... định đối tượng đào tạo, phương pháp đàotạo cho người lao động nhằm xây dựng chương trình đàotạo có hiệu 1.3.3 Xác định đối tượng đàotạo nguồn nhân lực: Với việc xác định đối tượng để đàotạo ... làm quen vớicơng việc 1.2 Một số vấn đề đàotạo nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm, vai trò cơngtácđàotạo nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm chung đàotạo nguồn nhân lực Đàotạo nguồn nhân lực ... niệm chung đàotạo nguồn nhân lực 1.2.1.2 Vai trò cơngtácđàotạo nguồn nhân lực 1.2.2 Ngun tắc u cầucơngtácđàotạo nguồn nhân lực 1.2.2.1 Ngun tắcđàotạo nguồn nhân lực ...
... số vấn đề phòng nhâncôngtác tuyển dụng đàotạonhân Trung tâm Athena 3.1.2.1 Côngtác tuyển dụng nhân • Tích cực Nhìn chung côngtác tuyển dụng Trung tâm trọng đạt số thành công định tuyển ... cầu nối Ban giám đốc người lao động công ty Hỗ trợ cho phận liên quan côngtácđàotạonhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự, … hỗ trợ phận lien quan ˗ côngtác hành Nhận hồ sơ, kiểm tra hồ sơ ... cao công việc Tránh cho phận chồng chéo công việc nhau, giao trách nhiệm công việc Đảm bảo tuyển dụng nhân nhu cầu nguồn nhân phục vụ hiệu nhất, phát triển đội ngũ cán nhân viên theo yêucầu Công...
... trở lên - Đàotạocôngnhân va tuyển dụng côngnhân chuyển nghề, đôivớicôngnhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại côngnhânđàotạo lại côngnhân d ... chủ yếucôngnhân làm đờng côngnhân bê tông Hàng năm công ty tổ chức nâng cao tay nghề cho cán côngnhân viên Về phía ngời côngnhâncôngnhân sau đợc đàotạo họ thu đợc kiến thức kịp với khoa ... 10 đờng Côngnhân lái xe 46 17 11 11 Côngnhân vận hành 30 14 máy Côngnhân điện- nớc 42 19 18 1 kỹ thuật theo nghề Côngnhân nề bê tông Côngnhân khí Côngnhân sơn bả 48 23 12 Côngnhân hàn...
... trở lên - Đàotạocôngnhân va tuyển dụng côngnhân chuyển nghề, đôivớicôngnhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại côngnhânđàotạo lại côngnhân d ... toàn công ty Bảng kết đàotạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đàotạo học nghề Đàotạo nâng bậc Đàotạo bên - Đàotạo chức - Đàotạo ... chủ yếucôngnhân làm đờng côngnhân bê tông Hàng năm công ty tổ chức nâng cao tay nghề cho cán côngnhân viên Về phía ngời côngnhâncôngnhân sau đợc đàotạo họ thu đợc kiến thức kịp với khoa...
... lên.Trong côngtác tuyển dụng đàotạonhân lực đợc công ty quan tâm trọng mà cụ thể Công ty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán côngnhân viên côngtác kỹ thuật định nhằm giải triệt để số côngnhân ... dụng để đối phó với tình xảy sau c Xây dựng thực tốt phơng châm, phơng hớng đàotạoĐốivớicôngtácđàotạonhân lực Công ty phải đề phơng châm, phơng hớng cụ thể để hớng cho công việc đàotạo đạt ... bậc côngnhân nề bê tông, côngnhân khí, côngnhân sơn bả Hàng năm Công ty đàotạo nâng bậc thi thợ giỏi để nâng cao tay nghề, trình độ chuyên môn cho côngnhân viên Công ty Về phía ngời công nhân...
... chống đối trình làm việc chi nhánh 5.1.2 ĐốiVới Chi Nhánh Công Ty Vớicấu tổ chức, máy quản lý nhân chi nhánh công ty biện pháp, sách tuyển dụng đàotạo nguồn nhân lực chủ chi nhánh nay, biết công ... trình đàotạo + Chi nhánh công ty cần kêu gọi tham gia cam kết thực ban giám đốc, nhà quản lý trực tiếp nhân viên chọn để đàotạo cam kết nhân viên chọn để đào tạo, thực chương trình đàotạo có ... ban nhân phải đề quy định nghiêm ngặt côngtác tuyển chọn đàotạo nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng, tránh gây đố kị, dư luận bàn tán chi nhánh ứng viên tuyển chọn, hay nhân viên đào tạo, ...
