... LIÊN HIệP CáC HộI KHOA HọC Và Kỹ THUậT VIệT NAM TổNG HộI Y HọC VIệT NAM BáO CáO đề TàI NGHIÊN CứU KHOA HọC nghiên cứu môi trờng điềukiệnLàMVIệCCủA MộT Số CƠ Sở Y TƯ NHÂN thành phố hà nội hải ... Thuyết minh đề tài nghiên cứu Thông tin chung đề tài: Tên đề tài: Nghiên cứu môi trờng điềukiệnlàmviệc số sở y t nhân thành phố Hà Nội Hải Dơng Thời gian thực hiện: 24 tháng (Từ quý 1/2008 ... hải dơng Chủ nhiệm đề tài : Th ký đề tài : PGS TS Lê Khắc Đức Thạc sỹ Nguyễn Quốc Trờng Các thành viên tham gia nghiên cứu: TS Phạm Ngọc Châu, Học viện Quân y TS Trần Văn Tuấn, Học viện Quân y BS...
... thăng tiến tổ chức đến với nhânviên PR thực làmviệc nghiêm túc có hiệu • Thông thường, đường nghiệp nhânviên PR bắt đầu chức vụ thấp, mang tính chất thử việc, nhânviên tập chẳng hạn Tuy nhiên, ... thách 2.1.1 Giờ giấc làmviệc 2.1.2 Địa điểm tác nghiệp 2.1.3 Trách nhiệm toàn diện 2.1.1 Giờ giấc làmviệc • PR loại công việc “ngày làm giờ”, gói gọn công việc thường nhật giao Vào lúc cao điểm, ... đến uy tín cá nhân người nhânviên PR mà ảnh hưởng đến tổ chức người nhânviênlàmviệc 1.6 Thân thiện • Trong nghề nghiệp PR, cần đến tinh thần đồng đội chia sẻ, hỗ trợ lẫn công việc Sự hỗ trợ...
... tác đánhgiá quản lý nhânviên Cần phải quan tâm kịp thời đến đời sống, công việc đội ngũ nhânviên mình, tránh phân biệt đối xử nhânviên Tổ chức chương trình đào tạo theo đợt nhằm tạo điều ... CỨU MỨC ĐỘ NHẬN THỨC CỦANHÂNVIÊNVỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Bảng 4.1 Ma trận nhân tố khía cạnh văn hóa công ty Biến quan sát component Đề cao đồng thuận gắn bó môitrườnglàmviệc thân thiện ,807 ... SPSS) Company Logo II NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ NHẬN THỨC CỦANHÂNVIÊNVỀ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Bảng 4.2 Ma trận nhân tố yếu tố đánhgiá chung Các yếu tố Nhóm nhân tố ý định Cảm thấy tự hào VHDN Mobiphone...
... nghiệp? Hệ thống yếu tố nào? Nhânviênđánhgiá yếu tố nào? Mức độ quan trọng sao? Nhânviên mong muốn điềulàmviệc cơng ty? • Mục đích việc nghiên cứu định tính để khám phá, điều chỉnh bổ sung biến ... dựng thang đo đánhgiánhânviên văn hóa doanh nghiệp • Nghiên cứu nhận thức đội ngũ nhânviên văn hóa doanh nghiệp Mobifone chi nhánh Nghệ An • Kiểm tra mối quan hệ đánhgiánhânviên văn hóa ... Vì tổng nhânviênlàmviệc thức cơng ty Thơng Tin Di Động Mobifone chi nhánh Nghệ An 125 người, nên người nghiên cứu tiến hành điều tra tổng thể tồn nhânviên cơng ty Sử dụng phương pháp điều tra...
... lập xét tới mức thu nhập hàng tháng nhânviên công ty Kết thống kê đánhgiánhânviênđiềukiệnlàmviệc Mức độ đánhgiáGiá trị trung bình Tiêu chí Kiểm định Giá trị kiểm định Mức ý nghĩa DKLV1 ... - Vềđiềukiệnlàmviệc STT Các thang đo Mã hóa Đặc điểm công việc phù hợp với khả thân DKLV1 Điềukiệnlàmviệc an toàn, thuận lợi DKLV2 Thời gian làm việc, nghỉ ngơi hợp lý DKLV3 Công việc ... phong lịch sự, hòa nhã với nhânviên SQT2 21 Nhânviên tôn trọng tin cậy làmviệc SQT3 22 23 24 25 Ban lãnh đạo công ty tạo điềukiên tốt nhânviên phát huy hết khả Nhânviên đối xử công bằng, không...
