... Logo đặc trưng có ý nghĩa ,854 (Nguồn: Xử lý liệu SPSS) Company Logo II NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ NHẬN THỨC CỦANHÂNVIÊNVỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Bảng 4.2 Ma trận nhântốyếutốđánhgiá chung Các yếutố ... thang đo đánhgiánhânviên VHDN • Xác định yếutố thuộc VHDN Mobifone Nghệ An • Nghiên cứu nhận thức đội ngũ nhânviên VHDN Mobifone chi nhánh Nghệ An • Kiểm tra mối quan hệ đánhgiánhânviên văn ... nghiêm túc Đảm bảo công hợp lý công tác đánhgiá quản lý nhânviên Cần phải quan tâm kịp thời đến đời sống, cơngviệc đội ngũ nhânviên mình, tránh phân biệt đối xử nhânviên Tổ chức chương...
... Xác định xem nhânviêncông ty hiểu xác định có yếutố văn hóa doanh nghiệp? Hệ thống yếutố nào? Nhânviênđánhgiáyếutố nào? Mức độ quan trọng sao? Nhânviên mong muốn điều làm việccơng ty? ... thuyết yếutố cấu thành văn hóa doanh nghiệp, tiến hành xây dựng nên thang đo cho nghiên cứu Bao gồm có yếu tố: - Nhóm yếutốgiátrị - Nhóm yếutố chuẩn mực - Nhóm yếutố khơng khí phong cách ... nghĩa Văn hóa yếutố ảnh hưởng đến khuynh hướng rời bỏtổ chức nhân viên, đơng thời người lao động ngồi việc quan tâm tới việc lương bổng, tính chất cơngviệcyếutố văn hóa cơng ty yếutố họ xem...
... 79,82 360 -3 -10.71 (Nguồn: Phòng Tài kế tốn) Đặcđiểm mẫu điều tra Đặcđiểm mẫu điều tra Đặcđiểm mẫu điều tra Đặcđiểm mẫu điều tra Đặcđiểm mẫu điều tra Đặcđiểm mẫu điều tra Kết kiểm định Chi ... lập xét tới mức thu nhập hàng tháng nhânviêncông ty Kết thống kê đánhgiánhânviên điều kiện làm việc Mức độ đánhgiáGiátrị trung bình Tiêu chí Kiểm định Giátrị kiểm định Mức ý nghĩa DKLV1 ... phần giúp ta nắm đánhgiánhânviên sách đãi ngộ cơng ty, đánhgiá khác nhóm nhânviên sách đãi ngộ nhân Phần giải pháp đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ nhâncông ty giai đoạn...
... đơn vị công tác 2.3.2 Đánhgiánhânviên sách đãi ngộ nhânCông ty cổ phần 479 2.3.2.1 Đánh giá của nhânviên về điều kiện làm việc Bảng 7: Kết thống kê đánhgiánhânviên điều kiện làm việc ... nhậnđiểm số trung bình tốt 3,72 Có người đánhgiá khơng đồng ý, 37 người đánhgiá trung lập, 80 người đánhgiá đồng ý người đánhgiá đồng ý tổng số 125 nhânviên điều tra Về SQT3 - Nhânviên ... số 125 nhânviên điều tra có người đánhgiá không đồng ý, 35 người đánhgiá trung lập, 83 người đánhgiá đồng ý người đánhgiá đồng ý Ta thấy tổng số nhânviên điều tra phần lớn họ đánhgiá đồng...
... 12: Đánhgiánhânviêncông tác tiền thưởng 51 G Bảng 13: Đánhgiánhânviênyếutố trợ cấp, phụ cấp phúc lợi 52 N Bảng 14: ĐánhgiánhânviênCông tác đãi ngộ thông qua côngviệc Ờ công ... Bảng 15: Đánhgiánhânviên môi trường làm việc 56 Bảng 16: Đánhgiá mức độ đồng ý nhânviêncông tác đãi ngộ nhân 58 Bảng 17: So sánh thứ tự yếutố quan trọng yếutố thu hút nhânviên quản ... Xác định mức độ đánhgiánhânviêncông tác đãi ngộ nhân N công ty cổ phần La Giang mức độ đánhgiácông tác đãi ngộ nhóm người lao động theo vị trícơng tác số năm công tác họ công ty Ư Ờ - Xác...
... yếutố văn hóa doanh nghiệp? Hệ thống yếutố nào? Nhânviênđánhgiáyếutố nào? Mức độ quan trọng sao? Nhânviên mong muốn điều làm việccơng ty? Mục đích việc nghiên cứu định tính để khám phá, ... người ta phải thấy giátrị tôn vinh qua phiếu đánhgiá khách hàng nhân viên, giátrị phải chuyển tải tuyển dụng nhânviên Nhóm yếutố chuẩn mực Nhóm yếutố chuẩn mực thuộc tầng trung gian: biểu tượng ... Giátrị văn hóa tổ chức Tạo dựng giátrị phải nhiều năm giátrị khẳng định xác lập thơng qua việc thâm nhập, chuyển tải biểu giátrị vào nhóm yếutố chuẩn mực yếutố hữu hình Điều cho thấy, giá...
