... tới giá trị thị trường củacông ty. B. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁNHÂNVIÊN TẠI CÔNG TY: I. PHƯƠNG PHÁP ĐÁNHGIÁNHÂNVIÊN TẠI CÔNGTY HIỆN NAY: Hiện nay côngty đang áp dụng phương pháp đánh ... đồng đánh giá, nhânviên chưa thấy được tầm quan trọng củacông tác đánhgiánhân viên, việc tham gia vào quá trình đánh giácủa người đánhgiá còn hời hợt, thiếu nhiệt tình, đánhgiá có lệ. Công ... quá trình giám sát công việc củanhân viên. Thay vì đánhgiá thành tích củanhânviên với các nhânviên khác mà côngty đang áp dụng, thì phương pháp đánhgiá dựa trên thang điểm đánhgiá dựa...
... Phòng.2.1.4.2. Các sản phẩm dịch vụ Công ty TNHH một thành viên Vạn Hoa là Côngty thương mại dịch vụ vì vậy sản phẩm củaCôngty chính là các dịch vụ của các lĩnh vực mà Côngty đảm nhiệm.-Về khách ... Trường ĐHDL Hải PhòngPHÂN TÍCH VÀ ĐÁNHGIÁ THỰC TRẠNG CỦACÔNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VẠN HOA HẢI PHÒNG2.1. Phân tích thực trạng củacôngty TNHH một thành viên Vạn Hoa Hải Phòng2.1.1. Khái ... 06/10/2006.Tên côngty viết bằng tiếng việt: CÔNGTY TNHH MỘT THÀNH VIÊN VẠN HOA HẢI PHÒNG.Tên côngty viết bằng tiếng Anh: HAI PHONG VAN HOA ONE MEMBER LIMITED CORPORATION. Tên côngty viết tắt: CÔNG...
... Phòng nhân sự chịu trách nhiệm quản lý phát triển nguồn nhân lực, các công việc nội chính củacông ty. 3.4. Đầu tư Trang bị và công cụ Dù là côngty nhỏ, nhưng ngay từ đầu lãnh đạo côngty NCS ... lược củaCôngty NCS theo mô hình Delta Project (DPM) và bản đồ chiến lược (SM) như sau đây. 1. Định vị chiến lược củacôngty NCS 1.1. Lựa chọn chiến lược Xác định chiến lược củacôngty ... thuật. Côngty NCS nằm trong hệ thông NCS Tech Corp. nên cũng tuân thủ tiêu chuẩn ISO 2000. Lãnh đạo côngty cũng chính là lãnh đạo chất lượng của Ban ISO, hàng năm côngty cũng có 2 lần đánh giá...
... 1.040.000đIV .Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhânviên tại côngty PNJ Đà Nẵng.1. Đánhgiá thực trạng tuyển dụng nhânviên tại côngcôngty PNJ Nng.a. u imã Ngun nhõn lc di do,giỳp cho côngty nâng ... gồm 8 nhânviên kỹ thuật, 20 nhân viên bán hàng, 2 nhânviên kinh doanh.Còn trình độ cao đẳng :12 nhânviên kinh doanh.Trình độ đại học:5 nhânviên quản lý,7 nhânviên kế toán,3 nhânviên kinh ... một lớp cán bộ côngnhânviên tin cậy, có nhiều kinh nghiệm và có trí sáng tạo trong công việc. III.Tình hình nguồn nhân lực củacôngty PNJ Đà Nẵng1. Cơ cấu lao động củacôngty qua các năm.STT...
... tài sản củacôngty có xu hướng tăng, thời hạn thu tiền của doanh nghiệp ngày càng ngắn, chứng tỏ khả năng thu hồi vốn nhanh, công tác quản lý hàng tồn kho củacôngty rất tốt giúp côngty tiết ... sự tham giacủa các nhà đầu tư tổ chức và củacôngty niêm yết thường thì khi có dấu hiệu trượt giá mạnh các nhà đầu tư tổ chức và củacôngty niêm yết sẽ thường mua lại để hổ trợ giá và từ từ ... hình tài chính củacôngty TSCNhìn chung qua 3 năm từ năm 2005 – 2007 qui mô củacôngty ngày càng được mở rộng, trong đó: Về hiệu quả hoạt động kinh doanh: Doanh thu củacôngty có sự tăng...
... lượng nhânviêncủacôngty tăng dần từ năm 2006 đến năm 2009.Tăng đều ở tất cả các bộ phận.Bộ phận quản lý từ năm 2006 chỉ có 1 nhânviên thì đến năm 2009 đã tăng thành 4 nhân viên. Chứng tỏ công ... PNJ tr thnh c ụng chi phối củaCôngty Liên doanh Bình khí đốt Hong Leong Saigon (mua lại phần vốn góp củaCôngty Hongleong, Singapore) và đổi tên côngty thành Côngty TNHH Bỡnh khớ t Hong Vi ... thuật, 20 nhân viên bán hàng, 2 nhânviên kinh doanh.Còn trình độ cao đẳng :12 nhânviên kinh doanh.Trình độ đại học:5 nhânviên quản lý,7 nhânviên kế toán,3 nhânviên kinh doanh.III.Phân thích...