... lên.Trong côngtác tuyển dụng đàotạonhân lực công ty quan tâm trọng mà cụ thể Công ty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán côngnhân viên côngtác kỹ thuật định nhằm giải triệt để số côngnhân ... cho nhân viên hiểu công việc - Hình thức đàotạo nghề: Hàng năm Công ty thường mở lớp đàotạo học nghề cho nhân viên, nhân viên phải học lý thuyết thực hành - Đàotạo nâng bậc: Đốivớicôngnhân ... để đối phó với tình xảy sau c Xây dựng thực tốt phương châm, phương hướng đàotạoĐốivớicôngtácđàotạonhân lực Công ty phải đề phương châm, phương hướng cụ thể để hướng cho công việc đào tạo...
... trở lên - Đàotạocôngnhân vưa tuyển dụng côngnhân chuyển nghề, đôivớicôngnhân chuyển nghề gửi tới trường đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại côngnhânđàotạo lại côngnhân dư ... định nhu cầuđàotạo Đánh giá kết đàotạoCông ty đưa phương pháp đàotạo Xác định chương trình mục tiêu đàotạo Đưa chương trình đàotạo Thực chương trình đàotạo a Về hình thức đào tạo: Công ty ... bậc chủ yếucôngnhân làm đường côngnhân bê tông Hàng năm công ty tổ chức nâng cao tay nghề cho cán côngnhân viên Về phía người côngnhâncôngnhân sau đàotạo họ thu kiến thức kịp với khoa học...
... hưu d) Đánh giá kết đàotạo Sau lần thực đào tạo, ta cần phải đánh giá chương trình đàotạo mục tiêu đàotạo Tiêu chuẩn kết hiệu quà đàotạo cần xác định trước chương trình đàotạo bắt đầu Hiệu ... giá sau trình đàotạo Kết qủa hiệu học viên trước sau khóa đàotạo cần phải so sánh để xác định liệu chương trình đàotạo có đáp ứng mục tiêu đàotạo hay không… Kết đàotạo Kết đàotạo thường ... nhu cầunhân cho năm tới Từ nhu cầunhân sự, Trưởng đơn vị lập phiếu yêucầunhân (phụ lục 3) gồm chi tiết vị trí công việc, bảng mô tả công việc, loại hình công việc, mức lương, phụ cấp cho công...
... chung đàotạo nguồn nhân lực 1.2.1.2 Vai trò côngtácđàotạo nguồn nhân lực 1.2.2 Một số nguyên tắcyêucầu cô ng tácđàotạo nguồn nhân lực 1.2.2.1 Nguyên tắcđàotạo nguồn nhân lực ... làm quen vớicông việc 1.2 Một số vấn đề đàotạo nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm, vai trò côngtácđàotạo nguồn nhân lực 1.2.1.1 Khái niệm chung đàotạo nguồn nhân lực Đàotạo nguồn nhân lực ... hiểu côngtácđàotạonhâncông ty TNHH Q TẶNG THẢO NGUN 34 2.2.3.1 Đốivớicông ty TNHH Thảo Nguyên côngtácđàotạo chia làm mãng sau: 34 Với mơ tả cơng việc nên nhân...
... (ngày) 54 22 Đàotạo chỗ chỗ vụ cán kỹ thuật Đàotạocôngtác an đàotạo 2.712 đàotạo sở cán kỹ thuật chuyên môn nghiệp đàođàotạoĐàotạo độ Thời gian Số lần môn cán kỹ thuật công ty Cử học ... phương pháp đàotạo khác Đốivới phương pháp đàotạocông ty sau đàotạocông ty có kiểm tra học viên, để đạt yêucầu người lao động cần phải đạt điểm định kiểm tra Còn đàotạo có liên kết với Viện ... hành đàotạođàotạo lại nhân Việc xác định nhu cầuđàotạo thực thông qua phòng Tổ chức lao động công ty, phòng Tổ chức lao động hướng dẫn đơn vị công ty thực việc xác định nhu cầuđàotạo Nhu cầu...
... BHNT côngtác tuyển dụng, đàotạo đại lý BHNT Chương II: Thực trạng côngtác tuyển dụng đàotạo đại lý BHNT Công ty bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi Việt Nam Chương III: Một số kiến nghị côngtác tuyển ... trình đàotạo có vai trò quan trọng trình tuyển dụng đàotạo đại lý Một khóa đàotạo tốt có đội ngũ đại lý hoạt động tốt Để tổ chức đàotạo đại lý, cần có điều kiện chương trình đào tạo, cán đàotạo ... tư vấn tài Lựa chọn ứng viên đạt yêucầu Nội dung côngtácđàotạo đại lý BHNT 3.1 Mục đích đàotạo đại lý BHNT Quá trình đàotạo có vai trò quan trọng côngtác quản lý đại lý định chất lượng...