... nhóm nhânviên lái xe phụ mức 2.9 2.3.4.4 Yếutố phúc lợi So sánh đánhgiá trung bình nhóm nhânviên với yếutố phúc lợi ta thấy độ tuổi khơng có khác biệt cáchđánhgiáyếutố Kết đánhgiá thực ... ngộ nhân - Đánhgiá thực trạng chế độ đãi ngộ nhânCông ty thông qua đánhgiánhânviênCông ty Phần lớn nhânviên chưa thực hài lòng với chế độ đãi ngộ nhânCông ty Theo thống kê mô tả đánhgiá ... phần khác Nhóm nhânviên làm vị trí khác có đánhgiá khác môi trường làm việcĐánhgiá trung bình cao nhóm vị trí làm việc thuộc nhóm quản lý nhânviên văn phòng (nhân viên lao động gián tiếp) Nhóm...
... tập sinh viên 1.1.6 Khái niệm đánhgiáĐánhgiá giáo dục đại học hiểu theo nhiều cách khác nghiên cứu thống sử dụng quan niệm Owen & Rogers: đánhgiá khái niệm để việc thu thập thơng tin cách có ... tính tối thiểu theo quy định chương trình học sinh viên xin xét tốt nghiệp Do việc sinh viên nắm vững chương trình giáo dục biết cách đăng ký học phần, biết cách 34 thức nhà trường đánhgiá kết ... tư vấn sinh viên 68 3.3.6 Đánhgiá sinh viên tính thuận tiện việctổ chức hoạt động tư vấn học tập 71 3.3.7 Đánhgiá sinh viên ích lợi hoạt động TVHT 74 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ...
... gồm yếu tố: chất lượng dịch vụ, chất lượng sản phẩm, giá, nhântố cá nhânnhântố tình Đồng thời, thỏa mãn khách hàng nhântố chấp nhận dịch vụ khách hàng nói nhântố quan trọng dẫn đến việc ... đến với SV kịp thời, xác III ĐÁP ỨNG: Nhân viên, giảng viên thực côngviệc hạn Nhân viên, giảng viên đáp ứng yêu cầu Anh/Chị nhanh chóng Nhân viên, giảng viên ln sẵn lòng giúp đỡ Anh/Chị Nội dung ... Barnett: Đánhgiá chủ yếu vào người học bốn hoạt động xây dựng mơn học chương trình học, mối tương tác dạy học, đánhgiá người học, đánhgiá đội ngũ giảng dạy Theo Nguyễn Văn Ngãi (2008): “Giáo dục...
... nhất; Đánhgiá rộng cho điểm; Ở THPT giáo viên thƣờng cho điểmnhận xét (đánh giá) kết học tập học sinh Đánhgiá với tƣ cáchtỏ thái độ cảm xúc giáo viên với kết học tập học sinh Đánhgiá biểu ... 2.3.1 Vềnhận thức CBQL, giáo viên học sinh việcđánhgiá kết học tập học sinh 51 2.3.2 Về hoạt động đánhgiá kết học tập 52 2.3.3 Về quản lí hoạt động đánhgiá kết học tập giáo viên ... biện pháp giám sát hoạt động đánhgiá kết học tập học sinh trƣờng THPT Thanh Thủy tỉnh Phú Thọ Chƣơng CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦAVIỆC GIÁM SÁT HOẠT ĐỘNG ĐÁNHGIÁCỦA GIÁO VIÊNVỀ KẾT QUẢ HỌC TẬP CỦA HỌC...
... giảng viên 50 2.2.4 Đánhgiá sinh viên khả giảng viênviệc khuy n khích sáng tạo, tư d y đ c l p người học học t p 55 2.2.5 Đánhgiá sinh viêncông giảng viên kiểm t a, đánhgiá k ... 57 2.2.6 Đánhgiá sinh viên lực giảng viêntổ chức, hướng dẫn tư ấn hoạt đ ng học cho người học 62 2.2.7 Đánhgiá sinh viên tác phong phạm giảng viên 65 CHƯƠNG 3: C C ẾU TỐ NH HƯỞNG ... hàng 41 2.2.2 Đánhgiá sinh viên tài liệu phục vụ giảng dạy, học t p việc sử dụng phương tiện dạy học giảng viên 46 Trang / 92 2.2.3 Đánhgiá sinh viên trách nhiệm, nhiệt...
... 3: ĐÁNHGIÁCỦANHÂNVIÊN CTXH VỀ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG NGHỀ CTXH HIỆN NAY 50 3.1 Đánhgiánhânviên CTXH sách CTXH 51 3.2 Thực trạng nguồn nhân lực CTXH 54 3.2.1 Số lượng nhân ... Bảng 2.2 Đánhgiánhânviên CTXH nhu cầu xã hội với CTXH 42 Bảng 2.3 Đánhgiánhânviên CTXH lĩnh vực đòi hỏi nhu cầu CTXH… 44 Bảng 2.4 Thảo luận nhóm nhânviên CTXH đánhgiá lĩnh ... qua ý kiến đánhgiánhânviên CTXH Đánhgiá nhu cầu hoạt động CTXH sở nhận thức nhânviên CTXH, vai trò hoạt động CTXH số lĩnh vực đòi hỏi cao nhu cầu hoạt động CTXH Nhânviên CTXH đánhgiá thực...