... 2.3.2 Đánhgiánhânviên sách đãi ngộ nhân Công ty cổ phần 479 2.3.2.1 Đánh giá của nhânviên về điềukiệnlàmviệc Bảng 7: Kết thống kê đánhgiánhânviênđiềukiệnlàmviệc Tiêu chí Mức độ đánh ... số 125 nhânviênđiều tra có người đánhgiá không đồng ý, 35 người đánhgiá trung lập, 83 người đánhgiá đồng ý người đánhgiá đồng ý Ta thấy tổng số nhânviênđiều tra phần lớn họ đánhgiá đồng ... Có người đánhgiá không đồng ý, 37 người đánhgiá trung lập, 80 người đánhgiá đồng ý người đánhgiá đồng ý tổng số 125 nhânviênđiều tra Về SQT3 - Nhânviên tôn trọng tin cậy làmviệc - Điểm...
... lòng môitrườnglàmviệcnhânviên H3: Nhân tố “KKLV” có tương quan với hài lòng môitrườnglàmviệcnhânviên H4: Nhân tố “QHĐN” có tương quan với hài lòng môitrườnglàmviệcnhânviên H5: Nhân ... hài lòng môitrườnglàmviệcnhânviên H6: Nhân tố “ĐĐCV” có tương quan với hài lòng môitrườnglàmviệcnhânviên H7: Nhân tố “CB_LN” có tương quan với hài lòng môitrườnglàmviệcnhânviên Trước ... thành nhân tố Điềukiệnlàmviệc có ảnh hưởng lớn đến hài lòng nhânviênmôitrườnglàmviệc công ty Ngày nay, người lao động mong muốn làmviệcmôitrường đảm bảo an toàn, thuận lợi Do việc nhân...
... / Môitrườnglàmviệc • Nếu nhânviên bạn than phiền môitrườnglàmviệc bạn biết chí điều có lý, bạn tìm hiểu lý khác gây không hài lòng Thông thường nhânviên không than phiền môitrườnglàm ... tiền bạc nhân lực, họ nhanh chóng hứng thú công việc • Nhânviên động viên cảm thấy chán nản môitrườnglàmviệc hàng ngày Chúng ta dùng từ môitrường để bao quát thứ giấc làm việc, điềukiệnvệ ... Động thúc đẩy người làmviệc → Tại người lại có động làmviệc ? • Điều động viên người ? người ta làmviệc mục đích ? nội dung động làmviệc ? → Người ta động viên ? • Việc động viên tiến hành ?...
... khác môitrườnglàmviệcĐánhgiá trung bình cao nhóm vị trí làmviệc thuộc nhóm quản lý nhânviên văn phòng (nhân viên lao động gián tiếp) Nhóm quản lý đánhgiá mức trung bình cao thành phần môi ... (trung lập) Như vậy, qua đánhgiánhân viên, Công ty cần ý đến vấn đề đào tạo kỹ công việc bồi dưỡng kiến thức để nhânviênlàm chủ phương tiện làmviệcĐánhgiánhânviên công việc tạo hội thăng tiến ... giá cao với mức giá trị trung bình 3.22 Có 30.1% có ý kiến đồng ý với thành phần có 7.2% không đồng ý 2.3.3.3 Môitrườnglàmviệc Bảng 6: Đánhgiánhânviênmôitrườnglàmviệc Trung Mức độ đánh...
... sinh viên xem đánhgiá họ dịch vụ cung cấp trường đại học cao đẳng, đề cập đến đánhgiá sinh viên kết hoạt động liên quan đến giáo dục Dạy học lớp điều nhất, thêm giám sát trợ giảng chưa đủ Và ... xác Nhân viên, giảng viên không tỏ bận để từ chối giúp đỡ Anh/Chị Hoạt động nhân viên, giảng viên cho Anh/Chị tin tưởng Anh/Chị yên tâm học tập trườngNhân viên, giảng viên có phong cách lịch làm ... LÝ VÀ PHỤC VỤ ĐÀO TẠO: Nhân viên, giảng viên không tỏ bận để từ chối giúp đỡ Anh/Chị Hoạt động nhân viên, giảng viên cho Anh/Chị tin tưởng Anh/Chị yên tâm học tập trườngNhân viên, giảng viên...