... viên đạt yêucầu Sinh viên: Nguyễn Thị Huyền 32 Lớp: BH 47A Luận văn tốt nghiệp 1.3.2.2 Côngtácđàotạo ĐLBHNT: 1.3.2.2.1 Mục đích đào tạo: Quá trình đàotạo có vai trò quan trọng côngtác quản ... dài Quá trình đàotạo phải đáp ứng yêucầu sau: - Mục tiêu đàotạo phải rõ ràng thống - Nội dung đàotạo vận dụng vào thực tế - Thơì gian đàotạo phải ngắn gọn phương pháp đàotạo phải linh hoạt ... vật chất phục vụ cho việc đàotạo Trên sở dự án đầu tư xác định nhu cầuđàotạo doanh nghiệp phải dự án đầu tư xác định rõ mục tiêu đàotạoĐốivới quan bảo hiểm, cán đàotạo thường phải thời gian...
... Kế hoạch đàotạo toàn Cty -trình TGĐ phê duyệt chuyển thông tin KH đàotạo đến đơn vị để triển khai Xđ nhu cầuđàotạo Lập KH đàotạo đơn vị Lập KH đàotạo toàn Cty 12 Qui trình đàotạo Thực ... nhu cầu lập kế hoạch đàotạo gồm có: • Nhu cầuđàotạo đáp ứng, • Nhu cầuđàotạo nâng cao -Đơn vị lập kế hoạch đàotạo đơn vị theo mẫu -Giám đốc đơn vị xem xét lại KH đàotạo trình GĐĐH Khối ... dung đàotạo tính thống Thực tế áp dụng qui trình đàotạo NV bất cập Không trọng đàotạo kỹ mềm 14 Qui trình đàotạo Giải pháp đề xuất Cần thiết phải tổ chức cho Công ty Trung tâm đào tạo...
... Phòng Nhân hướng dẫn Đơn vị xác định nhu cầuđàotạo lập kế hoạch đàotạo cho năm kế hoạch - Đốivới nhu cầuđàotạo đáp ứng, xác định dựa vào: Đề xuất đàotạonhân viên, yêucầu vị trí công việc, ... khóa đào tạo, đối tượng tham dự đàotạovới chức năng, nhiệm vụ phận với kế hoạch phát triển nhânCông ty ▪ Tính phù hợp chi phí đàotạo khóa học tính phù hợp với ngân sách đàotạo cấp nhân viên ... - Đốivới nhu cầuđàotạo nâng cao, xác định dựa vào: Kế hoạch phát triển nhân viên Công ty, yêucầu vị trí công việc, lực chung lực chuyên môn vị trí phát triển Bước 2: Lập kế hoạch đào tạo...
... trở lên - Đàotạocôngnhân va tuyển dụng côngnhân chuyển nghề, đôivớicôngnhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại côngnhânđàotạo lại côngnhân d ... nhu cầuđàotạo Xác định chương trình mục tiêu đàotạoCông ty đưa phương pháp đàotạo Đưa chương trình đàotạo Thực chương trình đàotạo Đánh giá kết đàotạo 19 a Về hình thức đào tạo: Công ... toàn công ty Bảng kết đàotạo hai năm 2004 2005 Đơn vị tính: Ngời Loại hình Năm 2004 Năm 2005 1 .Đào tạo nội - Kèm cặp chỗ - Đàotạo học nghề Đàotạo nâng bậc Đàotạo bên - Đàotạo chức - Đào tạo...
... thực côngtácđàotạo cho lái xe sau tuyển dụng chưa trọng vào việc đưa phần đàotạo lí thuyết vào nội dung đàotạo Bên cạnh đó, công ty Cổ phần Vũ Gia chưa có côngtácđàotạo lại lái xe công ... vi kết công việc Đòi hỏi phải kết hợp đàotạovới thù lao b Lựa chọn nội dung đàotạo - Đàotạo định hướng: Áp dụng cho côngnhân viên nhằm giúp côngnhân viên tìm hiểu thủ tục làm việc, tạo lập ... pháp đàotạoĐàotạocông việc Đàotạo theo kiểu dẫn công việc Đây phương pháp đàotạo đơn giản phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp áp dụng với lao động trực tiếp sản xuất với...
... chức nhân có giải thích cho phận lý lại đáp ứng yêucầu Khi xác định yêucầunhân lực cần thiết trưởng phòng tổ chức nhân báo cáo với Giám đốc Công ty nhu cầunhân phận phương án bố trí, xếp nhân ... quát côngtác tuyển dụng lựa chọn nhânCông ty Cổ Phần Sao Trung Kim Tam Kỳ, Quảng Nam Đồng thời giúp công ty có số giải pháp tạm thời côngtácnhâncông ty, từ đưa số biện pháp cho côngtác tuyển ... phát sinh nhu cầunhân sự, trưởng phận có báo cáo lên cán nhân sự, cán nhân lên xác định nhu cầunhân lên kế hoạch tuyển dụng nhân Kế hoạch phòng tổ chức hành trình lên Giám đốc Công ty phê duyệt...