... cũng nh pjhải đào tạo công nghệ sản phẩm mới cho nhân viên. - Phỏng vấn theo mục tiêu: nhânviêncủacôngty sẽ hỏi một số câu hỏi kiên quan trực tiếp đến công việc của ứng viên. Phỏng vấn theo ... t của ứng viên, tránh những tổn thơng tình cảm với ứng viên. *Nhợc điểm: Tuy nhiên các bài trắc nghiệm củacôngty mới chỉ thiên về kiểm tra đợc kĩ năng và năng lực của ứng viên . Côngty ... xét tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu củacông ty. Thông tin trong hồ sơ dự tuyển sẽ không đủ đánhgiá toàn diện về ứng viên nhng có thể loại bớt những ứng viên không đáp ứng...
... củaCông ty? Có nên thay đổi mục trong thời gian tới không? 3. Côngty May 10 lấy sản phẩm nào làm cốt lõi? Nên tập trung vào sản phẩm nào? 4. Thị trường nội địa củaCôngty thế nào? Côngty ... chỗ”. Chiến lược của một Côngty bao gồm tập hợp các hoạt động cạnh tranh và các hướng tiếp cận kinh doanh mà Ban Giám đốc Côngty cần để điều hành Công ty. Bất kỳ Côngty nào cũng cần chiến ... LƯỢC CỦACÔNGTY CP MAY 10 14 I. Giới thiệu về côngty CP May 10 14 II. Cấu trúc ngành – xác định vị trí cạnh tranh 17 III. Định vị chiến lược củacôngty CP May 10 22 CHƯƠNG V - ĐÁNH GIÁ...
... quả kinh doanh củaCông ty. 5.2.2 Rủi ro luật phápTừ côngty nhà nước chuyển sang hoạt động theo hình thức côngty cổ phần, hoạt động củaCôngty chịu ảnh hưởng của các văn bản ... tài sản củacôngty có xu hướng tăng, thời hạn thu tiền của doanh nghiệp ngày càng ngắn, chứng tỏ khả năng thu hồi vốn nhanh, công tác quản lý hàng tồn kho củacôngty rất tốt giúp côngty tiết ... hình tài chính củacôngty TSCNhìn chung qua 3 năm từ năm 2005 – 2007 qui mô củacôngty ngày càng được mở rộng, trong đó: Về hiệu quả hoạt động kinh doanh: Doanh thu củacôngty có sự tăng...
... 2003Mục tiêu cơ bản củacôngty là giải quyết lơng cho nhânviên ổn định và tạo việc làm cho 100% nhânviêncủacông ty. Hiện nay mức thu nhập trung bình của cán bộ côngnhânviên đạt 3.156.000 ... động củacôngty phải hoàn toàn độc lập không phụ thuộc vào vốn cấp của Tổng côngty than Việt Nam để nâng cao khả năng cạnh tranh củacôngty với các công ty khác trong hệ thống các côngty ... hàng tháng cho các công trình công việc+ Đầu mối phân tích, đánh giá, tổng hợp kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh củacôngty và đầu mối thực hiện công tác thống kê củacôngty theo quy định+...
... LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNGNHÂNVIÊN CỦA CÔNGTY VẬN TẢI BIỂNH III (VINASHIP)I/ Tính BHXH phải trả cho người lao động:a/Căn cứ tính: Dựa trên các quy định chung của nhà nước, côngty xây dựng được ... chép, kế toán củacôngty Vận tảI biển III ( Vinaship) đã xây dựng 1 hệ thống các tài khoản cấp 1 và TK con để phản ánh tình hình tiền lương củacông ty. *TK 334-Phải trả côngnhân viên. *TK 338-Phải ... vụ, thời gian thực tập, thử việc cán bộ côngnhân viên, sỹ quan thuyền viên không được nhận bổ sung lương sản phẩm hàng quý, năm theo quy định củaCông ty. Báo cáo thực tập chuyên đề Phạm...
... cao, chưacó một phần mềm kế toán tiền lương thích hợp cho công ty. ĐÁNHGIÁ THỰC TRẠNG CỦACÔNGTY VẬN TẢI BIỂN IIII/ Ưu điểm: Côngty Vận tải biển III ( VINASHIP) có chức năng nhiệm vụ chính, ... cán bộ CNV ở côngty đã tìm ra nhiều giảipháp thích hợp: 1.Về tổ chức công tác tiền lương: *Công ty tổ chức được bộ máy kế toán gọn nhẹ, phù hợp với tình hình thực tế của công ty. Phụ trách ... học hợp lý góp phần làm nên thành công cho công ty. *Công ty xây dựng được một hệ thống sổ sách tiền lương đầy đủ,chứng từluân chuyển hợp lý, đúng quy định của Bộ tài chính; tạo điều kiện thuận...