... EVALUATION ON “LET’S GO 1A SECOND EDITION” FOR GRADE AT PRIMARY SCHOOLS IN NORTH VIETNAM (ĐÁNH GIÁCỦA GIÁO VIÊNVỀ GIÁO TRÌNH “LET’S GO 1A SECOND EDITION” DÙNG CHO HỌC SINH LỚP CÁC TRƯỜNG TIỂU HỌC MIỀN...
... ĐỘNG ĐÁNHGIÁVÀ MỘT SỐ YẾUTỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐÁNHGIÁCỦA SINH VIÊNVỀ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY CỦA GIẢNG VIÊN 2.1 Hoạt động sinh viênđánhgiá hoạt động giảng dạy giảng viên 2.1.1 Đánhgiá sinh viên ... : HOẠT ĐỘNG ĐÁNHGIÁVÀ MỘT SỐ YẾUTỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐÁNHGIÁCỦA SINH VIÊNVỀ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY CỦA GIẢNG VIÊN 41 2.1 Hoạt động sinh viênđánhgiá hoạt động giảng dạy giảng viên ... giảng viên sinh viên 55 2.1.4 Đánhgiá sinh viên khả khuyến khích sáng tạo, tư độc lập sinh viên 58 2.1.5 Đánhgiá sinh viên khả công giảng viên kiểm tra đánhgiá học tập sinh viên...
... 17h30: giải trí 17h30 – 18h30: tắm giặt 18h30: cơm tối 19h30 – 21h30: tự học buổi tối 21h30 – 21h45: kinh tối 21h45 – 22h00: trực nhật 22h30: nghỉ tối 29 Chương Ý KIẾN CỦA SINH VIÊNVỀVIỆC LỰA ... NGHIÊN CỨU Các đặcđiểm Số sinh viên (n) Tỷ lệ % Tổng số 232 100,0 Giới tính Nam 103 44,4 Nữ 129 55,6 Quê quán Nông thôn 183 78,9 Thành thị 49 21,1 Tôn giáo Công giáo 230 99,2 Phật giáo 0,4 Khơng ... Dòng tu Thiên Chúa Giáo lập để sinh viên xa quê trọ học • Lưu xá Thiên Chúa Giáo: Bài viết sau cho hiểu biết khái quát lưu xá Thiên Chúa Giáo (còn gọi lưu xá sinh viênCông Giáo): Là mái nhà chung...
... nghi Nhâncách biến hữu ích việc phân tích hành vi người tiêu dùng, phân loại kiểu 15 nhâncách có mối tương quan chặt chẽ kiểu nhâncách định với lựa chọn sản phẩm nhãn hiệu I.2.2.4 • Yếutố tâm ... mục đích tiêu dùng cá nhân, nhu cầu cá nhân thay đổi nhanh chóng I.2.2 Các yếutố ảnh hưởng đến hành vi khách hàng I.2.2.1 • Yếutố văn hóa Nền văn hóa: Nền văn hóa yếutố định mong muốn hành ... tài sản lưu động), nợ, khả vay mượn, thái độ việc chi tiêu tiết kiệm • Phong cách sống: Phong cách sống cách thức sống, cách sinh hoạt, cách làm việc, cách xử người thể hành động, quan tâm, quan...
... ĐỘNG ĐÁNHGIÁVÀ MỘT SỐ YẾUTỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐÁNHGIÁCỦA SINH VIÊNVỀ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY CỦA GIẢNG VIÊN Error! Bookmark not defined 2.1 Hoạt động sinh viênđánhgiá hoạt động giảng dạy giảng viên ... để đánh giá: SV đánh giá, đồng nghiệp đánh giá, Chủ nhiệm khoa đánhgiá GV tự đánhgiá Trên giới, có nhiều cơng trình nghiên cứu việc SV đánh giá gi ảng viên Hầu hết chuyên giađánhgiá cao giá ... triển việcđánhgiá Giảng viên, Giáo dục đại học, chất lượng đánhgiá Tr17 – tr47, Nhà xuất Đại học Quốc gia Hà Nội vào năm 2005 15 Vũ Thị Quỳnh Nga (2008), Một số yếutố ảnh hưởng đến việcđánh giá...
... bạn tác phong làm việc đội ngũ nhânviên trông giữ xe nào? Rất nhanh nhẹn Nhanh nhẹn Bình thường Chậm chạp Rất chậm chạp 9.Theo bạn,nhìn chung việcbốtrí lối ra/vào nhà xe nhà xe có ... lần?(lần/tuần)