... 2.3.1 Vềnhận thức CBQL, giáo viên học sinh việcđánhgiá kết học tập học sinh 51 2.3.2 Về hoạt động đánhgiá kết học tập 52 2.3.3 Về quản lí hoạt động đánhgiá kết học tập giáo viên ... động cơ, phƣơng tiện mục đích hành động, điềukiện vị trí hệ thống cách xử cá nhânđiềukiện cần thiết cho việcđánhgiá đắn Việcđánhgiáviệclàm có giá trị ý nghĩa cuối 16 Số hóa Trung tâm ... biện pháp giám sát hoạt động đánhgiá kết học tập học sinh trƣờng THPT Thanh Thủy tỉnh Phú Thọ Chƣơng CƠ SỞ LÍ LUẬN CỦAVIỆC GIÁM SÁT HOẠT ĐỘNG ĐÁNHGIÁCỦA GIÁO VIÊNVỀ KẾT QUẢ HỌC TẬP CỦA HỌC...
... ĐỘNG ĐÁNHGIÁVÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐÁNHGIÁCỦA SINH VIÊNVỀ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY CỦA GIẢNG VIÊN 2.1 Hoạt động sinh viênđánhgiá hoạt động giảng dạy giảng viên 2.1.1 Đánhgiá sinh viên ... : HOẠT ĐỘNG ĐÁNHGIÁVÀ MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN ĐÁNHGIÁCỦA SINH VIÊNVỀ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY CỦA GIẢNG VIÊN 41 2.1 Hoạt động sinh viênđánhgiá hoạt động giảng dạy giảng viên ... bảng đánhgiá chuẩn Hầu hết trường ĐH châu Âu Hoa Kỳ sử d ụng phương pháp đánhgiá hiệu giảng dạy: đồng nghiệp đánh giá, chủ nhiệm khoa đánhgiá SV đánh giá, thông tin thu từ bảng đánhgiá SV...
... Phân loại đánh giá: Có dạng đánhgiá khác nhau: đánhgiá khác biệt, đánhgiánhân viên, đánhgiá công việc, đánhgiá hoạt động, đánhgiá kết quả, đánhgiá chương trình, tự đánh giá, đánhgiá hệ ... giới tự nhận thức, tự giáo dục, tự rèn luyện, tự đánhgiá thân họ 1.4 Một số tiêu chí đánhgiáđánhgiá sinh viên phẩm chất nữ giới Đánhgiá sinh viênđánhgiá qua việc sinh viên lựa chọn theo mong ... xây dựng tiêu chí đánhgiáđánhgiá sinh viên phẩm chất nữ giới 36 Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VỀ THỰC TRẠNG ĐÁNHGIÁCỦA SINH VIÊN MỘT SỐ TRƯỜNG ĐẠI HỌC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH VỀ PHẨM CHẤT CƠ...
... sở sản xuất tỉnh việcđánhgiá chất l ợng môi trờng MTST cho ngời thị xã Hoà Bình quan trọng 4.1.1 Đánhgiá chất lợng môi trờng nớc Theo tài liệu có đợc sở khoa học công nghệ môi trờng tỉnh Hòa ... Bình Điều nói nên tiểu vùng tồn vấn đề môi trờng cần giải Chơng Đánhgiá trạng chất lợng số kiến nghị bảo vệ MTST thị xã Hoà Bình Phạm Văn Phúc 23 ĐHKHTN - ĐHQGHN K43 - Môi trờng 4.1 Đánhgiá ... tiến lên đồi núi xung quanh để làm nơng rẫy Vàmôi trờng đất, rừng tiếp tục bị tác động làm suy thoái, phát triển kinh tế nông nghiệp thiếu bền vững 4.2.3 Đánhgiá chất lợng MTST cho công nghiệp,...