d li u; h s Eigenvalue có giá tr >1 H s t i nh bi n quan s KMO 0.889 nh ul u quan tr ng, khái ni m nghiên c c t giá tr h i t H s t yêu c u >0.5) th hi n s thích h p...
- 113
- 1,156
- 9
những nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trẻ trong ngành ngân hàng trên địa bàn thành phố cần thơ
... Hào Thi (2010): dự định nghỉ việc nhân viên ý định rời khỏi môi trường làm việc để chuyển sang môi trường làm việc khác Hay dự định nghỉ việc định nghĩa tiền thân từ bỏ công việc cụ thể (Mobley, ... Điều việc đầy đủ khả Nguyễn Đoan kiện làm dự định nghỉ việc thấp việc (DKLV) Khôi Nguyễn Điều kiện làm việc (DKLV2): Thị Ngọc Điều kiện làm việc tốt Phượng (2013), Liker 1-5 khả dự định nghỉ việc ... làm việc (DKLV3): Không gian làm việc tốt khả dự định nghỉ việc thấp - Mức độ thử thách công Ting Yuan việc (DDCV1): Mức độ thử (1997), Lê thách công việc cao Nguyễn Đoan khả dự định nghỉ việc...
- 107
- 575
- 3
các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại tp.hcm
... công việc làm họ dự định nghỉ việc Nếu công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc tốt nhân viên cảm thấy công ty phần sống họ, họ không nghỉ đến việc rời bỏ công ty mà kiếm việc ... nghiệp Cân sống công việc - nghỉ việc H4- H5H6- Hình 1: Mô hình nghiên cứu lý thuyết các yếu tố ảnh hưởng đến việc dự định nghỉ việc nhân viên • Giả thuyết nghiên cứu Dựa vào mô hình nghiên ... hoàn thành tốt công việc Bên cạnh đó, họ thông cảm chia se với mọi việc chứ không đơn quan hệ công việc mà Có người đồng nghiệp tốt nhân viên ít có suy nghỉ phải nghỉ việc Do đó, giả thuyết...
- 11
- 1,790
- 24
Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TPHCM
... nghỉ việc Ý định tìm kiếm công việc thay Đánh giá lợi ích mong đợi việc tìm kiếm chi phí từ hành vi nghỉ việc Tìm kiếm công việc thay Đánh giá công việc thay So sánh công việc thay với công việc ... cấp khái niệm nghỉ việc, ý định nghỉ việc, hậu nghỉ việc, lý thuyết có liên quan đến ý định nghỉ việc nghiên cứu ý định nghỉ việc Từ sở lý thuyết mô hình nghiên cứu trước, xây dựng mô hình nghiên ... cứu “Ý định nghỉ việc sử dụng thay sử dụng từ nghỉ việc vì có nhiều nghiên cứu cho thấy “ý định nghỉ việc có mức độ ảnh hưởng cao tới hành vi nghỉ việc thực tế Phân tích “ý định nghỉ việc ...
- 120
- 1,245
- 8
Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng (Nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh)
... 3.3 Đánh giá mức độ đáp ứng kiến thức, kỹ năng, thái độ 3.3.1 Đánh giá mức độ đáp ứng kiến thức Bảng 3.9: Đánh giá mức độ đáp ứng kiến thức 3.3.2 Đánh giá mức độ đáp ứng kỹ Bảng 3.10: Đánh giá ... mức độ đáp ứng công việc 3.4.1 Đánh giá chung mức độ đáp ứng công việc Bảng 3.12: Đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên tốt nghiệp Hình 3.6: Đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên tốt ... doanh nghiệp đánh giá kỹ tự nâng cao trình độ, tự kiểm tra đánh giá công việc thân, sáng tạo, chịu áp lực công việc sinh viên mức trung bình đa số sinh viên tự đánh giá tốt Khi đánh giá thái độ...
- 21
- 2,773
- 20
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25